公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書

公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書在公司中，數(shù)據(jù)保密是一個極其重要的議題。保護(hù)公司數(shù)據(jù)及信息的機密性，不僅可以維護(hù)公司的聲譽和品牌形象，同時也可以避免公司業(yè)務(wù)被競爭對手獲取并利用。然而，保護(hù)數(shù)據(jù)除了需要技術(shù)手段之外，還需要認(rèn)真制定和執(zhí)行保密協(xié)議。為此，本公司特別制定了以下公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書，以確保公司數(shù)據(jù)的保密和機密性。第一條保密信息的定義“保密信息”是指公司擁有和控制的一切機密性和保密性的資料或信息，在法律上享有保密資格，無論是否以口頭、書面或電子形式表達(dá)，包括但不限于：商業(yè)計劃，營銷戰(zhàn)略，研究和開發(fā)資料；客戶信息，包括客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶購買記錄；公司的組織結(jié)構(gòu)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及內(nèi)部運營機制；公司的財務(wù)狀況，賬戶記錄，薪資信息和合同協(xié)議；公司的專有技術(shù)、專利、商標(biāo)或其他知識產(chǎn)權(quán)；公司員工信息，包括個人資料，履歷記錄和培訓(xùn)記錄?！氨Ｃ苄畔ⅰ边€包括已經(jīng)劃定為保密信息的任何其他信息，或者基于其性質(zhì)和/或相關(guān)情景應(yīng)被視為保密信息。第二條員工的保密義務(wù)員工必須妥善保護(hù)和維護(hù)公司的機密性和保密性，并且不能在公司關(guān)系終止之后向外部透露公司信息，以任何形式評估或使用公司信息。在遵循公司內(nèi)部規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工必須嚴(yán)格保護(hù)和維護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得向任何非公司人員或機構(gòu)透露公司信息，無論是口頭、書面、電子或其他形式。員工在離開公司職位或是調(diào)動到與公司保密信息和商業(yè)利益無關(guān)的職位前，必須清空涉及公司保密信息和資料的個人存儲設(shè)備，包括個人電腦、移動硬盤、U盤、手機等，并交付公司進(jìn)行核實和清理。第三條公司培訓(xùn)義務(wù)公司將為員工提供與保密相關(guān)的培訓(xùn)，全面解釋和說明公司保密政策以及本協(xié)議的內(nèi)容。公司將定期對員工進(jìn)行有關(guān)保密和保護(hù)公司數(shù)據(jù)的培訓(xùn)，以確保員工全面掌握保密措施和策略，確保公司數(shù)據(jù)和信息的保密。第四條違反保密協(xié)議之后的法律責(zé)任如果員工故意或過失泄露、接觸、篡改或散布保密信息，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于追究刑事責(zé)任、侵權(quán)賠償、解除勞動合同、賠償損失等。除非經(jīng)過公司同意，員工不得披露和使用保密信息，如員工違反本協(xié)議或任何公司保密政策，公司將有權(quán)對員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工必須與公司簽署一份《公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書》，并且具備接受公司培訓(xùn)的義務(wù)。第五條終止協(xié)議的有效期從簽署之日起到計入所在公司。終止協(xié)議后，員工無權(quán)要求公司將其個人記錄或文件還原。雇傭關(guān)系終止時，員工必須向公司歸還公司數(shù)據(jù)和機密性資料，并將其用來處理公司業(yè)務(wù)的設(shè)備歸還公司。結(jié)語本協(xié)議是建立在公司數(shù)據(jù)保密政策基礎(chǔ)之上的，旨在確保公司數(shù)據(jù)和信息能夠得到最大程度的保護(hù)。在