11勞動(dòng)法的基本知識(shí)課件

本章重點(diǎn)：（1）勞動(dòng)法的概念（2）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（3）勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征（4）勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍?第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系FTF培訓(xùn)體系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（一）勞動(dòng)法的概念FTF培訓(xùn)體系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象FTF培訓(xùn)體系勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象FTF培訓(xùn)體系勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。FTF培訓(xùn)體系案例1：某個(gè)體餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需對(duì)門面進(jìn)行重裝修。經(jīng)人介紹與某美術(shù)學(xué)院在校學(xué)生張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之訂立合同。合同中規(guī)定，張某為甲方，餐館為乙方，乙方出料，甲方負(fù)責(zé)按雙方議定的圖紙施工，對(duì)交工日期、報(bào)酬達(dá)成協(xié)議。雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？?案例2：李某、石某與某合資飯店分別簽訂為5年和7年的勞動(dòng)合同，約定均為樓層服務(wù)員，負(fù)責(zé)客房接待和打掃衛(wèi)生。一天下班后，主管讓她們到廚房幫擇菜半小時(shí)，二人心想剛工作要好好表現(xiàn)，且才半小時(shí)，沒(méi)什么大不了，于是去做。但此后每星期至少2天被安排做同樣工作。兩個(gè)月后，二人認(rèn)為不合理，下班讓工作又無(wú)報(bào)酬，因此拒絕去做。后來(lái)又讓二人到洗衣房幫助洗衣服，二人仍不去，于是飯店以違反規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作為由，與他們解除勞動(dòng)合同。李某、石某與飯店形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？?勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征FTF培訓(xùn)體系勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性FTF培訓(xùn)體系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系FTF培訓(xùn)體系

管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系?與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察FTF培訓(xùn)體系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)FTF培訓(xùn)體系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁FTF培訓(xùn)體系1.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）。

A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系

B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系

C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系

D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選）

答案：ABCDFTF培訓(xùn)體系2.下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）

A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》

B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》

C.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員不適用《勞動(dòng)法》ABDFTF培訓(xùn)體系3.下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

ABDFTF培訓(xùn)體系思考生活中用什么來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同聘用協(xié)議錄取通知書FTF培訓(xùn)體系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的形式勞動(dòng)法狹義廣義勞動(dòng)法典勞動(dòng)法典勞動(dòng)法律部門其他勞動(dòng)法律法規(guī)FTF培訓(xùn)體系第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍FTF培訓(xùn)體系

案例3：

李某經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T審核批準(zhǔn)，在火車站附近開設(shè)一家飲食小吃店。經(jīng)當(dāng)?shù)乇Ｄ方榻B所介紹，招用4名女青年為服務(wù)員。營(yíng)業(yè)后，李某將4名服務(wù)員的身份證扣壓，工作時(shí)間從上午5：00到晚上20：00，每月工資300元，包三餐。后來(lái)一名服務(wù)員不慎打碎餐具遭到李妻的毒打，李某、李某妻被巡警帶到當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，在?duì)李某進(jìn)行法制教育，要求其按照《勞動(dòng)法》辦事時(shí)，李某說(shuō)：“我不是正式的單位，只是個(gè)體戶，《勞動(dòng)法》我不曉得，也管不了我?！崩钅称拚f(shuō)：“小妹妹不是正式工人，有什么規(guī)矩？”問(wèn)：個(gè)體戶適用勞動(dòng)法嗎？?案例4：

農(nóng)村勞動(dòng)者甲與乙分別就業(yè)。勞動(dòng)者甲在某城市被工廠招用，并簽訂了勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者乙在農(nóng)村被一個(gè)家庭承包養(yǎng)殖場(chǎng)雇用。試問(wèn)：甲、乙在勞動(dòng)中發(fā)生糾紛，能否適用《勞動(dòng)法》？?我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√FTF培訓(xùn)體系勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√FTF培訓(xùn)體系

案例5：某機(jī)械廠加工車間實(shí)行計(jì)件工資，生產(chǎn)任務(wù)時(shí)多時(shí)少，該車間李某等3人覺(jué)得閑著沒(méi)活干，不如自己做點(diǎn)生意，就與乙班幾名同事談好，有活干時(shí)就讓他們幫忙干，計(jì)件工資歸他們。李某等3人在工廠附近承包經(jīng)營(yíng)一家小飯店，上班時(shí)間輪流出去照應(yīng)。后來(lái)此事被工廠發(fā)現(xiàn)，要對(duì)3人處分。李某等人認(rèn)為，工廠實(shí)行計(jì)件工資，找人頂替干活只要按照質(zhì)量完成任務(wù)，對(duì)工廠無(wú)損害，覺(jué)得處分沒(méi)有道理。問(wèn)：李某的說(shuō)法是否正確？為什么？?

李某等人的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。因?yàn)槔钅车?人是與機(jī)械廠存在勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者就應(yīng)根據(jù)單位的要求進(jìn)行工作。3人找人頂替干活，實(shí)際上沒(méi)有履行義務(wù)，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的損害，處分是正確的。可見，勞動(dòng)者必須根據(jù)用人單位的要求，在指定的場(chǎng)所以自己的勞動(dòng)履行義務(wù)，而不是只提供勞動(dòng)成果。?案例6：某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的那些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉。?化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（2）獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照合同約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（5）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。?什么是錄用通知書？

很多用人單位招聘員工，通常都會(huì)向選中的求職人員發(fā)一份錄用通知書（接收函），表明用人單位愿意錄用，并說(shuō)明用人單位愿意提供的職位和待遇。?發(fā)出錄用通知書某公司經(jīng)過(guò)對(duì)許某多次面試，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書，聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理，錄用通知書還載明了職位、月薪、福利、入職日期等內(nèi)容并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。許某接到錄用通知書后立即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。?出現(xiàn)變故

就在此時(shí)，公司接到舉報(bào)，說(shuō)許某在以前的工作中曾經(jīng)向一些供應(yīng)商索要回扣，公司經(jīng)過(guò)查證，果然屬實(shí)。這使公司非常震驚，決定不再錄用許某。

可是，錄用通知書已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？?公司設(shè)計(jì)的方案方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無(wú)效；

方案二：拒絕與許某簽訂勞動(dòng)合同；

方案三：與許某簽訂勞動(dòng)合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時(shí)減少其勞動(dòng)報(bào)酬；

方案四：與許某簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個(gè)理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動(dòng)合同。

?相關(guān)知識(shí)鏈接什么是“要約”？《合同法》規(guī)定：要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體確定，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾之前作出。

?幾種方案的可行性分析方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無(wú)效。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前；許某已經(jīng)作出承諾；許某已經(jīng)辭去原來(lái)的工作。?幾種方案的可行性分析方案二：拒絕與許某簽訂勞動(dòng)合同。許某已經(jīng)作出承諾；錄用通知書已經(jīng)產(chǎn)生法律上的約束力；如果采用此種方案，結(jié)果與方案一相差無(wú)幾。?幾種方案的可行性分析方案三：與許某簽訂勞動(dòng)合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時(shí)減少其勞動(dòng)報(bào)酬。錄用通知書中包含了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更；公司在錄用通知書上已經(jīng)載明了工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，許某有權(quán)拒絕在勞動(dòng)合同中變更。

?幾種方案的可行性分析方案四：與許某簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個(gè)理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動(dòng)合同。此時(shí)公司遵守了錄用通知書；但試用期解除勞動(dòng)合同也受到法律的限制，如果到時(shí)候不能證明許某不符合錄用條件，就必須繼續(xù)留用許某；此方案有一定的風(fēng)險(xiǎn)。?公司最終采納的方案公司向許某攤牌；公司表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同；公司如果許某堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，公司將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終，許某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。?公司采納最終方案的原因錄用通知書已載明的事項(xiàng)：(不能隨意變動(dòng))職位；月薪、福利；入職日期。錄用通知書未載明的事項(xiàng)：(突破口)勞動(dòng)合同的期限。?本案給勞動(dòng)關(guān)系管理人員的啟示啟示一：錄用通知書是對(duì)用人單位的單方約束，在起草錄用通知書時(shí)，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)為用人單位留有一定的余地。

啟示二：有了錄用通知書也要簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇讓錄用通知書失效，也可以選擇讓錄用通知書作為合同附件繼續(xù)有效。如果存在錄用通知書與勞動(dòng)合同有不一致的情形的時(shí)候，用人單位必須終止錄用通知書的法律效力。?第二講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系FTF培訓(xùn)體系第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。FTF培訓(xùn)體系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者的主體資格（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容FTF培訓(xùn)體系百年大計(jì)質(zhì)量先、安全生產(chǎn)記心間。7月-237月-23Monday,July24,2023優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。06:01:3806:01:3806:017/24/