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環(huán)球博雅英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校

薪酬管理制度33第一章總則第二章薪酬體系4450504431315、工齡在學(xué)校工作滿(mǎn)一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿(mǎn)一850的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增年，增加50元，從滿(mǎn)第五個(gè)年開(kāi)始每年增加100元，累積增加至元為止。850A2010 5 18 2011 6 19計(jì)算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100如此類(lèi)推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿(mǎn)一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條滿(mǎn)一年正式員工1、工作年滿(mǎn)一年正式員工，學(xué)校將為其上繳相關(guān)保險(xiǎn)。第六條未滿(mǎn)一年正式員工1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資存入個(gè)人專(zhuān)戶(hù)，存滿(mǎn)一年共計(jì)2400元。2、正式滿(mǎn)一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全為1000元，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，享受遇。第四章薪酬發(fā)放5日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月10日前第五章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬1、新開(kāi)班學(xué)員人數(shù)以報(bào)名繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)，其中十人以下，按每性提取50元;十人以上，增加人數(shù)按每人一次性提取100元計(jì)算2.所開(kāi)新班一次性獎(jiǎng)金發(fā)放比例為：市場(chǎng)人員35%；熱身45%；行政及其他配課老師10%。3、新開(kāi)班熱身課不計(jì)入課時(shí)。第十二條費(fèi)續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法（詳見(jiàn)教師聘用協(xié)議書(shū)）第十一條行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法1、；行政人員的工資依據(jù)市場(chǎng)拓展情況及市

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