員工手冊(cè)優(yōu)秀范本

編號(hào)：_____________員工手冊(cè)（修改版）公司名稱(chēng)：制訂時(shí)間：2018年12月25日發(fā)布時(shí)間：2019年01月01日總經(jīng)理致詞目錄5159_WPSOffice_Level1第一條總則 116349_WPSOffice_Level1第二條招聘管理 116349_WPSOffice_Level21、適用范圍 112110_WPSOffice_Level22、風(fēng)險(xiǎn)防范 132253_WPSOffice_Level23、聘用原則 132479_WPSOffice_Level24、招聘流程 110650_WPSOffice_Level25、錄用通知 21203_WPSOffice_Level26、員工檔案 212110_WPSOffice_Level1第三條勞動(dòng)關(guān)系管理 230524_WPSOffice_Level21、報(bào)到手續(xù) 24887_WPSOffice_Level22、員工信息登記 210322_WPSOffice_Level23、勞動(dòng)合同 29392_WPSOffice_Level24、離職步驟 432253_WPSOffice_Level1第四條考勤管理 422551_WPSOffice_Level21、工作時(shí)間 428238_WPSOffice_Level22、考勤規(guī)定 423705_WPSOffice_Level23、缺勤處理 530809_WPSOffice_Level24、加班管理 517637_WPSOffice_Level25、外勤與出差管理 617612_WPSOffice_Level26、假期管理 632479_WPSOffice_Level1第五條薪酬福利制度 81447_WPSOffice_Level21、福利 810650_WPSOffice_Level1第六條行政制度 928115_WPSOffice_Level21、辦公用品 912228_WPSOffice_Level22、印章管理 919077_WPSOffice_Level23、安全管理 910415_WPSOffice_Level24、公共環(huán)境維護(hù) 101203_WPSOffice_Level1第七條財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度 1030524_WPSOffice_Level1第八條其他 104887_WPSOffice_Level1第九條員工手冊(cè)接收確認(rèn)函 10 第第頁(yè)第一條總則本手冊(cè)所稱(chēng)的公司是南京懷業(yè)信息技術(shù)股份有限公司。公司為明確規(guī)定公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。第二條招聘管理1、適用范圍本章規(guī)定適用于公司所有員工，無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職等人事手續(xù)，均應(yīng)按本手冊(cè)進(jìn)行。2、風(fēng)險(xiǎn)防范任何員工入職，無(wú)論何種形式用工，均應(yīng)通過(guò)人力資源部門(mén)辦理有關(guān)入職手續(xù)。在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，離職人員及其直接上級(jí)均應(yīng)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，并配合人力資源部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。3、聘用原則有下列情形之一者，不得聘用（1）被剝奪政治權(quán)力者；通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿(mǎn)者；（2）曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（3）曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；（4）經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；（5）未滿(mǎn)18周歲者；（6）經(jīng)核查學(xué)歷、工作履歷不實(shí)者；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形者。4、招聘流程（1）所有崗位需求人員應(yīng)由公司統(tǒng)一調(diào)配，出現(xiàn)人員空缺或增編，由部門(mén)提交招聘申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交到人力資源部門(mén)，由人力資源部辦理招聘事宜；（2）人力資源部根據(jù)招聘崗位做出招聘計(jì)劃和方案；（3）人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；（4）根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)技能確定面試官；（5）通過(guò)面試的人員經(jīng)總經(jīng)理審批后方可錄用；（6）人力資源部通知應(yīng)聘者入職并辦理入職手續(xù)。5、錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式。6、員工檔案（1）人力資源部門(mén)應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，員工檔案屬公司所有，無(wú)特殊原因不得銷(xiāo)毀，未經(jīng)總經(jīng)理審批不得轉(zhuǎn)交他人。（2）因公司業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要員工檔案相關(guān)信息，需提交流程并通知當(dāng)事人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批以及當(dāng)事人知情的情況下，人力資源部方可提供員工檔案相關(guān)信息。第三條勞動(dòng)關(guān)系管理1、報(bào)到手續(xù)（1）被錄用人員應(yīng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，且未通知人力資源部更改入職時(shí)間者，視為自動(dòng)放棄本公司錄用，該錄用通知自動(dòng)失效。（2）報(bào)到當(dāng)天，員工應(yīng)按公司的入職要求提供相關(guān)資料以及證明：2、員工信息登記（1）員工入職當(dāng)天，簽訂入職相關(guān)資料。（2）員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料正確屬實(shí)（如有變更，及時(shí)通知人力資源部），作為公司永久保存的員工個(gè)人檔案。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。（3）入職手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)為員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。3、勞動(dòng)合同（1）新入職員工入職當(dāng)天需簽訂勞動(dòng)合同以及相關(guān)附件，合同以及部分文件一式二份（人事檔案托管人員一式三份），員工在收到勞動(dòng)合同以及相關(guān)附件時(shí)，需填寫(xiě)簽收表。交予人力資源部。（2）員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十天提交申請(qǐng)（試用期需提前三天），并辦理后續(xù)手續(xù)。員工離職時(shí)應(yīng)辦理離職交接，員工未完成交接工作、辦完離職手續(xù)后離職，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）公司解除勞動(dòng)合同1.在具備法定的企業(yè)單方解除合同的情形時(shí)，公司可以按法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，包括：①員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的；②員工患病或者非因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能勝任原工作也不能勝任公司另行安排的工作的；③訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，以雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；④員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑤員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；⑥員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；⑦員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；⑧員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑨員工被依法追究刑事責(zé)任的；⑩公司出現(xiàn)法定的裁員事由的。2.公司定義以下行為為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形：①泄露公司或客戶(hù)商業(yè)、技術(shù)和人事等機(jī)密的；②以權(quán)謀私、貪污或收受回扣的；③打聽(tīng)他人工資和向別人泄露工資的；④達(dá)到本手冊(cè)考勤管理部分規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情形的；⑤違反《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》有關(guān)規(guī)定的；⑥在工作時(shí)間內(nèi)兼職或有兼職行為的，或利用公司名義或資源從事非公司業(yè)務(wù)或不法活動(dòng)的；⑦各類(lèi)造假行為，包括但不限于客戶(hù)授意造假欺騙公眾，以及員工造假欺騙客戶(hù)的；⑧主動(dòng)攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括客戶(hù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給公司造成惡劣影響的；⑨未經(jīng)公司同意，員工個(gè)人以“南京懷業(yè)信息技術(shù)股份有限公司”員工的名義，在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)企業(yè)、社會(huì)熱點(diǎn)事件及政府相關(guān)的公眾事件發(fā)表評(píng)論的；⑩和客戶(hù)發(fā)生直接沖突，爭(zhēng)吵或?qū)ζ淙松砉舻模?搬弄是非，挑撥公司與員工或員工與員工之間雙方感情造成嚴(yán)重后果的；?利用公司郵件方式制造或傳播謠言，對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊的；?因工作職務(wù)變動(dòng)而故意不交接工作或故意不進(jìn)行工作協(xié)作而致使公司業(yè)務(wù)受到影響的；?提交的人事檔案資料不實(shí)或當(dāng)事人發(fā)生了變化后，故意拖延不報(bào)或隱瞞的；?故意損壞設(shè)備、工具和公物，侵占或挪用公款公物的；?亂堆亂放物品、在禁止區(qū)域吸煙、違反公司著裝規(guī)定，經(jīng)二次提醒后再犯的；?打架斗毆、吸毒等；?因個(gè)人原因給公司造成損失的；?違反本公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度并達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度的。3.解除勞動(dòng)合同時(shí)間以郵件發(fā)送或紙質(zhì)簽發(fā)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為準(zhǔn)。4.通知書(shū)下達(dá)后，離職員工應(yīng)按規(guī)定完成交接工作，交接工作由離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)，員工須交接完工作辦完離職手續(xù)后方能離職，否則由此給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、離職步驟（1）員工按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)提交出離職申請(qǐng)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)備人力資源部門(mén)后，員工應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，交至人力資源部門(mén)，并領(lǐng)取工作交接表以及離職清單。（2）離職員工進(jìn)行工作交接，以及到財(cái)務(wù)部核對(duì)業(yè)務(wù)及個(gè)人財(cái)務(wù)，同時(shí)由相關(guān)行政人員確認(rèn)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品是否需要?dú)w還，并填寫(xiě)完整的離職清單，交至人力資源部。（3）人力資源部確認(rèn)該人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況及是否與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議等協(xié)議，如有違約或應(yīng)向公司支付的賠償金等款項(xiàng)，應(yīng)通知財(cái)務(wù)部門(mén)直接從應(yīng)付工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)中扣除。（4）人力資源部為該離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移停繳手續(xù)。（5）個(gè)人簽字確認(rèn)并將離職表單交至人力資源部存檔。由人力資源部開(kāi)具《離職證明》（15個(gè)工作日可領(lǐng)?。?。第四條考勤管理1、工作時(shí)間（1）公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作5天。每天的具體上下班時(shí)間為：上午9.:00至12:00，下午13:00至18:00。（2）公司采用釘釘打卡（3）有特殊需要的崗位，作息時(shí)間及考勤規(guī)定可以依據(jù)工作特殊情況安排。2、考勤規(guī)定（1）遲到：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記并到崗上班的行為。上班時(shí)間過(guò)后1分鐘（含）內(nèi)到崗視為遲到，超過(guò)分鐘的，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（2）早退：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記，提早離崗下班的行為。下班時(shí)間18:00前（含）內(nèi)離崗視為早退，早退者，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（3）曠工：無(wú)故離崗30分鐘（含）以上的，未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假而擅自沒(méi)有上班，視為曠工；虛造病假條等以欺騙手段請(qǐng)假的以曠工處理。（4）請(qǐng)假：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等幾種假期。（5）加班：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，工作日1小時(shí)以外工作時(shí)間或在節(jié)假日、國(guó)家法定日而工作的，視為加班。（6）調(diào)休：經(jīng)審批后的加班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可在工作日調(diào)休，有事假、病假優(yōu)先使用調(diào)休。（7）外勤：在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開(kāi)公司的，視為外勤。（8）出差：因工作需要離開(kāi)合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。3、缺勤處理（1）確因非人為或不可控因素導(dǎo)致的遲到，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)，可順延相應(yīng)下班時(shí)間，不按遲到處理。（2）未進(jìn)行考勤登記：因個(gè)人原因上下班忘記進(jìn)行考勤登記，需要提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，每名員工每月有3次豁免權(quán)用于遲到或忘記打卡，因未上班而未登記的，如屬未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假，按曠工處理。(3)遲到/早退的處罰，針對(duì)遲到或忘記打卡員工，大于3次（不含）小于10次（包含），罰款10元/次，大于10次者，給予通告批評(píng)，并當(dāng)月罰款200元。連續(xù)2月以上者（包含2月），公司有權(quán)開(kāi)除員工。（3）曠工的處罰，曠工小于3次（包含），曠工不予計(jì)算工作日，并罰款100元/天。超過(guò)3次者，視為主動(dòng)離職。（5）員工參加本公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、考試以及社會(huì)活動(dòng)可不扣薪。4、加班管理（1）公司提倡員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作，盡量避免或減少加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審批加班，本部門(mén)的加班額度由公司確定并就此對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核。（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，在工作日1小時(shí)以外或在節(jié)假日、國(guó)家法定節(jié)日工作的，視為加班。（3）以下情況不屬于加班：①正常上班時(shí)間工作效率低，工作明顯失誤，不能按時(shí)完成工作任務(wù)而加班的，不計(jì)加班；②平時(shí)或周末參加培訓(xùn)活動(dòng)，或包含娛樂(lè)性的其他活動(dòng)等不計(jì)加班；③沒(méi)有按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，或手續(xù)不全的，均不予以計(jì)算。④未經(jīng)批準(zhǔn)的早到或遲退不視為有效加班，不能明確說(shuō)明超時(shí)工作的內(nèi)容和必要性的不視為有效加班；⑤加班時(shí)的就餐、休息時(shí)間。（4）加班需提前申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班。在公司內(nèi)加班的需正常進(jìn)行考勤登記，以登記時(shí)間記錄實(shí)際加班時(shí)間；在公司以外地方加班的，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批記錄實(shí)際加班時(shí)間。（5）經(jīng)審批后的加班，可以根據(jù)實(shí)際工作情況確定加班時(shí)間并給予調(diào)休。5、外勤與出差管理（1）在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開(kāi)公司的，視為外勤。因工作需要離開(kāi)合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。（2）外勤、出差須提交申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效。（3）上班時(shí)間因外勤或出差不能在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記者，需在外勤所在地點(diǎn)進(jìn)行釘釘打卡。6、假期管理（1）法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，按國(guó)家具體規(guī)定時(shí)間放假。如有特殊情況，公司需提前通知員工，并做好相關(guān)安排（2）年假①休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假【帶薪年休假以半天為單位，不滿(mǎn)半天，按照半天計(jì)算】②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（ⅰ）累計(jì)工作不滿(mǎn)1年的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)1個(gè)月（含）以上的（ⅱ）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的；（ⅲ）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月（含）以上的；（ⅳ）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)4個(gè)月（含）以上的；（ⅴ）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。③年休假可根據(jù)員工意愿，分段或集中休完，由員工本人提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。④年休假以自然年度為周期，原則上應(yīng)在當(dāng)年休完全部年休假，部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)安排員工休假，如遇特殊情況可順延至次年3月31日止。⑤年假天數(shù)核算細(xì)則：實(shí)際可休年假天數(shù)=當(dāng)年核定年假天數(shù)×當(dāng)年已工作月數(shù)/12+上年轉(zhuǎn)入本年未休年假天數(shù)（如有）-已休年假天數(shù)。（上公式中“當(dāng)年已工作月數(shù)”為取整值）（3）事假①事假為無(wú)薪假期，特殊情況未能提前請(qǐng)假者，須電話或短信微信向其上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為曠工。②員工申請(qǐng)事假的，主管有權(quán)視情況要求提供有關(guān)證明文件。③事假工資=（小時(shí)-事假小時(shí)數(shù)）*日工資/小時(shí)（4）病假①員工因傷病不能上班者，應(yīng)按流程提交申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。②病假工資=（病假小時(shí)數(shù)*日工資/小時(shí)）*%③特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，特殊情況未能提前請(qǐng)假者，須電話或短信微信向其上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，并在病假結(jié)束上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。④公司可以要求員工提供與病假證明相關(guān)的病歷手冊(cè)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，員工未能按要求提供的，視為曠工。（5）工傷假，工傷假、工傷期間待遇等事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）婚假員工婚假期間待遇以國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行①婚假應(yīng)在半年內(nèi)一次性使用完畢，且僅作為辦理婚事、度蜜月之用，不作它用。逾期未休，不予補(bǔ)假、不予折現(xiàn)。②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)主動(dòng)向人力資源部出示《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。③婚假工資待遇：工資中的固定部分照發(fā)；工資中的績(jī)效部分，按當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā)。產(chǎn)假員工產(chǎn)假期間待遇以國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行①產(chǎn)假應(yīng)至少提前30天提出休假申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)安排崗位代理人后方可休假。因流產(chǎn)等原因休產(chǎn)假的可不受上述請(qǐng)假期限限制，但也應(yīng)提前請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假。因情況緊急不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在緊急情況消除后電話向其主管申請(qǐng)，由其上級(jí)向人力資源部報(bào)備，并在假滿(mǎn)上班后內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。員工應(yīng)向公司出示準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、診斷證明等證明。⑨以上規(guī)定如與員工主要工作地的規(guī)定沖突，可由人力資源部酌情協(xié)調(diào)。⑩女員工入職后知曉自己懷孕時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知人力資源部備案。?產(chǎn)假及相關(guān)假別中的天“均指連續(xù)的自然日，須一次休完。?產(chǎn)假工資待遇：執(zhí)行國(guó)家或員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的規(guī)定，工資中的固定部分照發(fā)；績(jī)效部分根據(jù)實(shí)際情況不計(jì)入或者按照之前平均績(jī)效發(fā)放。相關(guān)社保給予的生育津貼歸屬公司。生育津貼高于公司發(fā)放數(shù)額的，差額應(yīng)由公司補(bǔ)足。（8）喪假員工遇有直系親屬（包括：父母、配偶、子女）去世的，享有喪假企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。視距離遠(yuǎn)近給予路程假1-2天（南京市主城區(qū)無(wú)路程假，其他地區(qū)以交通票據(jù)時(shí)間為依據(jù)）。喪假僅用于參加或辦理喪事之用，不得挪作他用，且應(yīng)一次性使用，逾期未休，不予補(bǔ)假，不予折現(xiàn)。（9）請(qǐng)假管理①請(qǐng)假前必須按本制度規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。因緊急情況不能提前辦理的，必須于假期結(jié)束歸來(lái)后的及時(shí)補(bǔ)辦。②對(duì)需要提供有關(guān)證明確認(rèn)休假必要性的假期，在提交請(qǐng)假申請(qǐng)的同時(shí)，還應(yīng)提交相關(guān)證明，如休病假時(shí)提交醫(yī)院出具的“診斷證明書(shū)”，休婚假時(shí)提交結(jié)婚證，休產(chǎn)假時(shí)提交醫(yī)院的有關(guān)證明等。未能提供有關(guān)證明的，休假無(wú)效。③員工休假期滿(mǎn)需要續(xù)假的，應(yīng)按休假申請(qǐng)審批流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。④請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定提交審批：第五條薪酬福利制度公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保擁有一支最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)分析審核員工薪酬?duì)顩r，對(duì)外收集本行業(yè)人才市場(chǎng)薪酬信息，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。1、福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策條例，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并代繳保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。（2）住房公積金：根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，公司為員工建立并繳納住房公積金。餐補(bǔ)：公司為員工提供餐補(bǔ)，12元/天，員工入職當(dāng)月即可享受。以實(shí)際工作日為準(zhǔn)。節(jié)日禮金:以公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況酌情發(fā)放。節(jié)日禮金券/禮品（元）婦女節(jié)100端午節(jié)300中秋節(jié)300（5）其他福利：正式員工享有婚慶津貼和生育津貼，其中夫妻雙方都在本公司工作的僅能享受一人津貼。種類(lèi)金額（元）備注生日300券生子、生病、婚喪禮金等600當(dāng)月內(nèi)由員工提交資料或證件申請(qǐng)第六條行政制度公司的行政制度涉及到辦公用品、合同、印章、安全管理等方面的內(nèi)容。希望各位同仁能夠嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)行政制度和行為準(zhǔn)則，對(duì)工作時(shí)間內(nèi)的行為進(jìn)行自我約束和管理，共同營(yíng)造一個(gè)令人愉快、富有成效、安全舒適的工作氛圍。1、辦公用品（1）員工根據(jù)工作需要向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品。領(lǐng)到的個(gè)人辦公用品、設(shè)備、工具、鑰匙等，均應(yīng)妥善保管，以免損壞或丟失。一旦發(fā)生丟失，應(yīng)立即到行政部登記并辦理補(bǔ)辦手續(xù)（并按照實(shí)際價(jià)格賠償）。（2）特殊辦公用品及圖書(shū)的個(gè)人代購(gòu)，使用者需提前申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，在審批后，可以由使用者代為購(gòu)買(mǎi)，并依據(jù)相應(yīng)的票據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)。（3）辦公設(shè)備僅為辦理公司業(yè)務(wù)使用，須嚴(yán)格按照使用規(guī)定，使用或操作辦公設(shè)備、設(shè)施，禁止用這些設(shè)備、設(shè)施辦理私人業(yè)務(wù)。（4）員工離職時(shí)，須按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有的公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，否則須按設(shè)