公司員工上班規(guī)章制度(十四篇)

第頁(yè)共頁(yè)公司員工上班規(guī)章制度(十四篇)公司員工上班規(guī)章制度篇一2.不準(zhǔn)遲到，需提早15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違背本條者，作立即辭退處理。6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。7.職員對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的.事情。8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)才能。9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該保護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和保護(hù)其他職員的身體安康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。公司員工上班規(guī)章制度篇二為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，獲得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。1、上班制度：上班提早5分鐘到位，休息需要提早一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配前方好決定，假如假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。2、銷(xiāo)售制度：見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要明晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷(xiāo)售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對(duì)待，每月到達(dá)藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。3、禮儀禮貌制度：見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、漸漸看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、反響才能快。4、衛(wèi)生制度：早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，〔衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇〕每星期六晚衛(wèi)生大檢查。5、藥店工作分配制度：專(zhuān)人負(fù)責(zé)gsp工作、下單工作要有方案。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。6、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意前方可錄用，試用期工資待定。3藥店員工規(guī)章制度1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)展。2、根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)施行細(xì)那么》、《藥品管理法施行條例》制訂本制度。3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。3.2正確介紹藥品的性能、用處、用法、劑量、禁忌和考前須知，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷(xiāo)售。3.5陳列藥品的存放，按藥品的.性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停頓銷(xiāo)售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn)。3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)展養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對(duì)藥品，質(zhì)量及效勞工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改良自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和進(jìn)步效勞工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。公司員工上班規(guī)章制度篇三員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》;《員工請(qǐng)假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門(mén)經(jīng)理(廠長(zhǎng))、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)處各放一本，并要求各部門(mén)專(zhuān)人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時(shí)，請(qǐng)將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。請(qǐng)假人員在單據(jù)上填妥請(qǐng)假日期(單據(jù)上請(qǐng)假日期應(yīng)從起始之日到完畢之日止，并在單據(jù)上注明請(qǐng)假期間包含的公休、調(diào)休天數(shù))、請(qǐng)假事由、假別后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)主管人員審逐級(jí)審核批準(zhǔn)。將經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：1、一線員工當(dāng)天請(qǐng)假、公出的，在分開(kāi)公司前應(yīng)將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。2、公司管理人員當(dāng)天請(qǐng)假、公出的，在分開(kāi)公司前將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內(nèi)將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部。3、如遇夜班以及周日請(qǐng)假的請(qǐng)于次日早上9點(diǎn)之前將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。4、假設(shè)因突發(fā)事件無(wú)法事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》，須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返崗的第一天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假(公出單)》，于次日補(bǔ)交行政人事部。5、假設(shè)員工公出在外，需要延長(zhǎng)或縮短公出時(shí)間的，須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以或方式告知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)其部門(mén)須在一個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部備案。假設(shè)公出者需延長(zhǎng)假期但沒(méi)有告知公司，其延長(zhǎng)的公出時(shí)間將以事假處理，假設(shè)公出者通知部門(mén)主管，而部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未在一個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部反響，扣部門(mén)相應(yīng)的直屬主管考核分1分，兩個(gè)工作日未向行政人事部反響，扣部門(mén)相應(yīng)的直屬主管考核分2分，三個(gè)工作日未向行政人事部反響，扣部門(mén)相應(yīng)的`直屬主管考核分5分。6、假設(shè)員工請(qǐng)假天數(shù)需延長(zhǎng)且無(wú)法填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》的，應(yīng)在假期完畢前(提早時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定，如返程需要一天的，應(yīng)提早一天以上;提早時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定，如返程需要二天的，應(yīng)提早二天以上;以此類(lèi)推)以方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，假設(shè)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意或未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，假期完畢未按期返回者一律按曠工處理;各部門(mén)在員工曠工一日后，在第二日繼續(xù)曠工的情況下，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知行政人事部聯(lián)絡(luò)，未及時(shí)反響的，扣該部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)主管5分。員工在分開(kāi)公司前需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》，部門(mén)主管以上的管理人員審批權(quán)限進(jìn)展簽字審批，經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。公司員工上班規(guī)章制度篇四一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、保護(hù)公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步程度，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司員工上班規(guī)章制度篇五一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代別人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響別人。三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許互相閑聊。四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。六、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。公司員工上班規(guī)章制度篇六一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度。二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，互相交頭接耳。三、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)絡(luò)單內(nèi)的內(nèi)容〔如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等〕方面加工消費(fèi)。六、qq、____或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單內(nèi)的內(nèi)容填寫(xiě)，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)如今上班期間私自幫別人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過(guò)qq、____、挪動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。八、電腦設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，〔操作人員有權(quán)阻止別人擺弄，否那么追究操作員責(zé)任〕，嚴(yán)禁玩打電腦游戲。九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中搜集保管，以備查用。十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請(qǐng)教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)展制作。十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉理解國(guó)家、省、市、縣的廣揭發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹施行《中國(guó)廣告審查法》、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到局部客戶(hù)提出的要求如有違背以上法規(guī)，應(yīng)向客戶(hù)提出解釋。十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的`工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的損害工作。十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究理解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。十五、下班前應(yīng)清掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電開(kāi)關(guān)后，方可下班分開(kāi)。十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號(hào)、內(nèi)容，以備查用。公司員工上班規(guī)章制度篇七為確保公司進(jìn)展有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的`安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請(qǐng)示；五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；六、辦公室內(nèi)一律制止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺(jué)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和別人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、、資料等。十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗、切斷電等，做好一切平安防范工作；(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按以下辦理：1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按以下規(guī)定辦理：1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。2、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即承受，不得回絕，違者議處。(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原那么如下：1、無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2、下班者應(yīng)先打卡后外出。3、下班時(shí)間到前方才停頓工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離任守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否那么除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時(shí)間內(nèi)，不管日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否那么人事人員有權(quán)制止外出。公司員工上班規(guī)章制度篇八一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請(qǐng)假。三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無(wú)故曠工。四、全體員工必須完成各自的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、平安第一的思想觀念。五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的'安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。六、工作時(shí)各部門(mén)應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，純熟各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)操作。八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮乖僻，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)互相幫助，互相理解，互相學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完本錢(qián)崗位及公司任務(wù)。十、為人老實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人的不良行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。公司員工上班規(guī)章制度篇九一、上班必須按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號(hào)牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色?！埠谏m男員工〕。二、女效勞員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長(zhǎng)發(fā)要盤(pán)起，短發(fā)不過(guò)肩，留海不超過(guò)眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過(guò)于夸大的發(fā)型。三、男效勞員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。四、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。五、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。六、工作服要整潔，無(wú)油漬、無(wú)皺痕。七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過(guò)高的事物，飲料。八、不能當(dāng)著客人的`面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。十、凡違背以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。公司員工上班規(guī)章制度篇十第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要根據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。第三條考勤對(duì)象：畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)視所、草原監(jiān)理所全體干部職工。第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的`機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要互相通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自分開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)絡(luò)。㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間〔下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間〕，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走〔下鄉(xiāng)、出差除外〕?！才究赏淼交蛱嵩?5分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班?！车谖鍡l工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處分。第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條〔請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明〕，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為根據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。第八條曠工目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自分開(kāi)崗位的作曠工處理。以下情況視為曠工：㈠遲到或早退3次視為曠工半天。㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。㈢持____明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。第九條處分對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處分。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。公司員工上班規(guī)章制度篇十一所有工作人員進(jìn)出賣(mài)場(chǎng)時(shí)必須走員工通道，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：〔1〕、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人證實(shí)前方可進(jìn)入，否那么防損員有權(quán)回絕進(jìn)出。〔2〕、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時(shí)不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處制止攜帶的各種物品?！?〕、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出，防損課對(duì)員工進(jìn)出的道路要派員監(jiān)空，嚴(yán)禁任何人員單獨(dú)私自在規(guī)定以外的地方停留。〔4〕、員工上、下班必須打卡或登記，原那么上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。〔5〕、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。〔6〕、員工上、下班時(shí)，防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，在員工分開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)對(duì)隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等施行嚴(yán)格的檢查。〔7〕、員工上班時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出，必須填寫(xiě)《臨時(shí)外出單》交防損員查驗(yàn)前方可外出。為加強(qiáng)更衣室的管理，公司決定對(duì)更衣實(shí)行定時(shí)開(kāi)放，由專(zhuān)人管理。詳細(xì)規(guī)定如下：〔1〕、更衣室的開(kāi)放時(shí)間，根據(jù)店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開(kāi)放時(shí)間為40分鐘以外，其他開(kāi)放時(shí)間每次20分鐘。除店面規(guī)定的.時(shí)間外，其他時(shí)間更衣室不予開(kāi)放?！?〕、更衣柜原那么上只允許存放衣物，嚴(yán)禁存放商品及贈(zèng)品〔經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購(gòu)置的商品必須持收銀條，經(jīng)登記〔《更衣室存放物品登記表》〕前方可存放〕。如有違背，按內(nèi)盜嫌疑處理?！?〕、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記〔見(jiàn)《員工進(jìn)出更衣室登記表》〕前方可進(jìn)入，且在更衣室不得無(wú)故逗留，每次不得超過(guò)5分鐘。否那么對(duì)當(dāng)事人處以5元/次的罰款?！?〕、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否那么對(duì)當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款?！?〕、門(mén)店防損部必須不定時(shí)對(duì)更衣室進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒(méi)收，并按盜竊嫌疑進(jìn)展處分。公司員工上班規(guī)章制度篇十二近期發(fā)現(xiàn)局部同事上下班有遲到、早退等違背公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氣氛，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)?nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時(shí)間前提早1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提早30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。3、對(duì)遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。〔注：記小過(guò)一次扣款50元〕5、簽卡只適用于正常上班人員〔如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等〕；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次?！沧ⅲ河洿筮^(guò)一次扣款100元〕7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)展真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的'主管，與員工承當(dāng)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊(duì)刷卡，不得提早到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代別人刷卡或者讓人幫助刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)視，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理方法》及《出勤管理方法》執(zhí)行。補(bǔ)充條款請(qǐng)假請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可分開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)展備案且扣除當(dāng)日薪金。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%；請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、公司員工上班規(guī)章制度篇十三一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時(shí)應(yīng)清掃、清理好工作場(chǎng)地。二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，〔如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品〕。三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī)。五、噴繪電腦設(shè)備除專(zhuān)人操作外其別人一律不準(zhǔn)操作。六、噴繪寫(xiě)真機(jī)操作人員，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)展開(kāi)機(jī)。要看清合同單上的`尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工消費(fèi)。七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。八、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強(qiáng)純熟機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶(hù)認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。公司員工上班規(guī)章制度篇十四1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)展。2、根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)施行細(xì)那么》、《藥品管理法施行條例》制訂本制度。3、內(nèi)容：3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。3.2正確介紹藥品的性能、用處、用法、劑量、禁忌和考前須知，不得夸宣傳，嚴(yán)禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷(xiāo)售。3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有映的藥品要停頓銷(xiāo)售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn)。3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)展養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對(duì)藥品，質(zhì)量及效勞工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改良自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和進(jìn)步效勞工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。一、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展，標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，實(shí)在進(jìn)步部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向獲得更的開(kāi)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司開(kāi)展為己任。二、工作紀(jì)律1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2、忠于職守，xx崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、電影、進(jìn)展網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。7、穿著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。9、xx護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠惹事，撥弄是非，吵架、斗毆。一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7。5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30為工作時(shí)間；12：0013：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后施行。二、考勤1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡。2、遲到、早退、曠工〔1〕遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。〔2〕月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假〔1〕病假a、員工病假須于上班開(kāi)場(chǎng)的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排?！?〕事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托別人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可分開(kāi)工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差〔1〕員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否那么按事假進(jìn)展考勤?！?〕出差人員原那么上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。6、加班〔1〕加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否那么不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只豎家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵勝資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)?！?〕加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%〔3〕人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。〔4〕公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管〔含〕以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)?！?〕公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可分開(kāi)工作崗位。2、事假一天以?xún)?nèi)，病假三天以?xún)?nèi)〔含三天〕的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對(duì)逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用請(qǐng)假，也可托別人辦理，假期完畢后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明〔急診除外〕向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因急診不能