人力資源管理師模擬試題及答案

人力資源管理師模擬試題及答案人力資源管理師模擬試題及答案人力資源管理師模擬試題及答案人力資源管理師：模擬試題及答案第一部分職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：該部分均為選擇題，每題均有四個選項。其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并在答題卡上將所選答案搴的相應字母涂■。錯選、少選、多選，則該題均不得分。（一）單項選擇題（第1~8題）關于道德的說法。正確的是（）。（A）道德是一種處理人與人、人與杜會、人與自然關系的特殊行為規(guī)范（B）道德是一種缺乏制約措旆的理想化的行為規(guī)范（C）道德是一種關于做人的、但同時又缺乏共同標準的行為規(guī)范（D）道德是一種關于做事情的、同時又帶有模糊性的行為規(guī)范答：A2、社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（A）民主法治、公平正義、誠信友愛（C）牢記“兩個務必”（B）立黨為公，執(zhí)政為民（D）“八榮八恥”答：D3、某企業(yè)家說?！捌髽I(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人。才能盤話資產(chǎn)”?！盁o形資產(chǎn)”的意思是（）。（A）人是真正干工作的資源。人是無形資產(chǎn)（B）是某種無形的、說不清楚的存在物（C）主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德（D）企業(yè)的規(guī)章制度答：C4、關于“忠于企業(yè)”。理解正確的是（）。（A）只在某個企業(yè)工作一輩子（B）一切聽從企業(yè)上司的安捧。絕不和企業(yè)上司三心二意（C）完成本職工作，不給企業(yè)出難題（D）全心全意為企業(yè)著想做事答：D5、做生意“一諾千斤”，其意思是說（）（A）盲多必失（B）講求誠信（C）少做許諾（D）語言要謙遜、中肯答：B6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）。（A）無私奉獻（B）即使不喜歡某個工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子（C）干一行、愛一行、專一行（D）對得起良心。拿工資問心無愧人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第1頁。答：C人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第1頁。7，辦事公道是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持（）（A）按照自己對事物的理解行事（B）按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事（C）按照折中的方式對待當事雙方（D）按照同事們的麩同愿望、要求辦事答：B二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）17、工作忙時，你一般會（A）感到壓力巨大（B）心情很抑郁（C）找到其中的樂趣（D）調(diào)整心態(tài)答：D18、在日常工作和生活中，你覺得（）（A）別人特自己不公平（B）別人不愿意和自己交往（C）大家很關照自己（D）高興的事兒總會感染自己答：D19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時間后，發(fā)現(xiàn)他進步不大，工作老出差錯，你會（）（A）向上司提出換人（B）給他制定更加嚴格的要求（C）失去信心。不再幫助他（D）順其自然，讓他自己領悟答：D20、如果你的上司要去旅行結婚，這位上司平時口碑不是太好，你會（）（A）送個小禮物給他（B）別人送什么，自己也送什么（C）發(fā)送手機短信給他（D）送他一份厚禮答：A2l、你覺得自己在單位是個（）的人（A）朋友根少（B）不惹是生非（C）與大家愿意共事兒（D）別人不真正了解自己答：C22、遇到困難時。你一般會（）（A）自己解決（B）找同事幫忙（C）放棄（D）怪自己學的知識少答：B23、由于工作忙碌，本來你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你大半天的時間，你會（）人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第2頁。（A）感到有點沮喪人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第2頁。（B）覺得無所謂（C）覺得這個周過得不如意（D）認為周過得還可以答：B24、公司召開員工大會時，領導講話，你一般會（）（A）耐著性子聽領導說話（B）帶一份小報看看（C）愛走神（D）能明白領導的心情答：D25、春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。你想對母親說的話是（）（A）“別那么節(jié)儉！幾頭大蒜，不值得傷心”（B）“要是長得再長一點，就可以炒菜了”（C）“好像春天到了”（D）“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”答：C第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）單項選擇題（26~85題，每題1分。共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量答：D27、實際工資計算公式是（）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資×價格（D）貨幣工資×價格指數(shù)答：B28、勞動法的首要原則是（）（A）保障報酬權（B）保障物質(zhì)幫助權（C）保障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權答：C29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②答：B30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第3頁。（A）工作成就人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第3頁。（B）工作續(xù)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度答：D31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是（）。（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權變管理（D）權威管理答：B32、（）以行為科學理論為依據(jù)-強調(diào)人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構（A）古典組織理論（B）近代組織理論（C）現(xiàn)代組織理論（D）當代組織理論答：B33、（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。（A）任務與目標原則（B）集權與分權相結合原則（C）有效管理幅度原則（D）穩(wěn)定性與適應性相結合原則答：C34、以（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式（B）工作（D）人員（A）成果（C）關系答：A35、企業(yè)組織結構變革的前兆是（）。（A）新任領導上任（B）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降（C）員工士氣低落（D）組織結構本身弊病顯露答：BCD46、無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要？”是一個（B）開放式題目（D）兩難式題（A）排序型題目（C）資源爭奪型題目答：D47、合格的面試考官不應該有的行為是（）（B）面試過程察言觀色（D）認真傾聽。適當發(fā)表結論性意見（A）盡量創(chuàng)造和諧的氛圍（C）面試前做好充分的準備人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第4頁。答：D人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第4頁。48、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”是結構化面試中的（）（A）背景性問題（B）知識性問題（C）思維性問題（D）壓力性問題答：C49、（）具有生動的人際互動效應。（A）公文筐測試（C）結構化面試（B）非結構化面試（D）無領導小組討論答：D50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）。（A）屬于直接培訓成本（B）不計入培訓成本（C）屬于間接培訓成本（D）不能確定屬于哪種培訓成本答：A51、（）以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”（B）課程內(nèi)容（D）課程范圍（A）課程目標（C）課程評價答：A52，在企業(yè)發(fā)展的（）應集中力量建設企業(yè)文化。（B）發(fā)展期（D）創(chuàng)業(yè)初期（A）衰退期（C）成熟期答：B53、對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般（）。（A）聘請本專業(yè)的專家（B）聘請專職培訓師（C）從內(nèi)部開發(fā)教師資源（D）從大中專院校聘請講師答：C54、（）承擔著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制（A）高層瞥理人員（B）中層管理人員（C）基層管理人員（D）一線管理人員答：B55、（）不屬于培訓中評估的作用。（A）保證培訓活動按照計劃進行（B）培訓執(zhí)行情況的反饋人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第5頁。（D）保證培訓效果測定的精確性人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第5頁。（C）找出培訓的不足，總結教訓答：A61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標；③控制。正確順序為（）（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①答：A62、（）不是由考評者的主觀性帶來的。（A）暈輪誤差（B）自我中心效應（C）分布誤差（D）評價標準誤差答：D63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證；②工作分析；③指標調(diào)查；④修改調(diào)整。其正確順序是（）。（A）②③①④（B）③①②④（D）①②③④（C）②①③④答：A64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（）（A）簡單相加法（B）系數(shù)相乘法（C）百分比系數(shù)法（D）幾何平均法答：D65、關鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和（）（A）時間指標（B）時限指標（C）利潤指標（D）收益率指標答：B66、在設定關鍵績效指標時，（）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題（A）設置更為全面的指標體系（B）比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率（C）刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目（D）合井同類項。將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別答：C67、在360度考評中，主觀性最強的維度是（）（A）上級評價（B）同級評價（C）下級評價（D）自我評價人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第6頁。答：D人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第6頁。68、（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提（A）薪酬的市場調(diào)查（B）崗位分析與評價（C）繢效考評的實施（D）崗位調(diào)查與分類答：B69、進行薪酬調(diào)查時。若崗位復雜且數(shù)量大，應采用（）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查法（C）采集杜會公開信息（D）委托中介機構進行調(diào)查答：B70、（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。（A）職組（B）職門（C）崗級（D）崗等答：D76、經(jīng)營者年薪制的構成一般不包括（A）可變工資（B）浮動工資（C）提成工資（D）固定工資答：C77、勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議。適用勞動爭議處理的特別程序（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人答：C78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起（）（A）事實勞動關系（B）勞動派遣關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系答：D79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務。派遣機構（）。（A）應負有擔保責任（B）應該代為支付（C）應負有刑事責任（D）沒有任何責任答：A80、工資指導線上線也稱預警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第7頁。（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第7頁。（D）工資增長較快、工資水平較答：D8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。（A）全面責任（B）安全生產(chǎn)技術領導責任（C）直接責任（D）安全生產(chǎn)技術監(jiān)督責任答：A82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）。（A）安金第一（B）效率第一（C）預防為主（D）以人為本答：B83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括（）（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強制性答：B84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請調(diào)解自愿（B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿（D）履行協(xié)議自愿答：D85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期。延期不得超過（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日答：B二、多項選擇題（86~125題。每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、勞動力市場均衡的意義有（）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額答：ABD87、勞動權保障具體體現(xiàn)為（）。（A）基本保護（B）平等就業(yè)權（C）全面保護人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第8頁。（D）自由擇業(yè)權人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第8頁。（E）優(yōu)先保護答：BD88、組織公正與報酬分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平答：ABC89、下列對人力資本理解正確的是（）。（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性答：ABCDE90、關于組織理論與組織設計理論。說法正確的是（）（A）組織理論包括組織設計理論（B）組織理論被稱為廣義組織理論（C）組織設計理論被稱為大組織理論（D）組織理論與組織設計理論外延不同（E）組織理論與組織設計理論外延相同答：ABD9l、部門結構不同模式的組合原則包括（A）以產(chǎn)權為中心（B）以關系為中心（D）以崗位為中心（C）以成果為中心（E）以工作和任務為中心答：BCE92、企業(yè)組織結構變革的方式包括（）（A）改良式變革（B）爆破式變革（D）組織結構整合（C）計劃式變革（E）反饋式變革答：ABC93、（）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。（A）企業(yè)的行業(yè)特征（B）企業(yè)結構（C）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（D）企業(yè)文化（E）企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)答：ACDE94、人力資源預測的局限性包括（）人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第9頁。（A）預測方法不精密人力資源管理師模擬試題及答案全文共11頁，當前為第9頁。（B）企業(yè)內(nèi)部的抵制（C）預測的代價高昂（D）知識水平的局限（E）環(huán)境的不確定性答B(yǎng)C101、引起測評結果誤差的原因有（）（A）感情效應（C）近因效應（E）暈輪效應（B）測評指標體系不明確（D）測評參照標準不明確答：ABCDE102、在制定培訓規(guī)劃時。必須保證培訓規(guī)劃的（）。（A）普遍性（B）有效性（C）標準化（D）多樣性（E）系統(tǒng)性答：ECBA103、培訓項目計劃包擴的層次有（）（A