財富管理事業(yè)部人員管理辦法201632

心人員管理辦法第一章總則第二章財富事業(yè)部架構(gòu)及薪酬福利酬和福利管理第三章理財經(jīng)理基本管理辦法標準福利第四章市場總監(jiān)基本管理辦法任標準和福利考核管理第五章附則第一章總則第一條為促進公司業(yè)務健康發(fā)展,規(guī)范財富管理人員的招聘、工作職責、薪酬福利、品質(zhì)管理、業(yè)務考核等事項，滿足財富管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃,保證業(yè)務財富事業(yè)部財富事業(yè)部架構(gòu)第二節(jié)財富事業(yè)部薪酬績效管理第四條市場總監(jiān)、高級理財經(jīng)理的薪酬與績效待遇按本辦法規(guī)定執(zhí)行.第五條以上人員的聘用、考核和相關(guān)管理事項，除公司另有規(guī)定外，均依照本辦法執(zhí)行.辦條薪酬管理(一)薪酬結(jié)構(gòu):1。員工月工資總額(底薪)=基本工資+績效工資+項目提成，提成視具體工作崗(二)薪酬與業(yè)績標準(三)管理提成發(fā)放流程務放的方式第三章理財經(jīng)理基本管理辦法第一節(jié)理財經(jīng)理的職責和聘任標準工作職責如下：(二)負責與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通,維護客戶關(guān)系，積累忠誠的客戶群；(三)積極參加公司及團隊的各項業(yè)務活動，按要求達成本辦法規(guī)定的各項考核指標;(四)完成公司交辦的其它工作。十四條聘任標準(二)大專及以上學歷,金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；(三)具備較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)和市場開拓能力；第十五條被錄用人員從理財經(jīng)理一級開始聘用,但對于特別優(yōu)秀人員的職級,。期或第二節(jié)理財經(jīng)理的考核管理(一)1。試用期未出單或者未達到公司的考核要求，公司有權(quán)辭退或者薪資調(diào)為深圳目標,次月轉(zhuǎn)正;4.理財經(jīng)理考核時，根據(jù)其本考核期的業(yè)績決定其下一考核期的職級,即可跳級6、違反法律或公司其他相關(guān)規(guī)定的.第四章市場總監(jiān)基本管理辦法第一節(jié)市場總監(jiān)的職責和聘任標準市場總監(jiān)的工作職責如下:(一)負責所轄各團隊以及直轄團隊財富經(jīng)理業(yè)務目標的制訂、分解、達成和追(三)負責團隊直轄理財經(jīng)理的培訓、輔導和陪同拜訪；(四)根據(jù)產(chǎn)品發(fā)行節(jié)奏及市場特點組織策劃市場營銷活動及產(chǎn)品說明會等；(五)負責所轄各團隊內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)；(六)負責所轄各團隊的日常管理；(七)完成公司交辦的其它工作。十九條聘任標準(一)滿足本辦法第十六條的所有標準；(二)由團隊經(jīng)理系列晉升而來，外聘或其他崗位轉(zhuǎn)崗；(三)籌備期不少于2個月,籌備期團隊總業(yè)績達到市場總監(jiān)一級及以上，同時(五)對于外聘或轉(zhuǎn)崗擔任市場總監(jiān)人員，如有特殊情況,經(jīng)財富管理中心和人第二節(jié)市場總監(jiān)經(jīng)理的考核管理場總監(jiān)一級標準(含市場總監(jiān)個人)或團隊內(nèi)總?cè)肆Φ陀?0人或合格團隊低于最后一個考核期的團隊業(yè)績決定.考核期內(nèi)不再享有擔任業(yè)務總監(jiān)時下轄團隊的第二十二條考核期規(guī)定：每三個月為一個考核期;酌情