經(jīng)理助理年終工作總結(jié)

經(jīng)理助理年關(guān)工作總結(jié)進(jìn)佳洋公司已經(jīng)有一年多了。固然有時(shí)做的比較不好心思，但是我感覺生活得特別豐盈，更重要的是，對經(jīng)商之道，生產(chǎn)原輔料管理和生產(chǎn)流程也有了很深的認(rèn)識。回顧在佳洋組織工作的這一年，不論是公司仍是我自己，感覺變化真的是特別大。還記得10年12月份我來公司的時(shí)候，業(yè)務(wù)員里大學(xué)生只有小唐、鄧皓和我，此刻80%都是大學(xué)畢業(yè)生，這說明公司著重職工素質(zhì)培育，我們對股份公司的遠(yuǎn)景將來抱有希望。公司的業(yè)績也向來的在上漲，從我們負(fù)責(zé)的地區(qū)也能夠顯然感覺到，本來一個(gè)人負(fù)責(zé)兩三個(gè)展柜，此刻一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)展柜恰好最適合，說明我們的瓷器改換的速度快，銷售業(yè)績的增添。月份，我從一個(gè)業(yè)務(wù)員變?yōu)榻?jīng)理助理，這對我來說是一個(gè)鍛煉，特別是在工作碰到好多辦理有點(diǎn)擔(dān)憂怕第一次不穩(wěn)當(dāng)?shù)臅r(shí)候。第一次主持召開晨會(huì)，從不知道說什么，幸虧大家都特別熟習(xí)，但當(dāng)經(jīng)理仍是一問，我們?nèi)恢臅r(shí)候，我知道和需要更為認(rèn)真的記錄客戶訂單平?？蛻翡N售記錄折扣狀況。因此每日我的簿本都記的好多，惟恐由于我個(gè)人工作大意而連累大家一同疏忽挨批；那次有公司名片，記得印好的時(shí)候，姐姐們常常發(fā)我的名片，還說：“這是我們文員的名片，有什么事情能夠直接找她就行?！遍_始的時(shí)候我臉都會(huì)紅，還有些時(shí)候我就站間在旁邊，土土的裝束，加上心很虛，我都很不的鉆到哪里去。第一次招聘給他人面試，內(nèi)心仍是有些悸動(dòng)，不知道來應(yīng)聘的人了解是什么樣的人，是多大，我應(yīng)當(dāng)如何做顯得絕不生分，我需要更多的自信，要對工作有足夠的認(rèn)識，要問在此后實(shí)質(zhì)工作中有幫助的問題，還要捉住最多的抓住第一面的細(xì)節(jié)問題，等等專心幸虧對業(yè)務(wù)崗位有足夠認(rèn)識后，知道我們需要什么樣重生力量來加入我們的團(tuán)隊(duì)，接下來面試成功的評定人經(jīng)過查核基本都切合要求，固然都是憑直覺做的決定，但仍是讓我很寬慰；第一次解雇職工，這個(gè)經(jīng)歷對我來說真的能夠列入我成長的歷程中間，解雇一個(gè)職工要比一個(gè)職工難的多，不是技術(shù)上的而是心理上的，我從小性格就天真比較爽朗平和，很難對朋友、老師、同學(xué)、家人提出的其要求說不，但工作就不同樣了，工作就是工作，它是以制度為前提不可以混雜太多感情色彩的，而我常常就是這里極差辦理不好。以上一個(gè)財(cái)務(wù)人員占捷為例，面試的時(shí)候感覺不是很適合這份工作，但由于是佳洋老職工的親朋，就先試用，結(jié)果在試用期中，表現(xiàn)不好，我做了許久自言和她談的時(shí)候，她也說自己其實(shí)很努力，說著說著不只哭了起來，我當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)慌張，是讓她此刻往前走停下來仍是做到月尾，此后我選擇讓她辦到月尾，說是會(huì)計(jì)好結(jié)賬，也給她一個(gè)對付適應(yīng)準(zhǔn)備的時(shí)間，但其實(shí)這個(gè)決定我又錯(cuò)了，由于樣子此后她的表現(xiàn)就已經(jīng)一副要跑的樣子，不只不可以激勵(lì)士氣團(tuán)隊(duì)士氣，相反倒影響團(tuán)隊(duì)情緒，由于這個(gè)事情，我回家想了許久，我想此后假如再有這類狀況絕不心軟，適合留下，不適合走開，工作就是工作，向來希望他人不要多想，對事不對人，但是自己第一沒有對換思想觀點(diǎn)的話，很簡單讓自己在工作中墮入被動(dòng)猶豫不決的場面，對團(tuán)隊(duì)的勢氣和凝集力都有限制影響。第一次坐飛機(jī)公出住希爾頓大酒店，這是很爽的兩次公出，計(jì)程車經(jīng)理坐前面付錢，吃飯經(jīng)理點(diǎn)菜交稅，仿佛我們轉(zhuǎn)變?yōu)榱私?jīng)理的老板同樣。我和陳珂吃完5塊錢決意的酸辣粉轉(zhuǎn)了兩圈后仍是決定去吃68塊錢的哈根達(dá)斯。這些都是很存心思的回想，在讓我調(diào)整了情緒后，更直觀的認(rèn)識屋里的信息，擺正自己的地點(diǎn)，人生目標(biāo)建立正確初心的人生目標(biāo)。觀光藝博會(huì)認(rèn)識藝術(shù)前沿信息，觀光上海博物館一下中午間都泡在陶瓷館，關(guān)門了都沒看完，還惦念著定必來的時(shí)間。那次出差出差給職工進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間很緊急，才算是真實(shí)的公出啊，睡覺的時(shí)間時(shí)長都不浪費(fèi)就用在了來回北京的鐵路上，才二隊(duì)活動(dòng)當(dāng)晚現(xiàn)場都是有錢人，但是卻沒有都是高素質(zhì)的人，第一次面對景德鎮(zhèn)之外的陶瓷市場，感覺和在海鹽真的是太不同了，這些一般官民也好，高級知識分子也好，都不陶瓷文化背景，有相當(dāng)多人則對什么是青花瓷都很模糊，營銷員也是懵懵懂懂的知道一點(diǎn)，仍是不可以對付自如的回答顧客似懂非懂的問題。在工藝不可以直觀的成為亮點(diǎn)時(shí)，就要將要點(diǎn)多放在祥瑞寓意好彩頭上風(fēng)趣的歷史背景和故事和。公司的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)應(yīng)完美說明包裝等整體性，這上半年也是今年展現(xiàn)區(qū)產(chǎn)品的一項(xiàng)主要工作。利用在北京出差了兩小時(shí)和媽媽在故宮見了，一同逛了陶瓷館，看見故宮里面圖釋解析解說制瓷工藝，有三個(gè)就是我的同事，那一刻很驕傲，還傻傻的把聲音放大了和我媽講，那倆是我同事，好讓旁邊觀光的人都大叫，兩小時(shí)候我又被接走去下一個(gè)營銷點(diǎn)培訓(xùn)，很舍不得和她分開，媽媽很支持我的工作，向來叮囑我工作第一，不要耽擱了工作，有她一心一意的支持，我能夠做自己的能夠選擇，感覺很幸福。第一次參加公司例會(huì)，感覺是硬性規(guī)定的公司，不在是渺小的私營公司，從參加例會(huì)到此刻，向來很有收獲，感覺堅(jiān)持很重要，感覺黃老師真的很有智慧，感覺應(yīng)當(dāng)連續(xù)不停的學(xué)習(xí)，如何言傳身教率領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富，應(yīng)當(dāng)有責(zé)任感，不是臨時(shí)和處分職工的違章行為，而是正面踴躍率領(lǐng)大家共同成長。想用特別是經(jīng)理第三季度想開發(fā)更多是大客戶，感覺肩膀重好多，如何提升自己來對付今年的問題成為我接著學(xué)習(xí)工作的要點(diǎn)。正是首次有這么多的第一次試試，才有了我今年與昨年的不同，才讓我在心智上才有所成長，不可以急于求成，要厚積薄發(fā)，人不可以沒有夢想，但是要成立在腳扎實(shí)地的基礎(chǔ)上，機(jī)遇永久垂涎于有準(zhǔn)備的人，（我小學(xué)作文就這么寫的，但是十幾年后的今日才真實(shí)認(rèn)識到）接下來我來說說我2021年詳細(xì)工作要點(diǎn)，希望在明年寫報(bào)告的時(shí)候都按期達(dá)成正確建立團(tuán)隊(duì)教育工作態(tài)度，做好“堅(jiān)持”工作在好多想法大家都一致感覺好，就是剛開始有熱情，退熱后就沒有持續(xù)堅(jiān)持，不了了之隨后沒有解決問題，其實(shí)就是沒有堅(jiān)持下來，比如新職工來時(shí)我本打算每個(gè)星期開個(gè)原打算能夠，聊聊工作心得和碰到的問題，結(jié)果就堅(jiān)持了兩個(gè)星期，本打算每周日不忙時(shí)候帶些景泰藍(lán)教程講座大家學(xué)習(xí)，結(jié)果也就堅(jiān)持了三個(gè)星期，被來客人啊調(diào)休啊等等這些服務(wù)生原因而夭折了。輔助管理工作經(jīng)理完美展廳管理工作總結(jié)更適合、可行、高效率的職工培訓(xùn)課程工作，新業(yè)務(wù)員的績效，明確崗位職責(zé)，做到減少破綻，有據(jù)可依。在即新職工培訓(xùn)過程中，打算增添上才手能力，親身體驗(yàn)陶瓷制作工序，這樣才能生動(dòng)的向客人解說制作陶瓷的難度和不同之處，才能認(rèn)識料性泥性，不論是解說仍是樓上名人名作彩繪的準(zhǔn)備工作，都能夠獨(dú)擋一面。規(guī)范解說稿，包含曹主任提出的，致歡迎辭和禮貌詞匯，得體的肢體語言。讓公司軟服務(wù)更品牌化。3．制作銷售月報(bào)表自從年前黃濱經(jīng)理派人送來一張表，要求展廳報(bào)出八桃昨年的銷售數(shù)目時(shí)，作為銷售人員對這一品種數(shù)目的數(shù)目居然沒方法報(bào)出正確數(shù)字，感覺很瀆職，今日的公司和昨天的公司要求已經(jīng)不同，在公司上了一個(gè)臺階的基礎(chǔ)上，公司的各項(xiàng)管理也應(yīng)當(dāng)更齊備，更精確。堅(jiān)毅封建社會(huì)思想怕養(yǎng)成忍氣吞聲的性格而激勵(lì)工人階級英勇的向資本主義說“不”，此刻社會(huì)不同了，發(fā)展了，當(dāng)碰到環(huán)境問題的時(shí)候，公司需要的是軟件系統(tǒng)，而不是說不。公司更需要主觀洞見能動(dòng)性強(qiáng)的職工，而不是抽一鞭才工作的黃牛。意識到了就能夠立刻去做，一味的拖只好換來面對問題束手無惡的難堪。和其余工作變被動(dòng)懶散，失掉斗志和踴躍性，最后被放棄的惡性循環(huán)。開辟旅行產(chǎn)品新品種，不應(yīng)放松旅行團(tuán)隊(duì)的購置力年的茶具的引進(jìn)，大大的增添了旅行團(tuán)隊(duì)的購置力，坐店銷售決定了業(yè)務(wù)員不可以選擇客戶，這個(gè)時(shí)候我們就要在產(chǎn)品上下功夫，公司生產(chǎn)力不足，生產(chǎn)客戶訂單確實(shí)很費(fèi)勁，沒有方法把生產(chǎn)時(shí)間和生產(chǎn)力放在相對對策收益單薄的小禮物上，我們能夠?qū)ν獠少I些學(xué)生家長的創(chuàng)意產(chǎn)品，把滯銷產(chǎn)品下架，更好的利用展位。與高校結(jié)合，集思廣益，在大學(xué)生中建立品牌形象不是這可能將不是我們部門的職責(zé)，但是少不了我們組織協(xié)調(diào)單位的配合，把客戶的設(shè)計(jì)方案，和我們按期開發(fā)的新產(chǎn)品思路，放到高等學(xué)校依據(jù)輕重緩急，能夠由舉辦競賽的為形式選拔優(yōu)異方案，或與設(shè)計(jì)教研室合作的方式，當(dāng)作課程作業(yè)，我們選出優(yōu)異優(yōu)異方案賜予獎(jiǎng)賞或工作最正確機(jī)遇。獲得好