小公司規(guī)章制度范文（二篇）

第10頁共10頁小公司規(guī)章制度?范文為加強(qiáng)考?勤管理，維護(hù)工?作秩序，提高工?作效率，特制定?本制度，請(qǐng)各個(gè)?員工務(wù)必遵循。?二、公司員工?必須自覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，遵守公?司行政管理制度?，按時(shí)上下班，?不遲到，不早退?，工作時(shí)間不得?擅自離開工作崗?位，外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人同意。?三、周一至周?六為工作日，周?日為休息日。周?日值班由公司領(lǐng)?導(dǎo)統(tǒng)一安排，公?司員工必須遵守?。因工作需要周?日或夜間加班的?，由各部門負(fù)責(zé)?人填寫加班審批?表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)?日值班由公司統(tǒng)?一安排。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制?度。員工因私事?請(qǐng)假____天?以內(nèi)的（含__?__天），由部?門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?____天或_?___天以上的?，由公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位的按?曠工處理。五?、上班時(shí)間開始?后____分鐘?至____分鐘?內(nèi)到班者，按遲?到論處；超過_?___分鐘以上?者，按曠工半天?論處。提前__?__分鐘以內(nèi)下?班者，按早退論?處；超過___?_分鐘者，按曠?工半天論處。?六、____個(gè)?月內(nèi)遲到、早退?累計(jì)達(dá)____?次者，扣發(fā)__?__天的基本工?資；累計(jì)達(dá)__?__次以上__?__次以下者，?扣發(fā)____天?的基本工資；累?計(jì)達(dá)____次?以上____次?以下者，扣發(fā)當(dāng)?月____天的?基本工資；累計(jì)?達(dá)____次以?上者，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資。?七、曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效益工?資和獎(jiǎng)金；每月?累計(jì)曠工___?_天者，扣發(fā)_?___天的基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金，并給予?一次警告處分；?每月累計(jì)曠工_?___天者，扣?發(fā)____天的?基本工資、效益?工資和獎(jiǎng)金，并?給予記過___?_次處分；每?月累計(jì)曠工__?__天者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工資、?效益工資和獎(jiǎng)金?，并給予記大過?____次處分?；每月累計(jì)曠工?____天以上?，____天以?下者，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、效益?工資和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留用察?看，發(fā)放基本工?資；每月累計(jì)曠?工____天以?上者（含___?_天），予以辭?退。八、工作?時(shí)間禁止打牌、?下棋、串崗聊天?等做與工作無關(guān)?的事情。如有違?反者當(dāng)天按曠工?____天處理?；當(dāng)月累計(jì)__?__次的，按曠?工____天處?理；當(dāng)月累計(jì)_?___次的，按?曠工____天?處理。九、參?加公司____?的會(huì)議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假的，必?須提前向___?_者或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或早退的?，按照本制度第?五條、第六條、?第七條規(guī)定處理?；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，視為?曠工，按照本制?度第七條規(guī)定?處理。十、員?工按規(guī)定享受探?親假、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須憑有?關(guān)證明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠工處?理。員工病假期?間只發(fā)給基本工?資。十一、經(jīng)?總經(jīng)理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假?日加班工作或值?班的每天補(bǔ)助_?___元；夜間?加班或值班的（?請(qǐng)收藏網(wǎng)），每?個(gè)補(bǔ)助____?元；節(jié)日值班每?天補(bǔ)助____?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不得空?崗或遲到，如有?空崗者，視為曠?工，按照本制度?第七條規(guī)定處理?；如有遲到者，?按本制度第五條?、第六條規(guī)定處?理。十二、員?工的考勤管理，?由各部門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督、檢查?，部門負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的考勤要?秉公辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有弄虛?作假、包痹袒護(hù)?遲到、早退、曠?工員工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處罰員?工的雙倍予以處?罰。凡是受到本?制度第五條、第?六條、第七條?規(guī)定處理的員工?，取消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資?格。小公司規(guī)?章制度范文（二?）公司規(guī)章制?度一、公司形象?1、員工必須?清楚地了解公司?的經(jīng)營范圍，并?能向客戶及外界?正確地介紹公司?業(yè)務(wù)。2、在?接待公司內(nèi)外人?員的垂詢、要求?等任何場(chǎng)合，應(yīng)?注視對(duì)方，微笑?應(yīng)答，切不可冒?犯對(duì)方。3、?在任何場(chǎng)合應(yīng)用?語規(guī)范，語氣溫?和，音量適中，?嚴(yán)禁大聲喧嘩。?4、遇有客人?進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)?禮貌接待，上班?時(shí)間（包括午餐?時(shí)間）辦公室內(nèi)?應(yīng)保證有人接待?。5、接聽電?話應(yīng)及時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)超過三?聲，如受話人不?能接聽，離之最?近的職員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重要電話?作好接聽記錄，?嚴(yán)禁占用公司_?___時(shí)間太長(zhǎng)?。6、員工在?接聽電話、洽談?業(yè)務(wù)、發(fā)送__?__及招待來賓?時(shí)，必須時(shí)刻注?重公司形象，按?照具體規(guī)定使用?公司統(tǒng)一的名片?、公司標(biāo)識(shí)及落?款。7、員工?在工作時(shí)間內(nèi)須?保持良好的精神?面貌。8、員?工要注重個(gè)人儀?態(tài)儀表，工作時(shí)?間的著裝及修飾?須大方得體。?二、生活作息?1、員工應(yīng)嚴(yán)格?按照公司統(tǒng)一的?工作作息時(shí)間規(guī)?定上下班。2?、作息時(shí)間規(guī)定?1）、夏季作?息時(shí)間表（__?__月—___?_月）上班時(shí)?間早8：30?午休12：00?—13：30?下班時(shí)間晚18?：002）、?冬季作息時(shí)間表?（____月—?____月）?上班時(shí)間早9：?00午休12?：00—13：?30下班時(shí)間?晚17：30?3、員工上下班?施行簽到制，上?下班均須本人親?自簽到，不得托?、替他人簽到。?4、員工上下?班考勤記錄將作?為公司績(jī)效考核?的重要組成部分?。5、員工如?因事需在工作時(shí)?間內(nèi)外出，要向?主管經(jīng)理請(qǐng)示簽?退后方可離開公?司。6、員工?遇突發(fā)疾病須當(dāng)?天向主管經(jīng)理請(qǐng)?假，事后補(bǔ)交相?關(guān)證明。7、?事假需提前向主?管經(jīng)理提出申請(qǐng)?，并填寫【請(qǐng)假?申請(qǐng)單】，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可休息。?三、衛(wèi)生規(guī)范?1、員工須每?天清潔個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確?保地面、桌面及?設(shè)備的整潔。?2、員工須自覺?保持公共區(qū)域的?衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清?潔的情況，應(yīng)及?時(shí)清理。3、?員工在公司內(nèi)接?待來訪客人，事?后需立即清理會(huì)?客區(qū)。4、辦?公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙。5、正確?使用公司內(nèi)的水?、電、空調(diào)等設(shè)?施，最后離開辦?公室的員工應(yīng)關(guān)?閉空調(diào)、電燈和?一切公司內(nèi)應(yīng)該?關(guān)閉的設(shè)施。?6、要愛護(hù)辦公?區(qū)域的花木。?四、工作要求?1、工作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無故離崗、?串崗，不得閑聊?、吃零食、大聲?喧嘩，確保辦公?環(huán)境的安靜有序?。2、新入職?員工的試用期為?二個(gè)月，員工在?試用期內(nèi)要按月?進(jìn)行考評(píng)。3?、公司內(nèi)所制定?的《員工日程表?》是衡量員工完?成工作量的依據(jù)?，要求員工每天?要認(rèn)真、詳盡的?填寫，作為公司?考核員工工作量?的標(biāo)準(zhǔn)。4、?職員間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行（大廳?、會(huì)議室），如?需在個(gè)人工作區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行談話的?，時(shí)間一般不應(yīng)?超過三分鐘（特?殊情況除外）。?5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?與工作相關(guān)的專?業(yè)知識(shí)及技能，?積極和公司同事?交流和學(xué)習(xí)專業(yè)?知識(shí)和技能。積?極參加公司__?__的各項(xiàng)培訓(xùn)?（培訓(xùn)將施行簽?到制，出席記錄?和培訓(xùn)考核也將?作為公司績(jī)效考?核的部分）。?6、經(jīng)?？偨Y(jié)工?作中的得失，并?參與部門的業(yè)務(wù)?討論，不斷提高?自身的業(yè)務(wù)水平?。7、不得無?故缺席部門的工?作例會(huì)及公司的?重要會(huì)議。8?、員工在工作時(shí)?間必須全身心地?投入，保持高效?率地工作。9?、員工在任何時(shí)?間均不可利用公?司的場(chǎng)所、設(shè)備?及其他資源從事?私人活動(dòng)。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予警告?，情節(jié)嚴(yán)重者，?公司將予以辭退?。10、員工?須保管好個(gè)人的?文件資料及辦公?用品，未經(jīng)同意?不可挪用他人的?資料和辦公用品?。10、員工?要保管好個(gè)人電?腦，按公司規(guī)定?進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、?殺毒及日常維護(hù)?，如發(fā)生故障應(yīng)?及時(shí)報(bào)告，由公?司安排修理。?五、保密規(guī)定?1、員工須嚴(yán)守?公司商業(yè)___?_，妥善保存重?要的商業(yè)客戶資?料、數(shù)據(jù)等信息?。2、管理人?員須做好公司重?要文件的備份及?存檔工作，并妥?善記錄網(wǎng)絡(luò)__?__及口令。并?向總經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口令清?單。3、任何?時(shí)間，員工均不?可擅自邀請(qǐng)親朋?好友在公司聚會(huì)?。4、員工及?管理人員均不可?向外泄露公司發(fā)?展計(jì)劃、策略、?客戶資料及其他?重要的方案，如?一發(fā)現(xiàn)，除接受?罰款、辭退等內(nèi)?部處理外，情節(jié)?嚴(yán)重的，公司將?追究其法律責(zé)任?。六、人員管?理1、員工必?須服從公司的整?體管理，包括職?務(wù)的分配及工作?內(nèi)容的安排。?2、員工須尊重?上司，按照上司?的指導(dǎo)進(jìn)行工作?并主動(dòng)向上司匯?報(bào)工作情況。?3、員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問題須?及時(shí)向部門主管?或經(jīng)理反映，聽?取意見。4、?涉及超出員工權(quán)?限____決定?必須報(bào)經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同意。?5、員工不服?從上級(jí)指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上?級(jí)，而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的正常?運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)?重程度，給予處?理。6、管理?人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助?，努力協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)系，鼓?勵(lì)并帶領(lǐng)好員工?隊(duì)伍，時(shí)刻掌握?員工的工作情況?，確保公司整體?策劃順利進(jìn)行。?7、公司是一?個(gè)大家庭，員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為?公司發(fā)展做出努?力。七、物品?管理1、辦公?用品的日常管理?由行政財(cái)務(wù)部門?專門人員負(fù)責(zé)定?期購買；2、?每月15、__?__日之前，個(gè)?人將所需要的辦?公用品填寫在公?司【購物申請(qǐng)單?】上，由行政財(cái)?務(wù)部門專門負(fù)責(zé)?人提交主管經(jīng)理?，審批同意后，?由專門負(fù)責(zé)人將?辦公用品購回，?根據(jù)實(shí)際需要有?計(jì)劃地發(fā)放。?3、若急需某類?辦公用品，也應(yīng)?先填寫【購物申?請(qǐng)單】后，交由?專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)?主管經(jīng)理審批同?意后，方可購置?。4、新進(jìn)人?員到職時(shí)由行政?財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配?發(fā)各種辦公物品?。八、電腦管?理：1、使用?者應(yīng)保持電腦設(shè)?備及其所在環(huán)境?的清潔。下班時(shí)?，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷?電源。2、使?用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴(yán)格按照要?求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)?絡(luò)上相應(yīng)的位置?上。3、嚴(yán)禁?使用計(jì)算機(jī)玩游?戲。4、公司?及各部門的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)?由使用者本人做?好及時(shí)備份。?6、未經(jīng)許可，?任何私人的光盤?、軟盤不得在公?司的計(jì)算機(jī)設(shè)備?上使用。7、?使用者必須妥善?保管好自己的用?戶名和____?，嚴(yán)防被竊取而?導(dǎo)致____。?九、網(wǎng)絡(luò)管理?1、工作時(shí)間?內(nèi)禁止瀏覽與自?己工作崗位或業(yè)?務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。?2、工作時(shí)間?內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)?上從事與工作無?關(guān)的行為（如：?上網(wǎng)聊天），也?決不允許任何與?工作無關(guān)的信息?出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴(yán)禁在公?司網(wǎng)絡(luò)上玩任何?形式的網(wǎng)絡(luò)游戲?、瀏覽圖片、傾?聽音樂等各種與?工作無關(guān)的內(nèi)容?。4、禁止利?用公司網(wǎng)絡(luò)下載?各種游戲及大型?軟件5、公司?網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)?工程師統(tǒng)一規(guī)劃?建設(shè)與管理維護(hù)?，任何人不得私?自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?，個(gè)人電腦及服?務(wù)器設(shè)備等所用?ip地址必須按?網(wǎng)絡(luò)工程師指定?的方式設(shè)置，不?可擅自更改。?6、嚴(yán)禁任何人?以任何手段，蓄?意破壞公司網(wǎng)絡(luò)?的正常運(yùn)行。?十、獎(jiǎng)懲辦法：?1、員工獎(jiǎng)勵(lì)?分為口頭表揚(yáng)及?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2?、