勞動(dòng)紀(jì)律管理制度電子版（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制?度電子版為進(jìn)?一步認(rèn)真貫徹執(zhí)?行集團(tuán)公司“反?違章禁令”、公?司駕駛員“五大?禁令”和“禁酒?令”，切實(shí)提高?每個(gè)單位、每名?員工遵章守紀(jì)的?自覺(jué)性，促進(jìn)公?司整體管理水平?邁上新臺(tái)階，現(xiàn)?就加強(qiáng)員工勞動(dòng)?紀(jì)律管理工作有?關(guān)事宜通知如下?：一、高度重?視勞動(dòng)紀(jì)律管理?。各單位要高度?重視加強(qiáng)員工勞?動(dòng)紀(jì)律管理工作?，采取切實(shí)有效?的嚴(yán)肅措施，教?育全體員工嚴(yán)格?遵守國(guó)家的法律?、法規(guī)和公司的?各項(xiàng)規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?確保各單位員工?遵章守紀(jì)率達(dá)到?____%。?二、嚴(yán)格執(zhí)行考?勤管理制度。各?單位要以班組（?科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn)）?為單位建立員工?考勤表，對(duì)每位?員工每天的出勤?情況如實(shí)填寫記?錄并及時(shí)上報(bào)各?單位。對(duì)因特殊?原因不能正常出?勤工作的員工嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)銷假制?度，并將書面假?條妥善保管。?三、嚴(yán)格執(zhí)行崗?位勞動(dòng)紀(jì)律。要?求全體員工嚴(yán)格?遵守作息時(shí)間和?交接班制度，嚴(yán)?禁上班遲到、早?退，嚴(yán)禁在工作?時(shí)間內(nèi)睡崗、脫?崗、竄崗、上網(wǎng)?玩游戲，嚴(yán)禁帶?小孩上班、找人?代班、值班會(huì)客?或未經(jīng)批準(zhǔn)從事?與崗位工作無(wú)關(guān)?的其它活動(dòng)。?四、認(rèn)真開展遵?章守紀(jì)教育。各?單位要____?員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《?員工手冊(cè)》和本?單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)定，定期?開展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)?律自查活動(dòng)。要?將員工八小時(shí)以?外活動(dòng)納入單位?管理范圍，結(jié)合?實(shí)際制訂具體管?理規(guī)定，加強(qiáng)遵?章守紀(jì)管理工作?。五、抽查勞?動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況?。勞動(dòng)紀(jì)律管?理制度電子版（?二）為規(guī)范對(duì)?員工勞動(dòng)紀(jì)律的?管理，提高全員?勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，?確保良好的工作?程序，根據(jù)公司?實(shí)際情況，特制?訂本辦法。2?.0針對(duì)公司各?部門3.0管?理部門及職責(zé)?3.1辦公室（?人事培訓(xùn)部）為?員工勞動(dòng)紀(jì)律管?理的職能部門，?編制管理規(guī)定，?并實(shí)施考核。?3.2各部門負(fù)?責(zé)人須協(xié)助對(duì)員?工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行?為及時(shí)反饋給人?事培訓(xùn)部。4?.0管理內(nèi)容及?規(guī)定4.1出?勤管理規(guī)定按?照公司各崗位工?作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤?。（1）公司?員工必須按各崗?位上下班時(shí)間準(zhǔn)?時(shí)簽到簽退，嚴(yán)?禁代簽等行為。?（2）規(guī)定上?班時(shí)間或公司_?___培訓(xùn)及安?排節(jié)假日值班無(wú)?故不到崗或到崗?后擅離者，視為?早退或曠工。?（3）遲到、早?退的有關(guān)規(guī)定。?上班時(shí)間已到而?未到崗者，即為?遲到，未到下班?時(shí)間而提前離崗?者，即為早退。?無(wú)故遲到、早退?____分鐘以?內(nèi)者，每次罰款?____元。無(wú)?故遲到、早退_?___分鐘以上?，____分鐘?以內(nèi)者，每次罰?款____元。?無(wú)故遲到、早退?____分鐘以?上，____小?時(shí)以內(nèi)者，每次?罰款____元?。無(wú)故遲到、早?退____小時(shí)?以上者，按曠工?處理。（4）?曠工不到半天按?半天處理，超過(guò)?半天不到一天按?曠工一天處理，?曠工半天扣一天?工資，曠工一天?扣三天工資，曠?工兩天依此扣六?天工資，連續(xù)曠?工三天或月累計(jì)?曠工五天按自動(dòng)?離職處理。（?1）人事培訓(xùn)部?定期對(duì)員工出勤?情況進(jìn)行檢查，?檢查情況記錄于?員工考勤卡上，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生效。?（2）員工考勤?由人事培訓(xùn)部審?核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工?出勤情況，呈各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)?后報(bào)財(cái)務(wù)核。?（3）部門負(fù)責(zé)?人須協(xié)助人事培?訓(xùn)部對(duì)員工出勤?情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)?督檢查，及時(shí)將?異常情況反饋人?事培訓(xùn)部。4?.2請(qǐng)休假管理?規(guī)定（1）員?工先到人事培訓(xùn)?部領(lǐng)取《請(qǐng)假單?》，按要求填寫?并履行逐級(jí)審批?手續(xù)后，由本人?將《請(qǐng)假單》交?人事培訓(xùn)部核實(shí)?，待工作交代清?楚后，方可離開?公司。審批手續(xù)?未結(jié)束離開者，?一律按曠工處理?。（2）人事?培訓(xùn)部及時(shí)登記?員工年度請(qǐng)假記?錄。（3）員?工假期結(jié)束后首?先到人事培訓(xùn)部?銷假，然后到所?在部門報(bào)到。凡?未按規(guī)定到人事?培訓(xùn)部辦理銷假?手續(xù)者，一律按?曠工處理。（?4）假期間因事?不能按時(shí)上班，?須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)?人，得到同意后?方可續(xù)假，并由?部門負(fù)責(zé)人及時(shí)?知會(huì)人事培訓(xùn)部?。續(xù)假結(jié)束后須?于____小時(shí)?內(nèi)到人事培訓(xùn)部?補(bǔ)辦手續(xù)。逾期?不補(bǔ)辦或未經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超?假者，一律按曠?工處理。（1?）公司保安員、?保潔員、綠化員?及后勤人員請(qǐng)假?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生效。?（2）除上述人?員的一般員工請(qǐng)?假，三天以內(nèi)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)審批后?生效，三天以上?經(jīng)總經(jīng)理審批后?生效。（3）?主管以上干部請(qǐng)?假，一天以內(nèi)由?分管領(lǐng)導(dǎo)審批后?生效，一天以上?必須經(jīng)總經(jīng)理審?批后生效。（?4）部門經(jīng)理助?理以上干部請(qǐng)假?，不論請(qǐng)假時(shí)間?長(zhǎng)短都必須經(jīng)總?經(jīng)理審批后生效?。（5）任何?人員請(qǐng)帶薪假，?不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)?短都必須經(jīng)總經(jīng)?理審批后生效。?（1）請(qǐng)三天?以內(nèi)的事假，至?少提前半天申請(qǐng)?，請(qǐng)三天以上的?事假，至少提前?兩天申請(qǐng)，按審?批權(quán)限批準(zhǔn)后方?有效。（2）?一次性請(qǐng)事假不?得超過(guò)二十天。?試用期內(nèi)的員工?原則上不得請(qǐng)三?天以上的假期，?特殊情況經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)除外。?（3）事假期間?按比例扣發(fā)當(dāng)月?工資，計(jì)算方法?為。本月全勤應(yīng)?發(fā)工資/應(yīng)出勤?天數(shù)____請(qǐng)?假天數(shù)。（4?）當(dāng)月事假超過(guò)?五天或累計(jì)超過(guò)?七天，扣發(fā)季度?獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)?月份額。（1?）員工因病請(qǐng)假?，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以?上醫(yī)院證明（一?天內(nèi)免附證明）?，并按審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方有效。?（2）員工請(qǐng)?病假不得超過(guò)一?個(gè)月，特殊情況?（如重病住院）?除外。（3）?遇本人重病或住?院時(shí)，可先由他?人代請(qǐng)假，事后?向人事培訓(xùn)部提?供有效病___?_明。請(qǐng)___?_明及手續(xù)不齊?全者，按事假處?理，弄虛作假者?，按曠工處理。?（4）病假期?間按比例扣發(fā)當(dāng)?月工資，計(jì)算方?法與事假相同。?（1）在公司?工作滿一年以上?的員工，且符合?國(guó)家《婚姻法》?結(jié)婚條件，可享?受有薪婚假三天?，按審批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有效。?（2）凡婚假提?前三天申請(qǐng)，婚?假結(jié)束后，必須?向人事培訓(xùn)部提?供有效結(jié)婚證明?，否則視為事假?處理，弄虛作假?者，按曠工處理?。（3）請(qǐng)三?天以上的婚假，?其余天數(shù)視為事?假，但共計(jì)不超?過(guò)二十天。（?1）員工直系親?屬（父母、配偶?、子女）去世，?給予帶薪喪假三?天。（2）員?工請(qǐng)三天以上的?喪假，其余天數(shù)?視為事假，但共?計(jì)不超過(guò)十天。?（1）員工在?公司工作滿一年?以上，可根據(jù)實(shí)?際情況酌情給予?探親假十天。?（2）按規(guī)定享?受的探親假計(jì)發(fā)?全額工資。（?3）員工休探親?假，遇節(jié)假日及?公司規(guī)定的休息?日，不再順延假?期。探親假不得?與其他假期連休?。（1）員工?依法可享受的國(guó)?家有薪法定假為?：元旦一天（_?___月___?_日），五一勞?動(dòng)節(jié)三天（__?__月____?日、____日?、____日）?，國(guó)慶節(jié)三天（?____月__?__日、___?_日、____?日），春節(jié)三天?（農(nóng)歷初一、?初二、初三）?。（2）員工?在法定假日期間?加班的，按崗位?基本工資的三倍?計(jì)發(fā)加班工資，?或給予同等天數(shù)?的補(bǔ)休，補(bǔ)休后?公司不再計(jì)發(fā)加?班工資；補(bǔ)休原?則上安排在當(dāng)月?休完。集團(tuán)公司?另有規(guī)定，參照?集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?員工參加與工作?相關(guān)的專業(yè)技能?培訓(xùn)或參加國(guó)家?規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)?，經(jīng)總經(jīng)理同意?后可享受公假，?公假發(fā)給全額工?資。5.1考?核辦法5.2?辦公室（人事培?訓(xùn)部）不定期對(duì)?員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)行檢查?，對(duì)違紀(jì)員工開?《員工違紀(jì)處罰?單》，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同意后生?效。5.3各?部門發(fā)現(xiàn)本部門?員工違紀(jì)行為，?由部門負(fù)責(zé)人開?具，《員工違紀(jì)?處罰單》，呈分?管領(lǐng)導(dǎo)審核同意?后報(bào)人事培訓(xùn)部?備案。5.4?員工違紀(jì)行為經(jīng)?查屬實(shí)，而本人?拒接受者，加倍?處罰或視情節(jié)輕?重辭退處理。?5.5對(duì)每月累?計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次?的員工，給予通?報(bào)批評(píng)或根據(jù)違