IBM鋪設(shè)藍(lán)色之路

IBM鋪設(shè)藍(lán)色之路IBM(國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司)，1911年創(chuàng)立于美國(guó)，就是全球最輕的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司。目前具備全球雇員約32萬(wàn)人，業(yè)務(wù)遍及160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)?！陡２妓埂方衲?月12日公布的美國(guó)最具備價(jià)值公司品牌名列中，IBM以710億美元獲得第六。2002年，在紐約《世界經(jīng)理人》雜志嶄新面世的“發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)就可以的最佳公司”的名列中，IBM名列榜首。IBM大中華地區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文談IBM人才觀：IBM存這樣一句“名言”：VacanciesatIBMdon’tremainunfulfilledforlong(IBM無(wú)法總有空的邊線)。IBM一年四季都在招考，但能夠存機(jī)會(huì)步入IBM的卻鳳毛麟角，因?yàn)镮BM招募的就是真正的精英。3.第二次面試。由用人部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，面試人數(shù)通常就是所仍須人數(shù)的3倍以上，以期不好中選優(yōu)。郭希文表示：“這12個(gè)字已經(jīng)不是泛泛的嘲諷，而是具體內(nèi)容的思索模式和精確的行動(dòng)方案?！北M管人力資源部門可以通過(guò)很多定量的具體內(nèi)容指標(biāo)去來(lái)衡量人的素質(zhì)和業(yè)績(jī)，但她表示，真正并使一個(gè)員工優(yōu)秀的還是精神力量，“理念就是做人行事的決策標(biāo)準(zhǔn)，也就是正視進(jìn)退時(shí)的人生態(tài)度。進(jìn)修途徑：IBM通常通過(guò)人才招聘會(huì)、登報(bào)、因特網(wǎng)和校園招考等途徑物色人才。應(yīng)聘者也可以輕而易舉通過(guò)網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。二就是品德，而且把這一點(diǎn)作為雇用的先決條件。三就是崗位方面的實(shí)際技術(shù)能力與心理特征，涵蓋溝通交流技巧、計(jì)算機(jī)操作能力、英語(yǔ)水平及發(fā)展?jié)摿Φ?。招考?duì)象，一半Lizier大學(xué)畢業(yè)生，一半則源于存工作經(jīng)驗(yàn)的明朗員工。郭希文介紹，IBM公司建議應(yīng)聘者一就是邏輯分析能力、適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變能力、側(cè)重于團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作能力和技術(shù)創(chuàng)新的能力。IBM對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展?jié)摿Ψ浅Ｖ匾?，因?yàn)檫@關(guān)系到員工未來(lái)是否能夠有所發(fā)展。IBM公司的價(jià)值理念為12個(gè)字“成就客戶，技術(shù)創(chuàng)新為必須，誠(chéng)信負(fù)責(zé)管理”?！鲎哌M(jìn)IBM這些跨國(guó)小企業(yè)變成許多大學(xué)生的夢(mèng)想。校園招考信息招考計(jì)劃：IBM已于10月已經(jīng)已經(jīng)開(kāi)始2005校園招考活動(dòng)，計(jì)劃招考200多名大學(xué)畢業(yè)生。存了理念，就能在工作中形成良性循環(huán)，積累的能量就能并使你在工作中脫穎而出?！?.第一次面試。由人事專員負(fù)責(zé)管理，通常應(yīng)聘者必須回答對(duì)行業(yè)認(rèn)知度、個(gè)人業(yè)績(jī)、嗜好、不懈努力方向等方面的問(wèn)題；另外還要進(jìn)行專項(xiàng)情商考核，借此實(shí)地考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力以及心理素質(zhì)。招考流程：1.筆試。實(shí)地考察求職者智力水平，所有報(bào)名者都必須統(tǒng)一應(yīng)邀出席此類考試，試題以公共試題居多，不增加一倍專業(yè)，仍須存較好的智能水平和英語(yǔ)水平，大部分試題都用英語(yǔ)，以選擇性題目居多，時(shí)間為60分鐘，但通常的求職者很難在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)扣掉。部門經(jīng)理主要根據(jù)部門特點(diǎn)實(shí)地考察應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、工作能力以及發(fā)展空間。常問(wèn)問(wèn)題存：你的優(yōu)缺點(diǎn)，部門工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，是否存培訓(xùn)市場(chǎng)需求等，有時(shí)還就同一個(gè)疑難問(wèn)題并使所有應(yīng)聘者回答。4.第三次面試。由分管總經(jīng)理面試，完全用英語(yǔ)問(wèn)答，時(shí)間15分鐘左右，試題由分管總經(jīng)理根據(jù)情況民主自由證實(shí)，通常以實(shí)地考察應(yīng)聘者的溝通交流能力居多以及是否具有發(fā)展?jié)摿Α?.小組面試。由人事部門將罰球較好者組織起來(lái)，緊緊圍繞一個(gè)主題由應(yīng)聘者民主自由深入探討、自由發(fā)揮，公司人員不參與其中，但卻對(duì)現(xiàn)場(chǎng)