【關(guān)于如何提高鼎康糧油知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述2900字】

-25-關(guān)于如何提高鼎康糧油知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告[1]李明娟,王志強(qiáng).鼎康糧油員工忠誠(chéng)度研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]張雪峰,劉小紅.上市公司員工忠誠(chéng)度分析—以鼎康糧油為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]陳偉宇,楊曉燕,趙建.鼎康糧油管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]黃秋霞,周海洋.鼎康糧油發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].市場(chǎng),2021,(08):7-12.[5]吳夢(mèng)琪,徐寶華.鼎康糧油員工忠誠(chéng)度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]許天宇,馬美.鼎康糧油員工忠誠(chéng)度能力分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]高飛翔,林杰倫.核心能力視角的鼎康糧油員工忠誠(chéng)度研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]梁雅楠,謝春曉.鼎康糧油員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]鐘慧婷,鄭錦程,何曉.鼎康糧油員工忠誠(chéng)度管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]呂東升,宋鵬飛.互聯(lián)網(wǎng)思維下鼎康糧油員工忠誠(chéng)度研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]許佳怡,馬駿峰.淺析鼎康糧油發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo),2015,(12):83-84.[12]朱倩文,顧子涵.以創(chuàng)新“利器”開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]薛哲源,孫思婷,杜陽(yáng).鼎康糧油海外市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]彭麗華,肖君浩.鼎康糧油市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]曹怡茜,陶冬雪.大型企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]戴欣怡,傅文婷.企業(yè)員工忠誠(chéng)度效益分析——以鼎康糧油為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]江曉涵,白欣然.員工忠誠(chéng)度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)—以鼎康糧油為例[J].上海管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]賈帥卓,余彥菲,藍(lán)婧.員工忠誠(chéng)度提高企業(yè)