已閱讀5頁，還剩41頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領
文檔簡介
福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目如何進行崗位評價福建三木集團崗位評價方案培訓福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目如何進行崗位評價)今日議題工作評價的定義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的方法介紹)今日議題工作評價的定義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的方法介紹)今日議題工作評價的定義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的方法介紹工作評價是薪酬制度設計過程的重要環(huán)節(jié)工作評價的意義3.有利于改善勞動關系工作評價為員工參與工資確定過程的各個方面提供了機會,并且為工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個十分準確和值得信賴的基礎有利于實現(xiàn)同工同酬各個崗位在整體工作中的相對重要性來確定其工資等級,能夠保同工同酬原則的實現(xiàn),有利于消除工資結(jié)構(gòu)中的不公正因素,維護企業(yè)工資等級間的邏輯和公正關系。)今日議題工作評價的定義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的方法介紹第一,是“對事不對人”。此方法只根據(jù)被評職務本身的性質(zhì)與工作內(nèi)容,以其職務描述為基礎,不考慮擔任該職務特定人物的特點與情況,也不需考慮外界人才市場的價格與條件;主要影響指標逐一進行測定評比和估價
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權(quán)】 ISO 10713:2025 EN Jewellery and precious metals - Gold alloy coatings
- T-ZHAQ 8-2024 小葉牛大力種植技術(shù)規(guī)程
- 二零二五年度應屆大學生人力資源實習合同
- 二零二五年度股票投資風險控制與合規(guī)監(jiān)督協(xié)議
- 二零二五年度個人債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書（關于專利權(quán)轉(zhuǎn)讓）
- 高管二零二五年度勞動合同及離職交接程序
- 二零二五年度路橋工程土地征用與拆遷合同
- 美容院合伙人投資回報與風險控制協(xié)議書（2025年度）
- 2025年度金融借款合同違約起訴流程及費用結(jié)算合同
- 2025年度餐飲企業(yè)跨界合作合伙經(jīng)營合同
- (正式版)CB∕T 4548-2024 船舶行業(yè)企業(yè)相關方安全管理要求
- 部編版八年級物理(上冊)期末試卷(帶答案)
- 《衡水內(nèi)畫》課程標準
- DB32T 4400-2022《飲用水次氯酸鈉消毒技術(shù)規(guī)程》
- 化學品（氬氣+二氧化碳混合氣）安全技術(shù)使用說明書
- 煤層氣開發(fā)-第2章-煤層氣地質(zhì)
- 美羅華(利妥昔單抗)課件
- 稅務簡易注銷課件
- 人教版五年級數(shù)學下冊第六單元分層作業(yè)設計
- 肺葉切除術(shù)和全肺切除術(shù)的麻醉課件
- 智能制造在食品加工業(yè)的應用
評論
0/150
提交評論