人才合作協(xié)議

最新人才合作協(xié)議1.引言為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的人力資源優(yōu)化和管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)代化管理水平，特制定本協(xié)議，旨在明確雙方在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用方面的權(quán)利與義務(wù)，使企業(yè)與員工之間形成良好的合作關(guān)系，以適應(yīng)市場化、信息化、全球化的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.合作范圍2.1人才引進(jìn)公司要求引進(jìn)各類人才進(jìn)行層層篩選，具體需求由人力資源管理員提供的資料控制，并組織參加公司招聘會(huì)和校園招聘。2.2人才培養(yǎng)公司將安排專業(yè)的培訓(xùn)師對(duì)新員工進(jìn)行公司文化和工作業(yè)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，并根據(jù)個(gè)人特長和工作要求，進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)。2.3人才管理公司按照職工手冊(cè)規(guī)定管理職工，并采取多種方式對(duì)員工進(jìn)行績效考核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。3.雙方權(quán)利及義務(wù)3.1公司權(quán)利及義務(wù)在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，公司有權(quán)要求員工合理利用工作時(shí)間與工作餐、工作車輛等公司資源，并履行相關(guān)的保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任。3.2員工權(quán)利及義務(wù)員工應(yīng)認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作職責(zé)，以確保公司的業(yè)務(wù)順利開展。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)，在工作中不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。4.合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議到期后，協(xié)議內(nèi)容可以適當(dāng)作出調(diào)整并續(xù)簽。5.協(xié)議解除在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方如有解除協(xié)議的需求，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，避免給公司和員工造成不必要的損失。6.協(xié)議爭議解決方式本協(xié)議的生效、解釋、履行和爭議解決以中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。7.協(xié)議變更和補(bǔ)充本協(xié)議如需要修改，雙方應(yīng)在書面協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，并在協(xié)議上簽字加蓋公章作為合法證明。8.協(xié)議終止本協(xié)議終止時(shí)，公司有權(quán)收回員工的所有工作證件和設(shè)備，員工應(yīng)清空工作電腦上的所有公司資料，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交還公司。9.本協(xié)議本協(xié)議一式兩份，公司和員工各持一份，并在協(xié)議上簽字蓋章?？偨Y(jié)本協(xié)議明確了公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)了雙方之間的合作關(guān)系，為公司和員