人事部副主任崗位職責(zé)

/人事部副主任崗位說(shuō)明書崗位名稱人事部副主任崗位編號(hào)00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會(huì)保障工作，推進(jìn)用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的建立與完善。工作責(zé)任:協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；主任不在時(shí)，受主任委托主持人事部日常工作。按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)處發(fā)揮職能作用。主動(dòng)研究加強(qiáng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作；研究公司吸引、培養(yǎng)、選拔、使用人才的措施；研究勞動(dòng)合同管理和工資分配、社會(huì)保障等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)向主任提出有關(guān)建議。協(xié)助主任組織指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)處研究制訂機(jī)構(gòu)調(diào)整、人力資源配置、員工管理與考核、工資分配、社會(huì)保障、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度及改革方案，并負(fù)責(zé)抓好相關(guān)實(shí)施工作。協(xié)助主任組織和協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)處對(duì)各部門、子公司的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)同有關(guān)部門查處違紀(jì)行為；組織分管業(yè)務(wù)處開展調(diào)查研究，主動(dòng)幫助和指導(dǎo)各單位解決工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況。協(xié)助主任加強(qiáng)部門自身建設(shè)。做好員工思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工積極性；負(fù)責(zé)督促檢查分管業(yè)務(wù)處的工作進(jìn)度和質(zhì)量；總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。人員素質(zhì)要求:具有較高的政治思想素質(zhì)，廉潔自律，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派。一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。熟悉公司業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。熟悉勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策。有公司中級(jí)管理崗位任職經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出，得到群眾公認(rèn)。崗位說(shuō)明書崗位名稱人事部薪資保障處處長(zhǎng)崗位編號(hào)00402-1本職工作領(lǐng)導(dǎo)和管理薪資保障處全面工作工作責(zé)任:制訂內(nèi)部崗位分工，明確各崗位工作責(zé)任，協(xié)調(diào)崗位間工作關(guān)系。組織制訂本處工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排處內(nèi)日常工作。負(fù)責(zé)各子公司工資總額計(jì)劃管理；負(fù)責(zé)公司總部工資分配事務(wù)；參與對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃考核。牽頭研究和推進(jìn)公司工資分配制度改革，發(fā)揮好工資杠桿在激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性方面的作用。指導(dǎo)各子公司內(nèi)部分配工作，對(duì)工資分配結(jié)果進(jìn)行必要監(jiān)督。按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策，組織推進(jìn)公司社會(huì)保障制度建設(shè)，做好保障工作。牽頭研究公司控股企業(yè)的薪酬制度及經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制，向公司提出有關(guān)建議。負(fù)責(zé)處內(nèi)各項(xiàng)工作審核把關(guān)，及時(shí)解決出現(xiàn)問(wèn)題，避免工作失誤。負(fù)責(zé)與部?jī)?nèi)其它處室搞好工作銜接和協(xié)作配合。完成主任布置的其他工作。人員素質(zhì)要求:一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。具有較高的政治覺(jué)悟，廉潔自律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派。有公司中級(jí)管理崗位的任職經(jīng)歷，工