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習(xí)慣六——《高效能人士的七個習(xí)慣》讀書筆記與心得感悟習(xí)慣六——《高效能人士的七個習(xí)慣》讀書筆記與心得感悟
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——制造性合作的原則
“統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是:假如一位具有相當(dāng)聰慧才智的人跟我看法不同,那么對方的主見必定有我尚未體會的奧妙,值得加以了解。與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、心情與智能,以及個人眼中所見到的不同世界。與所見略同的人溝通,好處不大,要有分歧才有收獲?!弊蛱熘形缧菹⒌臅r候,我又看了一遍習(xí)慣六,同事問我,這書好么,看幾遍了?我當(dāng)時回答,書寫的很深,每一個習(xí)慣,看一遍有可能看不懂吃不透。每看一遍都有不同的理解,比如說這段話,就寫的特殊好,給你們讀讀,然后我就念了一遍。
平常大家聚在一起都是工作上的事情,很少有這種時候,所以我就多說了幾句。我說其次個習(xí)慣,以終為始,最開頭我就沒看懂,迷模糊糊的。直到其次遍我準(zhǔn)備寫讀書筆記的時候,認(rèn)真的來回翻看,才理解什么是終,什么是始。什么是以終為始。就是你先想好你要在你的墓志銘上留下什么字,在別人眼里,你要什么樣的評論。你要做一個什么樣的人,想清晰這個,就是人生的終點大致什么樣子的。然后根據(jù)這個去開頭走你的人生之路。這就是以終為始。我就這么解釋的。
但這不是重點,重點是我中午和同事聊起來別的事情,后來聊到做飯,我說我不會做飯,很少做飯,也沒那個心情。我有一段時間,迷上了做慕斯,每天就想著要做什么樣的,怎么做,需要買什么材料,要做什么口味的,硬一點還是軟軟的。我當(dāng)時的那個感覺就是,有那個心情就想用做點什么來表達(dá)一下,而那時的我,心里甜蜜,就選擇了做慕斯來表達(dá)我這種心情,松軟,香濃,美妙而甜美。也是失敗過好幾次,做了幾次后,才有了起先心里勾畫的樣子,滿意感油然而生。說到這里,得到了同事的共鳴,然后她滔滔不絕的講起她做飯的感覺,其實做完吃不了多少,也不見得有多好吃,就是滿意于先有個想法,想做什么,然后自己去買,動手去做,最終的結(jié)果一點點接近原先自己在頭腦中勾畫的樣子。這個過程,是自己完成的,所以特殊滿意而快樂,很享受。
幾乎是那一瞬間我豁然開朗,這個過程就是以終為始的最接地氣的詮釋。我說出來,同事也覺得這個例子更好理解。終就是一頓飯做完的樣子,始就是想好后,開頭根據(jù)這個終去行動。人生亦如此。我突然覺得每個人喜愛做的事情不一樣,但是之所以喜愛,應(yīng)當(dāng)或多或少有一些緣由是他們在這個喜愛的事情上找到了這種以終為始的感覺。
這個中午的談話,讓我有所得,我選擇準(zhǔn)時的登記來。收獲的不止是更深刻的理解了以終為始。還讓我覺得這是一次統(tǒng)合綜效的典范。
先談一下什么是統(tǒng)合綜效。我的理解:就似乎是一盤象棋,一方共16個子,每個子代表一個有生力氣,16個加在一起,就是16個有生力氣,但是他們之間的關(guān)系,你若能讓他們開誠布公的去溝通理解制造,就會產(chǎn)生20,甚至2000的力氣。而現(xiàn)實中,能否下好棋,下贏棋,是看掌控棋子的人,是否了解每個棋的用法及相關(guān)走法上的協(xié)作,還有是否有足夠的下棋閱歷和次數(shù),來進(jìn)行試驗與嫻熟。每個棋子都有自己的優(yōu)點缺點,關(guān)鍵在于如何調(diào)配。若把每個棋子比作人,每個人也是都有自己的優(yōu)缺點,關(guān)鍵在于要敬重差異,取長樸短,這樣就能使整體大于部分之和,也就是說各個部分之間的關(guān)系是最重要的。而能做到整體大于部分之和,就是統(tǒng)合綜效。
而統(tǒng)合綜效的前提,是敬重,溝通,互信,合作,進(jìn)而才能制造出額外的價值。大部分人在一起共事時,都能做到起碼的敬重,但是不會放開胸懷的溝通,沒有氛圍。而不能放開心的溝通,那就談不上互信,合作也只是表面文章而已,更談不上制造。以前的我始終想不通,為什么大家要一起出去吃飯,我不是一個擅長交際的人,但是我會去思索。這個問題困擾我很久,近期我最終想明白了。重要的不是吃飯,是大家在一個相對不緊急的環(huán)境中一起做些放松和歡樂的事,進(jìn)而能夠營造出一種氛圍,增加彼此的了解,擴大彼此的信息,增進(jìn)情感,加深彼此的放開程度。這樣建立了更多的情感賬戶,相處更加融洽,彼此能夠更加坦誠,相互敬重,即使看法不一,也會真心實意去努力理解對方。
領(lǐng)導(dǎo)者是通過營造氛圍來提升績效的人。這句話是《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》一書中的話,我覺得感受很深,許多概念由模糊變清楚。有時間會把這本書也寫一個讀書筆記。
回過頭來總結(jié)一下,昨天中午的談話,讓我深刻的感受到了,氛圍的重要性,也體會到了氛圍帶給大家的不是嚴(yán)厲?不是壓抑,而是圍繞話題,自由表達(dá)自己的意愿,想讓別人知道在這個話題上我的感受是什么樣的,這種感覺和在會議上不想表達(dá)出自己的想法甚至是沒想法是完全不同的兩種感覺。讓人熱血沸騰,坦誠溝通的效果就在于此,
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