數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)

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數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)1

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領；一、虛心學習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識；作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面；二、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務；三個月來，在領導和同事們的支持和協(xié)作下，自己主要；1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的；2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表數(shù)據(jù)分析個人工作總結(jié)

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有肯定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領導簡約匯報一下我三個月以來的工作狀況。

一、虛心學習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一物不知，曾經(jīng)努力學習掌控的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中，我漸漸喜愛上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的技能，堅決做好本職工作的信心和決心。另一方面，向四周的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。

二、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務

三個月來，在領導和同事們的支持和協(xié)作下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供牢靠依據(jù)。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最牢靠的庫存數(shù)據(jù)。

3。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5。每日兩次對店鋪里出售的珍寶進行逐個排查，保證每款珍寶的架上數(shù)的實時更新，防止出售中的珍寶無故下架。

6。協(xié)作領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的精確性和實時性。

7。完成領導交代的其它各項工作，仔細對待、實時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿足。

三、存在的不足及今后努力的方向

三個月來，在公司領導和同事們的指導和協(xié)作下，自己雖然做了一些力所能

及的工作，但還存在許多的不足，主要是閱歷淺，閱歷少，有時遇到相對辣手的問題考慮欠周密，視角不夠敏捷，缺乏應變技能；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。另外，由于語言不通的問題，在與四周的同事溝通時，存在肯定的障礙。

針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、虛心、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊敬領導，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析

1。對公司人員狀況的分析

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本狀況有個比較全面的`、細致的、科學的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素養(yǎng)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受技能較弱，不愛學習，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。

因此，我們在聘請的時候，要招那些肯學習、擅長學習、領悟力學習力強的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇、公正公正、進展空間比較看重。

其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培育一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2。對員工工作狀態(tài)的分析

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，涌現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不情愿承受責任，這也是部分員工責任心不強的最徑直反映。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)連接不上，進而有可能涌現(xiàn)重大問題。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五、對公司企業(yè)文化的分析

企業(yè)文化，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的四周，在我們的骨髓里。由于我覺得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、公司訓、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝集力。

但是，很長一段時間以來，我們的公司一貫處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣概、決心和信心，并沒有感染全部的員工，那種不到山頂不罷休的氣概、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司進展的日日夜夜中，張揚的表達給我們企業(yè)全部的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種須要。非常的須要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心能量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的將來。

數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)2

1.什么是數(shù)據(jù)分析?

基于現(xiàn)有的業(yè)務知識和統(tǒng)計學基礎知識及基本思想的理解與掌控，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理、分析，達到對現(xiàn)有問題or主題的探究與剖析，最終實現(xiàn)業(yè)務問題的解決or優(yōu)化。

2.數(shù)據(jù)分析需要的知識、技能及工具?

業(yè)務知識：最重要

業(yè)務分析技能：業(yè)務問題的拆解、探究與定位，也包括一些思維導圖工具的運用(VISIO,MIND,MINDMANAGER)

數(shù)據(jù)分析技能：基本的統(tǒng)計學及數(shù)學知識及較強的規(guī)律思維技能及分析工具的掌控SPSS,R,PYTHON等。

數(shù)據(jù)提取技能：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為繁復的數(shù)據(jù)查詢及預處理的技能(SQL運用技能)。

數(shù)據(jù)處理及呈現(xiàn)技能：主要指ecel及ppt的運用，也有信息圖制作技能的要求。

較強的溝通技能：能無障礙的理解業(yè)務人員(包括產(chǎn)品經(jīng)理)及技術(shù)人員的想法并與之進行溝通溝通

3.長期只處理數(shù)據(jù)的詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說，假設無實際分析閱歷，但常常提取數(shù)據(jù)，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時，簡單形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題。這是很危急的，由于一條連貫、清楚的業(yè)務規(guī)律中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù)，同時由于業(yè)務人員操作的相對敏捷以及數(shù)據(jù)錄入和ETL處理的問題會導致某一業(yè)務節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù)，假設不清晰業(yè)務流程，業(yè)務知識，很難確認異樣值的合理性及異樣值產(chǎn)生的關鍵緣由。長此以往，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難轉(zhuǎn)變了，進而任何分析，出發(fā)點都是錯的，分析過程和結(jié)果可想而知。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

數(shù)據(jù)敏感主要包括三方面：對異樣or極值數(shù)據(jù)識別的敏感;對特定數(shù)值背后代表的業(yè)務含義的敏感;對業(yè)務數(shù)據(jù)重要、機密程度的敏感;

5.如何表達一個數(shù)據(jù)分析人員的工作技能強弱?

相關學歷背景及工作年限;

對數(shù)據(jù)預處理的'重視程度;

對細小業(yè)務問題解決方案及流程的抽取固化技能;

算法知識的應用技能;

業(yè)務知識的深度和廣度;

任務的整體把控和安排技能;

溝通及表述的規(guī)律清楚程度;

6.數(shù)據(jù)分析人員、應用型數(shù)據(jù)挖掘人員、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)分?

數(shù)據(jù)分析人員算法應用比較少;

應用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;

算法型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預處理上下的功夫叫少，模型理解及實現(xiàn)技能較強，偏開發(fā);

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助

工作內(nèi)容上：精準營銷時的用戶群篩選及營銷數(shù)據(jù)方案的確定;業(yè)務現(xiàn)狀的拆解與分析;業(yè)務問題及業(yè)務進展瓶頸的監(jiān)控、探究與分析;數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)規(guī)律及模型的方案確定;

數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)3

一、虛心學習

努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一物不知，曾經(jīng)努力學習掌控的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中，我漸漸喜愛上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的技能，堅決做好本職工作的信心和決心。另一方面，向四周的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。

二、踏實工作

努力完成領導交辦的各項工作任務三個月來，在領導和同事們的支持和協(xié)作下，自己主要做了一下幾方面的工作

1、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供牢靠依據(jù)。

2、協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最牢靠的庫存數(shù)據(jù)。

3、完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表。

4、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5、每日兩次對店鋪里出售的珍寶進行逐個排查，保證每款珍寶的架上數(shù)的實時更新，防止出售中的珍寶無故下架。

6、協(xié)作領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的精確性和實時性。

7、完成領導交代的其它各項工作，仔細對待、實時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿足。

三、存在的不足及今后努力的方向

三個月來，在公司領導和同事們的指導和協(xié)作下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在許多的不足，主要是閱歷淺，閱歷少，有時遇到相對辣手的問題考慮欠周密，視角不夠敏捷，缺乏應變技能;理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。另外，由于語言不通的問題，在與四周的同事溝通時，存在肯定的障礙。針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、虛心、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊敬領導，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析

1、對公司人員狀況的分析要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本狀況有個比較全面的、細致的、科學的正確的了解。目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素養(yǎng)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受技能較弱，不愛學習，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。因此，我們在聘請的時候，要招那些肯學習、擅長學習、領悟力學習力強的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇、公正公正、進展空間比較看重。其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培育一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2、對員工工作狀態(tài)的分析目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，涌現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不情愿承受責任，這也是部分員工責任心不強的最徑直反映。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)連接不上，進而有可能涌現(xiàn)重大問題。因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。五、對公司企業(yè)文化的分析企業(yè)文化，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的`詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的四周，在我們的骨髓里。由于我覺得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。

五、對公司企業(yè)文化的分析企業(yè)文化。

在我所走到的企業(yè)里，**集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、公司訓、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝集力。但是，很長一段時間以來，我們的公司一貫處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣概、決心和信心，并沒有感染全部的員工，那種不到山頂不罷休的氣概、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司進展的日日夜夜中，張揚的表達給我們企業(yè)全部的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種須要。非常的須要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心能量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的將來。

一、存在不足

1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向嫻熟，但由于自身學識、技能、思想、心理素養(yǎng)等的局限，導致在平常的工作中比較死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和溝通很少，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。

2、身為新時代的高校生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌控新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作閱歷，獨立工作技能不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中轉(zhuǎn)變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

二、解決方法

1、努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。

2、積極參與一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精確性，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析。

3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的精確性進行加強。

一、今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都聽從公司領導的工作安排，遇到工作困難，實時與領導聯(lián)系匯報，并查找更好解決問題的方法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成果，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

二、精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清楚感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息實時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要。精確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是徑直影響整份表格的進度。信息是實時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求實時，快速，對各部門上報的信息進行、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三、擅長總結(jié)，懂得吸取閱歷閱歷是在實際工作在中得到的，把握了閱歷工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班，缺少敏捷性，表格表達不清楚。后來經(jīng)過不斷的摸索，領悟到表格有許多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup，sumif等常