工資專項集體合同參考模板（5篇）

第23頁共23頁工資專項集體合?同參考模板甲?方（企業(yè)方）：?_____公司?（行業(yè)、區(qū)域）?乙方（職工方）?：_____公?司（行業(yè)、區(qū)域?）工會首席代?表：_____????????首席代表：_?____代表?人數(shù)：人代表人?數(shù)：人提示：?工資集體協(xié)商代?表人數(shù)由雙方協(xié)?商確定，但每方?人數(shù)應不少于3?人，企業(yè)方首席?代表由法定代表?人或其書面委托?人擔任，職工方?首席代表由工會?主要負責人擔任?;行業(yè)（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)方首席?代表應推舉產(chǎn)生?。協(xié)商雙方也可?委托本單位以外?專業(yè)人員作為本?方的協(xié)商代表，?但人數(shù)不得超過?本方代表的1/?3。根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?民法典》、《中?華人民共和國工?會法》、《上海?市集體合同條例?》、《集體合同?規(guī)定》、《工資?集體協(xié)商試行辦?法》，甲乙雙方?本著自愿、平等?的原則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂本工?資專項集體合同?。1、___?_年度工資調(diào)整?幅度根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營目標，?參照本市發(fā)布的?工資增長指導線?，確定年度除經(jīng)?營者以外的職工?平均工資在上年?萬元的基礎(chǔ)上，?增長幅度為%。?（或者增幅在%?__%之間）?生產(chǎn)服務等一線?職工的平均工資?增長為%。提?示：年度工資調(diào)?整幅度應當作為?工資專項集體合?同的主要條款，?協(xié)商雙方可根據(jù)?企業(yè)自身的實際?情況，結(jié)合銷售?額、利潤等年度?經(jīng)濟效益指標或?經(jīng)營目標等，參?照本市工資增長?指導線，協(xié)商確?定年度本企業(yè)職?工平均工資的增?長幅度。職工平?均工資的增長應?當與企業(yè)勞動生?產(chǎn)率的提高同步?，經(jīng)濟效益下降?的，職工平均工?資可維持原水平?或適當下浮。企?業(yè)應根據(jù)所在行?業(yè)和自身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點界定生?產(chǎn)服務等一線崗?位范圍，生產(chǎn)服?務一線職工的平?均工資增長幅度?應不低于本企業(yè)?職工平均工資的?增長幅度。行?業(yè)（區(qū)域）可協(xié)?商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)?域）年度職工平?均工資的最低增?長幅度，各個企?業(yè)在最低工資增?長幅度基礎(chǔ)上，?結(jié)合自身的經(jīng)營?狀況等因素，合?理確定本企業(yè)職?工的平均工資增?長幅度。2、?工資分配制度?根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，本企業(yè)?實行為主的基本?工資制度。提?示：企業(yè)應當制?定覆蓋本企業(yè)全?部從業(yè)人員的基?本工資制度，包?括使用的勞務派?遣員工和其他從?業(yè)人員等。結(jié)合?實際情況，可根?據(jù)不同崗位的工?作特點和性質(zhì)，?對不同崗位實行?不同形式的工資?制度，如管理崗?位實行崗位等級?工資制、銷售人?員實行崗位績效?工資制等。3?、工資分配形式?根據(jù)崗位特點?，采用不同的工?資分配形式。崗?位采用工資形式?;提示：企業(yè)?可根據(jù)不同崗位?的工作特點，采?用不同的工資分?配形式。如管理?崗位采用計時工?資、生產(chǎn)服務崗?位采用計件工資?、銷售人員采用?提成工資、技術(shù)?崗位采用項目工?資等。對于實行?計件工資的崗位?，可通過協(xié)商合?理確定勞動定額?標準，一般應使?同崗位90%以?上勞動者在法定?工作時間內(nèi)能夠?完成。實行提成?工資的崗位，可?通過協(xié)商確定提?成比例。4、?工資分配結(jié)構(gòu)?基本工資從月起?提高元/月（或?%）?；竟べY?占全部工資的比?例不低于%。?提示：工資結(jié)構(gòu)?一般由基本工資?、績效工資和各?類津補貼等組成?，企業(yè)應當以確?立的工資分配制?度和工資分配形?式為基礎(chǔ)，合理?制定相應的薪酬?管理辦法和績效?考核辦法?？筛?據(jù)不同崗位的工?作職責和任職要?求等因素，合理?確定不同崗位的?基本工資水平和?所占比例。5?、最低工資企?業(yè)的最低工資在?本市最低工資標?準的基礎(chǔ)上有所?提高，提高的幅?度為（或不少于?）%?；竟べY?為最低工資標準?的人數(shù)占全部勞?動者的比例不超?過%。提示：?在法定工作時間?內(nèi)提供正常勞動?的勞動者，工資?收入應不低于本?市最低工資標準?。同時，企業(yè)可?以在本市最低工?資標準的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確定本企?業(yè)的最低工資標?準或協(xié)商確定不?同崗位的最低工?資標準。并且，?基本工資為最低?工資標準的勞動?者人數(shù)應控制在?一定的比例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定本行?業(yè)（區(qū)域）的最?低工資標準，以?及同類工種崗位?的最低工資標準?。同時，也可協(xié)?商確定以最低工?資標準作為基本?工資的勞動者人?數(shù)的最高比例。?6、工資支付?工資結(jié)算周期?為自然月，工資?支付日為每月_?___日。加班?工資按____?_結(jié)算，在次月?____日發(fā)放?。提示：企業(yè)?應當建立健全工?資支付管理辦法?，做好各項必要?的臺帳記錄，并?向勞動者提供本?人的工資單。工?資一般應通過銀?行發(fā)放，并按時?足額存入勞動者?個人銀行帳戶。?加班工資一般應?按月結(jié)算，并在?次月發(fā)放;執(zhí)行?綜合計時工時制?度的，按批準的?周期進行結(jié)算。?7、津貼補貼?（1）企業(yè)的?中夜班津貼標準?為（或不低于）?：______?_______?___。提示?：中班為工作至?22點以后下班?，夜班包括工作?至24點以后下?班或夜間連續(xù)工?作12個小時兩?種情況，早班為?凌晨5點以前上?班。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域）?的最低中夜班津?貼標準。（2?）高溫季節(jié)津貼?適用的崗位是、?。提示：每年?____月__?__日至___?_月____日?期間，企業(yè)安排?勞動者在露天工?作，以及不能采?取有效措施將工?作場所溫度降低?到33℃以下的?，應當向勞動者?支付高溫季節(jié)津?貼。企業(yè)應根據(jù)?實際情況，合理?確定高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對象。?（3）工作餐?補貼標準為（或?不低于）：元/?餐。提示：企?業(yè)可以根據(jù)實際?情況，為職工提?供免費工作餐或?者發(fā)放工作餐補?貼。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域）?的最低工作餐標?準或補貼標準。?（4）上下班?交通費補貼標準?為（或不低于）?：元/月。提?示：企業(yè)可以根?據(jù)實際情況，為?職工上下班提供?班車或者發(fā)放上?下班交通費補貼?。行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域）的?最低上下班交通?費補貼標準。?8、根據(jù)企業(yè)實?際情況，設(shè)立、?保險福利項目。?提示：企業(yè)可?以根據(jù)實際情況?，參加除法定社?會保險以外的其?它保險項目，如?企業(yè)年金、補充?住房公積金、補?充醫(yī)療保險、市?總工會的各項保?障計劃、商業(yè)保?險等。以及設(shè)立?體檢、療休養(yǎng)、?職工生活困難補?助等福利項目，?并協(xié)商確定相關(guān)?福利項目的費用?標準。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商設(shè)?定本行業(yè)（本區(qū)?域）的保險福利?項目，以及相應?的最低費用標準?。9、本工資?專項集體合同經(jīng)?職工代表大會或?全體職工審議通?過，由雙方首席?代表正式簽字，?并送人力資源社?會保障部門審查?后生效。提示?：人力資源社會?保障部門自收到?送審材料之日起?十五日內(nèi)未提出?異議的，工資專?項集體合同即行?生效。生效的工?資專項集體合同?應由協(xié)商代表以?適當?shù)男问较虮?方全體人員公布?。行業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商應列明覆?蓋的企業(yè)以及覆?蓋的勞動者人數(shù)?。10、本工?資專項集體合同?在履行過程中，?如遇有不可抗力?或者企業(yè)經(jīng)營狀?況出現(xiàn)重大變化?等特殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以變更或者解?除。11、本?工資專項集體合?同未規(guī)定的事項?，以有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為準。?12、本工資專?項集體合同一式?三份，企業(yè)方和?職工方各執(zhí)一份?，審查部門存檔?一份。提示：?行業(yè)（區(qū)域）工?資專項集體合同?所覆蓋的企業(yè)和?工會都應持有本?合同文本。1?3、本工資專項?集體合同適用于?勞動者。提示?：工資專項集體?合同原則上應適?用于企業(yè)的全體?勞動者。勞務派?遣員工的工資福?利可以納入用工?單位的工資集體?協(xié)商范圍，建立?勞務派遣員工正?常的工資調(diào)整機?制，實行內(nèi)部統(tǒng)?一的薪酬分配制?度，落實同工同?酬。14、本?工資專項集體合?同有效期為__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日，在合同終止?前3個月內(nèi)，雙?方可提出次年的?工資集體協(xié)商方?案。提示：工?資專項集體合同?涉及職工年度工?資調(diào)整方案，并?與企業(yè)的經(jīng)濟效?益、經(jīng)營狀況密?切相關(guān)，有效期?一般應為一年。?甲方首席代表?：_____?????乙方?首席代表：__?___（企業(yè)?蓋章）（工會蓋?章）日期：?工資專項集體合?同參考模板（二?）甲方（企業(yè)?方）：____?_公司（行業(yè)、?區(qū)域）乙方（職?工方）：___?__公司（行業(yè)?、區(qū)域）工會?首席代表：__?___???????首席代?表：_____?代表人數(shù)：人?代表人數(shù)：人?提示：工資集體?協(xié)商代表人數(shù)由?雙方協(xié)商確定，?但每方人數(shù)應不?少于3人，企業(yè)?方首席代表由法?定代表人或其書?面委托人擔任，?職工方首席代表?由工會主要負責?人擔任;行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)商企業(yè)?方首席代表應推?舉產(chǎn)生。協(xié)商雙?方也可委托本單?位以外專業(yè)人員?作為本方的協(xié)商?代表，但人數(shù)不?得超過本方代表?的1/3。根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國工會法》、《?上海市集體合同?條例》、《集體?合同規(guī)定》、《?工資集體協(xié)商試?行辦法》，甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，簽訂?本工資專項集體?合同。1、_?___年度工資?調(diào)整幅度根據(jù)?企業(yè)年度經(jīng)營目?標，參照本市發(fā)?布的工資增長指?導線，確定年度?除經(jīng)營者以外的?職工平均工資在?上年萬元的基礎(chǔ)?上，增長幅度為?%。（或者增幅?在%——%之間?）生產(chǎn)服務等?一線職工的平均?工資增長為%。?提示：年度工?資調(diào)整幅度應當?作為工資專項集?體合同的主要條?款，協(xié)商雙方可?根據(jù)企業(yè)自身的?實際情況，結(jié)合?銷售額、利潤等?年度經(jīng)濟效益指?標或經(jīng)營目標等?，參照本市工資?增長指導線，協(xié)?商確定年度本企?業(yè)職工平均工資?的增長幅度。職?工平均工資的增?長應當與企業(yè)勞?動生產(chǎn)率的提高?同步，經(jīng)濟效益?下降的，職工平?均工資可維持原?水平或適當下浮?。企業(yè)應根據(jù)所?在行業(yè)和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營特點界?定生產(chǎn)服務等一?線崗位范圍，生?產(chǎn)服務一線職工?的平均工資增長?幅度應不低于本?企業(yè)職工平均工?資的增長幅度。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)?（區(qū)域）年度職?工平均工資的最?低增長幅度，各?個企業(yè)在最低工?資增長幅度基礎(chǔ)?上，結(jié)合自身的?經(jīng)營狀況等因素?，合理確定本企?業(yè)職工的平均工?資增長幅度。?2、工資分配制?度根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點，本?企業(yè)實行為主的?基本工資制度。?提示：企業(yè)應?當制定覆蓋本企?業(yè)全部從業(yè)人員?的基本工資制度?，包括使用的勞?務派遣員工和其?他從業(yè)人員等。?結(jié)合實際情況，?可根據(jù)不同崗位?的工作特點和性?質(zhì)，對不同崗位?實行不同形式的?工資制度，如管?理崗位實行崗位?等級工資制、銷?售人員實行崗位?績效工資制等。?3、工資分配?形式根據(jù)崗位?特點，采用不同?的工資分配形式?。崗位采用工資?形式;提示：?企業(yè)可根據(jù)不同?崗位的工作特點?，采用不同的工?資分配形式。如?管理崗位采用計?時工資、生產(chǎn)服?務崗位采用計件?工資、銷售人員?采用提成工資、?技術(shù)崗位采用項?目工資等。對于?實行計件工資的?崗位，可通過協(xié)?商合理確定勞動?定額標準，一般?應使同崗位90?%以上勞動者在?法定工作時間內(nèi)?能夠完成。實行?提成工資的崗位?，可通過協(xié)商確?定提成比例。?4、工資分配結(jié)?構(gòu)基本工資從?月起提高元/月?（或%）。基本?工資占全部工資?的比例不低于%?。提示：工資?結(jié)構(gòu)一般由基本?工資、績效工資?和各類津補貼等?組成，企業(yè)應當?以確立的工資分?配制度和工資分?配形式為基礎(chǔ)，?合理制定相應的?薪酬管理辦法和?績效考核辦法。?可根據(jù)不同崗位?的工作職責和任?職要求等因素，?合理確定不同崗?位的基本工資水?平和所占比例。?5、最低工資?企業(yè)的最低工?資在本市最低工?資標準的基礎(chǔ)上?有所提高，提高?的幅度為（或不?少于）%?；?工資為最低工資?標準的人數(shù)占全?部勞動者的比例?不超過%。提?示：在法定工作?時間內(nèi)提供正常?勞動的勞動者，?工資收入應不低?于本市最低工資?標準。同時，企?業(yè)可以在本市最?低工資標準的基?礎(chǔ)上，協(xié)商確定?本企業(yè)的最低工?資標準或協(xié)商確?定不同崗位的最?低工資標準。并?且，基本工資為?最低工資標準的?勞動者人數(shù)應控?制在一定的比例?內(nèi)。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域）?的最低工資標準?，以及同類工種?崗位的最低工資?標準。同時，也?可協(xié)商確定以最?低工資標準作為?基本工資的勞動?者人數(shù)的比例。?6、工資支付?工資結(jié)算周期?為自然月，工資?支付日為每月_?___日。加班?工資按____?_結(jié)算，在次月?____日發(fā)放?。提示：企業(yè)?應當建立健全工?資支付管理辦法?，做好各項必要?的臺帳記錄，并?向勞動者提供本?人的工資單。工?資一般應通過銀?行發(fā)放，并按時?足額存入勞動者?個人銀行帳戶。?加班工資一般應?按月結(jié)算，并在?次月發(fā)放;執(zhí)行?綜合計時工時制?度的，按批準的?周期進行結(jié)算。?7、津貼補貼?（1）企業(yè)的?中夜班津貼標準?為（或不低于）?：______?_______?___。提示?：中班為工作至?22點以后下班?，夜班包括工作?至24點以后下?班或夜間連續(xù)工?作12個小時兩?種情況，早班為?凌晨5點以前上?班。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域）?的最低中夜班津?貼標準。（2?）高溫季節(jié)津貼?適用的崗位是、?。提示：每年?____月__?__日至___?_月____日?期間，企業(yè)安排?勞動者在露天工?作，以及不能采?取有效措施將工?作場所溫度降低?到33℃以下的?，應當向勞動者?支付高溫季節(jié)津?貼。企業(yè)應根據(jù)?實際情況，合理?確定高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對象。?（3）工作餐?補貼標準為（或?不低于）：元/?餐。提示：企?業(yè)可以根據(jù)實際?情況，為職工提?供免費工作餐或?者發(fā)放工作餐補?貼。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域）?的最低工作餐標?準或補貼標準。?（4）上下班?交通費補貼標準?為（或不低于）?：元/月。提?示：企業(yè)可以根?據(jù)實際情況，為?職工上下班提供?班車或者發(fā)放上?下班交通費補貼?。行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域）的?最低上下班交通?費補貼標準。?8、根據(jù)企業(yè)實?際情況，設(shè)立、?保險福利項目。?提示：企業(yè)可?以根據(jù)實際情況?，參加除法定社?會保險以外的其?它保險項目，如?企業(yè)年金、補充?住房公積金、補?充醫(yī)療保險、市?總工會的各項保?障計劃、商業(yè)保?險等。以及設(shè)立?體檢、療休養(yǎng)、?職工生活困難補?助等福利項目，?并協(xié)商確定相關(guān)?福利項目的費用?標準。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商設(shè)?定本行業(yè)（本區(qū)?域）的保險福利?項目，以及相應?的最低費用標準?。9、本工資?專項集體合同經(jīng)?職工代表大會或?全體職工審議通?過，由雙方首席?代表正式簽字，?并送人力資源社?會保障部門審查?后生效。提示?：人力資源社會?保障部門自收到?送審材料之日起?十五日內(nèi)未提出?異議的，工資專?項集體合同即行?生效。生效的工?資專項集體合同?應由協(xié)商代表以?適當?shù)男问较虮?方全體人員公布?。行業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商應列明覆?蓋的企業(yè)以及覆?蓋的勞動者人數(shù)?。10、本工?資專項集體合同?在履行過程中，?如遇有不可抗力?或者企業(yè)經(jīng)營狀?況出現(xiàn)重大變化?等特殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以變更或者解?除。11、本?工資專項集體合?同未規(guī)定的事項?，以有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為準。?12、本工資專?項集體合同一式?三份，企業(yè)方和?職工方各執(zhí)一份?，審查部門存檔?一份。提示：?行業(yè)（區(qū)域）工?資專項集體合同?所覆蓋的企業(yè)和?工會都應持有本?合同文本。1?3、本工資專項?集體合同適用于?勞動者。提示?：工資專項集體?合同原則上應適?用于企業(yè)的全體?勞動者。勞務派?遣員工的工資福?利可以納入用工?單位的工資集體?協(xié)商范圍，建立?勞務派遣員工正?常的工資調(diào)整機?制，實行內(nèi)部統(tǒng)?一的薪酬分配制?度，落實同工同?酬。14、本?工資專項集體合?同有效期為__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日，在合同終止?前3個月內(nèi)，雙?方可提出次年的?工資集體協(xié)商方?案。提示：工?資專項集體合同?涉及職工年度工?資調(diào)整方案，并?與企業(yè)的經(jīng)濟效?益、經(jīng)營狀況密?切相關(guān)，有效期?一般應為一年。?甲方首席代表?：_____?????乙方?首席代表：__?___（企業(yè)?蓋章）（工會蓋?章）____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?工資專項集體?合同參考模板（?三）甲方首席?代表：乙方首?席代表：第一?條根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國工會法》?、《江蘇省集體?合同條例》、《?江蘇省工資支付?條例》、勞動和?社會保障部《工?資集體協(xié)商試行?辦法》等有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合本企業(yè)?實際情況，經(jīng)企?業(yè)代表與職工代?表協(xié)商一致，簽?訂本合同。第?二條協(xié)商雙方經(jīng)?對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?和經(jīng)濟效益狀況?的分析與預測，?結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)?濟因素，對照政?府頒布的年度工?資指導線，經(jīng)平?等協(xié)商，形成如?下意見：（1?）在上年度企業(yè)?職工人均工資水?平____元的?基礎(chǔ)上，本年度?企業(yè)職工人均工?資調(diào)整幅度為_?___%。（?2）加班加點工?資計算標準：?（3）本企業(yè)最?低工資標準為每?月____元。?（4）工資支?付時間：每月_?___日發(fā)放。?（5）其他內(nèi)?容（如工資分配?制度、工資支付?制度、實行計件?工資制的勞動定?額和計件報酬標?準、獎金、津貼?、補貼分配辦法?、假期工資支付?標準、帶薪年休?假等可根據(jù)企業(yè)?情況選擇作為協(xié)?商內(nèi)容）。第?三條上年度本企?業(yè)利潤總額__?__元，增長幅?度為____%?;今年預計利潤?總額____元?，增幅為___?_%;上年度企?業(yè)職工勞動生產(chǎn)?率為，增長幅度?為____%，?今年預計為，增?幅為____%?;上年度政府公?布工資增長指導?線，本地區(qū)城鎮(zhèn)?居民消費價格指?數(shù)，上年度本地?區(qū)職工工資總額?____元，平?均工資為___?_元，比前年增?長____%。?第四條本合同?由集體合同監(jiān)督?檢查小組負責監(jiān)?督，監(jiān)督檢查小?組每年不少于二?次向企業(yè)和工會?聯(lián)席會議匯報合?同履行情況，聯(lián)?席會議有權(quán)針對?問題適時協(xié)商。?企業(yè)工會應每年?不少于一次向職?代會（職工大會?）報告工資專項?集體合同履行情?況。第五條本?合同簽訂后，遇?有不可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生?重大變化，雙方?可協(xié)商修改合同?，但每年只能一?次。第六條本?合同有效期為一?年，于____?年____月_?___日起__?__年____?月____日止?。并于期滿前_?___日內(nèi)進行?下一輪工資集體?協(xié)商。第七條?本合同一式四份?，甲、乙雙方各?執(zhí)一份，報上級?工會、當?shù)貏趧?保障行政部門各?一份。甲方首?席代表：（簽字?蓋章）乙方首?席代表：（簽字?蓋章）日期：?_____工?資專項集體合同?參考模板（四）?_____公?司第一條根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》、《?中華人民共和國?勞動合同法》、?《中華人民共和?國工會法》、《?山西省企業(yè)集體?合同條例》、《?山西省勞動合同?條例》、《工資?集體協(xié)商試行辦?法》以及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，為建立健全?企業(yè)職工工資正?常增長機制和工?資支付保障機制?，構(gòu)建和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)系，_?____公司（?以下簡稱“公司?”）和代表公司?全體職工的__?___公司工會?雙方代表在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，簽訂?本合同，共同遵?守執(zhí)行。第二?條公司與勞動者?訂立的勞動合同?中勞動報酬等標?準不得低于本合?同規(guī)定的標準。?公司規(guī)章制度有?關(guān)條款與本合同?不一致的，按照?本合同執(zhí)行。?第三條公司對各?子（分）公司實?行工資總額管理?，子（分）公司?在工資總額范圍?內(nèi)對所在單位職?工實行二次分配?的工資制度。?第四條按照我省?發(fā)布的企業(yè)工資?指導線，參考本?地區(qū)、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟因素、各?子（分）公司發(fā)?展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預?算目標難易程度?，在實現(xiàn)當__?__年職工代表?大會確定的公司?生產(chǎn)經(jīng)營目標和?各單位完成__?__年工效掛鉤?方案的前提下，?在崗職工平均工?資在10%范圍?內(nèi)增長;效益指?標完成預算目標?且進步幅度在1?0%以上，職工?平均工資增長可?超過10%;效?益指標超出預算?目標，職工工資?可繼續(xù)增長且不?設(shè)上線。第五?條公司月最低工?資標準為___?_元（高于省政?府規(guī)定的當?shù)刈?低工資標準）。?第六條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，以下?情況的支付標準?為：（一）職?工在依法享受年?休假、探親假、?婚喪假等和依法?參加社會活動期?間，職工工資支?付標準按照公司?薪酬管理辦法執(zhí)?行;（二）職?工因工負傷或者?患職業(yè)病在停工?留薪期內(nèi)，公司?支付的原工資福?利待遇不變;?（三）職工患病?或非因工負傷治?療期間，公司支?付職工病假工資?或者生活費的標?準按照公司薪酬?管理辦法執(zhí)行;?（四）職工事?假期間的工資待?遇，按照公司薪?酬管理辦法執(zhí)行?;（五）內(nèi)部?退養(yǎng)職工以及其?他不在崗職工生?活費執(zhí)行公司有?關(guān)規(guī)定;（六?）公司與職工中?止履行勞動合同?期間，暫停支付?職工工資和福利?。第七條公司?依法安排職工在?日法定標準工作?時間以外延長工?作時間的，按照?公司薪酬管理辦?法規(guī)定的職工本?人小時工資標準?的150%支付?職工工資;安排?職工在休息日工?作，而又不能安?排補休的，按照?公司薪酬管理辦?法規(guī)定的職工本?人日或小時工資?標準的200%?支付職工工資;?安排職工在法定?休假日工作的，?按照公司薪酬管?理辦法規(guī)定的職?工本人日或小時?工資標準的30?0%另外支付職?工工資。第八?條公司經(jīng)職工同?意不安排___?_年休假或者安?排職工年休假天?數(shù)少于應休年休?假天數(shù)，應當在?本年度內(nèi)，按照?職工應休未休_?___年休假天?數(shù)乘以其日工資?標準的300%?支付，其中包含?用人單位支付職?工正常工作期間?的工資收入。?第九條為進一步?提高生產(chǎn)一線職?工收入水平，公?司對實施輪班作?業(yè)的生產(chǎn)一線在?崗職工實施中夜?班津貼制。第?十條公司每月_?___日（遇節(jié)?假日、休息日提?前至最近的工作?日）以法定貨幣?形式通過銀行（?或者直接）支付?職工工資、生活?費、病假工資等?，不得克扣和無?故拖欠。公司?要按月書面記錄?職工工資的數(shù)額?、項目、時間并?由職工本人簽字?，同時向職工提?供個人工資清單?。第十一條有?下列情形之一的?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致，可對本合同?予以變更或解除?：（一）因不?可抗力等原因致?使本合同無法履?行或部分無法履?行的;（二）?國家法律、法規(guī)?、政策發(fā)生重大?變化的;（三?）公司生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大變化，?致使本合同履行?發(fā)生困難的;?（四）本地區(qū)或?同行業(yè)職工平均?工資水平發(fā)生較?大變化的;（?五）城鎮(zhèn)居民消?費價格指數(shù)發(fā)生?重大變化，影響?公司職工實際工?資較大的;（?六）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。第十?二條變更或解除?合同提議一方，?應以書面形式說?明理由，并提供?相關(guān)依據(jù)。雙方?應在七日內(nèi)進行?協(xié)商。協(xié)商一致?進行變更或解除?的合同應在變更?或解除后的七日?內(nèi)由公司報山西?省人力資源和社?會保障廳進行審?查。未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何一?方不得變更合同?。第十三條雙?方認為應當協(xié)商?約定的其他事項?：經(jīng)雙方對公?司____年度?生產(chǎn)經(jīng)營狀況的?分析及預測，一?致認為：___?__公司和全體?職工從維護國家?、企業(yè)、職工三?者利益出發(fā)，共?同奮斗，確保實?現(xiàn)____年生?產(chǎn)經(jīng)營目標。?第十四條雙方協(xié)?商達成的本合同?草案，____?年____月_?___日經(jīng)職工?代表大會討論通?過。第十五條?本合同經(jīng)職工代?表大會審議通過?后，由雙方首席?代表簽字。雙方?首席代表簽字后?七日內(nèi)，公司將?本合同正式文本?一式三份，送山?西省人力資源和?社會保障廳審查?，自通過審查之?日起生效;山西?省人力資源和社?會保障廳自收到?本合同文本之日?起十五日內(nèi)未提?出異議的，本合?同即行生效。?山西省人力資源?和社會保障廳提?出異議的事項，?雙方協(xié)商代表應?對有異議的事項?進行協(xié)商，修改?合同文本后重新?送審。第十六?條本合同有效期?____年，從?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。合同期?滿前六十日內(nèi)，?雙方均可向?qū)Ψ?提出重新簽訂或?續(xù)訂的要求。?第十七條本合同?未盡事宜，或與?國家法律、法規(guī)?相抵觸的，按國?家法律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、法規(guī)?無規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決。?_____有限?公司（章）__?___有限公司?工會（章）首?席代表簽字：_?____?????首席代表?簽字：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?工資專項集體合?同參考模板（五?）赤水市工資?專項集體合同?甲方：____?_乙方：__?___依據(jù)《?勞動法》、《工?會法》和《集體?合同規(guī)定》等規(guī)?定，依照“平等?協(xié)商，共謀發(fā)展?”的原則，結(jié)合?我局實際，訂立?本合同。一、?企業(yè)工資制度和?分配方式1、?企業(yè)根據(jù)林業(yè)局?和上級的規(guī)定，?結(jié)合本場實際，?制定企業(yè)工資制?度并付諸實施。?2、企業(yè)內(nèi)部?工資分配應遵循?“按勞分配”和?“按勞分配與按?生產(chǎn)要素分配相?結(jié)合”的原則。?3、工資分配?應適當向生產(chǎn)一?線，苦、臟、累?、險的崗位和工?種傾斜。二、?企業(yè)工資收入水?平和調(diào)整1、?確保全年不拖欠?職工工資，并將?隨著企業(yè)效益的?提高，在政策允?許的條件下，逐?年提高職工工資?收入。2、職?工在正常情況下?發(fā)生的加班可實?行輪（串）休或?依照《勞動法》?規(guī)定向勞動者支?付加班費。特殊?情況下（如法定?假日、婚喪假期?以及依法參加社?會活動期間）的?工資，企業(yè)應依?法支付。三、?職工工資發(fā)放與?支付辦法1、?企業(yè)職工工資應?按月足額發(fā)放。?2、工資以貨?幣（人民幣）形?式支付，不得以?實物及有價證券?等代替貨幣。?四、企業(yè)最低工?資保障林場要?嚴格執(zhí)行《勞動?法》規(guī)定的最低?工資保障制度，?職工工資不得低?于當?shù)刈畹凸べY?標準線。五、?獎金、津貼水平?和分配辦法1?、企業(yè)職工按國?家規(guī)定享受取暖?費、菜金補貼、?獨生子女獎勵費?等。有技術(shù)職稱?人員按月享受科?技津貼待遇，根?據(jù)國家有關(guān)規(guī)定?支付在崗職工的?各項補貼。2?、企業(yè)可根據(jù)當?年企業(yè)的經(jīng)濟效?益情況，為職工?發(fā)放獎金，具體?數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導?集體研究決定。?六、雙方的權(quán)?利和義務合同?期限內(nèi)雙方應定?期或不定期召開?協(xié)商會議，就工?資專項合同的履?行情況進行通報?和協(xié)商，并作出?相應的決定。雙?方應嚴格遵守決?定。合同期限?內(nèi)雙方應定期或?不定期召開平等?協(xié)商會議，就工?資專項合同的履?行情況進行通報?和協(xié)商，并作出?相應的決定。雙?方嚴格遵守決定?。㈠、林場的