工程師聘用合同模板（5篇）

第20頁共20頁工程師聘用合同?模板甲方：?乙方：（身份證?號(hào)碼：____?_）因甲方的?業(yè)務(wù)發(fā)展和對(duì)人?才的需要，現(xiàn)聘?用一批高端技術(shù)?人才擔(dān)任公司的?技術(shù)顧問。本著?平等自愿、誠(chéng)信?友好的原則，決?定聘任乙方為甲?方的專業(yè)高級(jí)工?程師，為甲方提?供專業(yè)能力范圍?內(nèi)的技術(shù)顧問。?經(jīng)協(xié)商一致，簽?定本協(xié)議，以便?共同遵守。具體?條款如下：一?、協(xié)議期限本?協(xié)議期自___?_年____月?____日起，?至____年_?___月___?_日止，聘期周?年。二、乙方?應(yīng)于簽訂合同時(shí)?向甲方提供以下?證件及文件（未?注明復(fù)印件的為?原件）：1、?職稱證書（建筑?專業(yè)高級(jí)工程師?證）2、身份?證復(fù)印件3、?畢業(yè)證書復(fù)印件?4、評(píng)審表、?職稱批準(zhǔn)文件復(fù)?印件，復(fù)印件部?分需體現(xiàn)經(jīng)有權(quán)?出具證明的人事?主管部門蓋章;?5、原聘用單?位解聘證明;?6、一寸彩照8?張。以上乙方?提供的文件信息?甲方應(yīng)予以保密?，不得用于履行?本協(xié)議之外的其?它用途，否則由?此出現(xiàn)的任何責(zé)?任均由甲方承擔(dān)?。三、顧問費(fèi)?：甲方付給乙方?的顧問費(fèi)用共計(jì)?人民幣_(tái)___?元（大寫：__?__元整）付款?方式：經(jīng)建設(shè)主?管部門確定乙方?證書沒有問題后?的7個(gè)工作日內(nèi)?，甲方一次性支?付聘用酬金給乙?方。四、合同?期間，甲方有權(quán)?使用乙方的專業(yè)?高級(jí)職稱證書用?于辦理企業(yè)資質(zhì)?申請(qǐng)注冊(cè)、變更?、升級(jí)，開展正?常業(yè)務(wù)和資質(zhì)年?檢審查使用。?五、甲方對(duì)乙方?職稱證書的具體?要求：1、職?稱證書、身份證?、畢業(yè)證書、評(píng)?審表、職稱批準(zhǔn)?文件應(yīng)提供原件?或者復(fù)印件（經(jīng)?有權(quán)出具證明的?人事主管部門蓋?章）供甲方驗(yàn)證?（資質(zhì)審查部門?驗(yàn)證），職稱證?書留存甲方，身?份證等相關(guān)原件?在資質(zhì)申請(qǐng)完畢?后歸還乙方。公?司在進(jìn)行資質(zhì)申?請(qǐng)注冊(cè)、2、?乙方所提供的職?稱證書、身份證?、畢業(yè)證書、評(píng)?審表、職稱批準(zhǔn)?文件等相關(guān)證件?（含身份證）必?須有效真實(shí)，且?乙方職稱證書必?須確保未在其他?單位使用（資質(zhì)?審查部門在資質(zhì)?管理系統(tǒng)中查詢?無多家企業(yè)重復(fù)?使用），后期如?因?yàn)橐曳阶C書多?家掛靠影響甲方?企業(yè)資質(zhì)，一切?后果由乙方承擔(dān)?，并負(fù)相應(yīng)的法?律責(zé)任。六、?甲方必須在本協(xié)?議約定的范圍內(nèi)?合法地使用乙方?的職稱證書（含?身份證），不得?以乙方的名義進(jìn)?行本協(xié)議約定以?外的其他非法活?動(dòng)，否則由此造?成的后果，由甲?方負(fù)相應(yīng)的法律?責(zé)任。由于甲方?原因造成乙方身?份證原件、職稱?證書及其他原件?丟失情況下，甲?方必須負(fù)責(zé)乙方?補(bǔ)辦身份證、職?稱證書及其他原?件的費(fèi)用。七?、如各級(jí)建設(shè)主?管部門或住建部?需要核查乙方（?身份證，畢業(yè)證?，評(píng)審表，職稱?證，職稱批準(zhǔn)文?件）等原件，乙?方必須配合甲方?出示原件，或配?合甲方出示其他?證明材料。如乙?方不能提供符合?甲方申報(bào)資質(zhì)及?其他事項(xiàng)所需的?原件或其他文件?接受核查，乙方?必須退還已收取?甲方所有聘用費(fèi)?用。八、在甲?方申報(bào)資質(zhì)及其?他事項(xiàng)時(shí)，住建?部及各級(jí)建設(shè)行?政主管部門查出?職稱證書或業(yè)績(jī)?存在造假行為，?乙方應(yīng)無條件退?還甲方所支付的?全部聘用工資并?雙倍返還定金，?承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?。九、續(xù)聘：?本合同期滿，如?果甲方有意簽訂?續(xù)聘合同，應(yīng)當(dāng)?在合同到期前2?個(gè)月通知乙方，?具體條件由雙方?另行商議。十?、本合同一式貳?份。每方各執(zhí)壹?份，具同等效力?。甲方：__?___（蓋章）?????乙?方（簽字）：_?____法定?代表人：（簽章?）身份證號(hào)：?____年__?__月____?日工程師聘用?合同模板（二）?甲方：乙方?：根據(jù)甲方工?作需要，甲方聘?用具有級(jí)爆破工?程師資質(zhì)的技術(shù)?人員，指導(dǎo)甲方?爆破工程的實(shí)施??，F(xiàn)依據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商一致，簽?訂聘用合同如下?：一、甲方聘?用乙方具有級(jí)爆?破工程師資質(zhì)的?技術(shù)人員成為甲?方技術(shù)人員，乙?方同意。二、?聘用期限為__?__年，雙方實(shí)?行聘用制。一次?性簽訂年的聘用?合同。自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。三、聘?用費(fèi)用及支付方?式聘用費(fèi)用實(shí)?行年薪制。聘用?年薪為元（￥：?_____元）?。四、支付方?式1、甲方按?年支付乙方聘用?年薪，每年支付?一次。2、在?簽訂本合同，甲?方支付乙方第一?年（年日起至月?的聘用年薪元（?￥：_____?元）。3、剩?余兩年每年的年?薪于當(dāng)年___?_月____日?前支付乙方。年?薪支付后乙方需?提供爆破技術(shù)等?級(jí)證件原件交給?甲方負(fù)責(zé)保管。?五、雙方權(quán)利?和義務(wù)1、甲?乙雙方自簽訂本?合同之日起，乙?方需在十個(gè)工作?日內(nèi)為甲方提供?乙方爆破證件變?更為甲方公司爆?破人員的相關(guān)資?料，有效期為年?，并不得擅自更?改合同條款，如?有發(fā)生，乙方將?承擔(dān)法律責(zé)任，?退回全額聘用費(fèi)?用并賠償甲方相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。?2、甲方聘用?乙方期間，甲方?應(yīng)妥善保管乙方?提供的證件的原?件及資料，不得?將乙方的資料證?件轉(zhuǎn)借他人或泄?露乙方個(gè)人信息?，并確保證件原?件不丟失。若甲?方將乙方有關(guān)證?件丟失或向外泄?露乙方個(gè)人信息?，則由甲方承擔(dān)?法律責(zé)任，并賠?償乙方相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)損失。3、?根據(jù)公安部門相?關(guān)規(guī)定乙方不得?擅自使用甲方的?資質(zhì)，不得掛失?補(bǔ)辦等物權(quán)轉(zhuǎn)移?行為。4、如?甲方有B級(jí)以上?（含B級(jí)）大型?爆破施工項(xiàng)目，?乙方有義務(wù)參加?設(shè)計(jì)與施工，差?旅費(fèi)及其它費(fèi)用?由甲方承擔(dān)。?5、在聘用期間?，乙方必須以公?司爆破人員的身?份履行職責(zé)，遵?守甲方公司的規(guī)?章制度。6、?在聘用期間，乙?方依據(jù)《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)定，?負(fù)有保密義務(wù)，?不得自己經(jīng)營(yíng)或?者從事同類行業(yè)?的聘用，遵守競(jìng)?業(yè)限制。六、?聘用期滿后，甲?方將歸還乙方所?有的資料、證件?等，協(xié)助乙方辦?理相關(guān)的變更手?續(xù)。七、本協(xié)?議自簽訂之日起?即產(chǎn)生法律效力?。雙方必須信守?、誠(chéng)實(shí)履行本合?同，不得惡意曲?解本合同。本?合同一式二份，?雙方各執(zhí)一份。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?工程師聘用合?同模板（三）?甲方：____?_

????????合同編號(hào)?：_____?法定代表人：_?____

???????簽訂地址：_?____乙方?：_____

?????簽訂日期?：____年_?___月___?_日身份證號(hào)?碼：_____?甲乙雙方經(jīng)友?好協(xié)商，根據(jù)有?關(guān)法律規(guī)定，就?甲方聘請(qǐng)乙方為?工程師事宜，在?平等自愿的基礎(chǔ)?上達(dá)成以下條款?，并承諾共同遵?守。第一條

?崗位名稱甲方?聘請(qǐng)乙方為甲方?的工程師。第?二條

合同期限?聘用期限年，?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止；?其中：____?年____月_?___日至__?__年____?月____日為?試用期。第三?條

工作地點(diǎn)?工作地點(diǎn)為__?_______?_______?_______?_______?_______?____。第?四條

工作時(shí)間?工作時(shí)間為_?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?第五條

工作內(nèi)?容1.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)與公司內(nèi)部各?部門間信息交流?，確保各部門之?間信息聯(lián)系通暢?。2.負(fù)責(zé)組?織有關(guān)部門對(duì)外?單位提供的技術(shù)?成果、方案進(jìn)行?論證、研究，監(jiān)?督設(shè)計(jì)文件的質(zhì)?量，提供可行性?方案。3.負(fù)?責(zé)協(xié)助有關(guān)部門?進(jìn)行招投標(biāo)工作?。4.整理有?關(guān)的技術(shù)資料、?檔案。5.處?理甲方交代的其?它事宜。第六?條

工作紀(jì)律和?保密要求1.?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家有關(guān)的法律?法規(guī)，遵守甲方?制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從甲方?的管理。2.?不得從事與甲方?相競(jìng)爭(zhēng)或損害甲?方利益的活動(dòng)。?3.不得利用?職權(quán)收取賄賂或?者謀求其他非法?報(bào)酬。4.乙?方不得將甲方的?秘密（包括技術(shù)?秘密和商業(yè)秘密?）擅自公開或出?讓。5.乙方?離開聘用單位_?___年內(nèi)，不?得非法使用甲方?的秘密資料，不?得侵犯甲方的經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，否則追?究侵權(quán)責(zé)任。?第七條

勞動(dòng)保?護(hù)和工作條件?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)能力及各種?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)，并根據(jù)?國(guó)家規(guī)定，為乙?方提供保障安全?和健康的工作條?件和環(huán)境。第?八條

工作報(bào)酬?1.報(bào)酬的計(jì)?算（1）乙方?在試用期間的報(bào)?酬為：____?_；（2）試?用期過后，甲方?聘任乙方的，乙?方受聘期間的報(bào)?酬構(gòu)成為：__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__。2.報(bào)?酬的發(fā)放（1?）薪金發(fā)放時(shí)間?為：每月___?_日前發(fā)放上月?薪金；（2）?薪金的發(fā)放方式?：甲方通過銀行?轉(zhuǎn)賬的形式將乙?方薪金轉(zhuǎn)入乙方?賬戶內(nèi)。第九?條

福利待遇?1.乙方享受國(guó)?家規(guī)定的職工公?休假、婚假、產(chǎn)?假、喪假、探親?假,假期的待遇?按甲方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。2.?甲方按照國(guó)家及?所在地方政府的?有關(guān)規(guī)定，為乙?方建立基本社會(huì)?保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老?、失業(yè)和醫(yī)療保?險(xiǎn)）。第十條?

陳述和保證?1.甲方向乙方?陳述和保證如下?：（1）其是?一家依法設(shè)立并?有效存續(xù)的有限?責(zé)任公司；（?2）其有權(quán)進(jìn)行?本合同規(guī)定的行?為，并已采取所?有必要的公司行?為授權(quán)簽訂和履?行本合同；（?3）本合同自簽?訂之日起對(duì)其構(gòu)?成有約束力的義?務(wù)。2.乙方?向甲方陳述和保?證如下：（1?）其保證所提供?的個(gè)人資料內(nèi)容?的真實(shí)性；（?2）其具有簽訂?本合同的行為能?力和履行合同義?務(wù)的資格和能力?，并且其與甲方?簽訂本合同的行?為不會(huì)導(dǎo)致甲方?因此承擔(dān)任何對(duì)?第三方的責(zé)任；?（3）本合同?自簽訂之日起對(duì)?其構(gòu)成有約束力?的義務(wù)。第十?一條

合同的變?更、終止1.?合同簽訂后，甲?、乙雙方必須全?面履行合同規(guī)定?的義務(wù)，任何一?方不得擅自變更?合同。確需變更?的，雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按原簽?訂程序辦理。雙?方未達(dá)成一致意?見的，原合同效?力不變。2.?乙方可以在任期?屆滿前向甲方提?交書面辭職報(bào)告?。3.有下列?情況之一的，聘?任合同終止：?（1）乙方在聘?期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)?或被依法追究刑?事責(zé)任；（2?）甲方撤銷或解?散。4.有下?列情況之一的，?甲方可以隨時(shí)解?除聘任合同：?（1）乙方在試?用期內(nèi)不勝任崗?位要求；（2?）乙方嚴(yán)重失職?、瀆職，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p失；?（3）乙方年?度考核不合格；?（4）乙方連?續(xù)曠工時(shí)間超過?____天，或?1年內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過___?_天；（5）?乙方不履行聘任?合同；5.無?論因何種原因終?止本合同的履行?，乙方都應(yīng)該按?照甲方的規(guī)章制?度辦妥離職手續(xù)?。乙方須接受職?中和離任審計(jì)，?未經(jīng)離任審計(jì)不?得辦理離任手續(xù)?。如果經(jīng)審計(jì)發(fā)?現(xiàn)不合格并屬于?乙方責(zé)任的，則?乙方應(yīng)在完善其?本職工作或按約?定承擔(dān)違約責(zé)任?后，辦理離職手?續(xù)。第十二條?

違約責(zé)任聘?任合同一經(jīng)簽訂?即具有法律約束?力，任何一方違?反合同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?，違約的一方應(yīng)?向守約方支付違?約金，違約金數(shù)?額的構(gòu)成為：違?約方向守約方支?付違約金人民幣?____元，造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。第十?三條

權(quán)利的保?留任何一方?jīng)]?有行使其權(quán)利或?沒有就對(duì)方的違?約行為采取任何?行動(dòng)，不應(yīng)被視?為對(duì)權(quán)利的放棄?或?qū)ψ肪窟`約責(zé)?任的放棄。任何?一方放棄針對(duì)對(duì)?方的任何權(quán)利或?放棄追究對(duì)方的?任何責(zé)任，不應(yīng)?視為放棄對(duì)對(duì)方?任何其他權(quán)利或?任何其他責(zé)任的?追究。所有放棄?應(yīng)書面做出。?第十四條

爭(zhēng)議?處理甲、乙方?因履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，不愿協(xié)?商或協(xié)商不成的?,可以向有關(guān)機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁。?第十五條

附則?本合同未盡事?宜，按國(guó)家有關(guān)?法律和甲方有關(guān)?管理辦法的有關(guān)?規(guī)定辦理。本?合同經(jīng)甲乙雙方?簽字蓋章后正式?生效。本合同一?式____份，?甲乙雙方各執(zhí)_?___份，__?__份交有關(guān)部?門辦理相關(guān)手續(xù)?，各份均具有同?等法律效力。?甲方（蓋章）：?_____

?????乙方（?簽字）：___?__授權(quán)代理?人：（簽字）_?____

授權(quán)?代理人：（簽字?）_____?單位地址：__?___

單位地?址：_____?郵政編碼：_?____

???????郵政?編碼：____?_聯(lián)系電話：?_____

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??????????賬號(hào)：___?__工程師聘?用合同模板（四?）甲方（聘用?單位）：___?__???乙方（受?聘人）：___?__甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家和本市?有關(guān)法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿、平?等、協(xié)商一致的?原則，簽訂本合?同。第一條合?同期限1、合同?有效期：自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止，合同期滿?聘用關(guān)系自然終?止。2、聘用?合同期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?聘用合同。3?、本合同期滿后?，任何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)月書?面通知對(duì)方。?第二條工作崗位?1、甲方根據(jù)工?作需要及乙方的?崗位意向，與乙?方簽訂崗位聘用?合同，明確乙方?兼職營(yíng)銷工程師?崗位及職責(zé)。?2、乙方負(fù)責(zé)甲?方在武漢市市區(qū)?內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、?產(chǎn)品售前服務(wù)、?項(xiàng)目實(shí)施等工作?，并全力協(xié)助項(xiàng)?目（單）的回款?。3、甲方根?據(jù)工作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方的工?作崗位，重新簽?訂崗位聘任合同?。第三條工作?條件、勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方根據(jù)乙?方工作崗位的實(shí)?際情況，實(shí)行靈?活的工作方式，?不限制乙方每天?工作時(shí)間，乙方?只須及時(shí)上報(bào)進(jìn)?行兼職工作的情?況，保證在一個(gè)?月內(nèi)至少有十個(gè)?工作日進(jìn)行兼職?工作。2、甲?方為乙方提供開?展工作所需要的?產(chǎn)品光盤、推廣?資料。3、甲?方可根據(jù)工作需?要組織乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第四條工作?報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)1、?甲方根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、回款?情況，分月計(jì)提?、結(jié)算乙方工作?報(bào)酬。工作報(bào)酬?計(jì)算辦法：當(dāng)月?已回款的實(shí)際銷?售額×50%?2、甲方根據(jù)乙?方的工作業(yè)績(jī)、?回款情況，分月?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?計(jì)算辦法：當(dāng)月?已回款的實(shí)際銷?售額×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：?在一個(gè)月內(nèi)完成?一個(gè)項(xiàng)目（單）?或銷售額達(dá)18?00元以上，且?收回全部款項(xiàng)，?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為5%?;在一個(gè)月內(nèi)?完成兩個(gè)項(xiàng)目（?單）或銷售額達(dá)?3600元以上?，且收回180?0元以上款項(xiàng)，?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為7%?;在一個(gè)月內(nèi)?完成兩個(gè)項(xiàng)目（?單）或銷售額達(dá)?3600元以上?，且收回全部款?項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為?10%。3、?乙方業(yè)績(jī)特別突?出或年度累計(jì)銷?售額達(dá)5萬元的?另行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲方應(yīng)在?按月結(jié)算后及時(shí)?支付給乙方勞動(dòng)?報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)，最?遲不得超過當(dāng)月?最后一個(gè)工作日?。第五條工作?紀(jì)律、懲處1、?乙方應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自覺服?從甲方的管理。?3、乙方如違?反甲方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府和單?位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。第六?條聘用合同的變?更、終止和解除?1、聘用合同依?法簽訂后，合同?雙方必須全面履?行合同規(guī)定的義?務(wù)，任何一方不?得擅自變更合同?。確需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽訂程?序變更合同。雙?方未達(dá)成一致意?見的，原合同繼?續(xù)有效。2、?聘用合同期滿或?者雙方約定的合?同終止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合同即?自行終止。在聘?用合同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂聘用合同。?3、經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用合同?可以解除。4?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除聘用合?同。（1）在?工作期內(nèi)被證明?不符合聘用條件?的;（2）嚴(yán)?重違反工作紀(jì)律?或聘用單位規(guī)章?制度的;（3?）故意不完成工?作任務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p失的?;（4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單位利?益造成重大損害?的;（5）被?依法追究刑事責(zé)?任的。5、有?下列情形之一的?，甲方可以解除?聘用合同，但應(yīng)?提前三十天以書?面形式通知受聘?人。（1）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（2）乙?聘用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的;（3）乙?方不履行聘用合?同的。6、有?下列情形之一的?，乙方可以通知?聘用單位解除聘?用合同。（1?）在工作期內(nèi)的?;（2）甲方?未按照聘用合同?約定支付工作報(bào)?酬或者提供工作?條件的。7、?乙方要求解除聘?用合同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以書面?形式通知甲方。?第七條其它事?項(xiàng)1、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣煤贤?發(fā)生人事爭(zhēng)議，?按法律規(guī)定，先?申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服，可?向人民法院提起?訴訟。2、本?合同一式叁份，?甲方二份，乙方?一份，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后生效?。3、本合同?條款如與國(guó)家法?律、法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家法律?、法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方?：_____（?簽字）代表（?簽字）代表（簽?字）簽約時(shí)間?：____年_?___月___?_日簽約時(shí)間：?____年__?__月____?日簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)合同可?不是一件輕松的?事，由于用人單?位和求職者雙方?當(dāng)事人在勞動(dòng)相?關(guān)法規(guī)知識(shí)和法?律知識(shí)上掌握程?度的不平等，求?職者明顯處于劣?勢(shì)，因此求職者?在簽訂合同時(shí)應(yīng)?注意下面的事項(xiàng)?：1、如果求?職者進(jìn)入到單位?是通過熟人牽線?的，礙于情面關(guān)?系，求職者或者?用人單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合同，?但這種口頭合同?對(duì)求職者是相當(dāng)?不利的，因?yàn)橐?旦日后求職者與?用人單位發(fā)生利?益糾紛后，用人?單位可以隨意對(duì)?待求職者，而求?職者本人因無字?據(jù)為證，只能承?受可能發(fā)生的一?切損失。為了保?障個(gè)人的利益，?求職者在正式進(jìn)?入到用人單位工?作時(shí)，一定要與?用人單位簽定正?式的用工合同，?以便明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?。2、在求職?者要和用人單位?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人單位?常常事先起草了?一份勞動(dòng)合同文?本，在文本中約?定的責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位，正?式簽定合同時(shí)用?人單位只需要求?職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)章就?可以了。但求職?者仔細(xì)推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條款表?述不清、概念模?糊，而切合同內(nèi)?容只約定求職者?有哪些義務(wù)、要?何遵守單位的各?項(xiàng)制度，若有違?反要承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，而關(guān)?于求職者的權(quán)利?，除了報(bào)酬外幾?乎一無所有。為?穩(wěn)妥起見，筆者?建議求職者在正?式簽定勞動(dòng)合同?時(shí)，最好要求用?人單位到勞動(dòng)行?政部門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)合同?文本鑒定為好。?3、求職者簽?訂勞動(dòng)合同的本?意就是想通過法?律來保護(hù)自己的?利益，但是如果?簽定的合同本身?就是違法的，那?么求職者的權(quán)益?照樣得不到法律?保護(hù)。為此，求?職者一定要先確?認(rèn)自己簽定的勞?動(dòng)合同是否具有?法律約束力，包?括：用人單位必?須具有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)必須?符合法定條件。?雙方簽訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容（權(quán)利?與義務(wù)）必須符?合法律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，不得?從事非法工作;?此外簽訂勞動(dòng)合?同的程序、形式?必須合法。4?、為了更好地用?法律武器保障和?維護(hù)自己的個(gè)人?利益，求職者在?簽定合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一些勞?動(dòng)法律和法規(guī)方?面的知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂立、?履行、變更、終?止和解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，這樣?求職者在與用人?單位起草勞動(dòng)合?同文本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)自己?有利的權(quán)利和義?務(wù)，或者一旦日?后用人單位違反?合同規(guī)定，求職?者就可以利用法?律武器來捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。5?、一份正式的合?同應(yīng)該條款齊全?，日后雙方一旦?發(fā)生利益沖突，?可以便于查證核?實(shí)。為此，求職?者在簽訂前一定?要讓單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原文，?仔細(xì)審看合同條?款是否齊全，如?名稱、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬?、合同期限、違?約責(zé)任、解決爭(zhēng)?議方式、簽名蓋?章等。如無異議?，再當(dāng)面同單位?負(fù)責(zé)人簽字蓋章?，以防某些單位?負(fù)責(zé)人利用簽字?時(shí)間不同而在合?同上動(dòng)手腳。?6、如果求職者?所進(jìn)的單位主要?從事一些對(duì)人身?安全有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，求職?者一定要向用人?單位確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來處理??，F(xiàn)在不少單位?只知道要求職者?為他們賣命，一?旦求職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)能力?后，他們就毫不?留情地一腳把求?職者踢開，因此?用人單位在起草?合同時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任，要?求職工工傷自理?，或只是約定一?些無關(guān)痛癢的條?款，與國(guó)家法定?的償付標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7、許多?私營(yíng)單位為了達(dá)?到要挾、控制求?職者的目的，常?常在簽定合同之?前要求求職者先?交納一定的上崗?抵押金，這樣求?職者一旦違反約?定，其上崗抵押?金就會(huì)被沒收，?而用人單位因此?有了有恃無恐的?把柄，求職者只?好惟命是從。為?此，求職者應(yīng)該?首先弄清單位收?取抵押金的用意?，另外可以私下?向內(nèi)部員工打聽?一下該單位的聲?譽(yù)，以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)該交?納抵押金。8?、最后求職者還?應(yīng)該了解一下其?他的細(xì)節(jié)問題，?例如當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí)，一定要?用大寫漢字，以?使單位無隙可乘?;另外要注意合?同生效的必要條?件和附加條件（?如簽證、登記）?;合同至少一式?兩份，雙方各執(zhí)?一份，妥善保管?;雙方在簽訂時(shí)?如有糾紛，應(yīng)通?過合法方式解決?。工程師聘用?合同模板（五）?甲方：___?__乙方：_?____身份?證號(hào)碼：___?__因公司發(fā)?展需要，經(jīng)過雙?方協(xié)商，本著平?等、互利、自愿?的原則，達(dá)成本?協(xié)議：一、聘?用期：甲方聘用?乙方的期限為_?___年。二?、乙方向甲方提?供建筑設(shè)計(jì)專業(yè)?的高級(jí)工程師證?書、身份證復(fù)印?件。甲方確認(rèn)乙?方所提交的材料?無誤，15天內(nèi)?支付乙方聘用費(fèi)?用計(jì)稅后元（大?寫：____元?整）。三、聘?用期間，如確屬?必要，乙方應(yīng)配?合進(jìn)行每年的繼?續(xù)教育等維持該?注冊(cè)證書所必需?的活動(dòng)，以保證?注冊(cè)證書的正常?使用，如條件允?許，甲方應(yīng)單獨(dú)?完成此項(xiàng)工作。?乙方繼續(xù)教育等?維持該注冊(cè)證書?所必需的活動(dòng)的?所有費(fèi)用均由甲?方承擔(dān)。如甲方?要求乙方掛項(xiàng)目?開標(biāo)時(shí)要本人到?場(chǎng)的，乙方必須?全力配合，若有?特殊情況確實(shí)不?能到場(chǎng)，乙方必?須提供身份證原?件給甲方。四?、聘用期內(nèi)，乙?方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)?任和義務(wù)，否則?承擔(dān)違約責(zé)任。?1、乙方承諾?所提供材料、證?件真實(shí)、有效，?保證在協(xié)議期限?內(nèi)甲方為高級(jí)工?程師證書的唯一?全權(quán)使用人，乙?方不得再在其他?任何第三方注冊(cè)?、使用;2、?未經(jīng)甲方同意不?得將證書信息變?更，不得有掛失?、注銷證書等影?響甲方正常使用?;3、在甲方?辦理資質(zhì)年檢及?建設(shè)行政主管部?門的檢查或要求?