人力資源副總經(jīng)理工作的職責(zé)（二篇）

第3頁共3頁人力資源副總經(jīng)?理工作的職責(zé)?職責(zé)：1、負(fù)?責(zé)制定公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)劃，?統(tǒng)籌公司人力資?源工作，為重大?人事決策提供建?議和信息支持;?2、向公司決?策層提供人力資?源、組織機(jī)構(gòu)等?方面的建議并致?力于提高公司綜?合管理水平，控?制人力資源成本?;3、建立并?完善人力資源管?理體系，研究、?設(shè)計(jì)人力資源管?理模式，制定并?完善人力資源管?理制度并落實(shí);?4、根據(jù)崗位?需求狀況和人力?資源規(guī)劃，制定?招聘計(jì)劃，實(shí)施?人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)?劃、職業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì);5、?深入了解業(yè)務(wù)與?人員發(fā)展?fàn)顩r，?評(píng)估并明確組織?與人才發(fā)展的需?求，各項(xiàng)目工作?的主導(dǎo)及配合者?。包括但不僅限?于組織發(fā)展、人?才發(fā)展、企業(yè)文?化等;6、主?持制定公司的薪?酬、福利、績效?等方案，經(jīng)審批?后組織實(shí)施;?7、在各部門的?協(xié)助下進(jìn)行工作?分析，提出崗位?設(shè)置調(diào)整意見，?合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)?值;8、根據(jù)?公司規(guī)劃和員工?發(fā)展需要，建立?和完善員工培訓(xùn)?體系及員工關(guān)系?管理模塊的統(tǒng)籌?工作，推動(dòng)公司?理念及企業(yè)文化?的形成，以及活?動(dòng)規(guī)劃等;9?、及時(shí)了解國家?及各地區(qū)相關(guān)人?事法規(guī)及政策的?調(diào)整，為公司提?供人力資源管理?政策依據(jù);任?職資格：1、?統(tǒng)招本科及以上?學(xué)歷，人力資源?相關(guān)專業(yè);2?、____年及?以上大型企業(yè)人?力資源管理經(jīng)驗(yàn)?，上市公司、全?國____強(qiáng)企?業(yè)優(yōu)先;3、?具有較高的戰(zhàn)略?思維和極強(qiáng)的邏?輯思維，具有出?色的業(yè)務(wù)敏感度?，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)?;4、具備快?速學(xué)習(xí)、解決復(fù)?雜問題的能力，?高度的責(zé)任心及?細(xì)節(jié)關(guān)注力;?5、能承受高強(qiáng)?度工作壓力，具?備很強(qiáng)的執(zhí)行及?協(xié)調(diào)能力，全面?推動(dòng)、監(jiān)督、跟?蹤人力資源管理?各項(xiàng)制度的落實(shí)?和效果;6、?具備較強(qiáng)的實(shí)操?能力，熟悉人力?資源相關(guān)法律法?規(guī)，精通各人力?資源管理模型的?設(shè)計(jì)與運(yùn)作;?7、具有很強(qiáng)的?激勵(lì)、溝通、團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有?能力建立、整合?不同的工作團(tuán)隊(duì)?。人力資源副?總經(jīng)理工作的職?責(zé)（二）職責(zé)?：1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定企業(yè)人?力資源規(guī)劃;?2、完善人力資?源管理體系，包?括招聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬及員?工發(fā)展等體系的?全面建設(shè);3?、及時(shí)完成公司?人才隊(duì)伍建設(shè)的?要求;4、向?公司決策層提供?人力資源、組織?機(jī)構(gòu)等方面的建?議;5、人才?隊(duì)伍的建設(shè)及人?力資源成本的有?效控制;6、?推進(jìn)公司企業(yè)文?化建設(shè)，提高團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;7?、及時(shí)處理公司?管理過程中的重?大人力資源問題?。職位要求：?1、人力資源?、經(jīng)濟(jì)類、管理?等相關(guān)專業(yè)，本?科及以上學(xué)歷;?2、五年以上?大型企業(yè)人力資?源管理經(jīng)驗(yàn)，二?年人力資源同崗?經(jīng)驗(yàn);3、對?現(xiàn)代企業(yè)人力資?源管理模式有系?統(tǒng)的了解和豐富?的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟?悉國家及地方相?關(guān)法律法規(guī)及政?策;4、具備?較強(qiáng)的管理能力?，出色的組織能?力及分析判斷能?