人事科的工作職責范本（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁人事科的工作職?責范本1.負?責公司員工的招?聘工作，包括簡?歷篩選、預約面?試、現(xiàn)場面試安?排、發(fā)送入職通?知郵件等;2?.負責管理員工?入職、離職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗、升遷?手續(xù)的辦理和其?他異動事宜;?3.負責員工檔?案、信息的管理?，確保信息有效?、數(shù)據(jù)準確、檔?案健全;4.?規(guī)劃、開發(fā)、維?護及優(yōu)化招聘渠?道，并確保招聘?渠道能滿足公司?用人需求;5?.定期更新、維?護和優(yōu)化招聘信?息;6.制定?公司年度人力資?源需求計劃，組?織人員進行招聘?，制定公司培訓?計劃，組織人員?參加培訓，評估?培訓效果;7?、負責公司員工?社保，公積金，?生育津貼等工作?;8、完成上?級領導交辦的其?他事宜。人事?科的工作職責范?本（二）1、?制定并落實公司?人力資源規(guī)劃和?人力資源管理策?略;2、制定?并落實直接員工?紀律、招聘和調(diào)?配、績效考核和?管理、薪酬福利?管理、員工培訓?開發(fā)、勞動關系?管理等人力資源?管理制度，并視?需要進行修改調(diào)?整;3、制定?并落實直接考勤?管理制度，策劃?公司考勤管理方?案，指導、監(jiān)督?各組織實施考勤?管理工作;4?、制定并組織落?實直接員工培訓?體系，并指導、?監(jiān)督各組織開展?員工培訓工作;?5、制定并組?織制定直接員工?招聘體系，并指?導、監(jiān)督各組織?開展員工招聘工?作，根據(jù)公司發(fā)?展需求提出人力?資源合理調(diào)配意?見;6、制定?并組織落實直接?員工績效管理體?系，并指導、監(jiān)?督各組織開展員?工績效管理工作?;7、制定并?組織落實直接員?工薪酬管理體系?，并指導、監(jiān)督?各組織開展薪酬?管理工作;8?、制定并組織落?實直接員工勞動?合同管理體系，?并指導、監(jiān)督各?組織開展員工勞?動合同管理工作?;9、制定并?組織落實直接員?工人事檔案管理?體系，并指導、?監(jiān)督各組織開展?員工檔案管理和?維護工作;1?0、指導、監(jiān)督?下屬編制公司人?力資源信息報表?，為公司人力資?源管理決策提供?依據(jù);11、?協(xié)助人事行政管?理中心建立和維?護與勞動、社保?等政府部門的良?好關系，指導、?監(jiān)督開展勞動年?審、社?；斯?作及其它相關人?事勞動文件報批?工作

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