公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及安排表

公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及安排表

公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及安排表為了貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，提高全體職工的質(zhì)量、健康安全意識(shí)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，企業(yè)制定了以下安全培訓(xùn)計(jì)劃：一、安全培訓(xùn)計(jì)劃重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象為在作業(yè)過(guò)程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工，包括新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等。二、培訓(xùn)任務(wù)1、相關(guān)職工培訓(xùn)企業(yè)計(jì)劃在今年三月對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行職業(yè)安全健康培訓(xùn)，并對(duì)原有部分職工進(jìn)行整合型管理體系的補(bǔ)充培訓(xùn)。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)為貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定，企業(yè)將在今年四月對(duì)在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。3、繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)將在今年五月對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。4、新職工的安全教育培訓(xùn)為了使新進(jìn)職工盡快達(dá)到上崗要求，企業(yè)將在今年六月對(duì)新職工進(jìn)行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識(shí)為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)部門下發(fā)的文件，企業(yè)將組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的職工進(jìn)行復(fù)檢培訓(xùn)。三、安全教育內(nèi)容安全教育內(nèi)容包括安全技能教育、安全知識(shí)教育、安全法規(guī)教育和安全思想教育。四、安全教育的方法企業(yè)采用新職工三級(jí)安全教育、特殊工種教育、經(jīng)常性安全教育、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育和職業(yè)健康教育等多種形式進(jìn)行安全教育。其中，新職工必須進(jìn)行企業(yè)、車間和班組的三級(jí)安全生產(chǎn)教育，并經(jīng)考試合格后才能進(jìn)入生產(chǎn)崗位；特殊工種必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，并考試合格后持證上崗；經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進(jìn)行，如安全日、安全周、安全月、百日無(wú)事故活動(dòng)、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式；轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育和職業(yè)健康教育也是企業(yè)安全教育的重要組成部分。工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核教育培訓(xùn)時(shí)間為確保工人安全，需要進(jìn)行各種類型的教育培訓(xùn)。三級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，特殊工種教育時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)行。經(jīng)常性安全教育時(shí)間根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，采用多種形式進(jìn)行。轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。專業(yè)性安全教育的分公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。職業(yè)健康教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)?？己舜胧榱烁玫毓芾砺毠づ嘤?xùn)工作，需要充分發(fā)揮各科室的作用，對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，使之更加緊密地與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度，對(duì)于上級(jí)行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、取證后才能上崗。對(duì)于企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)未按要求接受培訓(xùn)的職工，按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。同時(shí)，需要不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作的監(jiān)控。幾點(diǎn)要求各職能部門、科室的主管領(lǐng)導(dǎo)需要重視職工培訓(xùn)工作，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè)的職工培訓(xùn)計(jì)劃制定出實(shí)施計(jì)劃，對(duì)所在單位的職工培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)于外送職工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《職工外送培訓(xùn)審批表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，報(bào)企業(yè)辦公室審批后組織實(shí)施。已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對(duì)待。培訓(xùn)結(jié)束后，由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書、評(píng)價(jià)材料等到辦公室備案。附：全年培訓(xùn)教育計(jì)劃安排表全年培訓(xùn)教育計(jì)劃安排表如下：1～2月：開工前的培訓(xùn)，16小時(shí)3月：職工培訓(xùn)，24小時(shí)4月：新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)，16