勞動關系與勞動法歷年試題及答案

四川省2013年1月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試卷（課程代碼06089）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.不具有勞動法調整的勞動關系特征的是（C）A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系B勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內部勞動規(guī)則2.《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是（D）A.保護工人的合法權益B.保護消費者合法權益C保護公民的合法權益D保護勞動者的合法權益3.用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(C)A.6個月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.實行不定時工作制的人員有（D）11、D12、B13、D14、D15、BA.醫(yī)務人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（B）A.保守經營者一切活動的信息資料秘密B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項C.保守用人單位支付工資標準的秘密D.保守用人單位職工名冊的秘密6.我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是（C）A.懷孕5個月以上B.懷孕6個月以上C.懷孕7個月以上D.懷孕8個月以上7.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（C）A.十天內B.十五天內C.一個月內D.一年內8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（D）A.與勞動者協(xié)商后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A.賠償金B(yǎng).補償金C.違約金D.損失費10.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同？（B）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（D）A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù)11、D12、B13、D14、D15、BC.三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)12.傷保險賠償應當遵循的原則是（）A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充13.集體合同生效于（D）A.雙方首席代表簽字之日B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內未提出異議的14.以下關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C.仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起計算D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該試用期最長為（B）A.不得超過三個月B.不得超過六個月C.不得超過九個月D.不得超過一年二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分。共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或來選均無分。16.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（ABCE）A.代扣應由職工繳納的個人所得稅B.找扣應由職工個人負擔的社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人的請求代扣欠款E.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的17.社會保險具有的特征是（）A.自愿性B.社會性C.強制性C.互濟性D.營利性18.下列哪些情況下用人單位應當支付勞動者經濟補償金？（ADE）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由