深化干部人事制度改革提高選人用人公信度的實(shí)踐與思考定稿

深化干部人事制度改革提高選人用人公信度的實(shí)踐與思考前言隨著中國發(fā)展進(jìn)入新時代，黨和國家工作任務(wù)之重、人才隊(duì)伍建設(shè)之緊迫，更要求我們深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，進(jìn)一步推動干部管理工作的現(xiàn)代化、科學(xué)化。本文將從制度和實(shí)踐兩方面進(jìn)行探討與分析，以期進(jìn)一步推動干部人事制度的改革和優(yōu)化。制度改革方面健全選拔任用制度首先，必須健全選拔任用制度。人才是第一資源，選拔任用工作是干部工作的核心環(huán)節(jié)。要發(fā)揮市場機(jī)制的作用，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的干部選拔任用工作機(jī)制，按照事業(yè)需要和人才要求，重視職業(yè)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治品質(zhì)，實(shí)行多層次、全方位、公開競爭的干部選拔任用機(jī)制，確保選人用人公平公正，減少人為干擾和腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。深化考核評價制度改革其次，深化考核評價制度改革。考核制度是保證干部選拔任用工作公正、公開、科學(xué)的重要制度保障。要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考核、全方位考察，建立行之有效的考核體系，突出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，重視實(shí)績考核，確保考核結(jié)果客觀、公正，“給予優(yōu)秀者表揚(yáng)，倒逼違規(guī)者整改”。規(guī)范廉潔用人再次，規(guī)范廉潔用人制度，建立陽光用人制度。鏟除干部選人用人中不公正、腐敗的現(xiàn)象，實(shí)行珍視名聲，懷疑一切，處處想著群眾的用人理念，明確規(guī)定干部任前任用一定要進(jìn)行廉政談話、組織談話、廉潔審查等程序，減少不當(dāng)行為的發(fā)生。實(shí)踐探索方面強(qiáng)化思想教育干部選拔任用工作需要理論武裝，需要通過思想教育強(qiáng)化干部思想政治意識、紀(jì)律規(guī)矩意識、廉潔自律意識。通過加強(qiáng)干部經(jīng)常性培訓(xùn)，強(qiáng)化干部的學(xué)法用法，增強(qiáng)他們的法紀(jì)觀念，提高干部的法律意識和廉政觀念，減少腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。建立宣傳教育機(jī)制加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的宣傳教育，廣大黨員干部要認(rèn)識到，干部選人用人關(guān)系到組織工作的全局。要及時報(bào)告、公開說明選拔任用干部的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)陽光用人，讓干部掌握選人用人程序，應(yīng)對各種情況，提升彼此公信力和威信，不僅有利于減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，而且有利于規(guī)范干部的工作，增強(qiáng)他們的工作效率。探索制度創(chuàng)新加強(qiáng)干部選人用人的創(chuàng)新思維，探究新型干部選拔任用機(jī)制，通過提高公開競爭的透明度，減輕政治壓力和政治影響，提高選拔任用干部的效率和質(zhì)量。在干部選拔任用工作當(dāng)中，應(yīng)將公平與公正、原則與人情得到有效的融合，真正實(shí)現(xiàn)選人用人的科學(xué)化和民主化。結(jié)語深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，實(shí)現(xiàn)干部管理現(xiàn)代化、科學(xué)化，意義重大、任務(wù)不輕。通過制度和實(shí)踐兩方面的不