企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)職工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)則范本?第十六條公?司職代會(huì)每屆_?___年，每年?至少召開(kāi)一次，?每次會(huì)議必須有?三分之二以上的?職工代表出席方?可召開(kāi)。遇有重?大事項(xiàng)，經(jīng)公司?黨委、公司工會(huì)?和三分之一以上?職工代表提議，?可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議?。第十七條公?司職代會(huì)進(jìn)行選?舉或做出決議，?必須經(jīng)過(guò)全體職?工代表過(guò)半數(shù)通?過(guò)方為有效。?第十八條凡需經(jīng)?公司職代會(huì)審議?的報(bào)告、方案、?規(guī)章、制度等，?相關(guān)部門(mén)應(yīng)提前?以書(shū)面形式提交?職工代表，并由?職工代表向職工?征求意見(jiàn)。第?十九條公司職?代會(huì)決定的事項(xiàng)?，未經(jīng)職代會(huì)同?意，任何人無(wú)權(quán)?修改，如需修改?，應(yīng)按程序重新?審議表決。第?二十條職代會(huì)?主席團(tuán)公司職?代會(huì)由主席團(tuán)主?持，主席團(tuán)成員?由公司工會(huì)召開(kāi)?職工代表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)協(xié)商提出候?選人，在職代會(huì)?預(yù)備會(huì)議上選舉?產(chǎn)生。主席團(tuán)?成員必須是職工?代表，人數(shù)不得?少于____人?，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容?和議題，由不同?層面的人員組成?，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)?秘書(shū)長(zhǎng)____?人。第二十一?條主席團(tuán)職責(zé)?一、確定提交職?代會(huì)審議的議題?和程序；二、?研究需要大會(huì)通?過(guò)和表決的事項(xiàng)?，草擬大會(huì)決議?；三、聽(tīng)取各?代表組和專(zhuān)門(mén)委?員會(huì)的審議意見(jiàn)?和建議，并提出?修改方案；四?、主持大會(huì)的表?決和選舉工作；?五、研究解決?大會(huì)期間臨時(shí)提?出的各種問(wèn)題。?第二十二條根?據(jù)工作需要，職?代會(huì)一般設(shè)提案?____、民主?管理和民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)?法律和勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查等專(zhuān)門(mén)?工作委員會(huì)，各?專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)?一般由____?人組成，各設(shè)主?任____人。?第二十三條各?專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人?選，一般在職工?代表中提名，也?可聘請(qǐng)非職工代?表，經(jīng)職代會(huì)通?過(guò)產(chǎn)生。各專(zhuān)門(mén)?委員會(huì)的任期與?職代會(huì)屆期相同?，期間如委員不?能履行職責(zé)時(shí)，?由公司工會(huì)予以?調(diào)整，待下一次?職代會(huì)確認(rèn)。?第二十四條專(zhuān)?門(mén)委員會(huì)職責(zé)?一、審議提交職?代會(huì)的相關(guān)議案?；二、檢查督?促有關(guān)單位貫徹?執(zhí)行職代會(huì)決議?和處理職工__?__；三、參?加與專(zhuān)門(mén)委員會(huì)?職責(zé)有關(guān)的會(huì)議?；四、在職代?會(huì)閉會(huì)期間，根?據(jù)職代會(huì)的授權(quán)?，審定屬本專(zhuān)門(mén)?委員會(huì)分工范圍?內(nèi)需要臨時(shí)解決?的問(wèn)題，并向職?代會(huì)報(bào)告予以確?認(rèn)；五、完成?職代會(huì)交辦的其?它有關(guān)事項(xiàng)。?第五章工作制?度第二十五條?職工代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議制度?職工代表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議，是職工?代表大會(huì)閉會(huì)期?間，為解決臨時(shí)?需要職代會(huì)審議?或____的某?些重要問(wèn)題，由?公司工會(huì)委員會(huì)?召集的會(huì)議，是?職代會(huì)制度的重?要組成部分。?職工代表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議的人員組?成。公司工會(huì)委?員會(huì)委員、職工?代表組組長(zhǎng)、相?關(guān)專(zhuān)門(mén)工作委員?會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容，可邀?請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)人員參?加。職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議實(shí)?行民主協(xié)商制，?根據(jù)需要召開(kāi)。?會(huì)議必須有三分?之二以上成員出?席，由公司工會(huì)?主席主持。聯(lián)席?會(huì)議協(xié)商處理的?問(wèn)題，要向下一?次職代會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)。第二?十六條職代會(huì)標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)?估制度對(duì)職代?會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定?期進(jìn)行評(píng)估，是?堅(jiān)持、完善和發(fā)?展職代會(huì)制度的?重要保證和有效?手段。公司工會(huì)?接受院工會(huì)對(duì)公?司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)?量的評(píng)估。評(píng)估?內(nèi)容為：黨政重?視、制度建立、?職權(quán)落實(shí)、程序?規(guī)范、代表履職?、職工評(píng)價(jià)等情?況。公司工會(huì)?委員會(huì)對(duì)評(píng)估情?況進(jìn)行綜合分析?，研究改進(jìn)措施?，并在下一次職?代會(huì)上報(bào)告評(píng)估?結(jié)果以及實(shí)施整?改的情況。第?二十七條職工代?表巡視檢查制度?職代會(huì)閉會(huì)期?間，公司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)____?部分職工代表對(duì)?職代會(huì)各項(xiàng)決議?、決定執(zhí)行和提?案落實(shí)情況進(jìn)行?檢查和監(jiān)督；也?可以____部?分職工代表通過(guò)?向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)?、查閱資料、提?合理化建議等形?式，對(duì)公司重大?決策的執(zhí)行情況?、職工高度關(guān)心?的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)?容進(jìn)行巡視檢查?，督促相關(guān)部門(mén)?及時(shí)改進(jìn)。第?二十八條職工?代表調(diào)研制度?公司工會(huì)委員會(huì)?、各職工代表組?____職工代?表組成調(diào)查研究?課題組，確定調(diào)?查研究課題，開(kāi)?展調(diào)查研究活動(dòng)?，提高參政、議?政能力。第二?十九條職工代?表培訓(xùn)制度公?司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)?制訂職工代表培?訓(xùn)規(guī)劃和專(zhuān)題培?訓(xùn)目標(biāo)，___?_職工代表在任?職期間分期分批?參加法律法規(guī)、?現(xiàn)代企業(yè)管理、?民主管理等業(yè)務(wù)?知識(shí)的培訓(xùn)，提?高職工代表的綜?合素質(zhì)。第三?十條文書(shū)檔案?管理制度公司?工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)?職代會(huì)的各種文?字資料，___?_專(zhuān)人、分門(mén)別?類(lèi)建檔歸案，并?加強(qiáng)日常管理，?做到有章可循、?有案可查。第?六章公司職代?會(huì)與公司工會(huì)?第三十一條公司?工會(huì)作為職代會(huì)?的工作機(jī)構(gòu)，承?擔(dān)下列工作：?一、____選?舉公司職工代表?；二、提出公?司職工代表大會(huì)?議題的建議，負(fù)?責(zé)大會(huì)的籌備工?作和____工?作；三、主持?召開(kāi)公司職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議?；四、___?_專(zhuān)門(mén)工作委員?會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究?，向公司職代會(huì)?提出建議，檢查?督促大會(huì)決議的?執(zhí)行情況；五?、負(fù)責(zé)職工民主?管理的宣傳教育?，____職工?代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?，提高參政議事?能力；六、接?受和處理職工代?表的申訴和建議?，維護(hù)職工代表?的合法權(quán)益；?七、報(bào)告上次職?代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決?議的落實(shí)情況。?第三十二條公?司工會(huì)有指導(dǎo)、?檢查、支持和維?護(hù)職代會(huì)正確行?使職權(quán)的責(zé)任。?第七章附則?第三十三條本?實(shí)施細(xì)則由公司?工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)?解釋。第三十?四條本實(shí)施細(xì)?則經(jīng)職工代表大?會(huì)通過(guò)后施行。?企業(yè)職工代表?大會(huì)實(shí)施細(xì)則范?本（二）第十?六條職工代表大?會(huì)每____年?為_(kāi)___屆，?每半年召開(kāi)一次?職工代表會(huì)議，?每次會(huì)議必須有?三分之二以上職?工代表出席，職?工代表大會(huì)進(jìn)行?選舉和決議，必?須經(jīng)到會(huì)職工代?表過(guò)半數(shù)通過(guò)。?第十七條職工?代表大會(huì)選舉主?席團(tuán)，成員中應(yīng)?有工人、技術(shù)人?員、管理人員和?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，?其中，工人、技?術(shù)人員、管理人?員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。?主席團(tuán)實(shí)行常?任制，每屆任期?____年，大?會(huì)期間，由主席?團(tuán)成員輪流擔(dān)任?執(zhí)行主席。主?席團(tuán)的職責(zé)是：?1、主持召開(kāi)?本屆職工代表大?會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期?間的各項(xiàng)活動(dòng)。?2、討論和審?定大會(huì)的議程及?提交大會(huì)通過(guò)的?各項(xiàng)決定和決議?。第十八條職?工代表大會(huì)在其?職權(quán)范圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)，非經(jīng)職?工代表大會(huì)同意?不得修改。第?十九條職工代表?大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增?強(qiáng)企業(yè)活力，促?進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提?高經(jīng)濟(jì)效益，針?對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?，分配制度和職?工生活等方面的?重要問(wèn)題確定議?題。第二十條?職工代表大會(huì)閉?會(huì)期間，需要臨?時(shí)解決的重要問(wèn)?題，由企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)召集職工?代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)?小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席?會(huì)議，協(xié)商處理?，并向下一次職?工代表大會(huì)報(bào)告?，予以確認(rèn)。聯(lián)?席會(huì)議可以根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企?業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)人員參?加，凡參加會(huì)議?成員均享表決權(quán)?。第二十一條?職代表大會(huì)下設(shè)?三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組。?提案____小?組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理檢查小組、生?活福利檢查小組?。專(zhuān)門(mén)小組對(duì)職?工代表大會(huì)負(fù)責(zé)?，根據(jù)職