公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（附答案）

PAGEPAGE1公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（附答案）一、單選題1.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B、市場(chǎng)成熟的結(jié)果C、技術(shù)變革的結(jié)果D、制度發(fā)展的結(jié)果答案：C2.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D3.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過(guò)大，我們會(huì)（）A、放棄追尋內(nèi)在期許B、反應(yīng)平平，不在乎C、沮喪、失落、難堪的負(fù)而情緒D、以后再也不嘗試努力答案：C4.()是一切心理疾病的根源A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)D、空答案：A5.以下哪種價(jià)值觀是答案：正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)購(gòu)賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉答案：C6.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)的陷阱，需要警惕？（）A、面子B、高薪水C、電影里塑造的職業(yè)形象D、別人說(shuō)的好職業(yè)答案：D7.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A、發(fā)展B、效率C、公平D、自主答案：A8.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國(guó)家B、人才C、企業(yè)D、市場(chǎng)答案：D9.價(jià)值觀是（）A、一種內(nèi)心尺度B、一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C、可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要D、不可改變的，是與生俱來(lái)的答案：A10.幸運(yùn)兒是()的相對(duì)概念A(yù)、倒霉蛋B、XXXC、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥(niǎo)答案：A11.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A、工程師型的實(shí)干家B、夢(mèng)想家型人才C、企業(yè)家型實(shí)干家D、專業(yè)技術(shù)人才答案：A12.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是A、牛根生B、潘剛C、馬化騰D、李彥宏答案：A13.下面不屬于公益事業(yè)的是？A、宣傳預(yù)防艾滋病的紅總帶組織里面的大量志愿者B、為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C、參加拍賣D、資助貧困學(xué)生答案：C14.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類A、七B、八C、九D、十答案：B15.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說(shuō)法不答案：正確的是A、收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B、福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C、選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D、個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素答案：B16.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是A、日本B、德國(guó)C、美國(guó)D、中國(guó)答案：A17.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C、工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D、收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己答案：A18.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B19.公益活動(dòng)是誰(shuí)的事？A、只是明星大咖的事B、公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息相關(guān)的事C、是有錢人的事D、是街坊鄰居的事答案：B20.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是A、牛根生B、潘剛C、馬化騰D、李彥宏答案：A21.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A、個(gè)體成長(zhǎng)B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)答案：D22.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)：拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢査，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說(shuō)明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏A、實(shí)踐能力B、學(xué)習(xí)能力C、執(zhí)行能力D、專業(yè)知識(shí)答案：A23.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A24.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A、存在聯(lián)系B、毫無(wú)關(guān)系C、沒(méi)有研究結(jié)論D、學(xué)術(shù)界無(wú)此說(shuō)法答案：A25.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A26.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A27.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)A、技術(shù).專利.標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)學(xué)研C、引進(jìn)消化吸收D、政府.企業(yè)-社會(huì)答案：A28.快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著()的作用A、積極B、消息C、中立D、互補(bǔ)答案：A29.歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是()A、政府培養(yǎng)B、企業(yè)培養(yǎng)C、他國(guó)移民D、他國(guó)劫掠答案：D30.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù)、倒霉蛋B、酸葡萄C、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥(niǎo)答案：A31.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A、3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B、IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C、玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D、SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品答案：B32.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D33.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛A、技術(shù)B、培訓(xùn)C、高科技D、制度答案：A34.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？A、知學(xué)B、學(xué)習(xí)力C、好學(xué)D、樂(lè)學(xué)答案：B35.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C36.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A、日本B、德國(guó)C、美國(guó)D、中國(guó)答案：A37.日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開(kāi)發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法答案：C38.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，答案：正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新A、想象能力B、批判能力C、創(chuàng)造能力D、分析能力答案：D39.德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是A、發(fā)放“綠卡”B、社會(huì)保險(xiǎn)C、持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D、全力搶灘全球人才答案：B40.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù)、倒霉蛋B、空C、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥(niǎo)答案：A41.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C42.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A、個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B、傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見(jiàn)，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C、心理特別酸，像葡萄一樣D、伊索寓言狐貍吃葡萄答案：A43.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？A、3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B、IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C、玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D、SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品答案：B44.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的A、幸福B、收獲C、成績(jī)D、成功答案：A45.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：C46.下面不屬于公益事業(yè)的是？A、宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B、為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C、參加拍賣D、資助貧困學(xué)生答案：C47.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)白己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒(méi)必要答案：C48.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A、發(fā)展B、效率C、公平D、自主答案：A49.以下哪種價(jià)值觀是答案：正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉答案：C50.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A、日本B、德國(guó)C、美國(guó)D、中國(guó)答案：A51.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A52.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說(shuō)明應(yīng)向()學(xué)習(xí)A、供應(yīng)商B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、銷售商D、科研機(jī)構(gòu)答案：B53.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？A、5000種B、10000種C、15000種D、20000種答案：D54.各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？A、社會(huì)體制B、地理位置C、國(guó)家制度D、民族文化答案：B55.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)査中，

()是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳答案：C56.對(duì)教育的誤解來(lái)自于（）A、對(duì)人才的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解答案：A57.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A58.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A、個(gè)體成長(zhǎng)B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)答案：D59.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A、高效的信息獲取能力B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C、市場(chǎng)投資意識(shí)D、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)答案：C60.一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后答案：D61.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D62.“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、盂子B、孔子C、莊子D、空答案：B63.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)白己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒(méi)必要答案：C64.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B、多元復(fù)合的實(shí)踐能力C、獲取信息和資源的商務(wù)技能D、獨(dú)特的個(gè)性化答案：D65.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C66.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)D、空答案：A67.()是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A、創(chuàng)造能力B、綜合能力C、分析能力D、實(shí)踐能力答案：C68.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法A、社會(huì)學(xué)B、管理學(xué)C、科學(xué)D、經(jīng)濟(jì)學(xué)答案：D69.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低答案：D70.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A、義務(wù)教育B、職業(yè)教育C、高等教育D、繼續(xù)教育答案：D71.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A、不停地在腦海里暗示自己是最棒的B、只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C、不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D、不停的回憶過(guò)去答案：B72.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)査顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響A、消極B、積極C、沒(méi)有D、互補(bǔ)答案：A73.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A74.各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下而哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？A、社會(huì)體制B、地理位置C、國(guó)家制度D、民族文化答案：B75.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A、工程師型的實(shí)干家B、夢(mèng)想家型人才C、企業(yè)家型實(shí)干家D、專業(yè)技術(shù)人才答案：A76.對(duì)人才的誤解來(lái)自于A、對(duì)教育的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解D、空答案：B77.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型?A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D78.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己很可憐是()思維模式A、倒毒蛋模式B、酸葡蘭模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：C79.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？()A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織答案：B80.愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是A、并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B、相互矛盾C、愛(ài)工作更重要D、愛(ài)自己更重要答案：A81.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)査中，()是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳答案：C82.年輕人為什么總是跳槽？（）A、盲目找不到合適的工作B、薪水太低C、對(duì)公司不滿意D、心理浮躁答案：D83.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B84.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)D、XX答案：A85.重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？（）A、德國(guó)B、美國(guó)C、日本D、中國(guó)答案：A86.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類A、七B、八C、九D、十答案：B87.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：C88.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是A、科研白由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國(guó)家干預(yù)答案：A89.一般來(lái)說(shuō)，工作兒年后跳槽是正常的？A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后答案：D90.各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？A、社會(huì)體制B、地理位置C、國(guó)家制度D、民族文化答案：B91.白我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家()提出的一個(gè)重要概念A(yù)、孟德斯鳩B、班杜拉C、羅素D、盧梭答案：B92.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A93.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是A、教師B、軍人C、民間石雕藝人D、廣告設(shè)計(jì)者答案：B94.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A、別人的批評(píng)B、父母的要求C、工作的壓力D、自我批評(píng)答案：D95.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是A、社會(huì)雇傭關(guān)系B、社會(huì)合作關(guān)系C、社會(huì)伙伴關(guān)系D、社會(huì)附屬關(guān)系答案：C96.當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A、用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策B、找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C、找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見(jiàn)D、壓抑自己的情緒不被他人看見(jiàn)答案：A97.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說(shuō)法，答案：正確的是A、公益活動(dòng)與我們何個(gè)人息息相關(guān)B、公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒(méi)有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒(méi)有絲毫的幫助C、公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D、作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒(méi)有任何的必要答案：A98.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國(guó)家B、人才C、企業(yè)D、市場(chǎng)答案：D99.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒(méi)有必要、但乂無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：D100.什么能幫我們把握問(wèn)題的核心？（）A、細(xì)節(jié)B、寬容C、計(jì)劃D、訓(xùn)練答案：A101.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C102.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低答案：D103.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低答案：D104.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織答案：B105.職業(yè)規(guī)劃是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程B、對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C、職場(chǎng)的計(jì)劃D、職業(yè)規(guī)劃師給出的建議答案：A106.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A、社會(huì)學(xué)B、管理學(xué)C、科學(xué)D、經(jīng)濟(jì)學(xué)答案：D107.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低答案：D108.社會(huì)公益活動(dòng)是A、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C、社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D、社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)答案：A109.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A、知學(xué)B、學(xué)習(xí)力C、好學(xué)D、樂(lè)學(xué)答案：B110.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C111.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？A、別人的批評(píng)B、父母的要求C、工作的壓力D、自我批評(píng)答案：D112.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國(guó)家干預(yù)答案：A113.“人生?工作的結(jié)果二思維方式X熱情X能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫D、空答案：A114.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己很可憐是（）思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：C115.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A、不要輕易打破定下的規(guī)矩B、強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C、做記錄D、找人提醒答案：A116.快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著()的作用A、積極B、消息C、中立D、互補(bǔ)答案：A117.內(nèi)在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?A、文字B、畫畫C、聊天D、語(yǔ)言動(dòng)作表情答案：D118.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見(jiàn)A、在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B、在二三線等壓力比較小得C、在鄉(xiāng)村D、美國(guó)答案：A119.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物：享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物。”出自A、《了凡四訓(xùn)》B、《易經(jīng)?系辭》C、《韓非子》D、空答案：A120.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括A、個(gè)體成長(zhǎng)B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)答案：D121.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A、技術(shù)B、培訓(xùn)C、高科技D、制度答案：A122.德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）A、發(fā)放“綠卡”B、社會(huì)保險(xiǎn)C、持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D、全力搶灘全球人才答案：B123.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自

己很可憐是()思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡匐模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：C124.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法A、社會(huì)學(xué)B、管理學(xué)C、科學(xué)D、經(jīng)濟(jì)學(xué)答案：D125.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A、挫折情境B、挫折認(rèn)知C、挫折反應(yīng)D、挫折影響答案：D126.職業(yè)價(jià)值觀是A、—種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B、一成不變的，每個(gè)人的都一樣C、人生價(jià)值觀D、可有可無(wú)答案：A127.自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念A(yù)、孟德斯鳩B、班杜拉C、羅素D、盧梭答案：B128.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A、預(yù)見(jiàn)人生，趨吉避兇B、提高自身修養(yǎng)C、緬懷先人D、空答案：A129.愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是（）A、并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B、相互矛盾C、愛(ài)工作更重要D、愛(ài)自己更重要答案：A130.內(nèi)在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?A、文字B、畫畫C、聊天D、語(yǔ)言動(dòng)作表情答案：D131.與終身雇傭制配套的制度是A、年功序列工資制B、從屬性人事關(guān)系C、合作性勞動(dòng)關(guān)系D、合同制人事關(guān)系答案：A132.參加公益的意義在于（）A、積累好的名聲B、在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件C、讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)D、與我們普通人沒(méi)什么很大的關(guān)系答案：C133.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C、社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D、社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)答案：A134.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A、運(yùn)動(dòng)B、看書C、參加活動(dòng)D、寫成功日記答案：D135.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A、技術(shù)B、培訓(xùn)C、高科技D、制度答案：A136.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？A、教師B、金融工作者C、礦工D、政府官員答案：C137.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？A、技藝超群B、有錢C、職位高D、年齡長(zhǎng)答案：A138.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D139.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類A、七B、八C、九D、十答案：B140.與終身雇傭制配套的制度是（）A、年功序列工資制B、從屬性人事關(guān)系C、合作性勞動(dòng)關(guān)系D、合同制人事關(guān)系答案：A141.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)査顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的()影響A、消極B、積極C、沒(méi)有D、互補(bǔ)答案：A142.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括A、職業(yè)道德B、職業(yè)準(zhǔn)則C、職業(yè)操守D、職業(yè)素質(zhì)答案：D143.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方而進(jìn)行？（）A、選擇職業(yè)B、在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C、樹(shù)立答案：正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D、參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈答案：D144.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B、多元復(fù)合的實(shí)踐能力C、獲取信息和資源的商務(wù)技能D、獨(dú)特的個(gè)性化答案：D145.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感答案：A146.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感答案：A147.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織答案：B148.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A、不停地在腦海里暗示自己是最棒的B、只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C、不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D、不停的回憶過(guò)去答案：B149.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織答案：B150.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？A、勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連B、勝任力是可以通過(guò)廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量C、勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D、勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高答案：C151.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背霭譇、《了凡四訓(xùn)》B、《易經(jīng)?系辭》C、《韓非子》答案：A152.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A、參加實(shí)踐B、開(kāi)展協(xié)作C、學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D、善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)答案：C153.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A、雙軌制B、單軌制C、社會(huì)化D、市場(chǎng)化答案：A154.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國(guó)家B、人才C、企業(yè)D、市場(chǎng)答案：D155.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B、多元復(fù)合的實(shí)踐能力C、獲取信息和資源的商務(wù)技能D、獨(dú)特的個(gè)性化答案：D156.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生()的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似答案：B157.年輕人為什么總是跳槽？A、盲目找不合適的工作B、薪水太低C、對(duì)公司不滿意D、心理浮躁答案：D158.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是A、幫助宣傳禽流感的防治辦法B、守護(hù)烈士陵園C、宣傳環(huán)境保護(hù)，提侶低碳生活D、資助貧困的孩子上學(xué)答案：D159.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A、個(gè)體成長(zhǎng)B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)答案：D160.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感答案：A161.內(nèi)在自我深刻地影響著A、內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B、外在白我的發(fā)展與表現(xiàn)C、我們的想法D、沒(méi)影響答案：B162.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)査中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳答案：C163.知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A、彼得?德魯克B、里根C、瑪漢?坦姆仆D、彼得?圣吉答案：A164.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A、成功和收獲B、精神上得滿足和愉悅C、職業(yè)需求的期望值D、職業(yè)答案：C165.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是A、雙軌制B、單軌制C、社會(huì)化D、市場(chǎng)化答案：A166.歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是A、政府培養(yǎng)B、企業(yè)培養(yǎng)C、他國(guó)移民D、他國(guó)劫掠答案：D167.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A、螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B、石頭精神C、無(wú)私精神D、有償付出答案：A168.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織答案：B169.內(nèi)在受到自我折磨的原因是()？A、別人的批評(píng)B、父母的要求C、工作的壓力D、自我批評(píng)答案：D170.公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處()A、可以升華我們的心靈B、加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C、幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀D、以上都是答案：D171.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A、知學(xué)B、學(xué)習(xí)力C、好學(xué)D、樂(lè)學(xué)答案：B172.哪個(gè)是()錯(cuò)誤的A、2014年感動(dòng)中國(guó)十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生B、周迅是環(huán)保項(xiàng)目"OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者C、美國(guó)“商業(yè)周刊”評(píng)出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨D、參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神答案：A173.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展A、義務(wù)教育B、職業(yè)教育C、高等教育D、繼續(xù)教育答案：D174.歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是（）A、政府培養(yǎng)B、企業(yè)培養(yǎng)C、他國(guó)移民D、他國(guó)劫掠答案：D175.價(jià)值觀是()A、—種內(nèi)心尺度B、一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C、可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要D、不可改變的，是與生俱來(lái)的答案：A176.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工()具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A、工作幸福感B、工作成就感C、工作業(yè)績(jī)D、工作效率答案：A177.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是A、雙軌制B、單軌制C、社會(huì)化D、市場(chǎng)化答案：A178.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛A、技術(shù)B、培訓(xùn)C、高科技D、制度答案：A179.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)査中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳答案：C180.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A、七B、八C、九D、十答案：B181.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B、市場(chǎng)成熟的結(jié)果C、技術(shù)變革的結(jié)果D、制度發(fā)展的結(jié)果答案：C182.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)"關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)査中，()是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳答案：C183.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B、市場(chǎng)成熟的結(jié)果C、技術(shù)變革的結(jié)果D、制度發(fā)展的結(jié)果答案：C184.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)（）A、10萬(wàn)B、20萬(wàn)C、30萬(wàn)D、50萬(wàn)答案：B185.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的A、幸福B、收獲C、成績(jī)D、成功答案：A186.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D187.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A、管理者B、旁觀者C、經(jīng)紀(jì)人D、統(tǒng)治者答案：C188.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)()三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)A、技術(shù)?專利?標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)學(xué)研C、引進(jìn)消化吸收D、政府.企業(yè).社會(huì)答案：A189.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見(jiàn)A、在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B、在二三線等壓力比較小得C、在鄉(xiāng)村D、美國(guó)答案：A190.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？A、多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B、利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C、不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)D、大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果答案：C191.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見(jiàn)A、在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B、在二三線等壓力比較小得C、在鄉(xiāng)村D、美國(guó)答案：A192.使用什么辦法可以積累幸福感？A、運(yùn)動(dòng)B、看書C、參加活動(dòng)D、寫成功日記答案：D193.日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開(kāi)發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法答案：C194.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是A、工作會(huì)B、員工會(huì)C、企業(yè)會(huì)D、交流會(huì)答案：A195.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲答案：C196.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪兒個(gè)因素？A、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C、工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著白己轉(zhuǎn)D、收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己答案：A197.頻繁跳槽的危害？（）A、沒(méi)有危害B、浪費(fèi)時(shí)間C、浪費(fèi)精力D、B和C答案：D198.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每夭運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A199.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A、管理者B、旁觀者C、經(jīng)紀(jì)人D、統(tǒng)治者答案：C200.年輕人為什么總是跳槽？（）A、盲目找不合適的工作B、薪水太低C、對(duì)公司不滿意D、心理浮躁答案：D201.日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開(kāi)發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法答案：C202.對(duì)教育的誤解來(lái)自于A、對(duì)人才的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解D、空答案：A203.各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？A、社會(huì)體制B、地理位置C、國(guó)家制度D、民族文化答案：B204.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A、運(yùn)動(dòng)B、看書C、參加活動(dòng)D、寫成功日記答案：D205.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A、高效的信息獲取能力B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C、市場(chǎng)投資意識(shí)D、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)答案：C206.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感答案：A207.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類A、七B、八C、九D、十答案：B208.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)：拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢査，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說(shuō)明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏A、實(shí)踐能力B、學(xué)習(xí)能力C、執(zhí)行能力D、專業(yè)知識(shí)答案：A209.日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開(kāi)發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法答案：C210.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國(guó)家干預(yù)答案：A211.公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處A、可以升華我們的心靈B、加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C、幫助我們樹(shù)立答案：正確的人生觀、價(jià)值觀D、以上都是答案：D212.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書答案：A多選題1.下而哪份工作給人的的幸福感較低A、在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族B、企業(yè)的福利待遇：三險(xiǎn)一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館C、公司平時(shí)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有，請(qǐng)個(gè)假要扣全勤扣三天工資D、根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班答案：AC2.頻繁跳槽的危害是什么？A、沒(méi)有危害B、浪費(fèi)時(shí)間C、浪費(fèi)粘力D、不知道答案：BC3.為什么感受不到幸福？A、自我封閉B、壓力過(guò)大C、工作不順心D、不愿意與人溝通答案：ABCD4.緩解生活焦慮的辦法()正確的是A、工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)B、沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C、用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高白己的生活熱情D、多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮答案：AC5.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ)、上下級(jí)關(guān)系B、同事關(guān)系C、社會(huì)支持關(guān)系D、夫妻關(guān)系答案：ABC6.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下()正確的A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)白己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老木D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃答案：BD7.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC8.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑()A、終身雇傭制B、新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C、提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D、政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施答案：ABD9.為什么感受不到幸福？（）A、自我封閉B、壓力過(guò)大C、工作不順心D、不愿意與人溝通答案：ABCD10.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A、勇于而對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B、保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C、提升職場(chǎng)影響力D、逃避要處理的問(wèn)題，不要給自己找那多事答案：ABC11.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向A、傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn)B、而對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)白己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗答案：ABCD12.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？A、每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B、訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C、憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣D、自我封閉，抑郁答案：AB13.人有三個(gè)基本答案：錯(cuò)誤是不能犯的？A、德薄而位尊B(yǎng)、智小而謀大C、力小而任重D、德厚而位卑答案：ABC14.以下說(shuō)法答案：正確的是A、工作無(wú)需什么答案：正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過(guò)旦過(guò)B、價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C、價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以答案：正確的價(jià)值觀至關(guān)重要D、價(jià)值觀是與生俱來(lái)的答案：BC15.拋開(kāi)主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A、性騷擾B、辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C、工資低D、八卦嚴(yán)重答案：ABD16.后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）A、在哪上班變得不太重要B、職業(yè)出現(xiàn)模糊性C、虛擬單位出現(xiàn)D、很多人將改變工作方式答案：ABCD17.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?A、每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B、訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C、憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣D、自我封閉，抑郁答案：AB18.新人時(shí)期如何順利度過(guò)？A、找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B、尋求前輩指點(diǎn)C、跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D、辭職不干答案：ABC19.如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)A、對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B、要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C、有答案：正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D、創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌答案：ABC20.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族A、要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要B、在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情C、樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)D、對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流答案：ABCD21.—個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪兒個(gè)方面而言的A、收入B、福利C、個(gè)人能力D、個(gè)人興趣答案：ABCD22.回饋法則包括（）A、你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來(lái)B、回來(lái)的東西一定比你做的（付岀的）要多C、你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上D、回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要少答案：AB23.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A、是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B、是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事答案：ABC24.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A、公務(wù)員B、保姆C、政府官員D、教師答案：ACD25.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A、蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滯期、麻木期D、放棄期、再職期答案：AB26.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC27.以下對(duì)福的理解，()錯(cuò)誤的是A、只享福不培福B、妄求不當(dāng)之爭(zhēng)C、當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D、知命才能知福：有的福不屬于你答案：AB28.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括A、地位B、名聲C、健康D、智慧答案：ABC29.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A、職業(yè)定位B、目標(biāo)設(shè)定C、通道設(shè)計(jì)D、人脈關(guān)系答案：ABC30.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A、公務(wù)員B、保姆C、政府官員D、教師答案：ACD31.頻繁跳槽的危害是什么？A、沒(méi)有危害B、浪費(fèi)時(shí)間C、浪費(fèi)粘力D、不知道答案：BC32.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？A、選擇性聽(tīng)取職業(yè)規(guī)劃師的建議B、隨便找份工作湊合C、跳槽多次的朋友的建議D、清教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩答案：AD33.緩解生活焦慮的辦法答案：正確的是A、工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)B、沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C、用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情D、多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圏消息，增加自己的焦慮答案：AC34.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A、勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范FhlB、保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C、提升職場(chǎng)影響力D、逃避要處理的問(wèn)題，不要給自己找那多事答案：ABC35.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A、是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B、是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事答案：ABC36.聘用制合同訂立的原則有A、公平合法原則B、誠(chéng)實(shí)信用原則C、協(xié)商一致原則D、平等自愿原則答案：ABCD37.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有()重要的作用A、有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B、人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C、有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程答案：ABD38.引起職業(yè)倦怠的原因有A、不能應(yīng)對(duì)工作壓力B、工作熱情衰竭C、個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D、工作沒(méi)有成就感答案：ABC39.職業(yè)力不從心分為哪兒種？A、新人時(shí)期B、工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前C、跨行業(yè)跳槽D、心情原因答案：AB40.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A、擁有自學(xué)的能力B、長(zhǎng)的漂亮C、拉好關(guān)系D、精益求精的職業(yè)精神答案：AD41.三少三大包括()A、為己謀者福少，為人謀者福大B、為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C、巧智謀者福少，合天道者福大D、量小福少，量大福大答案：ABC42.什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提岀了智力產(chǎn)權(quán)制度A、獎(jiǎng)勵(lì)制B、增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利C、技術(shù)成果入股制度D、對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制答案：CD43.什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A、獎(jiǎng)勵(lì)制B、增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利C、技術(shù)成果入股制度D、對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制答案：CD44.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是A、—個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感B、職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂(lè)C、一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的D、職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感碧無(wú)關(guān)系答案：AC45.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括A、地位B、名聲C、健康D、智慧答案：ABCD46.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A、正確的自我評(píng)估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D、職業(yè)規(guī)劃修訂答案：ACD47.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔kA、學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作答案：AD48.引起職業(yè)倦怠的原因有A、不能應(yīng)對(duì)工作壓力B、工作熱情衰竭C、個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D、工作沒(méi)有成就感答案：ABC49.新人時(shí)期如何順利度過(guò)？A、找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B、尋求前輩指點(diǎn)C、跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D、辭職不干答案：ABC50.為什么感受不到幸福？A、自我封閉B、壓力過(guò)大C、工作不順心D、不愿意與人溝通答案：ABCD51.想高效快速的完成工作，你需要做到A、把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來(lái)B、重要的事情安排在上午C、減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間D、逛完朋友圈、微博、資訊再工作答案：ABC52.影響幸福的三個(gè)層面有（）A、環(huán)境B、家族共業(yè)C、自己D、他人答案：ABC53.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A、強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B、企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C、人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D、靠豐厚的薪資答案：ABC54.如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（）A、對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B、要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C、有答案：正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D、創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌答案：ABCD55.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC56.制定計(jì)劃何夭早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺(jué)答案：BCD57.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：A、國(guó)際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D、改革諫度的把握答案：ABCD58.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A、擁有自學(xué)的能力B、長(zhǎng)的漂亮C、拉好關(guān)系D、精益求精的職業(yè)精神答案：AD59.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A、強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B、企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C、人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D、靠豐厚的薪資答案：ABC60.職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)A、自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)B、是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)C、是否憧得感恩和知足D、員工身體狀況答案：ABC61.引起職業(yè)倦怠的原因有A、不能應(yīng)對(duì)工作壓力B、工作熱情衰竭C、個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D、工作沒(méi)有成就感答案：ABC62.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？A、每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B、訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C、憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣D、自我封閉，抑郁答案：AB63.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A、正確的自我評(píng)估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D、職業(yè)規(guī)劃修訂答案：ACD64.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A、終身雇傭制B、新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C、提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D、政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施答案：ABD65.工作計(jì)劃的安排分為A、日計(jì)劃B、月計(jì)劃C、年度計(jì)劃D、沒(méi)計(jì)劃答案：ABC66.積極的自我暗示能夠A、提升幸福感B、讓我們不開(kāi)心C、增加自信，提升技能D、沒(méi)有用處答案：AC67.引起職業(yè)倦怠的原因有（）A、不能應(yīng)對(duì)工作壓力B、工作熱情衰竭C、個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D、工作沒(méi)有成就感答案：ABC68.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A、戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B、定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C、懷疑門沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭D、發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字答案：ABCD69.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A、守烈士陵墓B、資助了100多名學(xué)生C、資助金額達(dá)7萬(wàn)多元D、參加植樹(shù)活動(dòng)答案：BC70.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是A、有責(zé)任感、注重實(shí)效B、“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發(fā)放“綠卡”答案：AB71.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A、戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B、定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C、懷疑門沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭D、發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)而和調(diào)音量一定要調(diào)到白己順眼的數(shù)字答案：ABC72.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問(wèn)自己（）問(wèn)題A、我喜歡做什么B、我擅長(zhǎng)做什么C、環(huán)境支持和允許我做什么D、社會(huì)需要什么答案：ABCD73.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A、答案：正確的自我評(píng)估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D、職業(yè)規(guī)劃修訂答案：ACD74.工作的意義在于什么？A、能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感B、解決人的生存需求和精神需求C、鍛煉身體D、過(guò)度加班答案：AB75.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯緼、用答案：正確的方法規(guī)避工作的壓力B、拒絕工作，窩在家里做啃老族C、用大胸懷去接納工作中的苦樂(lè)D、通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和白我存在的需求答案：ACD76.從哪些方面陪德？A、心態(tài)B、學(xué)習(xí)C、本分D、助人答案：ABCD77.A社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A、國(guó)際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D、改革諫度的把握答案：ABCD78.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)A、時(shí)間寬松和大比例假期B、育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感C、工資低D、可以教訓(xùn)孩子答案：AB79.對(duì)于認(rèn)命和改命，以下理解答案：正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來(lái)的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來(lái)的果D、改命是改過(guò)去的因，得到現(xiàn)在的果答案：AC80.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A、強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B、企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C、人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D、靠豐厚的薪資答案：ABC81.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A、有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B、人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C、有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程答案：ABD82.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A、答案：正確的自我評(píng)估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D、職業(yè)規(guī)劃修訂答案：ACD83.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A、收入B、福利C、個(gè)人能力D、個(gè)人興趣答案：ABCD84.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？A、選擇性聽(tīng)取職業(yè)規(guī)劃師的建議B、隨便找份工作湊合C、跳槽多次的朋友的建議D、請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩答案：AC85.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺(jué)答案：BCD86.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A、能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D、投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著答案：正確的金錢觀點(diǎn)答案：ABCD87.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下答案：正確的A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)白己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃答案：BD88.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇D、工作職務(wù)與職稱答案：AB89.管理階層人員流失有三類因素，包括A、企業(yè)外部因素B、個(gè)人因素C、企業(yè)內(nèi)部管理D、企業(yè)人際關(guān)系答案：ABC90.職業(yè)規(guī)劃，包括()A、職業(yè)定位B、目標(biāo)設(shè)定C、通道設(shè)計(jì)D、畢業(yè)設(shè)計(jì)答案：ABC91.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A、情感衰竭B、去人格化C、人際關(guān)系惡化D、無(wú)答案：ABD92.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下()正確的A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老木D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃答案：BD93.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層而的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無(wú)憂，哪幾方面的制度A、尊重人才制度B、社會(huì)福利制度C、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D、培訓(xùn)制度答案：BC94.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A、心態(tài)關(guān)B、工作關(guān)C、人際關(guān)系關(guān)D、經(jīng)濟(jì)關(guān)答案：ABC95.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A、要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要B、在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情C、樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)D、對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流答案：ABCD96.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)A、素質(zhì)B、技術(shù)C、幸福感的提升D、管理答案：BD97.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A、是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B、是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事答案：ABC98.科學(xué)的人才管理模式不包括下而的哪一項(xiàng)？A、強(qiáng)硬管理措施B、合理報(bào)酬C、阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)D、監(jiān)督機(jī)制答案：AC判斷題1.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.如果在公司無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.成功者犯答案：錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的答案：錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的答案：錯(cuò)誤不放，自怨自艾A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有答案：正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與白己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.有個(gè)大學(xué)牢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是白己的內(nèi)心世界A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.成功者犯答案：錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的答案：錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，

并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的答案：錯(cuò)誤不放，白怨自艾A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以A、正確B、錯(cuò)誤答案：B28.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙A、正確B、錯(cuò)誤答案：B29.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.大舍大得，小舍小得，不舍不得A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.人有五福，非只一福A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來(lái)做，以達(dá)到成功A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.自信是能力的鎧甲A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.自信是能力的鎧甲A、正確B、錯(cuò)誤答案：B49.量小福小，量大福大A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.量小福小，量大福大A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.職業(yè)價(jià)值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感A、正確B、錯(cuò)誤答案：B53.人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員A、正確B、錯(cuò)誤答案：B55.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來(lái)做，以達(dá)到成功A、正確B、錯(cuò)誤答案：B56.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》A、正確B、錯(cuò)誤答案：A57.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命A、正確B、錯(cuò)誤答案：A58.我們可以既愛(ài)自己也愛(ài)工作，愛(ài)自己和愛(ài)工作并不自相矛盾A、正確B、錯(cuò)誤答案：A59.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感A、正確B、錯(cuò)誤答案：A60.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61.努力一定有好結(jié)果A、正確B、錯(cuò)誤答案：B62.智慧是人生最大的福A、正確B、錯(cuò)誤答案：A63.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B65.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重A、正確B、錯(cuò)誤答案：A67.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B68.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)査情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照A、正確B、錯(cuò)誤答案：B70.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”,是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星A、正確B、錯(cuò)誤答案：A71.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%A、正確B、錯(cuò)誤答案：B73.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以A、正確B、錯(cuò)誤答案：B74.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75.忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道A、正確B、錯(cuò)誤答案：A76.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A78.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛(ài)好A、正確B、錯(cuò)誤答案：B80.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況A、正確B、錯(cuò)誤答案：A83.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化A、正確B、錯(cuò)誤答案：A84.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展A、正確B、錯(cuò)誤答案：A85.人生?工作的結(jié)果二思維方式X熱情X能力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A86.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感A、正確B、錯(cuò)誤答案：A87.培福就是要培自己的德A、正確B、錯(cuò)誤答案：A88.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付A、正確B、錯(cuò)誤答案：B89.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A90.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好等A、正確B、錯(cuò)誤答案：A91.改變不了事情木身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重A、正確B、錯(cuò)誤答案：A92.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用A、正確B、錯(cuò)誤答案：A93.德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值A(chǔ)、正確B、