高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(2篇)

高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(2篇)

為了全面了解我市高技能人才隊(duì)伍狀況，提高高技能人才工作效率，我局于20XX年底開(kāi)展了全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研。調(diào)研采取了多種方式，如普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實(shí)地考察、召開(kāi)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)座談會(huì)等，以確保調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。一、我市高技能人才工作現(xiàn)狀近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求日益增加。高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立。同時(shí)，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長(zhǎng)，高技能人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制初步形成，高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境逐步改善，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。(一)政策體系建設(shè)我市先后制定和出臺(tái)了《市20XX-20XX年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》、《市藍(lán)領(lǐng)人才開(kāi)發(fā)與引進(jìn)計(jì)劃》、《市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等政策，明確了我市高技能人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、交流引進(jìn)、評(píng)價(jià)使用等各個(gè)成長(zhǎng)階段的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策體系，為高技能人才工作開(kāi)展提供了動(dòng)力支持和科學(xué)指導(dǎo)。我市為了發(fā)展技能人才隊(duì)伍，采用了自身培養(yǎng)和外部引進(jìn)兩種方式。在自身培養(yǎng)方面，我們統(tǒng)籌資源，加強(qiáng)企業(yè)和院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，形成了多元化的辦學(xué)格局。我們推進(jìn)校企合作模式，建立起面對(duì)各類勞動(dòng)者不同階段需求的職業(yè)技能培養(yǎng)制度，目前每年培養(yǎng)各層次技能人才15萬(wàn)人。其中通過(guò)技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校和企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地等機(jī)構(gòu)，我們每年培養(yǎng)高技能人才1.5萬(wàn)人；通過(guò)技工院校和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，我們每年培養(yǎng)中級(jí)技能人才7.5萬(wàn)人；通過(guò)就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，我們每年培養(yǎng)初級(jí)技能人才6萬(wàn)人。我們還創(chuàng)新推出了“農(nóng)民工技能培訓(xùn)券”工作模式，得到了好評(píng)，并成為了我市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的典型事例。在外部交流引進(jìn)方面，我們充分發(fā)揮省內(nèi)兄弟城市和本市在資源、產(chǎn)業(yè)和人才方面的共享、相融和互補(bǔ)特點(diǎn)。我們不斷鞏固“省會(huì)勞務(wù)協(xié)作圈”、“北城市結(jié)對(duì)合作”和“市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)九市人力資源聯(lián)盟”三大人力資源合作平臺(tái)，積極開(kāi)展城市間的勞務(wù)協(xié)作，優(yōu)化人力資源跨地區(qū)合理配臵和有序流動(dòng)。去年，我們還親率多家重點(diǎn)企業(yè)前往河南、湖北、江西等省外城市集體招聘，并簽訂了人力資源交流合作協(xié)議，搭建起與外省市人力資源合作交流的有效平臺(tái)。(三)為了推廣和完善政府指導(dǎo)、社會(huì)化管理的職業(yè)技能鑒定制度，我們大力推行職業(yè)資格證書(shū)，并加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。目前，全市已建成了41家職業(yè)技能鑒定站，這些站點(diǎn)主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)院校等地。其中，新華學(xué)院職業(yè)技能鑒定站和市萬(wàn)眾技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定站已成為質(zhì)量過(guò)硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。我們積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)職工參加鑒定，并將新興職業(yè)(工種)納入鑒定范圍。截至20XX年底，全市累計(jì)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定達(dá)到51.5萬(wàn)人次，核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)46.5萬(wàn)人。此外，我們還開(kāi)展了1.7萬(wàn)人次的專項(xiàng)能力鑒定，核發(fā)專項(xiàng)能力證書(shū)1.5萬(wàn)人，為各層次技能人才提供了技能鑒定服務(wù)。(四)為了建立科學(xué)合理的高技能人才評(píng)聘和使用機(jī)制，我們近年來(lái)在江汽集團(tuán)、省建工集團(tuán)、供水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等多家骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。我們逐步推動(dòng)我市企業(yè)建立以職業(yè)技能為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)新體系。我們創(chuàng)立了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會(huì)化評(píng)聘新機(jī)制，并建立了就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的使用新制度。政府出臺(tái)了多項(xiàng)政策，提升高技能人才的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。在我市，被聘任的技師、高級(jí)技師可以享受中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員同等工資福利待遇。高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生視為高職高專同等學(xué)歷，實(shí)行同等待遇。高技能人才被納入政府特殊津貼評(píng)審和市拔尖人才評(píng)選范圍。高級(jí)技師退休后與副高以上專業(yè)技術(shù)人員同等享受企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)政策。企業(yè)正式錄用的外地高技能人才，可直接辦理戶口登記手續(xù)，在子女上學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì)保障等方面享受本市居民同等待遇。從20XX年起，我們建立了技師和高級(jí)技師工資指導(dǎo)價(jià)年度發(fā)布制度，為高技能人才和用人單位協(xié)商工資待遇提供了重要依據(jù)和參考。在組織領(lǐng)導(dǎo)方面，我市一直由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)技能人才工作，宣傳、財(cái)政、教育等成員單位密切合作，共同推進(jìn)技能人才工作。在資金投入方面，市委市政府對(duì)技能人才工作高度重視，近年來(lái)財(cái)政投入力度不斷加大，每年安排200萬(wàn)職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于技工院校建設(shè)和實(shí)訓(xùn)設(shè)備補(bǔ)貼，市人才發(fā)展資金切塊用于高技能人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于全市職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，全市就業(yè)專項(xiàng)資金中每年用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不低于1500萬(wàn)。近年來(lái)，我市通過(guò)多種方式開(kāi)展高技能人才工作，包括加大對(duì)技工院校的支持發(fā)展力度、建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、舉辦技能大賽、開(kāi)展高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、舉辦技工節(jié)、建立技能大師工作室、建設(shè)藍(lán)領(lǐng)公寓、建立職教城等，多管齊下，有力地推進(jìn)了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。然而，高技能人才工作中還存在一些問(wèn)題。首先，社會(huì)對(duì)技能人才的重要性認(rèn)識(shí)不到位，存在看低技能人才的社會(huì)價(jià)值、認(rèn)為技能人才不是人才等問(wèn)題，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者不愿接受職業(yè)教育和培訓(xùn)、不愿當(dāng)技術(shù)工人、不愿走技能成才的道路。其次，技工院校的生源障礙嚴(yán)重，不能進(jìn)入正常的對(duì)口渠道導(dǎo)致技工院校被不少學(xué)生和家長(zhǎng)誤認(rèn)為是非法辦學(xué)單位，嚴(yán)重影響招生和辦學(xué)發(fā)展。最后，現(xiàn)行的技能人才培養(yǎng)模式有待革新，教育教學(xué)內(nèi)容不能很好地適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)需求，跟不上企業(yè)技術(shù)革新和產(chǎn)品換代升級(jí)的速度，產(chǎn)學(xué)結(jié)合沒(méi)有真正落到實(shí)處，人才培養(yǎng)模式有待革新。企業(yè)在職工培訓(xùn)中的主體作用發(fā)揮不足，存在一些問(wèn)題，如重視使用而輕視培養(yǎng)，忽視或不愿提供職工崗位技能提升培訓(xùn)。大部分企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家政策要求足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，僅依賴院校和社會(huì)提供培訓(xùn)服務(wù)。因此，企業(yè)需要發(fā)揮應(yīng)有的主體作用，積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，提高職工技能水平。有些用人單位沒(méi)有落實(shí)技能人才的使用待遇政策，導(dǎo)致技能人才的工資待遇與專業(yè)技術(shù)人才的差距較大。為了合理確定技能人才的使用和待遇，省市政府部門已在相關(guān)政策中予以明確。但是，用人單位需要認(rèn)真執(zhí)行政策，給予技能人才應(yīng)有的待遇，以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和提升經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力的必由之路。要從我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)技能人才資源的需求出發(fā)，采取有針對(duì)性、實(shí)用性的舉措，加強(qiáng)對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)技能人才工作觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造有利于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀環(huán)境。傾力打造技能人才大市和強(qiáng)市，努力實(shí)現(xiàn)技能人才總量與我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，技能人才結(jié)構(gòu)與我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。充分發(fā)揮企業(yè)和院校的作用，加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)。首先，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的職工培訓(xùn)，確保職工培訓(xùn)納入單位的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃中，并建立完善的培訓(xùn)規(guī)章制度，以提升職工整體素質(zhì)和技能水平。其次，要在大中型企業(yè)中建立高技能人才培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位技術(shù)工人以及具備條件的社會(huì)人員開(kāi)展高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師培養(yǎng)工作。同時(shí)，要建立更多的技能大師工作室，發(fā)揮技能大師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，保護(hù)和開(kāi)發(fā)本市的優(yōu)質(zhì)品牌。此外，要充分發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)性作用，鼓勵(lì)和支持技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院開(kāi)展中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師培養(yǎng)，提升辦學(xué)層次，發(fā)展骨干名牌專業(yè)。最后，要推行高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，實(shí)現(xiàn)從招生到就業(yè)的全過(guò)程、全方位的校企合作，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。(四)為優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境，我們積極開(kāi)展選拔表彰活動(dòng)。首先，建立健全職業(yè)技能競(jìng)賽制度和高技能人才評(píng)選表彰制度。每年舉辦全市職業(yè)技能競(jìng)賽，每?jī)赡觊_(kāi)展全市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，以選拔和激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)職工的積極性，引導(dǎo)更多的勞動(dòng)者走技能成才之路。其次，我們將繼續(xù)擴(kuò)大“中國(guó)·技工節(jié)”品牌效應(yīng)，更好地展示技術(shù)工人的風(fēng)采和培養(yǎng)成果，促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)與引進(jìn)，搭建更廣闊的合作平臺(tái)，加強(qiáng)市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)與省內(nèi)外的聯(lián)系，交流合作，共同發(fā)展。最后，我們建立首席技師選拔制度，定期開(kāi)展首席技師選拔活動(dòng)，授予“市首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在管理期間，每人每月享受政府津貼。(五)為強(qiáng)化高技能人才工作的保障機(jī)制，我們采取了以下措施。首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立全市高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人社、宣傳、財(cái)政、經(jīng)信委、公安、教育等有關(guān)部門，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。其次，加大投入力度，建立多渠道資金投入機(jī)制。在人才發(fā)展資金中安排高技能人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，用于高技能人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)，且資金安排比例逐年增長(zhǎng)。市職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每年有一定比例安排用于技工院校建設(shè)和補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)設(shè)備等投入。最后，加大宣傳力度，通過(guò)各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳黨和政府關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，提升高技能人才的社會(huì)地位，動(dòng)員各級(jí)各界關(guān)心和支持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在全社會(huì)營(yíng)造有利于高技能人才工作的社會(huì)輿論氛圍。高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中扮演著重要的角色，他們是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，是產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。他們對(duì)于加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。因此，全面了解高技能人才隊(duì)伍的狀況，加快推進(jìn)高技能人才工作開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)合理的技能人才保障，顯得尤為重要。為此，我局組織開(kāi)展了全區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研，采用普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，旨在力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)了我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題。就總量而言，全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500人，其中高技能人才2222人，占技術(shù)工人總數(shù)的4.4%。從等級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)技師226人，占高技能人才總數(shù)的1.02%;技師365人，占16.43%;高級(jí)工1631人，占高技能人才總數(shù)的73.4%。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，機(jī)械加工行業(yè)人員約777人，占高技能人才總數(shù)的35%;化工醫(yī)藥行業(yè)人員約524人，占高技能人才總數(shù)的23.6%;紡織行業(yè)人員約609人，占高技能人才總數(shù)的27.4%;冶金行業(yè)人員約84人，占高技能人才總數(shù)的3.8%;煙草行業(yè)人員約38人，占高技能人才總數(shù)1.7%;其它行業(yè)約189人，占高技能人才總數(shù)的8.5%。從學(xué)歷層次上看，本科以上學(xué)歷的的96人，占高技能人才總數(shù)的4.3%;大專學(xué)歷的273人，占高技能人才總數(shù)的12.3%;中專(含高中、職高)學(xué)歷的964人，占高技能人才總數(shù)的43.4%;初中及以下學(xué)歷的913人，占高技能人才總數(shù)的40%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲及以下的196人，占高技能人才總數(shù)的8.8%;36至45歲的5