淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，是畢業(yè)生與用人單位在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，為便于雙方確認(rèn)用工意向、就業(yè)條件、權(quán)益與義務(wù)等而簽署的協(xié)議書(shū)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)相當(dāng)于是雙方進(jìn)入正式勞動(dòng)關(guān)系之前的“姑息措施”。內(nèi)容和形式畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下方面：雙方的基本信息（如姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷等）；雙方簽訂協(xié)議的時(shí)間；就業(yè)形式（如全職、兼職等）；工作地點(diǎn)及具體職務(wù)；工作時(shí)間；畢業(yè)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇等。在形式上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)由用人單位或其授權(quán)代表先行起草，畢業(yè)生在充分了解并同意協(xié)議內(nèi)容后簽字或蓋章，以示達(dá)成基本就業(yè)意向。作用和限制畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)在就業(yè)過(guò)程中，具有以下作用和限制：保護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)能夠確保雙方在就業(yè)前充分明確就業(yè)條件、權(quán)益、義務(wù)等，對(duì)于畢業(yè)生的合法權(quán)益具有保護(hù)作用。不具備法律約束力：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)不具備法律約束力，不能代替勞動(dòng)合同成為就業(yè)雙方之間的法律文書(shū)。因此，在實(shí)際就業(yè)中，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是就業(yè)雙方在雙方就業(yè)意向達(dá)成之后，以書(shū)面形式明確各自權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。畢業(yè)生和用人單位應(yīng)在畢業(yè)生入職后一個(gè)月內(nèi)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。內(nèi)容和形式勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人的基本情況；勞動(dòng)合同生效時(shí)間和期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；勞動(dòng)條件的協(xié)商和變更；終止勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通協(xié)商明確各自權(quán)利、義務(wù)，形成共識(shí)后予以簽訂。勞動(dòng)合同一般具有三方面的特征：自由訂約、合法援引和強(qiáng)制執(zhí)行。作用和限制勞動(dòng)合同在就業(yè)過(guò)程中具有以下作用和限制：相互約束雙方：勞動(dòng)合同是就業(yè)雙方之間通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的，對(duì)于雙方都具有法律約束力，是保障就業(yè)雙方權(quán)益的有力工具。建立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同是就業(yè)雙方之間建立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是雙方行使權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)和前提。限制解除勞動(dòng)關(guān)系：一旦勞動(dòng)合同簽訂生效，就把雙方都綁定起來(lái)，輕率違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)論畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同都是就業(yè)雙方在正式建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的文件，但其性質(zhì)和法律約束力是不同的。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)作為雙方的“姑息措施”，保護(hù)畢業(yè)