員工手冊(cè)(范本)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有XXX公司XX[2012]第X號(hào)員工手冊(cè)一、總則目的：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感，特制定本手冊(cè)。范圍:本公司員工的管理，除遵照政府有關(guān)法令法規(guī)外，悉依本手冊(cè)辦理。本手冊(cè)所稱(chēng)員工，指本公司聘用的男女從業(yè)人員。二、錄用公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一招聘。招聘員工經(jīng)面試合格后，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到；報(bào)到之日，按公司要求填寫(xiě)《公司員工登記表》，并提供市級(jí)醫(yī)院的健康證明、第三方人員擔(dān)保書(shū)及相關(guān)證件復(fù)印件。新員工入司之后，應(yīng)熟知《員工手冊(cè)》、《部門(mén)崗位職責(zé)》并接受相關(guān)培訓(xùn)。新員工先行試用二個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格者方正式聘用，成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以終止試用。三、工作須知企業(yè)精神:以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。質(zhì)量方針:科技創(chuàng)新,質(zhì)量至上。員工應(yīng)遵守本公司規(guī)章制度，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)；樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的資料、信息，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即向總經(jīng)理匯報(bào)。員工不得兼任其它公司的工作，對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。各部門(mén)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高員工工作熱情和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。員工對(duì)未經(jīng)明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，遵照指示辦理；員工應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人的意見(jiàn)涉及公司的，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得對(duì)外發(fā)表；員工不得違抗領(lǐng)導(dǎo)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退，有事須先請(qǐng)假；嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲。員工應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接聽(tīng)電話(huà)。公司實(shí)行每周五天，每周35小時(shí)工作制。星期一至星期五上班時(shí)間為上午9:00～12:00,下午13：30～17：30。因特殊情況或需要加班，公司可給予調(diào)休。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，在雙方平等、自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；合同有效期間，正常情況下任何一方不得隨意解除合同。四、出差員工出差分“長(zhǎng)途出差”和“短程出差”二種。凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為“短程出差”；因公務(wù)需外出本市,不能當(dāng)天往返的稱(chēng)為“長(zhǎng)途出差”。長(zhǎng)途出差出差人員在安排出差時(shí)可以按財(cái)務(wù)制度預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。公司總經(jīng)理助理以上級(jí)別人員出差可以乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)軟臥、輪船二等艙；公司一般管理人員出差可以乘坐火車(chē)硬臥、輪船三等艙。出差人員住宿、補(bǔ)助、市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行大包干管理，按住宿夜晚計(jì)算出差天數(shù)，外出開(kāi)會(huì)等按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。出差人員每天需向總經(jīng)理電話(huà)或郵件匯報(bào)工作。出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》連同票據(jù)及出差報(bào)告送會(huì)計(jì)核準(zhǔn)、部門(mén)主管核簽后呈總經(jīng)理審批。短程出差出差人員在出差前向部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)口頭報(bào)告。出差人員返回后，應(yīng)按實(shí)際支出的交通費(fèi)與其它費(fèi)用，填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，按財(cái)務(wù)制度憑票報(bào)銷(xiāo)。出差費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)等的變動(dòng)，可修訂公司財(cái)物制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。五、福利公司依照國(guó)家和深圳市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理社保，個(gè)人應(yīng)繳納部分從工資中扣除，單位繳納部分由公司承擔(dān)。原則上公司員工參加深圳市養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，特殊情況可在戶(hù)口所在地辦理。凡與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同員工，公司每年將為其購(gòu)買(mǎi)一份意外險(xiǎn),保額十萬(wàn)元；并且每年進(jìn)行一次體檢。六、工資發(fā)放公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放，公司發(fā)薪日為每月的10日；離職人員自離職之日停薪，之前按日計(jì)算工資。公司員工不得向他人泄露自己月薪等信息，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告、處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。七、請(qǐng)休假

所有休假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管及辦公室審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交辦公室備存。特殊情況不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話(huà)報(bào)告，再補(bǔ)辦手續(xù)；除公司規(guī)定的年休假外，其它休假均應(yīng)扣除相應(yīng)工資（按21.75天/月折算）。員工進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年，從第二年起每年給予年休假。休假期間工資照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期）：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工除星期六下午、星期日休息外，法定休假日按深圳市有關(guān)規(guī)定。女員工在孕產(chǎn)期、哺乳期給予90天帶薪假期。八、獎(jiǎng)懲有下列事跡之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：品行端正、工作努力、能超額完成任務(wù)者。開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新客戶(hù)，使公司業(yè)務(wù)、利潤(rùn)增加者。③提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。④對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。⑤維護(hù)公司利益、避免重大損失者。有下列特殊情況之一者，予以懲罰：上班遲到、早退、擅離崗位，怠慢職守者。不遵守安全制度，造成安全事故者。上班時(shí)間吃零食、聊天，妨礙工作秩序者。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令無(wú)故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。對(duì)同事惡意攻擊誣陷、制造事端者、造謠生事者。玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司遭受損失者。損壞公物，私自帶出本公司產(chǎn)品或樣品者。員工有下列情況之一時(shí)可予辭退：擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，態(tài)度惡劣、屢勸不聽(tīng)者。無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)三日者。因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致多次發(fā)生工作錯(cuò)誤，不能勝任本職工作者。違反公司《保密協(xié)議》，泄露公司秘密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。受聘期間在第三方兼職而謀取利益者?；紘?yán)重疾病經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作者。上班時(shí)間上網(wǎng)聊天或玩游戲?qū)医滩桓恼?。其他原因不適合在本公司繼續(xù)工作者。九、培訓(xùn)由于工作需要，由公司指派員工參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所有費(fèi)用全部報(bào)銷(xiāo)；按國(guó)家規(guī)定須持證上崗的特殊崗位、特殊工種的上崗證、操作證的年審費(fèi)用由公司全部報(bào)銷(xiāo)；職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)，等評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后予以全部報(bào)銷(xiāo)。十、計(jì)劃生育公司所有員工，均必須嚴(yán)格遵守國(guó)家、深圳市的有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定、條例，不得違反；公司員工有責(zé)任和義務(wù)配合公司做好計(jì)劃生育工作，核查時(shí)主動(dòng)提供有關(guān)資料和合格證件。十一、解聘1.終止聘用勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的聘用到期，勞動(dòng)合同即行終止。不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正的，經(jīng)核實(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。政府規(guī)定持證上崗的，其持證資格喪失的，可終止聘用。員工辭職須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可交接離開(kāi)，否則扣發(fā)一個(gè)月工資。市場(chǎng)部人員離職，必須將負(fù)責(zé)客戶(hù)的應(yīng)收款項(xiàng)收回結(jié)清，才可離職，否則由此給公司帶來(lái)的一切損失由其承擔(dān)。2.移交手續(xù)員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。逾期不移