人力資源統(tǒng)計分析(一)

人力資源統(tǒng)計分析(一)現(xiàn)代人力資源統(tǒng)計分析（一）（講課提綱之一統(tǒng)計分析）統(tǒng)計分析是指根據(jù)統(tǒng)計研究的目的，運用各種統(tǒng)計指標和統(tǒng)計分析方法，對經(jīng)過加工整理的統(tǒng)計資料進行分析研究，認識客觀現(xiàn)象的狀態(tài)，揭示其本質及其規(guī)律性，預測其前景，并據(jù)以提出解決問題的對策措施。統(tǒng)計分析把數(shù)據(jù)、情況、問題、建議等融為一體，既有定量分析，又有定性分析，比一般的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更鮮明地反映客觀實際，又便于人們閱讀、理解和利用，是充分展示各種統(tǒng)計成果的重要形式。由于統(tǒng)計分析可以綜合表現(xiàn)和傳播多種信息，因而統(tǒng)計部門主要是通過分析報告給領導當參謀，向社會公眾傳遞統(tǒng)計信息，領導部門和社會公眾也往往通過統(tǒng)計分析報告來評價統(tǒng)計工作水平，增進對統(tǒng)計工作的了解和認識，并運用統(tǒng)計來研究問題和指導工作，通過統(tǒng)計來了解社會經(jīng)濟信息。因此統(tǒng)計分析在宏觀決策、經(jīng)濟管理和社會經(jīng)濟生活中都具有十分重要的意義。一、統(tǒng)計分析的特點和知識的積累（一）統(tǒng)計分析的特點1、用統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話。2、理論與實踐要相結合，定量分析與定性分析相結合。3、統(tǒng)計分析的對象具有綜合性。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第1頁。4、統(tǒng)計分析的范圍具有廣泛性。從統(tǒng)計分析涉及問題的廣泛程度來看，有綜合分析和專題分析；從所分析總體范圍的不同來看，有宏觀經(jīng)濟分析和微觀經(jīng)濟分析；從一般認識的角度來看，有狀態(tài)分析、規(guī)律分析和前景分析。統(tǒng)計分析與經(jīng)濟分析、財務分析、企業(yè)經(jīng)營狀況分析以及其他各種分析研究活動有著密切的聯(lián)系。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第1頁。值得一提的是，由于統(tǒng)計分析中的進度分析有不同于其他分析的特殊目的，所以其在分析問題的方法、闡明問題的重點上，還必須具有“新”和“快”的特點。（二）統(tǒng)計分析知識的積累在研究復雜的社會經(jīng)濟現(xiàn)象時，要正確把握社會經(jīng)濟運行的趨勢，把握政策和時代脈搏，提出科學準確的觀點和建議，是需要一定的知識積累的。1、熟悉統(tǒng)計制度方法、統(tǒng)計指標的經(jīng)濟社會意義和擁有狀況。統(tǒng)計分析是一種實證分析，統(tǒng)計數(shù)字是統(tǒng)計分析的主要依據(jù)之一。因此，完整地理解、科學地篩選和準確地運用統(tǒng)計指標十分重要。2、加強學習。一要認真學習和掌握黨和國家的方針、政策，提高自身政策理論水平。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第2頁。二要學習經(jīng)濟、社會理論知識，不斷學習充電，了解相關的經(jīng)濟、社會學科和專業(yè)知識，提高駕馭統(tǒng)計數(shù)據(jù)的能力。一篇好的分析報告，首先要有理論支撐。而且如果我們說某篇統(tǒng)計分析報告寫得好，我們一定可以看得到其中的理論痕跡。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第2頁。三要掌握統(tǒng)計學原理和經(jīng)濟統(tǒng)計學的知識，學會針對不同的分析對象和分析目的熟練運用統(tǒng)計分析方法。四要學習他人的好的分析方法和分析寫作布局。3、對本地區(qū)（企業(yè)）本專業(yè)的基本情況（歷史、現(xiàn)狀和未來規(guī)劃）要有足夠的了解。深入實際，多作調查研究，掌握第一手材料；廣泛聽取意見，多開一些企業(yè)家和基層干部座談會，多參加一些綜合和專業(yè)部門的會議，了解和掌握有關的實際情況；注意搜集各方面的材料，要收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料、會計資料，還要收集相關的國家政策、法律法規(guī)、基層素材、典型資料及其他一些與分析對象相關的專業(yè)資料和背景資料，對報刊、雜志和網(wǎng)絡上的有關報道和分析材料多加留意。這些都有助于加深自己對研究對象和相關問題的理解和認識。4、寫作方式的積累。比如，“綜合分析報告”有幾種寫作方式，“匯報材料”有幾種寫作方式，“進度統(tǒng)計分析報告”有幾種寫作方式，都要善于總結。二、統(tǒng)計分析運用的方法統(tǒng)計分析的方法如同其他科學的研究方法一樣，包含哲學方法、一般科學方法和本專業(yè)特殊的科學研究方法。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第3頁。哲學方法就是統(tǒng)計分析必須以唯物主義辨證法作為方法論的指導。對事物的認識要從簡單到復雜，從特殊到一般，從偶然到必然，從現(xiàn)象到本質來認識。要堅持全面觀點、發(fā)展觀點，從事物的發(fā)展變化中觀察問題，從事物的相互依存、相互制約中分析問題。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第3頁。一般科學方法是科學的各個領域普遍適用的方法，邏輯學和數(shù)學就是這樣的方法。就統(tǒng)計分析來說，本專業(yè)特殊的研究方法就是統(tǒng)計學原理部分中提到的相對數(shù)（包括結構、比例、比較、強度、目標完成程度相對指標）、平均數(shù)（算術和調和平均數(shù)、眾數(shù)、中位數(shù)、幾何平均數(shù)）、差異系數(shù)、分組法、時間數(shù)列、統(tǒng)計指數(shù)、相關與回歸分析等分析方法，以及綜合評價、差異評價分析等統(tǒng)計學特有的研究方法。從應用角度來看，統(tǒng)計分析方法又可分為經(jīng)驗方法和數(shù)理統(tǒng)計方法兩大類。經(jīng)驗方法是指與初等數(shù)學知識和人們的實踐經(jīng)驗相關聯(lián)的方法，如對比分析、分組分析、綜合指標分析、平衡分析、因素分析等，這類方法簡單、實用、約束條件少，因此應用十分廣泛。數(shù)理統(tǒng)計方法是以數(shù)學理論特別是概率論為基礎，通過對現(xiàn)象變動的分析來探究其必然規(guī)律，如主成分分析、回歸分析和預測、循環(huán)波動分析等，這類方法可以提高統(tǒng)計分析的科學性。（一）簡單評價和綜合評價1、統(tǒng)計評價的基本概念人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第4頁。統(tǒng)計評價是最初步也是最基本的統(tǒng)計分析方法。所謂統(tǒng)計評價，就是從數(shù)量上展示和說明研究對象規(guī)模的大小、水平的高低、速度的快慢以及各種關系是否協(xié)調。傳統(tǒng)的統(tǒng)計評價方法是簡單的數(shù)量比較，由于這種方法適應范圍廣，約束條件少，并且可以簡明地對研究對象進行評價，因此，這仍然是一種被廣泛采用的了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、提示矛盾的基本方法。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第4頁。2、簡單評價就是將一項統(tǒng)計指標或指標體系中的各個指標，分別選擇時間、空間評價標準，選擇計劃或規(guī)劃標準、經(jīng)驗或理論標準，逐一進行評價。簡單比較按指標的不同可分為：利用總量指標進行的規(guī)模比較，用以說明規(guī)模的大??；利用平均水平進行的一般水平比較，用以說明水平的高低；利用速度指標進行的比較，用以說明速度的快慢；利用結構指標、比例指標、強度指標等進行的比較，用以說明各種關系是否協(xié)調。按比較的方式不同又可分為相對比較和相差比較：相對比較采用相除的方式，用以說明相對增長（或下降）的程度，一般適用于總量指標、平均指標；相差比較采用相減的方式，用以說明評價指標與評價標準之間的絕對差額，相差比較適用于一切指標，特別是速度指標，以及表現(xiàn)各種關系的結構指標、比例指標等，如以百分比表示的速度、結構等指標相減后，稱為增速提高或下降（回落）了若干個百分點。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第5頁。簡單評價就是比較分析，是將指標進行對比，計算差異，以便進一步分析和評價所研究地區(qū)和行業(yè)的發(fā)展狀況。具體運用這種方法時，通常是以本期實際指標與上期、上年同期、固定基期的實際指標對比，可以了解指標的發(fā)展情況，預計發(fā)展變化規(guī)律和趨勢。統(tǒng)計學原理中的動態(tài)數(shù)列，就是指某項指標在不同時期的數(shù)值在時間上的發(fā)展變動比率。由于基數(shù)不同，分為發(fā)展速度（報告期/基期）、增長速度（報告期/基期-1）、平均發(fā)展（增長）速度（報告期/基期，然后開幾年方）、環(huán)比（比上期）發(fā)展（增長）速度等。特別要注意平均增長速度的表述，如2001-2007年，基期年是2000年，計算的是7年平均增速，開7次方。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第5頁。比較分析還可以與規(guī)劃(計劃)指標對比，計算規(guī)劃(計劃)完成程度；與其他地區(qū)同類指標對比，可以找出本地區(qū)的優(yōu)勢、差距和不足等。比較或強度相對指標。它指在經(jīng)濟活動過程中，兩個相互聯(lián)系的相關指標之間的比率。它可說明經(jīng)濟效益情況。如銷售（成本）利潤率、勞動生產(chǎn)率、人均出口創(chuàng)匯等。在運用比較分析法時，必須十分強調指標之間的可比性，必須使對比指標之間在時間、范圍、內容、項目、計算方法等各方面一致。如果存在不可比的情況，應進行調整計算，剔除不可比因素影響后，再進行對比。只有指標可比，比較的結果才有實際意義，才能說明實際問題。3、綜合評價人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第6頁。綜合評價是評價分析的一種方法，是從簡單評價發(fā)展而來的，它是將多個指標轉化為一個能夠反映綜合情況的指標值，對多個參評單位進行的綜合評價。評價結果不再是具有具體含義的統(tǒng)計指標，而是以指數(shù)或分值表示參評單位“綜合狀況”的排序。在統(tǒng)計系統(tǒng)進行的工業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價、全面建設小康社會綜合評價、社會發(fā)展水平綜合評價、科技進步統(tǒng)計監(jiān)測等工作，都是運用綜合評價方法的例子。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第6頁。步驟：（1）確定綜合評價指標體系和各指標的權重。（2）搜集數(shù)據(jù)并對不同計量單位的指標數(shù)值進行同度量處理，以消除量綱的影響。相對化處理是最簡單、最常用的方法，即先對評價指標確定一個標準值，然后計算各指標值與標準值之比。（3）對經(jīng)過消除量綱處理后的指標值（變量值）加權后進行匯總，計算綜合評價指數(shù)或綜合評分值。（4）根據(jù)綜合評價指數(shù)或綜合評分值對參評單位進行排序和評價分析。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第7頁。（1）確定綜合評價指標體系，這是綜合評價的基礎和依據(jù)。選擇統(tǒng)計指標的方法可分為兩類，一類是定性方法，常用的效果較好的方法就是專家評判法，它是通過研討會或征詢意見的方式，集各位專家的智力優(yōu)勢和經(jīng)驗來選擇指標。另一類是定量法，常用的是試算法，即通過歷史資料的試算來判斷指標的重要性、有效性和敏感性，從一批較為類似的指標中刪除那些不太重要和不敏感的指標，從而達到簡化指標體系，減少工作量的目的。還有一種定量方法是通過計算相關系數(shù)來對指標進行選擇，并借助于系統(tǒng)聚類法來實現(xiàn)，在許多統(tǒng)計分析軟件中都有這方面的處理程序。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第7頁。確定綜合評價指標體系應遵循以下原則：一是指標體系的設計要緊扣分析評價主題，抓住反映評價對象最基本的方面，抓住主要矛盾和主要方面。二是要注意指標的全面性和系統(tǒng)性。全面性是指指標體系的選擇盡可能從不同的角度反映評價對象各方面的全貌。系統(tǒng)性是指各指標之間要具有一定的內在聯(lián)系，而不是雜亂無章的羅列。三是簡潔有效，指標之間不能有重復的內容，盡可能篩選并刪除一些可有可無的指標。四是要注意指標的敏感性。指標應能比較敏感地反映評價對象的變化。有些指標雖然很重要，但多年變化幅度很小，也不能作為理想的評價指標。五是要注意指標的可行性，指標設置要有利于資料的取得，盡可能選擇現(xiàn)成的、常用的統(tǒng)計指標。（2）搜集數(shù)據(jù)并對不同計量單位的指標數(shù)值進行同度量處理，以消除量綱的影響。消除量綱的方法主要有相對化處理、函數(shù)化處理（又稱功效函數(shù)法和功效系數(shù)法）和標準化處理三種相對化處理是最簡單、最常用的方法，即先對評價指標確定一個標準值，然后計算各指標值（以下用xi表示）與標準值（以下用xm表示）之比（以下用xi’表示）。在計算時還要將“正指標”和“逆指標”區(qū)別對待。正指標是指實際值越大越好，如產(chǎn)值、利潤等，大多數(shù)統(tǒng)計指標都屬于正指標。但也有一些指標實際值越小越好的指標，如成本、萬元產(chǎn)值綜合能耗等。正指標和逆指標要分別按以下方法處理：人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第8頁。正指標：xi’=逆指標：xi’=人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第8頁。標準值可以有多種選擇，如計劃（規(guī)劃）數(shù)、歷史最好水平、上期水平、經(jīng)驗或理論標準等，但需要根據(jù)研究目的來確定。通常也可以用參評單位某一時期（也可以是當期）的平均值或最優(yōu)值作為標準值。例如，在1998年修改后的工業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價中，7項指標中的總資產(chǎn)貢獻率、流動資產(chǎn)周轉率、成本費用利潤率和勞動生產(chǎn)率指標的標準值，是在1993—1996年4年平均值的基礎上，經(jīng)過適當調整后確定的。資本保值增值率、資產(chǎn)負債率和產(chǎn)品銷售率，則主要根據(jù)符合我國工業(yè)經(jīng)濟實際發(fā)展應達到的一般合理水平而確定的。（3）確定指標的權重。由于各參評指標的重要性是不同的，所以要根據(jù)指標的重要性大小進行加權處理。權數(shù)的確定一般從指標的重要性、綜合性、敏感性、獨立性和可信度等方面綜合加以判別。確定指標權重的方法與選擇統(tǒng)計指標的方法基本相同，主要也是專家評判法和試算法。在實際工作中，這兩步往往同時進行。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第9頁。（4）對經(jīng)過消除量綱處理后的指標值（變量值）加權后進行匯總，計算綜合評價指數(shù)或綜合評分值。也可以采用綜合記分的方法，就是將變量值通過設定不同的區(qū)間轉化為分值，然后將分值加總，這有利于消除參評單位之間一些可以忽略不計的指標值變化。特別是一些反映動態(tài)變化的指標，增長10.8%和10.9%實際差不多，如果因為這些細微的差別而造成排序位次上的差別，顯然是不合適的。因此可以采用記分法，如規(guī)定增長10—12%之間的指標值都記為8分，這樣上述增長率的細微差別就不存在了，從而使評價的結果更接近現(xiàn)實。對不是越高越好或越低越好的指標綜合評價，也可以采用距離綜合法匯總計算。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第9頁。（5）根據(jù)綜合評價指數(shù)或綜合評分值對參評單位進行排序和評價分析。（二）預測分析進行預測需要具備一定的前提條件：一是預測對象必須具有相對的穩(wěn)定性。二是要有系統(tǒng)、準確、大量的資料。三是預測結論應體現(xiàn)把握性和準確性的統(tǒng)一。統(tǒng)計預測屬于定量預測，按其結論的表現(xiàn)形式，可以有點預測和區(qū)間預測之分。四是任何預測都不應該認為是最終不變的，應當根據(jù)形勢的變化加以調整和修正。預測未來經(jīng)濟形勢要考慮的幾個主要方面：首先是準確判斷和把握當前經(jīng)濟運行的基本態(tài)勢。其次是深入分析當前經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的一些問題。這些問題的存在可能會影響到經(jīng)濟的正常運行，它們將對未來經(jīng)濟形勢產(chǎn)生何種作用，這種作用是正向的還是反向的，作用程度有多大，針對這些問題政府會采取一些什么措施，所有這些都會對經(jīng)濟運行產(chǎn)生重大影響。第三是充分考慮政治經(jīng)濟或其他一些突發(fā)性、不確定因素可能導致的變化。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第10頁。（三）因素分析人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第10頁。因素分析是依據(jù)經(jīng)濟理論知識所提供的關系式，通過對若干個因素的變動對被研究對象總體指標的變動程度進行分解，以說明每個因素在被研究對象總體變動中所起的作用?！督y(tǒng)計學原理》中利用指數(shù)體系進行因素分析就是比較典型的一種。因素分析主要有以下幾個作用：一是分析在總體變動中各因素的影響程度；二是計算在總體變動中由于各因素變動影響的絕對值；三是計算貢獻率，是指某一因素的增長份額占總體增長額的比重。生產(chǎn)函數(shù)：它表示在一定技術條件下，各種生產(chǎn)要素投入量與產(chǎn)出量之間依存關系的數(shù)學表達式。生產(chǎn)函數(shù)有很多種，在統(tǒng)計分析中所應用的生產(chǎn)函數(shù)主要是增長速度方程（索洛函數(shù)）。增長速度方程的具體形式為：⊿△y/y=α△K/K+β△L/L+△A/A其中y表示產(chǎn)出量，K表示資本量，L表示勞動量，A表示綜合生產(chǎn)率水平（科技進步等），α為資本彈性系數(shù)，β為勞動彈性系數(shù)，△表示增量。即：產(chǎn)出增長速度=α資本投入增長速度+β勞動投入增長速度+綜合生產(chǎn)率水平（科技進步等）增長速度人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第11頁。增長速度方程中參數(shù)的求解：△y/y是分析時期產(chǎn)出（一般用增加值或總產(chǎn)值）的年均增長速度；△K/K是分析時期資本（一般用資本形成或固定資產(chǎn)凈值）的年均增長速度；△L/L是分析時期勞動力（一般用勞動者報酬或職工工資、人數(shù)）的年均增長速度；α（資本）和β（勞動）之和為1，可以采取適當方法估計設定（如資本形成占GDP的比重）。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第11頁。由經(jīng)濟增長速度方程可知，經(jīng)濟增長率由綜合要素投入（資本、勞動投入）和綜合生產(chǎn)率水平（科技進步等）決定。利用增長速度方程，可以對資本、勞動投入、綜合生產(chǎn)率（科技進步等）的貢獻率以及拉動力值進行計算分析，當綜合生產(chǎn)率貢獻份額小于50%時，經(jīng)濟增長主要靠增加要素投入的數(shù)量取得，為以粗放型（外延式）增長為主的方式；當綜合生產(chǎn)率貢獻份額大于50%時，經(jīng)濟增長主要靠提高投入要素的效率和質量（內涵型）取得，為以集約型增長為主的方式。對經(jīng)濟增長速度的貢獻率（在經(jīng)濟增長率中所占比重）的分析：資本的貢獻率：α△K/K除以△y/y，即α乘以資本年均增長速度除以經(jīng)濟增長率×100%勞動的貢獻率：β△L/L除以△y/y，即β乘以勞動年均增長速度除以經(jīng)濟增長率×100%綜合生產(chǎn)率的貢獻率：100%－（資本＋勞動貢獻率）拉動力的計算：貢獻率×經(jīng)濟增長率人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第12頁。如：1991-2003年經(jīng)濟增長因素分析資料（％）人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第12頁。GDP年均增長率資本貢獻率勞動貢獻率浙江14.467.43.5江蘇13.556.85.31991-2003年，我省GDP年均增長率為14.4%，用經(jīng)濟增長速度方程測算（α為0.5），要素投入中資本投入、勞動投入貢獻率分別為67.4%和3.5%，拉動經(jīng)濟增長9.7和0.5個百分點，合計外延式增長率達10.2個百分點，貢獻率為70.9%,即三分之二是靠資金的高投入支撐，而內涵式增長率僅為4.2個百分點，貢獻率為29.1%（100%-70.9%），直接表明我省這一階段的經(jīng)濟增長主要靠增加要素投入的數(shù)量取得，是以粗放型增長為主的方式。與江蘇同期測算結果相比，GDP年均增長率為13.5%，要素投入中資本投入、勞動投入貢獻率分別為56.8%和5.3%，拉動經(jīng)濟增長7.7和0.7個百分點，合計外延式增長率為8.4個百分點，貢獻率為62.1%,內涵式增長率為5.1個百分點，貢獻率為37.9%。我省外延式增長貢獻率要高出8.8個百分點，其中資本投入貢獻率要高出10.6個百分點，表明資本投入是促進我省經(jīng)濟增長的主導力量，包括了科技進步等因素的綜合生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長的促進作用還不夠強。三、統(tǒng)計分析的一般步驟統(tǒng)計分析的一般步驟：選題、擬訂分析提綱、搜集和整理資料、運用統(tǒng)計分析方法進行分析研究并歸納分析結果、撰寫統(tǒng)計分析報告。（一）選題人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第13頁。選題是對專題分析和調查報告而言的（進度分析已經(jīng)定題了），它是分析的第一步，往往標志著統(tǒng)計分析的開始。選題是確定研究目的和范圍，規(guī)劃主題思想和基本內容。一個好的選題既體現(xiàn)了統(tǒng)計人員的知識水平和業(yè)務素質，又可以體現(xiàn)統(tǒng)計分析的價值所在。題好一半文，選題選準了，就成功了一半，就容易出成果。一個好的選題應符合以下一些要求：人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第13頁。1、選題要切合實際，要有針對性和實踐意義。具體來說，選題可以圍繞以下幾個重點：一要抓住黨政（企業(yè)）領導和社會公眾關心的課題。如中共十八大提出的“翻番”目標等方面的情況；如：走在科學發(fā)展前列、干在轉型升級實處，發(fā)展方式轉變；生態(tài)文明、美麗中國；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；物質富裕精神富有；率先發(fā)展、加快發(fā)展、高質量發(fā)展；地區(qū)合作與交流等等。對一個時期的某個方面如低收入農戶的收入情況進行跟蹤調查，反映成效、分析問題、提出下一步的建議也特別有意義。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第14頁。二要抓具有現(xiàn)實意義的，與企業(yè)發(fā)展、黨政領導關心的工作、或與全局性工作有密切聯(lián)系的課題。如中央提出的“兩個翻番”、“兩個同步”（實現(xiàn)國內生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步）；我省提出的干好“一三五”，實現(xiàn)“四翻番”，我們要知道其含義：“一”就是全力以赴做好2013年這一年的工作?！叭本褪窃诮窈笕暌徽鄄豢鄣赝瓿墒　笆濉币?guī)劃確定的目標任務?！拔濉本褪且媛鋵嵤〉谑吸h代會部署的今后五年的目標任務?！八姆?，即全省生產(chǎn)總值、人均生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農村居民人均純收入到2020年分別比2010年翻一番，分別達到55500億元、104000元、55000元、24000元以上；服務業(yè)，特別是重點發(fā)展發(fā)展金融、保險、物流、軟件、創(chuàng)意、會展、咨詢等生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展情況分析；新農村建設，現(xiàn)代農業(yè)、林業(yè)、水利建設等，都可以利用我們手中的數(shù)據(jù)來“說話”。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第14頁。三要抓發(fā)展中的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新趨勢，以及新的政策、措施的實施情況及其影響。如現(xiàn)階段經(jīng)濟是否真正企穩(wěn)回升？回升的是哪些行業(yè)？回升是否具有持續(xù)性？跳出浙江發(fā)展浙江，深入實施“走出去”戰(zhàn)略，對產(chǎn)業(yè)轉移、資本輸出加強引導，增強在外投資浙江人與浙江經(jīng)濟的關聯(lián)度等方面。四要抓發(fā)展過程中帶有苗頭性、傾向性、突發(fā)性的問題。如影響經(jīng)濟、社會穩(wěn)定的突發(fā)事件；如網(wǎng)絡經(jīng)濟，應對國際金融危機沖擊，幫助引資企業(yè)走出困境等方面的問題分析。安全生產(chǎn)監(jiān)督與管理、市場價格的變化、市場經(jīng)濟秩序的規(guī)范與整頓等方面的問題分析。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第15頁。五要抓各方面有不同看法的重大問題。如：新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)（船舶、光伏等）、裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展前景；擴大投資、浙商回歸的環(huán)境承載力等等，可以用我們大量的統(tǒng)計和市場調查數(shù)據(jù)來分析、論證。房產(chǎn)價格是否合理？發(fā)展趨勢如何；從區(qū)域看，如：杭州在招商引資中是否要發(fā)展重化工業(yè)，是否要提工業(yè)立市，服務業(yè)的地位如何；房地產(chǎn)項目引進情況；招商引資的重點（包括近期和遠期）是什么；招商引資的環(huán)境承載力等等，舟山在發(fā)展海洋經(jīng)濟中是否要發(fā)展重化工業(yè)，可以用我們大量的統(tǒng)計和調查數(shù)據(jù)來分析、論證。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第15頁。2、選題要解放思想，新穎獨到。選題要有勇氣，要敢于突破傳統(tǒng)觀念的框框，敢于正視經(jīng)濟和社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新矛盾和新問題，敢于講真話。選題還要注意求新意識，注意觀察客觀現(xiàn)象的發(fā)展變化情況，從新的材料中去挖掘選題，從新的視角，用新的獨特的方法來分析問題，這樣，統(tǒng)計分析才能有新的內容或新的見解，才能引起較大反響。分析文章要做到通篇都有新意不大可能，但總要有一些觀點、一些段落有新意，讓人精神為之一振，思想豁然開朗。3、選題要切實可行。不僅要考慮價值原則，還必須考慮可行性原則，要量力而行，即主觀上和客觀上是否具備一定條件。選題不能貪大求全，而應求深、求精，必須考慮資料取得的可能性和駕馭資料的能力，以及對情況是否熟悉，是否能夠勝任這個選題。（二）擬訂分析提綱，確定所要用的一系列分析指標人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第16頁。選題完成后，一般還需要擬訂一個分析提綱。分析提綱實際上是對所分析課題的初步認識以及如何進行分析的打算，也是分析報告的內容要點。分析提綱的內容一般包括分析的目的；說明的問題；從哪幾個方面進行分析；有什么初步看法；建立分析指標體系；確定要搜集利用那些統(tǒng)計指標；分析所需的資料和案例及其來源和取得方式；分析所用的方法；分析結果的表達形式等，是一篇文章的“骨架子”。其中，深入實際調查研究，取得第一手的資料和案例，是十分必要的。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第16頁。（三）統(tǒng)計分析資料的搜集整理統(tǒng)計資料是進行分析的前提條件，養(yǎng)成良好的資料準備習慣，做到有備于先，有備于常。一方面，平時要注意搜集各種有用的歷史統(tǒng)計資料，建立收集資料渠道。一是建立部門交流信息渠道和制度，建立起信息交流網(wǎng)絡，便于及時了解有關信息資料；二是運用計算機來建立資料臺賬，進行相關資料的積累與計算，可隨時查找信息。而且，可以從歷史資料中看出某些指標的變化軌跡，發(fā)現(xiàn)趨勢性的苗頭和問題，預測未來的發(fā)展變化情況。另一方面，按照分析的要求，及時、全面地搜集和整理資料，包括統(tǒng)計資料、財務會計資料及其他一些與分析對象相關的專業(yè)資料和背景資料。在搜集資料時，盡可能搜集時間跨度比較長的統(tǒng)計資料，以用作階段分析、周期分析和趨勢分析。在使用數(shù)據(jù)資料時，特別要注意指標口徑和指標范圍的一致性。根據(jù)分析研究目的，對統(tǒng)計資料進行重新加工整理計算，有的還需進行必要的測算和匡算。（四）分析研究并歸納分析結果人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第17頁。分析研究是整個統(tǒng)計分析工作中的關鍵一環(huán)。要正確、恰當?shù)厥褂媒y(tǒng)計分析方法，使報告更具深度和科學可信。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第17頁。1、明確主題。理清思路，突出重點，選擇好分析的角度，理順分析思路，使整篇分析報告有一條主線貫穿始終，把方方面面串起來。2、要正確、恰當?shù)厥褂媒y(tǒng)計分析方法，使報告更具深度和科學可信。3、結合報表和有關事實資料，把現(xiàn)狀、問題及原因分析清楚。一是要善于多角度、多方位地去分析問題，研究現(xiàn)象之間的關系。要分析總量、結構、質量和效益，要密切關注市場預期，要看國際環(huán)境、國內和省、市的形勢，也要看長遠趨勢。如投資拉動力，比如結構:一、二、三產(chǎn)業(yè)的比重，高技術產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的比重等等。效率與效益：要看在一定的增長速度下，生產(chǎn)率和科技水平提高了多少，地區(qū)的綜合實力和競爭力提高了多少，而且還要看為實現(xiàn)引資增長付出的環(huán)境代價?？磭H環(huán)境，由于我國已經(jīng)成為世界第一貿易大國,我省對外貿易依存度也超過50%。無論從經(jīng)濟增長、通貨膨脹或緊縮還是大宗產(chǎn)品的供求關系，我們影響著世界，世界也在同樣影響著我們，統(tǒng)計分析也必須關注世界經(jīng)濟的變化及其對我們的影響。國內和省、市的形勢也影響著各市縣的經(jīng)濟發(fā)展?？蹿厔?，事實上政府和社會公眾更關心的是發(fā)展趨勢，需要我們下大的功夫去判斷。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第18頁。二是要用動態(tài)的觀點進行分析，不能只限于某一時期，就即期論即期。要從較長的時間跨度分析和把握經(jīng)濟社會發(fā)展的來龍去脈，以恰當?shù)嘏袛嗥洮F(xiàn)狀特征、演進的階段序列、未來走勢以及支持或制約經(jīng)濟社會發(fā)展過程的因素和條件。在統(tǒng)計分析中要有周期意識?？疾旖?jīng)濟社會形勢或某個行業(yè)、某個領域的發(fā)展，不僅要看當年，而且要看幾年，即從循環(huán)周期的角度，分析和判斷當年發(fā)展在循環(huán)周期中的位置。分析一個較長時期的經(jīng)濟社會發(fā)展時，需要作具體的過程（階段）分析和趨勢分析。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第18頁。三要充分估計政策因素的作用。在中國經(jīng)濟的發(fā)展上，政府所起的作用是十分重要的。中央以及地方政府的投資在經(jīng)濟增長中起著很大的作用，因此，在統(tǒng)計分析中，特別是進度分析及預測中，就不能不考慮到政府的作用，把握政府投資的規(guī)律。（五）撰寫報告撰寫報告是統(tǒng)計分析工作中的最后環(huán)節(jié)。統(tǒng)計分析報告是以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主要語言，并輔之以統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖來具體而明確地進行表述，它不是對整個研究過程的平鋪直敘，而是擇其主要論點和論據(jù)對研究過程進行高度概括，省略了研究過程中運用多項指標、多種統(tǒng)計方法進行試算的過程，也不對方法的基本原理、特點、推導過程和運算步驟進行過細的討論，而是通過論點和論據(jù)的聯(lián)系直奔主題，要求表達準確、清楚、精練，做到資料與基本觀點的統(tǒng)一，論點和論據(jù)的統(tǒng)一。1、掌握基本要素。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第19頁。統(tǒng)計分析的基本要素有三點：情況、問題、對策。前一項或前兩項也可以作為統(tǒng)計分析文章，但是作為向決策者提供咨詢建議的統(tǒng)計分析文章必須堅持三要素，就是要提出解決問題的政策措施建議。每一部分總的要求是：情況要全面，問題要準確，對策要可行。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第19頁。情況就是現(xiàn)狀分析，要總結規(guī)律，總結特點，情況寫作的三種主要形式：平鋪直敘式、原因分析式、綜合評價式。問題是寫統(tǒng)計分析的難點，不但要從數(shù)據(jù)方面分析，更重要的是要對實際情況有深切的了解，從內在原因上把握問題的準確性。尤其是注意通過橫評豎比，也就是要作橫向比較（如，相關市縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比較）和縱向的動態(tài)比較（如，本地在較長時期發(fā)展變化的趨勢），找出領導應該重視的問題，且言之有理?；緫B(tài)勢：可以采取平鋪直敘式：如進度分析按照總體情況、引進項目的產(chǎn)業(yè)結構、所有制結構、地域結構變化等角度依次反映。在沒有更好選擇的時候，這種寫法往往能夠過關。原因分析式：從新政策、新做法角度分析原因。這部分可以在報表出來以前先寫好然后再根據(jù)需要排列組合，往往可以達到事半功倍的效果。注意：寧平勿花，要客觀、平和、平實，不說過頭話，不出現(xiàn)過于肯定或過于否定的詞語，要留有余地。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第20頁。存在問題：問題的寫作最重要，也最難，因為他不僅關系到對走勢的判斷，還關系到對政策建議的把握，還要從國內外經(jīng)濟形勢的影響等方面來分析原因。一是當問題僅限于苗頭性或有發(fā)展的趨勢時，我們用“但是”作為連接詞把問題放在情況后寫，二是當問題值得充分關注時，我們通常單獨列示，三是當對形勢的判斷有分歧時，我們通常在簡單的情況描述后，以“如何看待當前的形勢”為題，把問題揉和在里面表述，表明我們的看法。注意：寧直勿澀，對問題要開門見山，千萬不要繞彎子，更不要用經(jīng)濟學理論中比較晦澀難懂的術語，正確的做法是：是什么問題說什么問題。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第20頁。對策：盡量具體化，不要泛泛而談。注意：寧圓勿方，對于有十足把握的對策當然要毫不遲疑的亮出來。但是大多數(shù)情況下，對于對策的力度、出臺時機把握度往往并不是很大，這就需要我們在具體描述中盡量把話說的圓一些，多用一些“既要……，又要……”、“一方面……，另一方面……”等詞語，給自己留下回旋余地。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第21頁。進度分析報告每月每季都要寫，注意不要千篇一律，各時期可以各有重點，旨在反映動態(tài)新的發(fā)展變化，具有與前一階段明顯不同的特點。一般來說，四個季度的進度分析報告各有側重，一季度寫招商引資開局的新特點為主，對全年的走勢作定性的判斷，理由要充足；二季度全面分析半年的發(fā)展情況（特征）及動因，制約下一步發(fā)展的主要問題和矛盾，提出對策建議，并對全年的主要指標，如引進內資項目個數(shù)、協(xié)議資金和到位資金額等作出預計；三季度的分析很重要，全年的情況大致已明了，應該對全年的情況和問題進行比較詳盡的分析研究，不僅要對大部分的指標作出全年預計，還要分析下一年發(fā)展面臨的有利和不利因素，對走勢進行展望；而年度分析則是對全年運行情況的全面回顧和對下一年走勢的預測。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第21頁。2、采用簡明的表達方式和結構。統(tǒng)計分析報告屬于說明文，文字要求明確簡要，寫作方法一般多用歸納法或演繹法。文章結構要主題突出，觀點鮮明，層次清楚，邏輯性強，脈絡清晰，語言簡練。而且要把統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督職能和社會義務融于統(tǒng)計分析文章之中。（1）客觀負責。這是基本文風要求。統(tǒng)計分析必須依據(jù)客觀事實說話，言必有據(jù)，沒有根據(jù)的話，把握不準的話不能說。要如實地、貼切地、恰如其分地反映客觀事實，分析文章中各種觀點，要同有關情況和數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，客觀公正，這是統(tǒng)計分析的誠信之本。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第22頁。（2）邏輯嚴密。文章結構要層次清楚、重點突出、思路清晰，互有照應、互不矛盾。思想深刻、見解獨到，表述準確。特別是在分析總體的各方面時，應該做到有詳有略，詳略得當，疏密相間，重點或變化較大方面，要不惜筆墨，深入分析；而對那些不重要的、變化不大的方面，則可以一筆帶過；把無關緊要的論點、論據(jù)甚至數(shù)據(jù)、詞語毫不留情地刪掉。篇幅較長的分析報告，可將主要內容分成幾個部分，每一部分用概括性或提示性的小標題，使每一部分內容一目了然。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第22頁。（3）通俗簡明。統(tǒng)計分析是一種公文形式，是嚴肅文章，文字要簡明通俗，語言生動易懂、有感染力，又不落俗套。新概念、新理論要有解釋，但盡可能的簡要。（4）修辭嚴謹。統(tǒng)計分析描述的都是得失判斷，利益主體多，涉及范圍廣，影響面大，必須慎重遣詞造句，在表述時不使用夸張、虛構、想象等文學表達方式，也不使用華麗的語言過度渲染和煽情。要講究文體得法、概念準確、用詞精當，表述準確。有時一個字用得不當，就會造成不可挽回的負面影響?！案哌_”、“只占”等詞要用得恰如其分。（5）篇幅長短適度。除了內容比較多的統(tǒng)計分析報告之外，一般的分析報告不要太長，要限定字數(shù)（4-8千字），力戒說空話套話，惜字如金。從實踐經(jīng)驗看，能夠得到首肯并能發(fā)揮實踐指導作用的統(tǒng)計分析報告往往都是篇幅比較短的。因為：一是現(xiàn)在的領導水平普遍高了；二是領導的時間有限，即便有時間閱讀長篇文章，也往往走馬觀花。更重要的是，長文章往往重點不突出，即便其中有精彩觀點，也往往因為閱讀疲勞而忽視。3、恰當利用圖表。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第23頁。描述統(tǒng)計數(shù)據(jù)的圖表常能很直觀地表達出意思，免去繁瑣的文字陳述，且給讀者較大的攝取和研究空間，所以在統(tǒng)計分析文章中用好數(shù)據(jù)圖表很重要。關鍵是要直觀、精要，且忌多而雜。在統(tǒng)計分析文章中，依數(shù)成理是基礎，依理立論是靈魂，圖表是為立論服務的，多了就會影響論述。人力資源統(tǒng)計分析(一)全文共26頁，當前為第23頁。4、反復推敲，精益求精。一篇統(tǒng)計分析的力作是很花工夫的，需要反復推敲，反復修改，多方征求意見，力求精益求精。只要時間允許，就不要輕易出手。推敲的重點一是立