幼兒園人事管理制度

幼兒園人事管理制度一、人事1、凡本校教職工必須嗜好教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不許專門從事第二職業(yè)。2、全校教職工必須深入細(xì)致履行職責(zé)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，順從學(xué)校分配。3、凡建議陽入至本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政可以研究同意方可辦理陽入至有關(guān)相關(guān)手續(xù)。調(diào)往后第一年為試用期，試用期八十考核合格，方可變成本校正式宣布正式宣布教職工。4、學(xué)校同意調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通告之日起以曠工論處。5、凡本校教職工已已連續(xù)礦工一周或總計(jì)半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、教職工因事、因病須黃繼妍者，必須由本人履行職責(zé)請假有關(guān)相關(guān)手續(xù)。請假人除特定情況外，通常Gondrecourt精心安排不好課工作之后，方可回到崗位。比如因急病或應(yīng)急事故的確無法事先請假的，可以委托他人辦理或事后休息日。（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿榮，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。6、本人直系親屬遇難時，可以使三日的二十三日。三、請假3、凡膏藥以下條件之一的教職工，可以給予獎勵：（3）嗜好學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。7、凡本校教職工，無故已已連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動請辭處理。3、教職工請假，一月內(nèi)事假總計(jì)3天、病假5天以上者上繳全部獎金；一學(xué)期事假總計(jì)15天，病假總計(jì)一個月以上者，上繳全系列學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，清零請假期間的職務(wù)工資。1、學(xué)校全體干部，教師職工均系則考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理考勤工作。各組、室成立考勤員一名，（由副組長擔(dān)任），逐日記載執(zhí)勤情況，按日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上報教務(wù)處匯總公布。1、對教職工的獎勵和行政處罰，必須實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、投票表決有關(guān)相關(guān)手續(xù)，并公之于眾。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)?；虿块T精心安排工作。四、獎懲（4）勇于開拓、技術(shù)創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上存非常大貢獻(xiàn)者4、請假期滿，必須按時履行職責(zé)銷假有關(guān)相關(guān)手續(xù)，逾期無故空口無憑者按曠工論處。曠工半天以上（再分后半天）扣除適度的工資外，清零當(dāng)月獎勵工資。（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可以MSM8260CPU三天，實(shí)行晚婚晚育的可以MSM8260CPU10—15天。2、請假一律由校長核準(zhǔn)。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時下班，不耽擱、不中途黃繼妍。5、教職工的集體政治自學(xué)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之歸入。2、校級一流工作者，每學(xué)年評定一次，由校長頒給榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時進(jìn)行。一流工作者評定比例通常為15%--20%左右，表彰一流，秉承德、榮、能、績綜合評定。須由群眾評議所所推薦，組室申報，校長審查。3、教職工因事、因?。ǔ囟ㄇ闆r外），必須事先履行職責(zé)請假有關(guān)相關(guān)手續(xù)，MSM8260CPU后方可以黃繼妍。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選活動、職稱評定掛勾，重實(shí)效獎懲分野。（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護(hù)，并使他們放的明顯的進(jìn)步。（6）應(yīng)邀出席競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。（7）積極主動非政府，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者。4、對照上述條件，視情況可以頒給一流工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項(xiàng)獎勵。5、凡存以下情況