辦公室機關(guān)責(zé)任追究制度

辦公室機關(guān)責(zé)任追究制度簡介辦公室機關(guān)是各級機關(guān)中的一種，在辦公過程中，由于人員過多、事務(wù)繁多，存在著一定的管理難度。為了保障機關(guān)工作的順利開展，保障公共利益，維護公職人員的職業(yè)道德和榮譽，辦公室機關(guān)責(zé)任追究制度應(yīng)運而生。制度意義維護權(quán)益。制度規(guī)定清楚了機關(guān)公務(wù)員的職責(zé)范圍和工作要求，有助于機關(guān)公務(wù)員更好的履行職責(zé)，明確職責(zé)、保障權(quán)益。完善機制。制度可以有效地完善機關(guān)管理體制，深化管理工作內(nèi)涵，對機關(guān)公務(wù)員的知識儲備、工作能力、職業(yè)道德等提出更高的要求。保障效率。制度為機關(guān)工作提供了明確的內(nèi)部規(guī)范，有利于促進審批效率，維護公共利益。保證公平。制度可以公平、公正、公開地處理機關(guān)工作中的問題，有效地防范和懲治機關(guān)公務(wù)員的失職瀆職行為。責(zé)任追究制度的執(zhí)行責(zé)任追究制度是指機關(guān)基于工作目標(biāo)和任務(wù)，對公務(wù)員的事故、失誤、失職、瀆職等不同程度的違規(guī)行為進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果按照不同程度作出相應(yīng)的處理決定。責(zé)任追究制度的執(zhí)行包括以下幾點：制度的建立。機關(guān)需要自行制訂相應(yīng)的機關(guān)責(zé)任追究制度并向全體公務(wù)員公布。同時，機關(guān)要不斷對這個制度進行修訂與補充。立案調(diào)查。一旦發(fā)現(xiàn)機關(guān)公務(wù)員的失職瀆職行為，機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案進行調(diào)查，并查明事實，采取相應(yīng)的措施。處理決定。機關(guān)在查明問題的基礎(chǔ)上，應(yīng)該對責(zé)任人采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧Ｈ绻且话闶鹿蕦?dǎo)致的損失，應(yīng)該追究其民事責(zé)任；如果是較嚴(yán)重的失職瀆職行為，應(yīng)該追究其行政責(zé)任。建立檔案。處理完畢后，機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理過程記錄在案，形成案卷，以便日后復(fù)查。責(zé)任追究制度的完善為了讓機關(guān)責(zé)任追究制度更完善地運行，在執(zhí)行過程中，需要更進一步地完善這個制度。制度的細(xì)化。機關(guān)責(zé)任追究制度可以考慮對追究的依據(jù)，查處的辦法，責(zé)任范圍等方面進行進一步的條例、規(guī)定和細(xì)化。參與者的主體確立。機關(guān)追究責(zé)任時，不僅限于一級或二級管理領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究，同時價值要求機關(guān)內(nèi)的每個公務(wù)員都能自覺接受責(zé)任的檢查，追承制度。完善追究流程。在處理公務(wù)員失職瀆職的問題時，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的程序。程序涉及的問題包括調(diào)查與定罪，以及處理方法等。公開曝光制度。機關(guān)公布追究情況，為公眾提供透明、公正的展示機制，加大打擊不良行為的壓力。總結(jié)在辦公室機關(guān)內(nèi)，對公務(wù)員應(yīng)該有非常明確的責(zé)任要求，而機關(guān)責(zé)任追究制度可以為機關(guān)運作提供有力的保障。通過完善這個制度，機關(guān)可以規(guī)范管理，提升工作效率，維護公共利益，