事業(yè)單位停薪留職

事業(yè)單位停薪留職1/2事業(yè)單位停薪留職事業(yè)單位停薪留職篇一:事業(yè)單位停薪留職停薪留職是什么呢?勞動法對于這方面有什么規(guī)定呢?咱們一起看看。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。b5E2RGbCAP勞動法停薪留職具體規(guī)定如下:(一)停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開p1EanqFDPw發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。DXDiTa9E3d事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。RTCrpUDGiT未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。5PCzVD7HxA(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準工資作為檔案工資保留。jLBHrnAILg2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。3.工齡計算問題:職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少xHAQX74J0X于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。LDAYtRyKfE事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責(zé)。Zzz6ZB2Ltk事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。dvzfvkwMI15.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。rqyn14ZNXI6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。(四)有關(guān)規(guī)定1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。EmxvxOtOco3.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位SixE2yXPq5應(yīng)當(dāng)賠償。4.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。6ewMyirQFL事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。5.對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。7.本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行篇二:事業(yè)單位停職留薪的回復(fù)關(guān)于《機關(guān)事業(yè)單位干部職工停薪留職有無期限規(guī)定,》的回復(fù)現(xiàn)就《機關(guān)事業(yè)單位干部職工停薪留職有無期限規(guī)定,》網(wǎng)帖反映的問題回復(fù)如下:一、公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準停薪留職。二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。kavU42VRUs2、當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。y6v3ALoS89事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。M2ub6vSTnP事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。二〇一三年八月二十九日篇三:職工停薪留職協(xié)議職工停薪留職協(xié)議甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務(wù):____________________乙方:___________________，性別_____________，出生年月____________。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。0YujCfmUCw一、停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。eUts8ZQVRd二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方事業(yè)單位工作人員身份，并連續(xù)計算其工齡(三、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。sQsAEJkW5T四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫(yī)保費用由乙方自己繳納。事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處罰。事業(yè)單位停薪留職全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。GMsIasNXkA七、本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。TIrRGchYzg本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力(7EqZcWLZNX本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份;一份交主管部門。甲方:________________單位(蓋章)代表人:_________________________(簽名)乙方