有關人才派遣合同書

有關人才派遣合同書一、什么是人才派遣？人才派遣是指人力資源服務機構與用工單位簽訂勞務合同，將注冊在服務機構的人員派遣至用工單位進行工作，由人才派遣機構向人員辦理社保、個稅等相關手續(xù)。人才派遣的優(yōu)勢在于，用工單位可以根據(jù)需要快速調(diào)整人力資源，應對突發(fā)情況或短暫用工；人才派遣機構可以培養(yǎng)與積累一批高素質(zhì)人員，建立與產(chǎn)業(yè)的合作關系。二、人才派遣合同是什么？人才派遣合同是人才派遣機構與用工單位之間簽訂的闡述派遣人員身份、薪資、保險、責任等方面的法律協(xié)議，是規(guī)范人才派遣關系的必要合同文書。三、人才派遣合同的內(nèi)容雙方主體信息合同雙方主體應當包括人才派遣機構與用工單位的全名、地址、郵編、電話、法人代表等基本信息。派遣人員信息合同應當就派遣人員的姓名、年齡、性別、證件類型及號碼等身份信息、工作崗位、試用期、試用期工資、試用期考核及轉(zhuǎn)正標準等進行具體約定。合同期限合同應當規(guī)定人才派遣的起始時間、終止時間及續(xù)簽條件等。勞動報酬合同應當約定派遣人員的工資、加班費、福利待遇等，按照國家規(guī)定和行業(yè)內(nèi)約定的標準支付。保險及福利人才派遣合同應當就派遣人員的社會保險、公積金、醫(yī)療保障等方面進行約定，以便保障派遣人員的權益。工作條件合同應當約定派遣人員的工作時間、工作地點、工作任務、工作責任等，以確保派遣工作的正當性和合法性。違約責任合同應當約定合同雙方在違約時的賠償及解除協(xié)議的程序。四、人才派遣合同的形式和簽訂人才派遣合同是一份書面協(xié)議。合同的簽訂，應當根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，并具備以下條件：符合法定條件人力資源服務機構應當與用工單位共同簽訂人才派遣勞動合同，人力資源服務應能提供符合本規(guī)定要求的人力資源，并能為勞務派遣工作提供必要的人力資源服務。用工單位應當具備訂立勞務派遣協(xié)議的資格和必要條件。雙方協(xié)商一致本規(guī)定所稱人力資源服務機構應當與用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致達成。其中涉及特殊情況、行業(yè)性規(guī)定和政策性規(guī)定需要報國務院人力資源社會保障主管部門批準，方能實施。簽訂書面合同人力資源服務機構應當與用工單位或派遣勞動者簽訂書面的勞動合同。派遣勞動者應選舉自己的委員會或者指定代表參與協(xié)商。五、人才派遣合同的解除人才派遣合同自然到期、雙方協(xié)商解除、越權或損害派遣人員利益、法定事由等，都可以成為人才派遣合同的解除原因。合同解除后，人才派遣機構應當將派遣人員的社會保險、公積金、工資等費用結(jié)算清楚并按時支付，在派遣人員的申請下，還應當為其辦理相關社保手續(xù)。六、人才派遣合同的注意事項合同雙方應當明確約定派遣人員的崗位職責、工作時間、工作工資、保險與福利，以確保雇傭關系的合法性與實際執(zhí)行情況一致。征求派遣人員同意后，人才派遣機構可以將勞動合同的試用期由法定最長3個月內(nèi)適當縮短，但縮短期限不得違反國家有關規(guī)定。人才派遣機構與用工單位之間的分成比例不得影響派遣人員的報酬、保險及福利。人才派遣合同必須簽訂書面協(xié)議，并遵循國家有關法律與規(guī)定的規(guī)定程序，合同內(nèi)容必須清晰明確，被派遣人員應親自閱讀，如有異議，應當與人才派遣機構協(xié)商解決。七、總結(jié)人才派遣機構作為產(chǎn)業(yè)供應鏈的重要一環(huán)，在與用工單位簽訂人才派遣合同時，應當確保合同內(nèi)容符合法規(guī)、規(guī)范