公司職員工資薪酬管理辦法

公司職員工資薪酬管理辦法

1公司職員工資薪酬治理方法總則第一條目的本規(guī)章旨在依據(jù)人事治理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的治理方法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。其次條工資打算原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付力量以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的根底上，進展工資計算的。工資包括基準內工資及基準外工資兩大局部，其構造如下：第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條特別給付員工遇有以下情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有以下狀況可向公司申請?zhí)貏e給付：①結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災難時。工資基準內工資基準外工資根本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資

2(二)員工被停職或被辭退時(包括懲戒辭退)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除其次項外，在申請?zhí)貏e給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采納月工資制。(二)對于以下特殊休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、教育召集時。(三)員工缺勤時，則依以下方式處理。1.非公務緣由負傷疾病時：根本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時：根本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)以下規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅。2.勞工保險費(個人應負擔局部)。3.團體意外保險費。4.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可根據(jù)員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。

3基準內工資第九條根本工資根本工資的構成包括以下三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標準按以下方式處理：(一)歲時，每月給付元。(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額.(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，效勞滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，依據(jù)(表-3)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的凹凸打算職能工資的標準。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應依據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資

4從事特別職務的專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的根本工資偏低，則應以附加工資方式，賜予局部或全部的調整。第十四條責任津貼責任津貼是對具有監(jiān)視治理職位者所做的支付，其詳細金額依“治理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔家庭生計，并供應撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依以下方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為元。

(二)子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依以下規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。

(二)單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為嘉獎員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的嘉獎工程，其給付標準如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為元。(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為元?；鶞释夤べY第十八條勤務時間外工作津貼(一)公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外連續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采納計時制方式計算應給付的津貼額。(二)勤務時間外的加班津貼，則依以下方式計算(單位：元／小時)：

5根本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)1.33第十九條休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采納計時制方式，依照以下公式進展計算(單位：元／小時)：根本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)1.50其次十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工所支付的津貼，計算時間是從晚上點到翌日早晨點，其計算公式是(單位：元／小時)：根本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)0.3其次十一條勤務時間外工作津貼的特例擔當治理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。其次十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。調薪及升級其次十三條調薪員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進展定期調薪。其次十四條調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大局部，其規(guī)定如下：(一)自動調薪是在根本工資范圍內所進展的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

6(二)核定調薪考核的原則是，對于根本工資中的職能工資，依據(jù)人事科評估的員工的年度職務完成力量、工作績效、責任度大小、協(xié)調性、奉獻度等考核結果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。其次十五條根本工資提高的原則(一)公司為協(xié)作社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，賜予員工以根本工資提高。(二)根本工資提高的原則，依據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)根本工資提高的計算，原則上按其次十四條的規(guī)定辦理。其次十六條臨時調薪(一)員工遇有以下情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓舞。1.有特別功績表現(xiàn)。

2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。3.為同行業(yè)間競相爭取的人才。(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采納局部調整或全部調整的方法。其次十七條升級(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務完成力量、責任度大小、企劃力量、推斷力、工作績效等事項后，依據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開頭支付調整后的工資。其次十八條初任員工的工資(一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。(二)初任員工的根本工資給付標準應按以下規(guī)定辦理：1.年齡工資第十條2.年資工資第十一條3.職能工資第十二條(1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級

7(4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進展補貼。其次十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按其次十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經受及工作閱歷年數(shù)后，再打算該員工的職能工資等級。(二)擔當單純的體力勞開工，則應無論其學歷凹凸，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。定期獎金第三十條定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，依據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的奉獻程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎金的計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的凹凸，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及奉獻度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領取的資格(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。附則第三十四條施行

8本規(guī)章自年月日起開頭實施。表-1年齡工資表～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元歲以上者，為上限表-2公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加元1年2年

9表-3公司職能資格表職層職位職能等級治理職監(jiān)視職一般職表-4公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等擔當治理職務者是指較大組織的負責人或擔當同等程度的職務參加經營治理，并在較廣的范圍內負有責任者。五、事務、技術職務

10事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的治理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。治理職務分為等，事務、技術以及技能職務均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按以下原則評定：(1)所擔當工作的重要性。

(2)學問及閱歷。

(3)工作力量及指導力量。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的詳細標準，詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按以下標精確定：(1)大學畢業(yè)生事務、技術職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務、技術職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務、技術職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔當?shù)穆殑?、來公司以前的工作經受、力量等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在月進展。但當其所擔當?shù)穆殑瞻l(fā)生變動時，亦可臨時進展職能評審。附則

11十三、本規(guī)定從年月日起實施。表-5公司職能等級評定標準職務職能等級等級標準治理職務三等1.參加全公司經營方針的規(guī)劃，負責一部門的全面工作，或擔當高度專業(yè)化業(yè)務的治理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及特別廣泛的學識和經受。3.擔當特大工程或工程的指揮或監(jiān)視的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作力量者。二等1.負責一部門的全面工作，或擔當高度專業(yè)化業(yè)務的治理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及特別廣泛的學識和經受。3.擔當特大工程或工程的指揮或監(jiān)視的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作力量者。一等1.擔當負責并且重要的工作，參加一部門經營方針的規(guī)劃。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經受。3.擔當較大或較重要工程或工程的指揮或監(jiān)視的人員。4.同等力量者。

12事務技術職務八等1.擔當負責并且重要的工作，參加高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經受。3.擔當較大或較重要工程或工程的指揮或監(jiān)視的人員。4.同等力量者。七等1.擔當比擬重要的業(yè)務工作，參加高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。2.具有肯定的專業(yè)學問和相應的經受。3.擔當科室的事務或技術指導工作。4.同等力量者。六等1.擔當本科室范圍內的事務技術工作，能獨立解決具有肯定難度的問題。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)根底學問及經受，并且具備相當于高中畢業(yè)程度的一般根底學問。3.在上司直接指導下，指導或監(jiān)視下級。4.同等力量者。五等1.擔當本科室范圍內的事務技術工作，能完成具有肯定難度的工作。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)根底學問及經受和相當于高中畢業(yè)程度的一般根底學問。3.在上司的直接指導下，指導或監(jiān)視下級。4.同等力量者。

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