國家年假規(guī)定

國家年假規(guī)定前言年假是指員工在工作滿一年后，享受的法定假期，也稱為帶薪年假。年假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，也是雇主的義務(wù)。國家有關(guān)部門有一系列規(guī)定關(guān)于年假的具體福利待遇和實(shí)施辦法。在接下來的文中，將就國家年假規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)介紹。年假的規(guī)定我國年假的規(guī)定主要在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》等法律法規(guī)中有所明確。《勞動(dòng)法》規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：職工工作滿一年的，享有帶薪年休假。年度帶薪年休假的日歷天數(shù)為五天至十五天。職工連續(xù)工作滿十年的，其年度帶薪年休假日歷天數(shù)增加至十五天至二十天。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定的方式支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)中，就包括了未休年假的部分。《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》于2007年4月6日發(fā)布，具體規(guī)定了職工帶薪年休假的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算、發(fā)放、結(jié)算、管理和監(jiān)督等內(nèi)容。其中，職工連續(xù)工作滿一年的，其年度帶薪年休假日歷天數(shù)為五天至十五天，職工連續(xù)工作滿十年的為十五天至二十天。年假的實(shí)施年假休假的申請和批準(zhǔn)員工可以選擇在一年內(nèi)的休假時(shí)間，但必須事先向單位提出書面申請，并由單位批準(zhǔn)。單位應(yīng)當(dāng)事先在單位內(nèi)部公告年休假的安排情況，便于員工安排工作和生活。女職工和未滿一年的員工是否享有年假女職工在懷孕期間以及產(chǎn)假期間不計(jì)算年假時(shí)間，但是在產(chǎn)假期滿后的一個(gè)月內(nèi)計(jì)算年假時(shí)間。員工未滿一年的也無法享有年假的權(quán)利。年假是否可以累計(jì)未休年休假的，可累計(jì)到下一年度。但是，用人單位不得要求員工放棄帶薪休假或者按照計(jì)算比例折算工資，用工單位也不能以任何形式代替年休假。年假如何結(jié)算員工離職時(shí)，未休年休假天數(shù)可轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，員工因辭職、解除勞動(dòng)合同或其他原因離職的，在工作期滿后應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。員工的年假不足以抵扣應(yīng)支付的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付多余部分的工資報(bào)酬。結(jié)論在本文中，我們從《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》等法律法規(guī)的角度介紹了國家關(guān)于年假的規(guī)定。年假