以程序化制度化保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化_第1頁(yè)
以程序化制度化保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化_第2頁(yè)
以程序化制度化保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

以程序化制度化保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化前言創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是指企業(yè)在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下,迅速響應(yīng)黨和政府的號(hào)召,積極謀劃,切實(shí)落實(shí),以更加高效的工作方式,推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,取得較好成績(jī),達(dá)到充分體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、營(yíng)造良好氛圍、推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展,可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。然而,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的長(zhǎng)期性和常態(tài)化強(qiáng)烈要求企業(yè)必須建立完善的制度化和程序化,以保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在企業(yè)內(nèi)部的長(zhǎng)期運(yùn)行和常態(tài)化。什么是程序化制度化程序化制度化是指通過規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化等手段,將企業(yè)的各項(xiàng)工作納入系統(tǒng)化的管理中,從而形成一套有機(jī)有序的、科學(xué)合理的工作流程。程序化制度化可以極大地提高企業(yè)內(nèi)部工作的效率和精準(zhǔn)度。在企業(yè)的發(fā)展中,程序化制度化是不可或缺的一環(huán)。它可以使企業(yè)的管理更加規(guī)范、科學(xué),避免由于行政制度的混亂和不透明而帶來的各種管理問題。程序化制度化還可以保證企業(yè)內(nèi)部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。如何以程序化制度化保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的常態(tài)化,必須走規(guī)范化、制度化的道路。下面介紹企業(yè)如何以程序化制度化來保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的常態(tài)化:1.完善流程規(guī)范企業(yè)可以將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,從而使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程更加清晰明了。這不僅能夠提高員工的工作效率,同時(shí)也能夠強(qiáng)化工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督,對(duì)于提高整體管理水平具有重要的推動(dòng)作用。2.建立考核機(jī)制引入考核機(jī)制,建立完善的考核評(píng)價(jià)體系,并把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)列入考核指標(biāo)之中。這不僅是對(duì)員工的激勵(lì),更是對(duì)各個(gè)部門的自律監(jiān)管。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)策略和員工績(jī)效進(jìn)行科學(xué)動(dòng)態(tài)調(diào)整和評(píng)估。3.建立技術(shù)平臺(tái)建立較為完善的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)平臺(tái),為員工提供與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)相關(guān)的各種信息、資料、技術(shù)工具等,并不斷進(jìn)行技術(shù)更新、升級(jí),以滿足創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的需要。4.健全管理體系企業(yè)應(yīng)建立健全的管理體系,直接描述創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),從而規(guī)范各項(xiàng)工作,并能夠?qū)⒏黜?xiàng)管理模塊有機(jī)聯(lián)系起來,整合各項(xiàng)資源,形成良性循環(huán)。5.持續(xù)培訓(xùn)為了確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的常態(tài)化,企業(yè)應(yīng)持續(xù)開展專業(yè)培訓(xùn),使員工的素質(zhì)、技能、知識(shí)得到不斷提高,為企業(yè)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提供堅(jiān)實(shí)的支持和預(yù)備人才隊(duì)伍。結(jié)語(yǔ)在企業(yè)發(fā)展的過程中,不斷開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),可以使企業(yè)更好的推進(jìn)企業(yè)管理和核心業(yè)務(wù)方向發(fā)展。然而,想要將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化,需

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論