某信托投資公司薪酬設(shè)計方案

1山西省信托投資公司初薪酬第設(shè)計魚方案陜北大辣縱橫戴管理葡咨詢嶼公司精二零勞零二菠年三扔月1情目叼錄TOC\o"1-3"\h\z礦第一團(tuán)章宏土總則剃 一三4\h胖1娃第二綱章麗擴(kuò)薪酬祥結(jié)構(gòu)激 一三5\h其2連第三住章錦辰高管墳人員武的薪化酬體稼制盤 一三6\h膚6忽第四凈章遞裕職能逆部門貪的薪自酬體匹制潔 一三7\h張7勿第五油章畝誕市場追發(fā)展秩部的私薪酬辱體制癢 一三8\h搭8笨第六慕章酒討個人常信托退部薪線酬體戰(zhàn)制境 一三9\h朵9胡第七慧章齊臺投資緒銀行雪部薪快酬體噸制碑 隙11稅第八姐章睜在其他酒業(yè)務(wù)廈部門遭薪酬惰體制顯 猾12雙第九周章去找其他冒獎勵靠 蜓17掉第十庸章講肅崗貼域調(diào)整透 曬17填第十賀一章層鐘其他源 冠一八副第十聲二章震范附則步 肢19慕附件半一扭卷崗位趕評估塑分值部表費 平20槳附件瓦二身耕管理亮職系戚崗位紛等級抖分布瓦圖狗 催22愛附件繞三陜哲業(yè)務(wù)吃職系渣崗位自等級傻分布偵圖遷 望23逢附件顏四叉尼研發(fā)袋職系踢崗位狡等級青分布季圖辮 親24難附件零五丟圍崗位業(yè)津貼故試算盆表浸 一五0\h超251釀第一鎮(zhèn)章翅總需則去 謊適用沖范圍矮凡山勇西省該信托濱投資謎公司唯（以所下簡敏稱為朋山西它信托課）的門各級朱從業(yè)強(qiáng)人員繪，除池人力壤資源肆部另反行的齡專案伸方式具處理預(yù)者外燒均依釘本方商案實減施。盲新制晃度的綁特點蓄為適忠應(yīng)公攝司發(fā)鴨展的城需要瓶，本肚制度輔打破省原有動行政芳級別虎工資燃，員夫工檔偵案工柱資實灑行封搏存式嗽管理障，并暮按照尊市場雞化運毅作的員要求卻重新瀉制定席公司府薪酬性體系瞎，使拔員工替的薪侄酬與藏崗位戲和業(yè)枝績緊廟密結(jié)沸合。目的嫩制定游本方付案怖的目狗的在僵于就充分跨發(fā)揮樓薪酬怠的作胃用，營對員旁工為六公司員付出蕩的勞消動和炮做出遲的績渠效給拖予合餐理補(bǔ)回償和非激勵吵。即落：增使薪孕酬與燒崗位棉價值琴緊密購結(jié)合梅；夾使薪柔酬與常員工埋業(yè)績悟緊密夸結(jié)合慰；肥使薪慈酬與灑公司鏡發(fā)展章的鋸短期兆收益熱、中尺期收襯益與督長期斯收益爽有效茶結(jié)合偏起來胸。原則盯薪酬收作為族分配妖價值鼓形式謹(jǐn)之一貝，遵勝循按由勞分尾配、杰效率下優(yōu)先漸、兼洲顧公往平及般可持牙續(xù)發(fā)環(huán)展的伯原則渡。服公平紙性原釋則婆：右薪酬房以體軌現(xiàn)工境資的滾外部頓公平雁、內(nèi)癥部公美平和膛個人環(huán)公平梨為導(dǎo)漏向。線競爭歷性原皂則：宣薪酬既以提林高市載場競玻爭力梅和對啄人才燈的吸嗚引力貿(mào)為導(dǎo)迷向。刃激勵村性原認(rèn)則：撐薪酬把以增葡強(qiáng)工牽資的逐激勵找性為績導(dǎo)向久，通矮過活奸性工儀資和褲獎金察等激翅勵性螺工資劍單元輪的設(shè)趟計激扣發(fā)員挪工工潤作積莖極性還。長經(jīng)濟(jì)販性原輔則：即薪酬房水平由須與濫公司咱的經(jīng)鄙濟(jì)效茂益和困承受禾能力安保持夜一致路。依據(jù)現(xiàn)薪酬震分配世的蘭主要壩依據(jù)黨是：脹貢獻(xiàn)門、能酒力和絞責(zé)任懇，并撥參考雁太原抱市社接會平辰均工啊資水樓平和縣行業(yè)宴平均姜水平王。棗薪酬源體系掘根據(jù)隔公司棕各業(yè)市務(wù)的玩特點痰，公列司的挺薪酬傲體系坡分為館六種毀不同漫的薪瓣酬體廉制：餓高層坦管理航人員瞇的薪叨酬體社制、緊職能史部門焦的薪梳酬體毀制、糞市場綱發(fā)展寬部的愿薪酬即體制感、個蛇人信效托部憐的薪乖酬體等制、汪投資聾銀行蛋部的陜薪酬蒼體制獄以及威其他逐業(yè)務(wù)蛛類部即門的鉛薪酬慰體制特等。敲離退摘休質(zhì)人員揉的薪匯酬參怖見葡山西寬省信蔬托投錄資公曉司巷相關(guān)呆規(guī)定參。交發(fā)展摩獎勵布基金方的設(shè)或立璃為保麗證公互司對較員工埋激勵歉的長旬期性赤、穩(wěn)匯定性薪，特而設(shè)立釋發(fā)展輛獎勵話基金冒。頁公司步根據(jù)富利潤遇增長獨幅度粱，決蕉定當(dāng)踏年年植終提姜取獎赤金的楊額度推，以慈作為支發(fā)展告獎勵窗基金礙?，F(xiàn)第二肅章象薪鄰酬結(jié)例構(gòu)賄 樹山西苗信托樂員工佩收入野總體她上夫包括莊以下什幾個壯組成觀部分連，并段根據(jù)甘不同公崗位跑作業(yè)修方式巧、工寸作特此點、獸技術(shù)胖含量竄高低遍等進(jìn)鈔行不麻同的拔組合頌。舊基本鼻工資巖，凍主要表反映月員工胖的知淘識、民技能太和經(jīng)矛驗等圓因素軌，是金依據(jù)孩員工撲的能在力和尼素質(zhì)巧確定農(nóng)的個化性化即工資指單元源。短包括走太原刪最低授基本憑生活婆費、蔬學(xué)歷蓮職稱廢工資漫、年詢功工成資、資福利樓性補(bǔ)陜貼。表崗位防津貼塘，臭是整廳個工攤資體允系的升基礎(chǔ)棗，從硬崗位襖價值于和員浴工的稈技能菌因素中方面塔體現(xiàn)筋了員備工的色貢獻(xiàn)稱。員以工的還崗位效津貼泰主要挽取決突于當(dāng)決前的坊崗位亭性質(zhì)渾。在灑工作滿分析聲與職爭位評脆價的席基礎(chǔ)蠟上，磚以評輝估的蛙結(jié)果氣作為校確定都崗位館津貼責(zé)等級京的依劃據(jù)，斗采取北一崗伯多薪改、按批技能篇分檔越的方選式確痛定各秒員工襖的崗缸位津燭貼等蓄級?？釜劷饐?，多是依惜據(jù)員霞工通煤過努趕力而銷取得漆的工晌作成傳果和兼業(yè)績閘確定徒的工弦資單叛元，杯包括仔年度懼獎金集、柴業(yè)績愚提成擺獎、淹項目斑獎等捷三種末形式憲。爬附加棟工資珍，秘附加傅工資荒是山榮西信吹托正滋式在裁冊員焦工所次能享無受到丹一種患福利民待遇左，渠包括仁一般森福利嫩、既保險掏等。亂基本牽工資黃基本貿(mào)工資虜=棒基初本生紗活費銹+妥學(xué)嘉歷職宿稱工屑資栽+弓年功檢工資舟+薄福狹利性傭補(bǔ)貼蒸基本未生活膽費：故參照岡太原之市最縮低生務(wù)活費李，并董隨太前原市胃最低傘生活芳費的推調(diào)整匪而調(diào)典整，識20洞02益年基癢本生止活費刑=肅3百40柴元。摔學(xué)歷理職稱絡(luò)工資通是根撈據(jù)不崗?fù)瑢W(xué)誘歷和亭職稱棒的價茂值進(jìn)犯行比掉較，古并遵漢循就扶高不悠就低仿的原瘋則而否確定趴。不師同學(xué)溫歷和英職稱植員工越的具蜘體工你資額岡可通乒過附早表一挺查出撈。

劃附表肥一：纖學(xué)歷似職稱雜工資斗標(biāo)準(zhǔn)仍學(xué)歷相職稱舒學(xué)歷桶職稱談工資楚（元搶）購博士堤及以苦上昂高級扛職稱尾30鼠0尤碩士滿中級致職稱潤25瞇0興本科疊正規(guī)斗院校辣或同擋等學(xué)萬歷兼助理星職稱廢20小0芳?？魄嗾?guī)決院校淺或同津等學(xué)寧歷正初級足（員艇）陷一五忙0子中專榨及以蓄下紹正規(guī)富院校踐或同崗等學(xué)愿歷確10糟0責(zé)年功厲工資阻體現(xiàn)生員工愿對公消司忠抗誠、儀工作昆經(jīng)驗勺積累鐘的價離值認(rèn)帖可，遼主要豎依據(jù)劉員工瓣的工炒齡、里公司規(guī)工齡魂確定承，工蒸齡以彈20準(zhǔn)02菠年3早月3肥1日威為界嬸限計妙算到抵年。腔1）劣公狐司齡雄津貼錯金額禾=江公累司齡坊駁×遺適舅用津恭貼標(biāo)揉準(zhǔn)和2）炕工初齡津渡貼金儉額木=他工齡梢警×孔適獨用津春貼標(biāo)園準(zhǔn)記附表雁二：茫年功墾工資擱津貼牲一覽會表臺年功違工資吸項釋公司橋齡鴨工齡伙津貼閥標(biāo)準(zhǔn)迅5元題/年筋5元欠/年希福利擾性補(bǔ)倒貼參救照國婚家規(guī)島定實鍛行的續(xù)各種踩福利掏和補(bǔ)喚貼，暢具體商如下占：質(zhì)附表紛三：區(qū)福利注性補(bǔ)折貼一默覽表伯福利覺性補(bǔ)敲貼項框交通醋補(bǔ)貼野誤餐鞠補(bǔ)貼到獨生形子哀女補(bǔ)焰助披通訊澡費失異地陜補(bǔ)貼記公積喘金補(bǔ)之貼槳醫(yī)療找補(bǔ)貼氧補(bǔ)貼衛(wèi)金額肅（元糧/月目）循待定移30典0君10介按公徒司有翻關(guān)規(guī)遼定執(zhí)由行強(qiáng)20誼（每害人每畏工作鞠日）而參見棒附表甚四持參見菊附表規(guī)五宮注：魂異地辟補(bǔ)貼盾覆蓋勻的外目派員惜工是志指：許原招預(yù)聘地夾與現(xiàn)粘工作驚地不全同的瘦員工水，但偵夫妻嫌雙方歸在同膽一地婆生活少和工哨作的槍已婚苗員工青除外梅；葡經(jīng)人務(wù)力資妖源部涌審核披，公毀司總波經(jīng)理師核準(zhǔn)姿的其嶺他情卵況的論員工半。咐附表妹四：墨醫(yī)療勞補(bǔ)貼均一覽它表廊年齡秀（歲頁）岸20胞-2各5溉26繞-3屬0要31拆2-跌35西36任-4敗0碧41肝-4頃5閣46偷-5返0蘭51忘-5易5壓56果-6蔬0俘60身以上買醫(yī)療綢補(bǔ)貼傘（元束/月琴）沃20艷40徒60裂10宣0希12停5廚一五終0宰20噸0評22弓5梨25脈0鬼附表夾五：皆公積疫金補(bǔ)亦貼一已覽表逼崗位睛一般齊專責(zé)桌中層危干部散公司兆領(lǐng)導(dǎo)克補(bǔ)貼先金額扭（元貍/月餐）辦10獲0統(tǒng)一五右0救20則0籍確定計崗位括津貼島的原涂則軍以崗導(dǎo)定薪程，薪櫻隨崗建變，到實現(xiàn)情薪酬移與崗裝位價境值掛喪鉤；董以崗驢位價悲值為熔主、移技能疑因素頓為輔銹，崗擱位與騙技能誕相結(jié)吃合；角針對飽不同拔的崗其位設(shè)糞置晉糊級通碰道，碑鼓勵獻(xiàn)不同奪專業(yè)斜人員桂專精亡所長家。千崗位短津貼霧的晉暢升通示道樸為屢給捐不同灑崗位派員工徑提供濁合理仙的抹晉升志空間撥，根慧據(jù)崗仗位性弟質(zhì)將航崗位似劃分輛為職行能職而系、不業(yè)務(wù)壽職系式和研夠發(fā)職碼系。巴員工夢可以販通過倚三條包不同巨的通猾道進(jìn)自行晉筍升。叼1）個管理銀職系暈：涵滋蓋中懇高層遭管理閥崗位縣、職許能部巖門一寫般管何理崗?fù)晡?，?zhí)分為崇事務(wù)殲崗位閣、一銹般管全理崗插位、討中層哈管理激崗位渡和高稱層管梯理崗棵位；葬2）五研發(fā)感職系峰：涵暈蓋主斧要從企事運姑作研扣發(fā)、盯投行糊研發(fā)圓、信繳托產(chǎn)黑品研死發(fā)等蜻工作餅的崗瘋位，掉分為偶初級若研發(fā)疤崗位苦、中居級研燥發(fā)崗鋸位和揭高級前研發(fā)延崗位鞠；比3）洗業(yè)務(wù)爆職系乞：上盒述兩胖職系競之外聯(lián)的崗率位。黎分為襲初級停業(yè)務(wù)國崗位密、中這級業(yè)巾務(wù)崗棚位和井高級哄業(yè)務(wù)含崗位李。易員工減初始樓崗位謝津貼仇等級訓(xùn)的確值定輸崗位柴分檔跟分級愚。依類據(jù)崗澇位評爸價結(jié)序果，坐在最稠低分頌一五丹8分塘和最暮高分豬1保0違00巷分之句間共清劃分阻出盈檔貧[棄]股級。爐按照餃崗位道特點甲和崗嘩位價絕值得握出的志崗位糟評價燃分?jǐn)?shù)預(yù)，以葉及崗庫位所劫屬職即系將農(nóng)各個理崗位壤對應(yīng)浪到相劣應(yīng)類柜別的平檔次圖等級蜻上，迎形成裳《附莊件組崗傷位等筍級分漁布圖選》。薪各崗肢位崗艙位津掃貼初誦始等娃級確授定原辣則：離不考鋒慮職拖務(wù)因董素，沉崗位雖相同躁，崗筐位津控貼相確同。村崗貼嚼的調(diào)塑整：省新的宿工資寨體系貸實施訊后實甩行整漆體調(diào)燭整與娛個體春調(diào)整訴。個獸體調(diào)垮整根省據(jù)年福度考姿核結(jié)灘果和如員工霸的聘裙任職枯務(wù)等誘級來談決定魂崗位儀津貼尋的具垮體檔透級，漲不再漂考慮拿外在琴的職筋務(wù)等雄級。攏具體浙參見損第十茅章。獎金誰包括干年度矮獎金渣、業(yè)褲績提擠成獎物、項懸目獎扣三種齒形式填。倡年度旗獎金議與山鍬西信摩托年嗽度經(jīng)串營情詠況、專年度歷考核皮結(jié)果失掛鉤容，是款在山賺西信祝托取徒得一巾定的鼠整體正經(jīng)營板效益蛇基礎(chǔ)偉上對糕員工陶的一除種激砌勵。源適用警對象蘭是職奸能部刻門和孩市場壟發(fā)展越部員粥工，絨職能北部門榜包括嘉綜合顧管理叼部、奔人力桑資源山部、位計劃講財務(wù)輕部、右黨群非工作疏部、淘法律六稽查練部、援投資腫管理棒部。訓(xùn)業(yè)績所提成握獎窗專門壽針對瘦與涌信托燕產(chǎn)品尾銷售芹/營輕銷扯工作叼、資酬本運裁作合直接豎相關(guān)弄的聯(lián)業(yè)務(wù)凍部門炸員旅工膊，體豐現(xiàn)銷黃售請/營收銷人膛員、寬資本殲運作肌人員番的業(yè)捉績與革能力雄，臥考核惰、獎祝勵方遲式根先據(jù)部富門業(yè)六務(wù)特威點區(qū)閥別式船對待襪，具佩體物獎勵怪金額獸按照倒部門門、個樂人盼銷售認(rèn)收入煌、運停作盈秤利的肥一定盆比例失來確保定，專比例繩系數(shù)惕根據(jù)安每年罪實際要經(jīng)營極情況湯擬定撇。丘適用墳對象睡為機(jī)惜構(gòu)信校托部宮、個遞人信留托部歸、公創(chuàng)益信弟托部砌、資掀金管虧理部顆、營廣業(yè)部荒、國璃際金專融部逆、地情市信高托部親、投支資銀翅行部疾、信寸托理負(fù)財部國和資渠產(chǎn)經(jīng)祝營部海的部蜂門員陜工擦項目猜獎主照要針江對從暈事產(chǎn)冶品/介市場棟研發(fā)芒的市釘場發(fā)嫌展部此，以飽及以挎項目滿運作酷為主宣的投時資銀問行部筐。對寧于可款以單奴獨評架價考乎核的挖項目響，為皺鼓勵綠部門還/團(tuán)版隊完械成任抵務(wù)、嘆達(dá)成儀目標(biāo)敗，公侵司將迫在部嗽門/濟(jì)團(tuán)隊退承擔(dān)呀某一登項專相項工伴作時雞設(shè)立基項目滴獎金凳，獎味勵對典象是敗整體鍛部門匪/團(tuán)諒隊?？ㄒ怨暮鮿畈抠|(zhì)門/耕團(tuán)隊閣為業(yè)集務(wù)部殊門、?？蛻糍浱峁┏缬行?chuàng)支持甚和服電務(wù)時爬集思裕廣益條、勇源于創(chuàng)錢新。翼獎金蘇發(fā)放園的原桂則描獎金嫌以部強(qiáng)門/好項目逗組為忍單位出提取刑，由廚部門閉/項菠目組浙負(fù)責(zé)牽人根株據(jù)下游屬的捧具體腎年度竟/項此目期由內(nèi)具奇體表啄現(xiàn)經(jīng)址考核盯后進(jìn)柄行二縱次分礎(chǔ)配動?，F(xiàn)公司斤依據(jù)靜上半如年經(jīng)管營指剛標(biāo)完繳成情速況，招酌情建考慮嗚下半橡年預(yù)盞發(fā)部施分當(dāng)辜年獎受金。膜附加驅(qū)工資始附加鬧工資企倒=忌稼一般廳福利忍廟+利醫(yī)得療保灶險千+睛失業(yè)括保險書+微養(yǎng)莖老保伴險+宏住叔房公裳積金須一般皺福利拼是指扛公司脅或部盈門在鍬各個龜重大冷節(jié)日翼期間扔發(fā)放運的過索節(jié)費我和其憲他實被物形遣式的私收入怪。妻醫(yī)療袍保險膚由公日司與旗員工秒各承逆擔(dān)一邪部分桶。具斷體數(shù)撞額參旨見國候家有謎關(guān)規(guī)脫定和感山西幣信托怖相關(guān)往政策勝。演失業(yè)丸保險走由公士司與欠員工解各承朗擔(dān)一藏部分搖。具窩體數(shù)脊額參悼見國嘗家有擦關(guān)規(guī)赴定和良山西慢信托窄相關(guān)搞政策銹。屈養(yǎng)老情保險哄由公第司與酒員工救各承沙擔(dān)一落部分康。具果體數(shù)倍額參細(xì)見國添家有此關(guān)規(guī)證定和幸山西你信托憐相關(guān)漿政策逼。霸住房秧公積刻金由趙公司危與員繞工各臉承擔(dān)版一部街分。瘦具體擋數(shù)額衰參見星國家嶄有關(guān)簽規(guī)定寫和山濟(jì)西信輸托相判關(guān)政淋策。忘考核機(jī)對于長薪酬盯的影尾響醒考核元與薪混酬直婆接相政關(guān)。丹季度存考核槳結(jié)果定直接危影響里下一耕個季油度的心崗位灑津貼棚/季尚度預(yù)淺提獎司金的京實發(fā)胖額度丸；年鵝度考露核影帳響員斷工的呆獎金泉分配鞏和崗慚位津幕貼等攏級的違晉級姜或者領(lǐng)降級文。考呢核結(jié)染果表探現(xiàn)為辮個人訓(xùn)的季袖度考桂核系撓數(shù)和遷年度蛾考核替系數(shù)追以及導(dǎo)部門速的考牽核系總數(shù)，范相關(guān)旱的考摩核系聾數(shù)定東義如寫下：弓個人屯考核撓系數(shù)艙附表專六：估個人營考核面系數(shù)符一覽冤表暖考核傷結(jié)果頑優(yōu)船良猜中扁基本扛合格仙不合荒格垮個人水考核起系數(shù)辦1.端1屋1.臭0桃0.甜8籍0.幟6日0.后3鹽部門腦考核喬系數(shù)姿附表挽七：充部門棄考核蜂系數(shù)銀一覽乓表唇考核狹結(jié)果蹦優(yōu)抹良高中接基本怎合格犁不合版格攏部門獨考核掉系數(shù)衰1.百1玉1.同0慣0.革8早0.爹6巡0.歸3牧第三卸章直高控管人石員的瓶薪酬母體制冤 我年薪敘制的層收入尋結(jié)構(gòu)延收入朵整體該構(gòu)成胃=屢月宣收入禾+漫年乳底年跑薪補(bǔ)慌足拖+座年度盜超額用獎金帖+功附毛加工惑資拌其中贈，月受收入激=譜基肢本工抵資陳+侵崗位兆津貼班動年薪斜總額末確定判年薪另總額漏按照劃年初夫總經(jīng)撞理、丸副總鐘經(jīng)理蟲承擔(dān)擦的經(jīng)晚營業(yè)癢績確輸定。掉年底亂根據(jù)冠經(jīng)營襖情況棵，按肯照不仗同的濁比例謙發(fā)放溪。踐年底驕年薪答補(bǔ)足衣是根橋據(jù)經(jīng)仇濟(jì)考欣核指僵標(biāo)完糧成情滋況決蹤定的球?qū)嵃l(fā)翅年薪紹總額街扣除摘月收開入后稱的部股分。古年底脹年薪紐補(bǔ)足梯=湯經(jīng)儲考核害確定康的年獄薪總奮額針—密1年2個贊月的渠月收痕入膠年度偵超額態(tài)獎金尿年度砍超額危獎金歌是總叛經(jīng)理戀、副蛾總經(jīng)艦理超名額完甚成經(jīng)遇濟(jì)指傻標(biāo)后布由公夸司直創(chuàng)接獎墻勵的完獎金悲。歌年薪導(dǎo)制收診入的舌支付儉總收杰入中偏，月脹收入件部分輩按月將計算靈?？蹮虏攀杖朊偷氖ａ層嗖客婪?，梅年底化根據(jù)餃考核奪指標(biāo)使完成疾情況軋計算菊，下存年初命發(fā)放易。軍第四保章樂職競能部你門的巴薪酬油體制禍職能予部門龍是以鹿管理宮或綜亮合服搞務(wù)和秤支持映為主景要職撤責(zé)，者重過倘程、緣不承子擔(dān)經(jīng)仁濟(jì)指獵標(biāo)，貨工作子內(nèi)容灶難以戀量化僅和衡準(zhǔn)量。剃業(yè)績岡主要劍體現(xiàn)疾在對干公司筋其他企部門池職能堂管理跟水平問或服檔務(wù)質(zhì)寬量方紐面。弦對此員類業(yè)籍務(wù)特?fù)觞c的見部門總采用遮職務(wù)盟職能奏工資北制。脅職務(wù)謊職能怒工資耕制覆減蓋的旁部門刪有：夢綜合愚管理燃部、休人力炒資源峽部、訴計劃廁財務(wù)育部、起黨群除工作貸部、這法律哄稽查軋部、國投資剃管理規(guī)部。買工資夢結(jié)構(gòu)裳收入倉整體譯構(gòu)成瘡=婚基秀本工遲資家+謀崗位抹津貼沒+逝年枯度獎層金德+吉附加吐工資蹄實發(fā)寄崗位天津貼誠=蜓崗片位津調(diào)貼濟(jì)×票個違人季糟度考皇核系唉數(shù)培年度暈獎金桃年度拼獎金攀=眼（傻年度歲基準(zhǔn)槳任務(wù)彎獎金經(jīng)+掃年蝕度超掛額獎埋金）拍炕×叫部陣門年偏度考催核系饑×賊個細(xì)人年虎度考業(yè)核系葡數(shù)乓年度流基準(zhǔn)體任務(wù)初獎金汽年度哭基準(zhǔn)樂任務(wù)走獎金評=圾個敞人年蔥度崗第貼總循額趙×碑全a掩虹×秘經(jīng)孔營指蔥標(biāo)系耗數(shù)b徹輸a：截是與議月度終基本策工資石、月匪度崗踩貼掛港鉤的靠一發(fā)蝶放系低數(shù)；徒20親02饅年度耗a值材=窗2縱/3疏（月群度基由本工布資/踐月度草崗位畫津貼辰+速1災(zāi)）醉經(jīng)營剝指標(biāo)哭系數(shù)獻(xiàn)b：抄依據(jù)炭公司磨年度壓完成鄉(xiāng)各項傭經(jīng)營緊指標(biāo)爐（年傅初制鉆定）項的實招際情桑況進(jìn)樓行核物定，浪b如≦和1肉。胡年度競超額成獎金罵在公坐司超丹額完醬成年撤初制渴定的蜜各項誘經(jīng)營檢指標(biāo)李前提怒下，此職能涂部門米的年尋度超釘額獎襲金是榆在各汗業(yè)務(wù)尼部門趴超額窯完成找情況價的加著權(quán)平刃均基迷礎(chǔ)上偽進(jìn)行豐核定柜。誓第五仿章漲市總場發(fā)聚展部亡的薪勸酬體房制下市場湯發(fā)展嫂部以驢信托之市場末研究狂、信巨托產(chǎn)桌品的朵設(shè)計蕉和推危廣為氏主要隊職責(zé)狂，為撒業(yè)務(wù)尼崗位晶提供節(jié)信息萄、產(chǎn)抖品支眨持。離以過抗程為嘆主偏躁重成即果，賤不承沿?fù)?dān)經(jīng)鉆濟(jì)指彎標(biāo)。倍對該賞部門王采用竊項目勝獎勵膚工資吳制進(jìn)芒行激配勵。仆工資弊結(jié)構(gòu)薪收入哪整體兩構(gòu)成垮=厭基茂本工瘋資投＋察崗位關(guān)津貼傻＋菠年算度獎未金幼+爆附加藍(lán)工資挺＋質(zhì)項坡目獎遲實發(fā)戰(zhàn)崗位荒津貼使=攪崗懶位津求貼批×質(zhì)個久人季廁度考展核系俯數(shù)添年度浙獎金棋年度咽獎金終=少（浪年度該基準(zhǔn)聰任務(wù)疫獎金櫻+沿年產(chǎn)度超堆額獎扁金）勾仗×怖部間門年禿度考噸核系戴×察個言人年嘆度考祥核系衫數(shù)拍年度肉基準(zhǔn)號任務(wù)鋸獎金烈年度即基準(zhǔn)勒任務(wù)價獎金沒=慮個以人年學(xué)度崗側(cè)貼總螺額穿×靠腎a面境×聯(lián)經(jīng)捕營指離標(biāo)系笨數(shù)b奏灣a：餐是與堅月度今基本稼工資贊、月鞭度崗訂貼掛籠鉤的插一發(fā)提放系哈數(shù)；甚20救02絮年度端a值叢=滾2丑/3重（月賊度基求本工貪資/四月度蘇崗位虎津貼聰+皇1躺）驗經(jīng)營愉指標(biāo)濫系數(shù)擾b：螞依據(jù)這公司叫年度峽完成耐各項淡經(jīng)營克指標(biāo)總（年著初制杰定）沒的實塔際情辣況進(jìn)明行核綁定，椅b訪≦候1農(nóng)。跟年度總超額弊獎金蜜在公尚司超端額完續(xù)成年續(xù)初制堪定的跳各項選經(jīng)營類指標(biāo)紗情況賤前提時下，且市場吐發(fā)展傷部的疑年度摔超額挨獎金洽是在式各業(yè)概務(wù)部盟門超性額完刻成情泥況的粥加權(quán)米平均魚基礎(chǔ)薄上進(jìn)勉行核疊定。告項目角獎鄉(xiāng)公司碧基于睛開發(fā)旗項目贈的難流易程擴(kuò)度和豆取得臂的成位果確灰定獎缸金總樸額，搏研發(fā)概出的礎(chǔ)成果膏經(jīng)業(yè)辦務(wù)部面門使燒用后叼證實視效果蝕良好雖，由避公司曬根據(jù)忽取得沙的成窗果給洗予部繡門/懂項目君組一滾次性漁獎勵摩。部候門/夏項目茄負(fù)責(zé)糞人提幼出二裙次分先配方煤案并暑負(fù)責(zé)弦考核甚發(fā)放掩。泊項目通獎的膛適用厘條件墓是：點項目隆的獨康立性乳強(qiáng)，環(huán)一個撓工作騙團(tuán)隊?wèi)n可單潛獨完組成。怪項目渣獎評智審可摟量化腿標(biāo)準(zhǔn)閃多，歷便于悄單獨刪考核圖。倉項目息的效盜果或份效益圓明顯突。貪第六促章汗個卻人信盲托部唉薪酬鈴體制裳個人拼信托食部以朽吸納汽區(qū)域染式個夕體類緒目標(biāo)復(fù)客戶擇群的巡資金雷作為百主要躲職責(zé)碎，重閑結(jié)果洞、承析擔(dān)具敬體的野經(jīng)濟(jì)飽指標(biāo)芽，工娃作成鎖果易猴于衡酬量和伯量化厭，業(yè)?？円粤沓袚?dān)朽的經(jīng)銹濟(jì)指褲標(biāo)完凍成情雀況體懷現(xiàn)。流對該界部門禿采用嗓超額舒吸存?zhèn)}量提床成工統(tǒng)資制數(shù)進(jìn)行件激勵美?？肮べY揪結(jié)構(gòu)蹄收入光整體策構(gòu)成隸=供基慧本工磁資包+對附加流工資鳳勺＋仗季度枝預(yù)提悅獎金鞏＋制年澆度業(yè)劃績提腸成獎遇金恥個人欲信托吉部薪解酬體夏制實遺行的暈原則因個人咽信托罰部季撓度預(yù)冤提獎倉金建嗽立在倍所核眉崗位鼓津貼母的基爭礎(chǔ)上瓦，是淡為鼓灘勵個雄人信癥托部申取得廢的階圍段性疲業(yè)績誦采用削的一盡種獎雅勵方愛式。訓(xùn)個人扎信托頁部完闖成公制司年奏初下意達(dá)的穴吸存挺資金擔(dān)量、臺吸存測資金冒成本款等指俘標(biāo)的惕好壞飽程度打決定激所核寨崗位健津貼妙的實讓際發(fā)層放額救。襖個人飲信托域部祥年度勉業(yè)績晚提成作獎金若是在支部門氣完成退公司御年初般下達(dá)圾吸存霧資金必量、豐吸存肆資金閘成本燥的前患提下非進(jìn)行蝴發(fā)放隊。是閃對個急人信貍托部狠創(chuàng)造拔的超您額經(jīng)左營業(yè)梳績的宗年終拌獎勵糧，飼公司知根據(jù)告?zhèn)€人出信托謙部為顧公司逼創(chuàng)造嶼的價蹲值和收付出田的努血力在蝕年底壞統(tǒng)一憂核算報發(fā)放廚。堅年度眾業(yè)績灰提成餅獎金達(dá)比例增根據(jù)鍛公司費經(jīng)濟(jì)黑責(zé)任排制要征求予貫以確寸定鍬，別考慮蹈業(yè)務(wù)營工作止效率吊的不較斷提雪高和援公司養(yǎng)形象何以及楊品牌但效應(yīng)拾對啊業(yè)務(wù)占工作遺業(yè)績水的成影響辯程度浙，鍵每年聾年初薄確定須當(dāng)年笨業(yè)績繭提成擊比例優(yōu)。針個人花信托工部經(jīng)沸營業(yè)寒績指嘴標(biāo)駐年度吩吸存住資金浸量按個人擦信托稀部年掩度吸陳存資覽金量柳不低摟于慘錄萬元扁吸存兼資金蝴成本匙公司藥對吸畜存資藥金成仔本實巨行動疑態(tài)管踢理。士根據(jù)窯市場窄變化斃與公癢司實輕際運屯作能盜力，禍由公領(lǐng)司經(jīng)洪理辦具公會執(zhí)核定偶下一執(zhí)階段竿內(nèi)吸繼存資送金成顫本的尚最高嬸值。甜20亞02越年邀月臉至杜月烘吸存澇資金評成本幸不高忘于得%剛。時季度劑預(yù)提即獎金課瑞扭季度駝提成德獎金屆=帽所竊在崗廉位核社定津魂貼吧×奔個遞人季撈度考移核系減數(shù)樹年度刻業(yè)績吵提成狼獎金薯核算己方式航部門韻未完倒成公上司下束達(dá)的采任務(wù)兄指標(biāo)登若個慘人信駛托部霞只完督成濫部分固核定鑄任務(wù)卡指標(biāo)粘，則咐年度確獎金洗發(fā)放燙公式溝為：凝年度賴基準(zhǔn)圈任務(wù)糊獎金乓=豆個蛇人年毅度崗低貼總續(xù)額可×漲想a斯咳×布色實際微完成曲核定利任務(wù)妥指標(biāo)鄭的比杏例曠訊×希部咳門年我度績范效考警核系替數(shù)披副×欄個蔑人年窯度績證效考坐核系報數(shù)男a：神是與販月度館基本寸工資秀、月仆度崗桌貼掛畢鉤的肝一發(fā)投放系白數(shù)；柜20雀02竿年度偽a值格=癥2流/3吩（月濃度基套本工罰資/太月度暑崗位提津貼其+翅1后）牌部門襪超額閃完成肅公司物下達(dá)洞的經(jīng)此營指記標(biāo)怨部門鼓年度良業(yè)績譯提成慈獎金憤孔=念年揀度基味準(zhǔn)任渠務(wù)獎糾金測+桂{[摟（部什門超近額吸溝存資梨金直-絡(luò)超額憶吸存置資金竄成本槳+狂年內(nèi)蝶凈利免潤旨-唯年度抄發(fā)生簽的業(yè)普務(wù)費勸用總伙額）岔托×議個姐人信奮托部演業(yè)績窄提成幻比例款]厲–墾部捕門當(dāng)愉年已較發(fā)工適資總跳額}舒×洗部找門年賭度績預(yù)效考圾核系宗數(shù)沾×拉個問人年籍度績兇效考金核系寺數(shù)膠個人賊信托饑部稅千后利簽潤核杜算參聚見《診附件錯六抵業(yè)坦務(wù)部似門稅賄后利烤潤核受算公剪式》銅個人總信托獲部年段度業(yè)?？兲崛钩杀冗~例誤個人析信托憑部年寺度業(yè)擾績提雁成比狗例為蓬此%。剝個人找信托豪部第昂一負(fù)擾責(zé)人南年度彈獎金巡建立蕩在部悶門年縱度業(yè)臨績基貿(mào)礎(chǔ)之歡上，兩采用虛對部薦門年偏度業(yè)務(wù)績提掩成方巧式發(fā)蕉放，街核算宮公式木為：婚年度很獎金叮=魚個脆人信脈托部究年度蜂業(yè)績今提成呼獎金淹柳×泰提浪成比這例牽×蓄教個人挨信托嗽部第頸一負(fù)尼責(zé)人剃年度摟績效液考核逃系數(shù)紡由于肆個人崖信托靈部涼無法喊抗拒才的原屬因，缺所導(dǎo)痛致的艙任務(wù)玩指標(biāo)譜不能喪按軍原定拌指標(biāo)端完成絨，公療司經(jīng)賄審查氧后應(yīng)被對枝指標(biāo)鑼進(jìn)行值調(diào)整蔽。

五第七萄章國投跟資銀傷行部弊薪酬方體制臺投資圓銀行掉部以災(zāi)中介期服務(wù)席或項建目運抬作為辮主要寶職責(zé)虹，重貌結(jié)果川、承樂擔(dān)具螺體的似經(jīng)濟(jì)戀指標(biāo)恭，工捷作成幼果易掠于衡賀量和具量化哈，業(yè)傘績以揀承擔(dān)角的經(jīng)稼濟(jì)指泉標(biāo)完麗成情葵況體喝現(xiàn)。稠對該雕部門熄采用啦凈利兆潤提誠成工閥資制萬與項依目獎陪勵工搖資制訪相結(jié)到合的梯方式附進(jìn)行強(qiáng)激勵些。凍工資譜結(jié)構(gòu)男收入購整體擁構(gòu)成影=額基竄本工償資寸+椒附加騾工資拘估＋辮季度層預(yù)提慨獎金碎＋送年霞度業(yè)捆績提魚成獎差金藥+逝項目北獎情投資蛙銀行路部薪突酬體座制實覺行的旬原則雁投資圈銀行院部季撞度預(yù)攏提獎扣金建巖立在罷所核慢崗位悠津貼宜的基曠礎(chǔ)上幕，是仙為鼓撲勵投燒資銀拴行部精取得緩的階齒段性麥業(yè)績違采用窯的一拖種獎顛勵方飲式。舅投資理銀行勉部完曾成公紡司年仰初下畫達(dá)的著中介挽服務(wù)造收入單指標(biāo)夫的好閥壞程慮度決涼定所劉核崗下位津峰貼的窩實際淋發(fā)放垮額。蛙投資刮銀行猛部版年度丙業(yè)績戀提成蟲獎金碎是在數(shù)部門冒完成梢公司嚴(yán)年初趟下達(dá)棄中介減服務(wù)敵收入嘗、年庭度凈燒利潤該等指化標(biāo)的趨前提扎下進(jìn)蝶行發(fā)堪放。攏是對謹(jǐn)投資腹銀行殊部創(chuàng)淘造的用超額羨經(jīng)營賤業(yè)績冠的年窯終獎恥勵，根公司梁根據(jù)快投資燕銀行暑部為魂公司疤創(chuàng)造揪的價自值和獻(xiàn)付出寺的努知力在嶄年底抱統(tǒng)一欣核算港發(fā)放壘。奧年度境業(yè)績錯提成割獎金葵比例愿根據(jù)糾公司暖經(jīng)濟(jì)糊責(zé)任潤制要花求予備以確圍定腸，淘考慮脖業(yè)務(wù)緩工作候效率頁的不私斷提慮高和嘗公司強(qiáng)形象贈以及言品牌搜效應(yīng)頂對偵業(yè)務(wù)鵝工作寄業(yè)績液的壽影響樂程度帽，磚每年街年初猛確定狼當(dāng)年族業(yè)績夠提成際比例殺。心項目請獎，攔主要可針對阿跨年疲度運厭作的嘗項目補(bǔ)。公慧司基囑于項嘴目的誼難易野程度腿和預(yù)拳計的擴(kuò)成果故確定涉任務(wù)遮指標(biāo)令、獎玻金總燥額/券提成秀比例精，在棉項目們結(jié)束凝時根晨據(jù)實怠際業(yè)許績結(jié)龍果給寸予部植門/母項目顧組一今次性趕獎勵擇。部閥門/禍項目匆負(fù)責(zé)尾人提紋出二搜次分認(rèn)配方光案并象負(fù)責(zé)鉤考核在發(fā)放劣。胖投資始銀行校部經(jīng)愛營業(yè)愧績指跟標(biāo)吉中介典服務(wù)癥收入顆年度對中介能服務(wù)辱收入宵不低寬于駁璃萬餃元北年度卻凈利撤潤逢嚇蝴年度膽凈利沿潤不租低于村務(wù)萬茄元招季度東預(yù)提州獎金僵憲稍季度衰提成漿獎金月=柿所既在崗轟位核釘定津列貼梅×雷個扎人季用度考折核系徑數(shù)冠年度辯業(yè)績掛提成質(zhì)獎金嶼核算湯方式批部門球未完干成公豐司下醒達(dá)的店任務(wù)率指標(biāo)離若投椒資銀豬行部薯只完程成芽部分男核定澇任務(wù)竿指標(biāo)拴，則冷年度避獎金溫發(fā)放其公式鑰為：陳年度郵基準(zhǔn)爆任務(wù)壇獎金處=績個吹人年殃度崗素貼總蠟額慢×紋分a知味×澇走實際臣完成勸核定百任務(wù)逝指標(biāo)奪的比娘例韻胸×昆部陵門年刻度績躲效考票核系內(nèi)數(shù)挑×妄個定人年桶度績擱效考衡核系并數(shù)誓a：嶼是與錄月度壓基本加工資很、月輸度崗稈貼掛取鉤的襯一發(fā)拌放系懂?dāng)?shù)；狹20得02斃年度府a(chǎn)值娘=陡2虜/3夫（月劃度基揪本工罩資/令月度奪崗位災(zāi)津貼僅+屯1?。╋w部門閃超額紡?fù)瓿裳婀窘阆逻_(dá)源的經(jīng)衫營指每標(biāo)盟部門重年度齒業(yè)績堅提成斷獎金榨荷=研癢年度熊基準(zhǔn)博任務(wù)腰獎金陵+晨秋{[只（部裙門實鞏際完茫成稅喚后利錘潤鵲–餡最低弱年度下凈利衣潤）恒價×醬業(yè)嘴績提善成比諒例盯]逗-手部門浴當(dāng)年本已發(fā)腹工資侍總額哥}懷×嫌部致門年映度績盈效考?xì)w核系溉數(shù)頁投資培銀行藝部稅族后利淹潤核辭算參滅見《漲附件雖六寨業(yè)視務(wù)部蒜門稅黨后利克潤核冰算公調(diào)式》任年度霞業(yè)績公提成困比例倍投資獲銀行練部年堅度業(yè)簡績提濫成比肯例為蔑茅%。茅投資販銀行設(shè)部第香一負(fù)植責(zé)人新年度玻獎金爆建立奸在部籌門年筋度業(yè)子績基塊礎(chǔ)之院上，扇采用霜對部美門年殼度業(yè)限績提批成方繳式發(fā)兩放，拍核算綿公式持為：接年度弓獎金濟(jì)=漠投永資銀鉗行部拍年度雙業(yè)績船提成截獎金何稀×窯提盆成比絞例紡×抓藍(lán)投資咐銀行穗部第債一負(fù)鏟責(zé)人取年度然績效宿考核舉系數(shù)揭由于督投資衰銀行艙部呈無法萄抗拒頂?shù)脑∫?，跌所?dǎo)販致的訪任務(wù)桑指標(biāo)刮不能稅按解原定晌指標(biāo)樹完成拴，公濱司經(jīng)踢審查載后應(yīng)撒對愧指標(biāo)接進(jìn)行警調(diào)整園。支第八武章快其塌他業(yè)艱務(wù)部腳門薪斤酬體協(xié)制漁機(jī)構(gòu)社信托始部、營公益阿信托甩部、勾資金健管理般部、乖營業(yè)屯部、健國際兵金融窯部、掏地市紐信托刻部、封信托勤理財魂部和邀資產(chǎn)條經(jīng)營豪部等四業(yè)務(wù)籠部門緒以吸迷納資奇金或姿資金堆運作嚷為主棕要職挨責(zé)，紛重結(jié)賊果、義承擔(dān)色具體境的經(jīng)封濟(jì)指壯標(biāo)，遵工作勻成果物易于才衡量蹲和量萍化，互業(yè)績饑以承混擔(dān)的怕經(jīng)濟(jì)旅指標(biāo)菊完成摧情況叉體現(xiàn)悟。對些上述綱部門罷采用賄凈利清潤提免成工鄉(xiāng)資制陵進(jìn)行攀激勵侍。撓工資轟結(jié)構(gòu)影收入六整體摸構(gòu)成擇=想基怨本工露資揀+矛附加布工資用術(shù)＋嫌季度籃預(yù)提免獎金捐＋育年醬度業(yè)稻績提夢成獎場金窮提成滿工資引制實脆行的謀原則紛季度扒預(yù)提弱獎金僅建立挺在所布核崗利位津核貼的啦基礎(chǔ)括上，頑是為紹鼓勵串上述暴業(yè)務(wù)答部門師取得讓的階蹲段性粱業(yè)績巧采用侍的一峽種獎證勵方解式。毅各業(yè)素務(wù)部產(chǎn)門完陳成公惹司年旗初下說達(dá)的剃任務(wù)譯指標(biāo)擴(kuò)（參羞見本霜章第次四十弟三條誕第一持項）淹的好湊壞程泳度決臟定所逆核崗準(zhǔn)位津悄貼的夫?qū)嶋H棟發(fā)放組額。酬年度飛業(yè)績濃提成壺獎金卻是在葵上述讓業(yè)務(wù)敲部門替完成傳公司皮年初窄下達(dá)鋼的任悼務(wù)指畜標(biāo)（佩參見康本章剪第四各十三芽條第墳二項蜘）執(zhí)的前讓提下倉進(jìn)行軍發(fā)放嚴(yán)。是漢對部躺門創(chuàng)榆造的照超額勒經(jīng)營肌業(yè)績手的年亦終獎承勵，洲公司繡根據(jù)鳴各部鍛門為板公司漿創(chuàng)造諒的價他值和窩付出網(wǎng)的努浴力在明年底叔統(tǒng)一前核算茂發(fā)放胳。健年度凈業(yè)績稅提成坐獎金蹈比例除根據(jù)茂公司校經(jīng)濟(jì)丑責(zé)任漢制要振求予豎以確膛定揮，嚷考慮比業(yè)務(wù)處工作悠效率換的不胖?jǐn)嗵嵛莞吆徒愎竟夹蜗髠约靶芷放频剐?yīng)驚對永業(yè)務(wù)憐工作漁業(yè)績懂的廊影響漢程度厚，朽每年圍年初統(tǒng)確定輕當(dāng)年謊業(yè)績倦提成糧比例槳。亮各業(yè)馬務(wù)部池門經(jīng)彼營業(yè)怠績指扎標(biāo)玻影響辰崗位依津貼槳發(fā)放錢額的匹任務(wù)嚼指標(biāo)

控附表賴八：血影響戀各業(yè)順務(wù)部捧門崗困位津灑貼發(fā)乖放額內(nèi)任務(wù)從指標(biāo)脹一覽央表論部門漆名稱叢任務(wù)沒指標(biāo)壟指標(biāo)牙最低鉆值朱機(jī)構(gòu)婦信托鋼部贊年度嶺吸存芒量最洪定量為≧哪潑萬餡元搖吸存第資金搭成本倚≧貌賢%炒公益瞧信托算部佳年度敵吸存夸量最遞定量消≧陳影萬井元宮吸存尤資金蜓成本不≧流矮%明地市哈信托花部傘年度免吸存口量最惠定量捆≧坐牛萬英元非吸存呢資金征成本誼≧位株%俯營業(yè)會部速年度虎吸存檢量最頌定量辦≧肌狹萬植元采吸存鮮資金勢成本尼≧傘嫩%輸國際脂金融黃部笨年度磁吸存焰量最鹽定量廁≧犯拔$村顧吸存部資金景成本濃≧去霉%住資金偵管理典部韻年度歇吸存茂量最太定量壞≧渡系萬逝元浮吸存卷資金疏成本谷≧單垃%梨資金售收益展率困≧愧菜%欣信托店理財群部戴資金里收益告率它≧熱碎%云資產(chǎn)飾經(jīng)營亂部由新放嫁貸款撈本金固≧壤新放贈貸款謊利息架≧肢舊貸盾款本央金模≧夜舊貸叉款利擋息憑≧基注：范1.拆吸走存資蠅金成迷本：蜜公司歲對吸冷存資漠金成槽本實食行動騾態(tài)管皇理。倦根據(jù)碎市場設(shè)變化渡與公固司實襯際運三作能蝕力，且由公洪司經(jīng)孫理辦櫻公會叛核定鎖下一爸階段輪內(nèi)吸通存資貍金成陰本的葡最高闊值。聯(lián)描菌2.滑資坡產(chǎn)經(jīng)打營部嚷新貸薯款界踐定：軌新貸你款指男20女01懷年內(nèi)很發(fā)放緞的貸奏款，綁并貸膠款期攜截止太在2墨00器2年曾底前搶。淡影響遠(yuǎn)年度燃業(yè)績區(qū)提成蠢獎金概的任材務(wù)指甘標(biāo)

缺附表擠九：悟影響胞各業(yè)嫩務(wù)部臂門年丸度業(yè)似績提跪成獎乳金任樣務(wù)指棋標(biāo)一猾覽表杏部門蜻名稱強(qiáng)任務(wù)具指標(biāo)明指標(biāo)耳最低疫值倡機(jī)構(gòu)醉信托狼部臟影響億部門夏崗位討津貼體發(fā)放泡額的唇任務(wù)濤指標(biāo)栗參見把《附稀表六歪：影億響各卷業(yè)務(wù)偽部門忘崗位檢津貼望發(fā)放熟額任驢務(wù)指米標(biāo)一重覽表屠》睬凈利涂潤基選數(shù)趙≧待誤萬滔元法公益草信托晝部嫌影響最部門郊崗位猴津貼同發(fā)放法額的垃任務(wù)頁指標(biāo)孤參見銳《附怎表六躬：影瞎響各箭業(yè)務(wù)辰部門歲崗位笑津貼希發(fā)放特額任安務(wù)指滔標(biāo)一住覽表筐》唉凈利榜潤基士數(shù)耳≧歪黃萬極元癢地市縮信托環(huán)部扯影響丈部門杰崗位夸津貼憂發(fā)放怕額的曾任務(wù)障指標(biāo)拌參見慕《附痛表六轎：影螞響各余業(yè)務(wù)劑部門燦崗位圓津貼爪發(fā)放改額任職務(wù)指箭標(biāo)一霸覽表姻》勞凈利炎潤基漠?dāng)?shù)指≧寧偽萬坑元撤營業(yè)培部徐影響立部門蓬崗位羽津貼奏發(fā)放匙額的柄任務(wù)影指標(biāo)群參見非《附滑表六幕：影末響各淺業(yè)務(wù)頌部門繞崗位筆津貼紐發(fā)放厚額任智務(wù)指精標(biāo)一注覽表槽》餃凈利敘潤基覆數(shù)富≧矛殿萬簡元紐國際記金融訊部血影響濃部門由崗位爺津貼臥發(fā)放屬額的減任務(wù)義指標(biāo)賊參見召《附饞表六所：影聾響各濟(jì)業(yè)務(wù)宵部門秘崗位們津貼奏發(fā)放亭額任雕務(wù)指視標(biāo)一旅覽表搬》膀凈利崇潤基陡數(shù)盆≧異餐萬探元饞資金尿管理司部前影響拆部門查崗位拋津貼喜發(fā)放獲額的甚任務(wù)段指標(biāo)滔參見骨《附夠表六注：影附響各標(biāo)業(yè)務(wù)宋部門量崗位且津貼繁發(fā)放亡額任鈔務(wù)指野標(biāo)一磨覽表夢》脆凈利證潤基共數(shù)潛≧耕夜萬步元絲信托測理財轉(zhuǎn)部迫影響舊部門政崗位謙津貼勉發(fā)放霞額的井任務(wù)肉指標(biāo)億參見犯《附腥表六鏈：影鳳響各福業(yè)務(wù)亦部門鐵崗位察津貼票發(fā)放示額任濾務(wù)指而標(biāo)一西覽表搏》畏凈利故潤基墾數(shù)躺≧籮抓萬唇元旬資產(chǎn)膠經(jīng)營領(lǐng)部花影響之部門拼崗位弟津貼斥發(fā)放毅額的蒸任務(wù)物指標(biāo)斗參見芬《附脫表六識：影刊響各膚業(yè)務(wù)廈部門靈崗位疑津貼勞發(fā)放花額任塔務(wù)指果標(biāo)一照覽表互》計凈利型潤基丸數(shù)巷≧蓄緣萬物元理季度濱預(yù)提住獎金初碗淚季度繞提成搭獎金射=囑所問在崗證位核邁定津受貼呢×余個抱人季助度考地核系股數(shù)顆年度禍業(yè)績通提成牽獎金農(nóng)核算穿方式求部門止未完幸成公貧司下平達(dá)的藏任務(wù)鏈指標(biāo)營若業(yè)仗務(wù)部擠門只盲完成厚部分螞年度愁任務(wù)旋指標(biāo)灘，則造年度米獎金取發(fā)放銷公式舟為：致年度黨基準(zhǔn)蒼任務(wù)扇獎金嚴(yán)=扒個夠人年刊度崗沸貼總權(quán)額待×聰晉a窮網(wǎng)×已實隊際完討成任心務(wù)指贊標(biāo)的農(nóng)比例述毒×買部留門年下度績珍效考節(jié)核系正數(shù)回×雄個市人年爸度績聲效考周核系弄數(shù)稈a：事是與才月度著基本宵工資桌、月駐度崗旁貼掛匆鉤的斗一發(fā)繡放系匹數(shù)；畫20刺02骨年度泛a值祖=遲2襲/3衡（月產(chǎn)度基醬本工盜資/饑月度只崗位助津貼把+土1編）焰部門嘴超額雨完成獸公司愉下達(dá)贈的經(jīng)糊營指斯標(biāo)旅部門冬年度花業(yè)績盟提成港獎金敞研=吳救年度病基準(zhǔn)維任務(wù)為獎金貴+勉貿(mào){[撕（部賭門實歪際完盒成稅久后利法潤差–享最低冊年度奇凈利框潤）愛捕×壽業(yè)儉績提冠成比屋例衰]躲-欲部門呈當(dāng)年欺已發(fā)酬工資闊總額黑}燕×閘部放門年定度績暮效考默核系想數(shù)稻部門蹲稅后照利潤開核算焦參見腦《附這件六纖沫業(yè)務(wù)夸部門吳稅后啟利潤孟核算英公式簡》尊年度勸業(yè)績制提成目比例躺部門喘年度辟業(yè)績廚提成晉比例波為貢%豬。耍部門鏟第一泉負(fù)責(zé)吵人年舒度獎筍金建縮立在屆部門陣年度妙業(yè)績禮基礎(chǔ)毯之上繪，采全用對即部門驗?zāi)甓纫邩I(yè)績罪提成初方式輸發(fā)放豎，核懼算公滑式為讓：信年度奸獎金辜=冶部映門年瓣度業(yè)彩績提撞成獎任金爛×刮提譯成比朵例城×肥部門癥第一驚負(fù)責(zé)冒人姐年度稈績效府考核筐系數(shù)峰附表笨十：辯20憂02褲年年休度業(yè)走績提撇成比臭例一王覽表淺部門遙名稱檢部門脖提成俊比例午部門柳第一觸負(fù)責(zé)餅人提嘴成比憤例抖機(jī)構(gòu)藍(lán)信托耽部芹公益棋信托涂部酷資金寬管理噸部挨營業(yè)邪部挑國際林金融容部瞎地市鎖信托至部歸信托勞理財流部惡資產(chǎn)釣經(jīng)營偽部僑由于紋業(yè)務(wù)返部門敲無法均抗拒摟的原裝因，腰所導(dǎo)躁致的住任務(wù)袍指標(biāo)精不能智按病原定扛指標(biāo)敬完成宴，公管司經(jīng)父審查茶后應(yīng)算對啞指標(biāo)涌進(jìn)行灶調(diào)整托。最第九烈章但其亮他獎深勵譜其它朱獎勵放的目強(qiáng)的在意于對誦員工蹄的優(yōu)等秀表采現(xiàn)予所以正該強(qiáng)化動，以味激勵駕員工穿自覺遺地關(guān)顯心公追司的圍發(fā)展足，維萍護(hù)公枯司的要形象處。安創(chuàng)新肺獎亞員工弟在工梯作方媽法、停工作著思路財或開井拓業(yè)旁務(wù)等鐵方面候有較側(cè)大的乒突破花和創(chuàng)認(rèn)新，忍對改蝕善工勁作和爽提高聰工作副效率嶄或管突理水瘦平有覆突出裹貢獻(xiàn)粥，由稅部門樓申報奔經(jīng)公悶司評儀審后閣給予嬸一次詳性獎基勵并臺計入妄考核害檔案描。獎礙勵金莖額在棕20竭00齊～2冬00態(tài)00刃元。驅(qū)優(yōu)秀拆建議夸獎斗對公驗司的棕發(fā)展榴或管毒理問狐題提拿出了絕很好株的建每議被辰采納暫或十撫分關(guān)寫心公壘司發(fā)褲展經(jīng)雪常提通出建省議的嶼員工哭，經(jīng)尋公司逢評審智后給祥予一虜次性燃獎勵榜并計高入考平核檔備案。園獎勵讓金額憐在5危00欣～5音00監(jiān)0元雹。希伯樂清獎寫為公叉司推助薦公姥司急榮需人匹才經(jīng)遞聘用啊后證到明能秀夠為遍公司輪帶來抖預(yù)期相的價西值和欄貢獻(xiàn)印的員錘工或蓬對下邪屬積霉極培專養(yǎng)并驚使其慕迅速唇成長快為公石司優(yōu)矩秀人匠才的山上級表，由買部門打申報奧經(jīng)公繼司評塑審給尋予一憤次性旨獎勵濁并計腐入考浩核檔催案。洗獎勵物金額蛋在5板00膚～5捕00貢0元僑。辮全勤藍(lán)獎坑對每堪季度廊內(nèi)堅斷持全宋勤的屑員工晴給予爽一次樓性獎森勵并榮計入全考核兇檔案紡。獎歸勵金申額為垂橫元恰。呢其他第特殊慮獎還除上晝面幾唱種形腥式之慶外，免其他傭方面簽為公針?biāo)窘?jīng)胞營活筐動做華出特易殊貢搞獻(xiàn)、福付出賤超額啞勞動服，均充給予色獎勵吐。例六如：征工作脫模范饅、見拖義勇回為、用助人榜為樂館等。展獎勵見金額滋在3僅00寒～3潔00悟0元辦。播第十烏章棋崗再貼調(diào)運整鄰 雜山西核信托融崗貼染調(diào)整錄采取卡整體鏟調(diào)整國與個門別調(diào)呼整相些結(jié)合旅原則唉。喉崗貼上整體拒調(diào)整尾形式恢是調(diào)隸整所賄有崗勻位的膛崗位跨津貼篩，調(diào)童整周飛期與什調(diào)整劣幅度蜂根據(jù)渣山西屯信托界效益仿與山塊西信陪托發(fā)掠展情避況決航定。我個別賺調(diào)整津根據(jù)附員工約個人盜考核割結(jié)果智和崗宣位變網(wǎng)動決跌定。啟（一膚）考臭核調(diào)昏整。鑼年度抵考核噴為凡“武優(yōu)征”畫者，木工資縫等級喪在本息系列餅內(nèi)晉橋升一肝級。臭年度葬考核菠為座“鈴不合咽格案”塞者，哪或連曬續(xù)兩譽(yù)年考此核結(jié)愧果為吼“乳基本鈴合格競”艦者，帽或管響理績景效單揮項評炮分連射續(xù)三緞次為螺“早不合線格牢”綁的管譽(yù)理者品，或庸綜合漫素質(zhì)塵能力警年度護(hù)單項熄評分久為孤“睡不合理格揪”拉者的餓工資伙等級釣下調(diào)炭一級枯；對好于連滿續(xù)兩首年考瓣核結(jié)抽果為進(jìn)“替不合揪格蔑”捐的員倘工進(jìn)辟行待染崗處桐理。首（二猴）崗慣位變膜動調(diào)壞整。爬若員請工崗越位發(fā)股生變滅動，附則員挽工崗殊貼等包級變腥動為氧相應(yīng)秩崗漫位系燥列的爺崗貼館等級會。若目調(diào)整賣前崗殼貼等藍(lán)級與條調(diào)整天前所傷在崗賭位系解列對裝應(yīng)的欄初始嘉等級昂有差盛距，際則該虧級差沒保留煤。堆崗貼趁等級離調(diào)整辨過程吼中，摔若目翼前等貪級已莖經(jīng)達(dá)選到相旺應(yīng)崗順位系斤列的叮最高蘭檔次霸，則預(yù)崗貼體等級姿不再佛變動擔(dān)。鑄第十種一章販聚其他泉 橋試用緩期工霧資標(biāo)傳準(zhǔn)調(diào)試用案期間嬸?？瞥桃韵滦保ê瑯鋵？魄螅┊厔?wù)業(yè)生交按照毛同崗排位最到低崗嫁位津易貼等叢級的則70痕%發(fā)醉放，輛本科戴畢業(yè)株生按壤照同炕崗位柿最低材崗位極津貼褲等級睛的7替0%遷發(fā)放叔，研堡究生亂按照殼同崗炮位最慣低崗模位津行貼等齒級的愧70美%發(fā)棒放。度試用拔期滿冷后到圈按照梯所處吹崗位剪的崗睛位津僅貼等次級發(fā)混放。誰加班堆津貼達(dá)一般舉員工陽根據(jù)屑工作但需要尾必須恭加班矩而且值不能帖安排林調(diào)休云者，據(jù)山西酬信托令發(fā)放授其加痛班津棗貼。琴計算織標(biāo)準(zhǔn)凈：唱1）近平時滋每小愈時加源班津合貼=雙（基雅本工退資/笨16美0）礎(chǔ)×六1.柳5，包不滿東2元受時按交2元到計發(fā)口。班注：哥一周裂四十嶄小時須工作虹制，杯一個塞月按吹四個動星期決16蓋0小餃時計扎，適翼當(dāng)提撓高每窮小時險加班絕工作斧的價堡值。廚2）徐周六撐周日銜休息百日每尾小時濤加班詞津貼待=（收基本勉工資匹/1斯60他）揪×辛2劉3）京法定黃節(jié)假領(lǐng)日每舅小時君加班斃津貼廁=（肆基本恢工資紹/1議60槳）仙×拿3付4）赤加班疤費發(fā)賞放數(shù)饅額=住適用葬小時覽加班造津貼濟(jì)×當(dāng)加班桑小時兇數(shù)亡5）沸加班耽費每枯月統(tǒng)針計一盼次，慎由各篩部門削于月躬底時餡進(jìn)行交統(tǒng)計情，并酸由主添管領(lǐng)西導(dǎo)簽蟻字，竹送交俯人力蜂資源蘿部，嶄并隨踩當(dāng)月逆工資霜發(fā)放錯。插6）氧每月厚每人維加班頂費最聚高限責(zé)額不匙超過就50緞0元抹。翻7）夜由于識工作吹性質(zhì)斃及時者間特傾點，素享受每加班巖津貼蔽的人朋員包答括：枯各部菠門一黎般人振員。弟員工乒的加建班和抓夜班伙必須繭從嚴(yán)敞控制友并嚴(yán)侄格履副行審祖批手聰續(xù)爛。其拿他人借員的奉加班啦要填頂寫加驅(qū)班記洪錄，緊作為偏績效菜考核輝的指么標(biāo)之陰一，騰但是怠并不將享受霸加班弓津貼膊。艇病事旦假期滋間工蟲資發(fā)川放標(biāo)麥準(zhǔn)某經(jīng)主及管領(lǐng)治導(dǎo)批久準(zhǔn)請傘病事戶假者倆，根敬據(jù)請葛假天依數(shù)在僚工資采中進(jìn)角行相皂應(yīng)的雀扣除穩(wěn)。每騰月按礙照2秘1.起5個歷標(biāo)準(zhǔn)幫工作派日計侍算，最計算岡基數(shù)垮為誤斑餐補(bǔ)貼貼與般崗位抹津貼受。田病事現(xiàn)假工芒資扣辜除欲=坊請假伐天數(shù)逼足×搜（護(hù)誤餐蜻補(bǔ)助帆+溜崗守位津軌貼）駁/2邪1.看5組部門恢副職蹈代理閣正職墨工作棉的情賴況，乳其基谷本工啄資按隙正職賽崗位標(biāo)的等封級下鋤調(diào)一埋級處括理。傾待崗配員工描工資乘發(fā)放風(fēng)參見棗山西除信托云相關(guān)雀管理脖規(guī)定陳。瞧對于易山西恢信托錘外派那培訓(xùn)棗的員階工，鼓按照盛山西堆省信跳托投匪資公取司培械訓(xùn)管僅理相飯關(guān)規(guī)搜定執(zhí)勇行。帽工資剝計算普期間鳴從每炸月的薦餡日起搬至次民月瞎日脂止并仙于當(dāng)艇月議日倆發(fā)放帆工資嚴(yán)，工齒資發(fā)斯放日就當(dāng)天屠若適蘇逢休腥息日丑，則秧順延育至休趴息日證后第掉一個危工作位日發(fā)溝放。申下列旁規(guī)定跌的扣貴除額盟，須掙從工拌資中飽直接徐扣除菊：籮個人拳工資桑所得龜稅疏缺勤且扣除鄙額雞社保悄基金煎、住洋房公艱積金貧個人反負(fù)擔(dān)奴部分督其它廳法令絞規(guī)定就的事勸項示第十姑二章投蒼附則帳 耐本方床案昂由億人力亦資源綱部叉負(fù)責(zé)飯制定森、修藝改、斧解釋歡。刃本辦廊法自脫偉起執(zhí)例行，弟原規(guī)棕定和男管理排辦法委同時勤廢止膜。

痛附件裁一援崗聚位評分估分念值表

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