公司部門工作計劃集團(tuán)公司年度工作計劃(六篇)

公司部門工作計劃集團(tuán)公司年度工作計劃(六篇)公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇一

圍繞xx年公司的進(jìn)展規(guī)劃和目前的實際經(jīng)營狀況，在公司新的組織構(gòu)架體系下，針對公司行政后勤、總務(wù)、外聯(lián)、安全保衛(wèi)工作進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理，執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令而安排部署。

(一)原行政事業(yè)部與新組織構(gòu)架下的行政部職能相結(jié)合;

(二)立足公司的經(jīng)營現(xiàn)狀與進(jìn)展，突出提升治理的重點(diǎn);

(三)集中治理，統(tǒng)籌安排，責(zé)任明確;

(四)充分利用資源，注意實效。

(一)結(jié)合集團(tuán)總部下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，在分管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下，積極參加公司進(jìn)展規(guī)劃和年度經(jīng)營規(guī)劃的編制與爭論，落實部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密各部門工作關(guān)系，做好連接協(xié)調(diào)工作，確保新的組織構(gòu)架體系下各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、結(jié)合組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，做好各部門工作交接的監(jiān)視治理工作，力爭做到交接資料齊全、手續(xù)完整，確保新編制人員快速到崗，為xx年的各項工作開展邁開第一步;

2、組織公司年度綜合性資料，草擬xx年公司年度工作總結(jié)、xx年工作規(guī)劃和其他綜合性文稿，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)參考;

3、把握公司主要活動狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)意見和建議，并準(zhǔn)時編寫公司年度大事記;

4、在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)，積極參加公司進(jìn)展規(guī)劃和年度經(jīng)營規(guī)劃的編制與爭論，提出科學(xué)合理的目標(biāo)任務(wù)分解方案供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，同時完成新組織構(gòu)架下的部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)制定工作，確保各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)積極做好公司通用治理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬訂、修改和編寫工作，并幫助參加專用治理標(biāo)準(zhǔn)及治理制度的擬訂和修改，確保公司內(nèi)部治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，真正讓內(nèi)部治理上臺階，提升企業(yè)的治理水平。

1、全面回憶公司的進(jìn)展歷程，從公司介紹、入職指引、員工關(guān)系、職務(wù)行為等多方面著手編寫《員工手冊》，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高工作效率;

2、結(jié)合新的組織構(gòu)架及崗位描述，擬訂、修改、制定公司的各項規(guī)章制度并組織實施，讓公司內(nèi)部通用治理標(biāo)準(zhǔn)盡可能地透亮化、制度化，從而真正提升治理;

3、針對不同的業(yè)務(wù)需求，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)參加一些專用的治理標(biāo)準(zhǔn)和治理制度的擬訂、修改，如：營銷招商薪酬安排治理方法、駕駛員出車治理方法等等，確保公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)工作開展有章可循。

(三)在分管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排部署下，切實作好公司內(nèi)的各項詳細(xì)行政事務(wù)工作，為公司實現(xiàn)xx年的目標(biāo)任務(wù)奠定堅實的根底。

1、在行政總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司日常行政工作，準(zhǔn)時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴(yán)格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量;

2、標(biāo)準(zhǔn)公司的會議治理，召集各種會議，檢查催促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實狀況;

3、仔細(xì)監(jiān)視、治理公司印章的使用;

4、落實專人負(fù)責(zé)辦公用品的登記、選購、發(fā)放以及掌握辦公本錢費(fèi)用等工作;

5、在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下，召集員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

6、組織專人仔細(xì)做好文件、報刊、雜志的收發(fā)治理，圖書、資料、合同等文檔的治理;

7、強(qiáng)化車輛治理，確保公司及領(lǐng)導(dǎo)正常用車，保證行駛安全，細(xì)心維護(hù)車輛，節(jié)省油耗;

8、加強(qiáng)公司辦公場所的安全保衛(wèi)工作，保持辦公環(huán)境安全、干凈、美麗;

9、組織年、季、月度行政后勤工作規(guī)劃，編制用款規(guī)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作。

(四)連續(xù)加強(qiáng)對內(nèi)對外的關(guān)系協(xié)調(diào)與宣傳，為市場進(jìn)展供應(yīng)良好的內(nèi)外部環(huán)境，增加投資者的信念，維護(hù)公司對外的口碑與形象。

1、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，仔細(xì)做好公司來賓的接待工作;

2、切實做好代表公司與政府對口部門和有關(guān)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作;

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4、協(xié)作企劃部門仔細(xì)做好光榮大市場的各種宣傳推廣活動。

(五)依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營狀況，積極協(xié)作人力資源部搞好企業(yè)文化建立，做好員工鼓勵工作，最大潛力地發(fā)揮員工工作積極性，著力提升公司的執(zhí)行力、分散力、戰(zhàn)斗力。

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營狀況，提煉企業(yè)文化精華，編制企業(yè)文化建立綱要，并逐步實施;

2、隨時了解員工思想動態(tài)，協(xié)作人力資源部建立起員工鼓勵機(jī)制，最大潛力地發(fā)揮員工工作積極性和制造性，提高企業(yè)分散力。

3、仔細(xì)履行行政部的各項職能，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令，加大執(zhí)行力度，做到政令通暢。

(一)加大宣傳貫徹力度，強(qiáng)化企業(yè)治理理念，發(fā)動全員學(xué)習(xí)領(lǐng)悟。我部將積極協(xié)作人力資源部，通過印發(fā)成冊的規(guī)章制度，員工手冊來強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促使各級治理者及基層員工在短時間內(nèi)快速熟識公司的治理理念和各項章法，培育開發(fā)下屬、建立一支高素養(yǎng)的團(tuán)隊;同時，公司必需整體營造出需要學(xué)習(xí)的氣氛，促使員工真正熟悉到適應(yīng)崗位要求，提升自身素養(yǎng)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)，明確崗位職責(zé)和各項工作標(biāo)準(zhǔn)，快速讓全體員工洞悉新組織構(gòu)架體系及各部門正常運(yùn)作的真正內(nèi)涵。

(二)完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)考核與鼓勵，健全培訓(xùn)治理體系

1、適應(yīng)公司治理變革和人力資源治理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)治理流程，修改并完善有關(guān)培訓(xùn)治理制度，標(biāo)準(zhǔn)治理，著實提高工作效率;

2、加強(qiáng)規(guī)劃治理，嚴(yán)格監(jiān)視考核，保證工作效果。將各部門的工作規(guī)劃對比崗位職責(zé)，集中治理，嚴(yán)格按目標(biāo)責(zé)任制考核工作要求定期對各部門工作完成狀況進(jìn)展檢查考核;同時將部門工作結(jié)果與待遇、調(diào)整掛鉤;

3、完善培訓(xùn)嘉獎措施，對工作業(yè)績顯著的進(jìn)展評優(yōu)并賜予肯定嘉獎，工作業(yè)績不佳的要鼓舞員工傳授學(xué)問與閱歷來彌補(bǔ)缺失。

(三)對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢，不斷更新流程來標(biāo)準(zhǔn)治理。

(四)加強(qiáng)過程治理和監(jiān)控，確保各項工作的完成狀況

公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇二

步入三立已三月有余，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與互助下，逐步對公司有了新的熟悉，讓我在新的環(huán)境中開頭了新的起點(diǎn)。

這幾個月以來，漸漸的從最初的一無所知到慢慢了解公司一些作業(yè)流程、規(guī)章制度，漸漸融入了三立這個大家庭。始終喜愛用家來形容公司，或許有家的感覺是比擬暖和，而個人又簡單對家產(chǎn)生依戀和賦于責(zé)任感。突然想引用一句話“三立是我家，勝利靠大家”。公司是一個團(tuán)隊，只有依靠大家的力氣，公司的各項制度才能得以實施，從而走向更高的境地。

在這三個月所接觸的工作中，發(fā)覺了許多弊端，如：

許多人把iso當(dāng)做一種應(yīng)付，認(rèn)為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實，這是一種極端的想法，iso是一個持續(xù)改良質(zhì)量治理體系的有效性，以滿意顧客需求。從前公司形成書面之質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書亦不少，但是大多徒于形式，未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不相宜公司目前狀況，尚沒有有效利用。而導(dǎo)致在產(chǎn)品追溯時無依據(jù)可查，對后續(xù)所發(fā)生之特別狀況亦無相應(yīng)之應(yīng)急措施，造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象，只有從根本上解決，才能真正實施iso，發(fā)揮iso之有效功能。首先讓公司全員明白iso的精神，使公司各項作業(yè)有所依據(jù)，并能真正執(zhí)行。

工作和人生一樣，在執(zhí)行的時候都會朝著一個方向，而最終到達(dá)肯定的目標(biāo)。就像治理的目標(biāo)是人，治理的目的是事。在過去的一年里，每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確，是否到達(dá)公司所要求之境地?zé)o從查證，更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負(fù)責(zé)的工作，都應(yīng)當(dāng)制定一個較為合理，有效之目標(biāo)，并定期以數(shù)據(jù)統(tǒng)計，是否到達(dá)目標(biāo)，甚至超過目標(biāo)，并針對未達(dá)成部份提出緣由分析、處理對策及預(yù)防再措施。

由于生產(chǎn)原料供給中斷、作業(yè)不平衡和生產(chǎn)規(guī)劃安排不當(dāng)?shù)染売稍斐傻臒o事可做的等待，被稱為等待的鋪張。生產(chǎn)線上不同品種之間的切換，事先預(yù)備工作不夠充分，勢必造成等待的鋪張;每天的工作量變動幅度過大，有時很忙，有時造成人員、設(shè)備閑置不用;上游的工序消失問題，導(dǎo)致下游工序無事可做。此外，生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在，也是造成等待鋪張的重要緣由。

公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇三

一、對銷售工作的熟悉：

1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)學(xué)問、產(chǎn)品學(xué)問，為客戶帶來有用介紹內(nèi)容，更好為客戶效勞，顯得行業(yè)的專業(yè)性；

2、先友后單：與客戶進(jìn)展良好友情，轉(zhuǎn)換銷售員角色，到處為客戶著想，把客戶當(dāng)成自己朋友，到達(dá)思想和情感上的交融；

3、調(diào)整心態(tài)，進(jìn)一步提高自己的工作激情與工作自信念；百倍仔細(xì)努力地對待每一天工作、每一個潛在客戶的挖掘；

4、去除任何客戶拒絕的恐驚心理，對任何一個營銷電話、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進(jìn)展溝通；

1、制定工作日程表；（見附表）

2、一天一小結(jié)、一周一大結(jié)、一月一總結(jié)；不斷查找工作上的缺乏，準(zhǔn)時訂正工作的失誤，完善工作的整體效率；

3、不斷挖掘潛在客戶、展現(xiàn)產(chǎn)品、跟進(jìn)客戶；樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果；

4、每天堅持打40個有效電話，挖掘潛在客戶、每周至少訪問2位客戶（此數(shù)字為目標(biāo)，供參考，盡量做到），促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5、訪問客戶之前要對該客戶做全面的了解（客戶的潛在需求、職位、權(quán)限以及個人性格和愛好），并預(yù)備一些必要的話題或活動去與客戶進(jìn)展更好的交融及相應(yīng)的專業(yè)產(chǎn)品學(xué)問的應(yīng)付方案；

6、對陜西省、山西省、江西省、河南省四大省市、縣大路段單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展逐個電話銷售，挖掘潛在客戶，跟進(jìn)并對相關(guān)重要客戶進(jìn)展預(yù)約訪問；

7、提高自己電話營銷技巧，敏捷專業(yè)地與客戶進(jìn)展電話溝通；

8、通過電話銷售過程中了解各省、市的設(shè)備儀器使用、選購狀況及相關(guān)重要追蹤人；

1、江西萍鄉(xiāng)市大路治理局供機(jī)科林科長、養(yǎng)護(hù)科曾科長；

2、山西、陜西、江西、河南各省市級大路局養(yǎng)護(hù)科；

3、xxx安市大路局、淳安縣大路段、昌化縣大路段、建德縣大路段的相關(guān)負(fù)責(zé)人；

4、xx大同市北郊區(qū)大路段橋工程樂；

5、xx政治理處的姚科長；

公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇四

為全面搞好2023年全面預(yù)算治理與財務(wù)治理工作，我們規(guī)劃重點(diǎn)抓好以下幾個方面的工作：

預(yù)算治理作為財務(wù)治理中的重要一環(huán)，與全面做好財務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對生產(chǎn)，選購，銷售的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算治理，仔細(xì)做好預(yù)算的分析、分解與落實工作，使全面預(yù)算治理真正成為全員預(yù)算治理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

公司已走上了良性進(jìn)展的快車道，產(chǎn)品經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合，可以進(jìn)一走優(yōu)化資本構(gòu)造。從我們公司的第x年末資產(chǎn)負(fù)債表可以看出，其資產(chǎn)負(fù)債率在xx%，對于一個制造業(yè)企業(yè)來說，是一個負(fù)債偏低的構(gòu)造，這證明該公司償債力量較強(qiáng)，將來盈利空間較大。

再從其負(fù)債構(gòu)造分析，流淌負(fù)債xx萬元，占負(fù)債總額的xx%，長期負(fù)債xx萬元，占負(fù)債總額的xx%。由此可以看出，公司較多的選擇了低風(fēng)險的融資決策，雖然長期負(fù)債能帶來較低財務(wù)風(fēng)險的財務(wù)杠桿利益，但其融資本錢比短期負(fù)債高。假如公司高層有足夠力量籌集短期負(fù)債，并且能夠循環(huán)使用短期負(fù)債或者能用新債歸還舊債的話，那么，較多的使用短期負(fù)債能夠提升公司價值。對于一個公司來講，短期負(fù)債和長期負(fù)債應(yīng)當(dāng)保持一個適當(dāng)?shù)谋壤?，過多的短期負(fù)債或長期負(fù)債對公司的經(jīng)營都會產(chǎn)生不利影響。所以，公司在以后的一年進(jìn)展里，預(yù)備適當(dāng)?shù)奶岣叨唐谪?fù)債的比例，增加短期借款來籌措資金，實現(xiàn)充分利用到短期負(fù)債和長期負(fù)債的好處，揚(yáng)長避短。

堅持費(fèi)用治理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費(fèi)用按預(yù)算分解到各部門?？厥菄?yán)格預(yù)算治理，超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)省嘉獎”的治理方法。降是按上年實際費(fèi)用，每年下浮肯定比例確定費(fèi)用總額，進(jìn)一步完善財務(wù)公開制度，逐項剖析費(fèi)用成因，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各總站挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。

公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇五

一、理順工作思路，做好財務(wù)根底工作。

1、搭建集團(tuán)公司財務(wù)組織構(gòu)架，明確崗位及職責(zé)。

崗位職責(zé)：

財務(wù)部長：對公司的財務(wù)治理負(fù)全面責(zé)任，擬定籌資，投資方案，編制財務(wù)預(yù)算。

會計主管：記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，組織會計核算;登記帳簿;對帳，****;編制財務(wù)報表。

出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收訖，登記日記帳等。

庫管員：治理財產(chǎn)物資，準(zhǔn)時供應(yīng)購銷存狀況。

2、健全和完善財務(wù)制度。

在原有財務(wù)制度的根底上，依據(jù)集團(tuán)公司財務(wù)核算的新要求，進(jìn)一步健全和完善財務(wù)治理制度，嚴(yán)格財務(wù)人員核算治理，制定完善內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使會計工作有一個更加標(biāo)準(zhǔn)、完善的制度環(huán)境。

3、標(biāo)準(zhǔn)建立財務(wù)檔案，提高檔案治理質(zhì)量。

收集整理好以前財務(wù)檔案，進(jìn)展合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性、嚴(yán)密性，以便核查便利。

目前，財務(wù)部半數(shù)人員為新進(jìn)人員，必需標(biāo)準(zhǔn)人員治理，穩(wěn)定財務(wù)隊伍。以強(qiáng)化財務(wù)人員教育培育為根底，全面提高財務(wù)部人員整體素養(yǎng)，扎扎實實的把全公司的財務(wù)工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：

1、穩(wěn)定增加財務(wù)隊伍。范文參考網(wǎng)對現(xiàn)有財務(wù)從業(yè)人員進(jìn)展業(yè)務(wù)考核，堅持試用觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員參加財務(wù)隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增加公司財務(wù)隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢根底。

2、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，增加財務(wù)的宏觀經(jīng)濟(jì)治理意識。使財務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到轉(zhuǎn)變，充分熟悉財務(wù)工作的連續(xù)性、簡單性，培育超前意識。

利用好電腦系統(tǒng)，開展網(wǎng)上數(shù)據(jù)報送，歸集和整理睬計數(shù)據(jù)，增加會計數(shù)據(jù)傳遞的時效性和精確性。有條件時，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進(jìn)展，逐步實現(xiàn)計算機(jī)替代手工計賬的財務(wù)治理模式，解決會計手工核算中的計賬不標(biāo)準(zhǔn)和大量重復(fù)勞動極易產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以精確、準(zhǔn)時的記錄、匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌虿聹y前景的數(shù)據(jù)，提高會計核算的質(zhì)量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學(xué)化，現(xiàn)代化。

財務(wù)部將嚴(yán)格遵守財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，當(dāng)好家理好財，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。全面、細(xì)致、準(zhǔn)時地為公司及相關(guān)部門供應(yīng)翔實信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)牢靠依據(jù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。積極為公司進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

四心得體會范文、充分發(fā)揮財務(wù)治理職能，做好財務(wù)本職工作。

1、按財務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極供應(yīng)全面、精確的經(jīng)濟(jì)分析和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，

2、積極爭取政策支持。積極利用行業(yè)政策，想方法、找路子，爭取銀行等相關(guān)部門優(yōu)待政策，為公司謀取經(jīng)濟(jì)利益。

3、深入討論稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，引導(dǎo)財務(wù)人員加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的討論和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與稅務(wù)部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。

4、搞好本錢核算，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算。適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)流淌資金分析和治理，為公司謀求利益。

5、搞好固定資產(chǎn)治理。但凡資產(chǎn)都應(yīng)當(dāng)為企業(yè)帶來效益。加強(qiáng)閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率。

公司部門工作規(guī)劃集團(tuán)公司年度工作規(guī)劃篇六

時間最終翻到xx年了，細(xì)細(xì)回味梳理著已經(jīng)送走的xx年，感慨萬千，收益頗多!在過去的一年里，總的來說自己成長了不少，熟悉了許多新朋友，帶給了我許多新觀念，新的啟發(fā)!在這一年里，也經(jīng)受了許多坎坷!我想人生的路就是這樣吧，當(dāng)你經(jīng)受過了，自己的思想才有新的境地，才能更快的成熟!

首先特別感謝三立為我供應(yīng)了一次進(jìn)展的時機(jī)。步入三立已三月有余，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與互助下，逐步對公司有了新的熟悉，讓我在新的環(huán)境中開頭了新的起點(diǎn)。

這幾個月以來，漸漸的從最初的一無所知到慢慢了解公司一些作業(yè)流程、規(guī)章制度，漸漸融入了三立這個大家庭。始終喜愛用家來形容公司，或許有家的感覺是比擬暖和，而個人又簡單對家產(chǎn)生依戀和賦于責(zé)任感。突然想引用一句話“三立是我家，勝利靠大家”。公司是一個團(tuán)隊，只有依靠大家的力氣，公司的各項制度才能得以實施，從而走向更高的境地。

在這三個月所接觸的工作中，發(fā)覺了許多弊端，如：

許多人把iso當(dāng)做一種應(yīng)付，認(rèn)為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實，這是一種極端的想法，iso是一個持續(xù)改良質(zhì)量治理體系的有效性，以滿意顧客需求。從前公司形成書面之質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書亦不少，但是大多徒于形式，未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不相宜公司目前狀況，尚沒有有效利用。而導(dǎo)致在產(chǎn)品追溯時無依據(jù)可查，對后續(xù)所發(fā)生之特別狀況亦無相應(yīng)之應(yīng)急措施，造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象，只有從根本上解決，才能真正實施iso，發(fā)揮iso之有效功能。首先讓公司全員明白iso的精神，使公司各項作業(yè)有所依據(jù)，并能真正執(zhí)行。

工作和人生一樣，在執(zhí)行的時候都會朝著一個方向，而最終到達(dá)肯定的目標(biāo)。就像治理的目標(biāo)是人，治理的目的是事。在過去的一年里，每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確，是否到達(dá)公司所要求之境地?zé)o從查證，更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負(fù)責(zé)的工作，都應(yīng)當(dāng)制定一個較為合理，有效之目標(biāo)，并定期以數(shù)據(jù)統(tǒng)計，是否到達(dá)目標(biāo)，甚至超過目標(biāo)，并針對未達(dá)成部份提出緣由分析、處理對策及預(yù)防