勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（20分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（）A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的人“人”C、簡單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5、人力投資收益是（）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）A.增加B.減少C.不變D.難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（）A.0B.1C.正無窮D.不確定11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上漲B、不變C、難以確定D、下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）A.正B.負(fù)C.零D.任意值17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.218、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項(xiàng)選擇題21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（）A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。52、（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會(huì)閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對(duì)價(jià)格提高，導(dǎo)致對(duì)閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。（2）當(dāng)w<w。時(shí)，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加。當(dāng)w>w。時(shí)，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會(huì)增加勞動(dòng)力供給。工資率的提高可能會(huì)使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會(huì)吸引本來不在該勞動(dòng)力市場的人進(jìn)入這一市場，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢53、假設(shè):勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動(dòng)對(duì)供給的影響大于對(duì)需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對(duì)供給量的影響越來越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法達(dá)到均衡狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對(duì)工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會(huì)下降，所以不會(huì)再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實(shí)中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)現(xiàn)象。六、54、（由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象）55、（在商品價(jià)格不變的前提下，由于實(shí)際收入水平的變動(dòng)而引起的商品需求量的變動(dòng)）56、（在一定時(shí)