31各要素費用的分配課件

廢品損失的歸集與分配要素費用、部門費用的歸集與分配重點與難點待攤費用、預提費用核算

輔助生產費用的歸集與分配

待攤費用、預提費用核算

制造費用的核算

第三章要素費用的歸集與分配.①外購材料（材料費）②外購燃料（燃料費）③外購動力（動力費）④工資（工資費）⑤提取的職工福利費⑥利息費用⑦稅金和其它支出一、要素費用的歸集與分配（一）企業(yè)生產費用的分類按經濟內容(即費用要素分類).①直接材料（原材料）②燃料及動力（直接燃料及動力）③直接工資（工資及福費）④制造費用

按經濟用途(即成本項目劃分).≠費用要素成本項目一定要注意區(qū)別哦！.行政管理部門消耗500元實例分析：消耗材料費10000元費用要素成本項目直接材料制造費用管理費用構成產品實體7500元車間一般消耗2000元其中.消耗工資費8000元生產工人工資及福利費6000元直接工資車間管理人員工資及福利費1500元制造費用行政人員工資及福利費500元管理費用成本項目費用要素.直接生產費用直接材料直接人工車間機器折舊間接生產費用廠房機器折舊車間管理人員工資制造費用按與生產工藝的關系分類.直接計入費用（直接費用）可以分清哪種產品所耗費，即可以直接計入某種產品成本間接計入費用（間接費用）不能分清哪種產品所耗費，即只能按一定標準分配計入有關產品成本按計入產品成本的方法分類.一定要注意啊!可不要弄錯.1.間接生產費用≠間接計入費用2.直接生產費用≠直接計入費用

.當生產一種產品是時:直接生產費用直接材料直接人工車間機器折舊（制造費用）=直接計入費用間接生產費用廠房機器折舊車間管理人員工資.直接生產費用直接材料直接人工車間機器折舊（制造費用）=間接計入費用間接生產費用廠房機器折舊車間管理人員工資（制造費用）當生產多種產品時：.

2.下列各項中屬于成本項目的是（）思考題一、單項選擇題：1.下列各項中屬于費用要素的是（）A.原材料B.生產工人工資及福利費C.折舊費D.制造費用A.外購動力B.利息支出C.管理費用D.原材料.

3、下列各項中不應計入產品成本的是（）A、企業(yè)行政管理部門用資產的折舊費用B、車間產房的折舊費用C、車間生產用設備的折舊費用D、車間輔助人員的工資

.二、多項選擇題：4、下列各項中應計入制造費用的是（）。A、構成產品實體的原材料B、產品生產工人工資C、車間管理人員工資D、工藝用燃料費用.1、下列各項中屬于直接生產費用的是（）。A、產品生產工人的工資及福利費B、機器設備的折舊費C、車間廠房的折舊費D、幾種產品共同消耗的原材料費用E、車間機物料消耗F、輔助生產工人工資及福利費.

2、下列各項中屬于直接計

入費用的有（）

A、幾種產品共同負擔的制

造費用

B、一種產品負擔的輔助材料費用C、生產工人計件工資D、直接材料費用E、能夠分清用于哪種產品生產的直接生產費用和間接生產費用

.

3、計入“原材料”成本項目的有（）。A、直接用于產品生產的原材料費用B、直接用于產品生產的主要材料C、車間的機物料消耗D、直接用于產品生產的輔助材料費

.3、直接人工是指企業(yè)全體職工的工資和提取的職工福利費（）。三、判斷題：1、專設成本項目生產費用都是直接生產費用（）2、專設成本項目的直接生產費用，應直接計入“基本生產成本”總帳科目（）。.（二）要素費用的核算程序1.對于直接用于產品生產、專設成本項目的直接生產費用⑴如果是某種產品的直接計入費用，應直接計入“基本生產成本”總帳。⑵如果是幾種產品的間接計入費用，應采用適當的分配方法，分配計入各種產品成本難點.例如定額消耗量、定額費用等。分配間接計入費用的標準主要有三類：①成果類例如產品的重量、體積、產量、產值等；②消耗類例如生產工時、生產工人的工資、機器工時、原材料消耗量等；③定額類.轉入“基本生產成本”總帳。2.對于直接用于輔助生產的費用“輔助生產成本”和“制造費用”總帳首先然后.用于產品銷售的費用銷售費用總帳用于管理和組織生產經營活動的費用用于籌集生產經營資金的費用管理費用總帳財務費用總帳3.（三）各種要素費用的分配1、原材料費用的分配常用的分配方法產品重量比例法產品體積比例法如果材料有比較準確的消耗定額，則材料費用可采用定額耗用量或定額費用比例分配。重難點注意區(qū)分:直接計入費用間接計入費用.當各種產品共同消耗某一種原材料的情況下:材料費用分配率=

幾種產品共耗材料費用總額各種產品材料定額消耗量之和某種產品應分配負擔的材料費用=該產品的材料定額耗用量×材料費用分配率采用定額耗用量比例分配.

某企業(yè)8月份生產甲、乙兩種產品，其耗用原材料8000千克，每千克5.4元，本月產量為甲產品500件，乙產品400件.單件產品原材料消耗定額為:甲產品6千克，乙產品5千克，其材料費用分配結果如下:例如.材料費用分配率=8000×5.43000+2000=8.64=2000×8.64=17280(元)

甲產品原材料定額消耗量=500×6=3000乙產品原材料定額消耗量=400×5=2000123甲產品應分配的材料費=3000×8.64=25920(元)乙產品應分配的材料費.調整公式為：

若原材料發(fā)出為計劃成本，則必須將其調整為實際成本。

原材料實際成本=

原材料計劃成本±

原材料計劃成本×材料成本差異率實例分析.要求:按定額耗用量比例分配計算甲、乙產品所耗材料的實際成本。某企業(yè)基本生產車間生產甲、乙兩種產品，共同耗用某種材料的計劃成本10500元，本月材料成本差異率為-2%，單件產品原材料消耗定額：甲產品15千克，乙產品12千克，本月產品產量：甲產品100件，乙產品50件。.

原材料實際成本=10500+10500×(-2%)=10290(元)材料費用分配率=

10290100×15+50×12=4.9甲產品應分配的材料費=1500×4.9(元)乙產品應分配的材料費=600×4.9(元)123.當各種產品共同耗用幾種原材料的情況下：

材料費用分配率

幾種產品共耗材料費用總額各種產品各種材料定額費用之和=某種產品應分配的材料費用該種產品各種材料定額費用之和=×材料費用分配率采用定額費用比例分配.2、外購動力費的分配⑴分配程序基本生產車間直接用于產品生產的動力費用直接計入“基本生產成本”總帳及所屬明細帳的“燃料及動力”成本項目1.

車間一般消耗動力費2計入“制造費用”總帳及所屬明細帳的水電費項目3銷售部門、廠部行政管理部門耗用的動力費用分別計入“銷售費用”、“管理費用”總帳及明細帳的借方.企業(yè)設有輔助生產車間4外購動力費應先計入“輔助生產成本”明細帳按照各受益部門耗用數量或其他適當的標準進行分配如果則然后.（2）分配方法工時比例法定額耗用量比例法外購動力費分配率=耗用外購動力費總額各種產品耗用生產工時總數某種產品應分配的外購動力費=該種產品耗用的生產工時數×外購動力分配率.3.折舊費分配的核算⑴分配程序折舊費用不單獨設成本項目按照固定資產的使用部門歸集有關費用而是計入.（2）應計折舊額的計算本月應提折舊額=上月已提折舊額+上月增加折舊額-上月減少折舊額月初固定資產原值或=×規(guī)定的折舊率即月份內開始使用的固定資產，當月不計算折舊，從下月起計算折舊；月份內減少或停用的固定資產，當月仍計算折舊，從下月起停止計算折舊。.待攤或預提的辦法分月計入成本費用4、固定資產修理費的分配⑴對于中小修理費用一般直接計入當月有關的成本、費用⑵對大修理費用應采用若各月發(fā)生的中小修理費用極不均衡，如季節(jié)性固定資產的修理費用，也可以采用待攤或預提的進行核算.5、工資費用的核算(一)工資總額與工資費用的原始記錄是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。工資總額.國家統(tǒng)一規(guī)定了工資總額的組成計時工資計件工資津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資獎金在進行工資費用核算時工資總額組成與非工資總額組成的界限注意劃清.凡屬于以上六項內容的，屬于工資性支出，會計上通過“應付工資”科目核算。而對于支付給職工，但不屬于工資性的支出，則不列入工資費內容中，即不能通過“應付工資”科目核算。如支付給職工的勞動保護費職工市內交通補助制造費用管理費用職工洗理費應付職工薪酬——福利費.（二）工資費的分配⑴分配程序工資費用應按發(fā)生的車間、部門和用途進行歸集與分配。.基本生產車間工資及提取的福利費“基本生產成本”“直接工資”成本項目生產工人輔助生產車間生產工人工資及提取的福利費“輔助生產成本”“直接工資”成本項目.生產車間、部門的管理人員及輔助工人工資及提取的福利費“制造費用”科目.專設銷售機構人員的工資行政管理部門人員的工資醫(yī)務福利人員的工資銷售費用管理費用應付福利費用目的是增加應付福利的來源提取的福利費管理費用注意.

⑵工資費用的分配方法在計時工資制下基本生產車間直接計入“基本生產成本”明細帳的“直接工資”成本項目只生產一種產品產品生產工人工資為直接計入費用.基本生產車間生產兩種或兩種以上的產品產品生產工人的工資為間接計入費用分配分配計入各產品成本明細帳的“直接工資”成本項目。應按各產品實際生產工時或定額工時的比例同上.在計件工資制下產品生產工人工資=合格品數量×計件單價由于計件工資與產品產量直接關系，所以屬于直接計入費用，可直接計入各有關產品成本明細帳的“工資及福利費“成本項目可見.1）計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內應得的工資額。2）計件工資：分個人計件和集體計件。3）獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4）津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。5）加班加點工資6）特殊情況下支付的工資1、工資總額的組成(三)工資費用的具體核算過程.2、工資費用的原始記錄企業(yè)應按每個職工設置“工資卡”，內含職工姓名、職務、工資等級、工資標準等資料。計算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產量記錄”。考勤記錄：是登記職工出勤和缺勤情況的記錄，為計時工資計算提供依據。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產量記錄：是登記工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數量、質量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據，同時也是統(tǒng)計產量和工時的依據。如派工單、加工路線單、產量通知單等。.1）計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。月薪制下計時工資計算的兩種方法：按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率）按出勤天數直接計算（加法）某職工本月應得工資＝該職工本月出勤天數×日標準工資＋病假天數×日標準工資×（1－病假扣款率)

3、工資的計算

.按30天算日工資率：

日標準工資＝月標準工資÷30按20.92天算日工資率：日標準工資＝月標準工資÷20.92其中，20.92＝（365－104－10〕÷12在按30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。日標準工資的計算方法：.例：某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應得工資。.（1）按30天計算日工資率，日工資率＝840÷30＝28（元〕按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）－（病假天數×日標準工資×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元).

按出勤天數直接計算（加法）某職工本月應得工資＝該職工本月出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×(1－病假扣款率)

＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4

＝750.4(元).（2）按20.92天計算日工資標準：日工資標準＝840÷20.92＝40.15（元）按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：某職工本月應得工資＝840－4×40.15－2×40.15×10%＝671.37(元)按出勤天數直接計算（加法）某職工本月應得工資＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元).（1）個人計件工資的計算方法一：應付計件工資＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）這里的產品產量=合格品數量＋料廢品數量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。某種產品計件單價＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率方法二：應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率2）計件工資的計算.例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。.方法一：應付計件工資＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率＝30÷60×2＝1（元）乙產品計件單價＝45÷60×2＝1.5（元）應付計件工資=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）.（2）集體計件工資的計算按生產小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。集體計件工資還需在集體內部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標準和工作日數的乘積為分配標準進行分配。.例：某生產小組集體完成若干生產任務，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數資料如下。工人姓名等級日工資率（元）出勤天數

分配額（元）黎明

6 20 25

趙豪

5 18 23 張灰

4 16 22

合計--

--

7050000

試以日工資率和出勤日數計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。.計算如下：.1、工資費用分配的依據：工資結算單、工資結算匯總表。表中含應付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額資料。月末，工資費用的分配以本月應付工資總額為準。若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當月實際支付的工資額進行分配。（四）工資費用分配的核算

.2、工資費用分配的帳務處理應按工資的用途分別計入有關成本、費用帳戶：生產工人的工資應記入“基本生產成本”帳戶的“直接材料”成本項目，車間管理人員工資記入“制造費用”帳戶，輔助生產部門的工資費記入“輔助生產成本”帳戶，醫(yī)務及福利部門人員工資應記入“應付福利費”帳戶。.3、分配方法生產工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應直接計入產品成本明細帳；計時工資及其他工資一般屬間接人工