招聘經(jīng)理崗位的職責范文（3篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理崗?位的職責范?文職責：?1.主要?負責公司各?部門的崗位?招聘，根據(jù)?人力需求，?制定招聘計?劃，擬寫、?發(fā)布渠道招?聘信息。?2.面試實?施：簡歷篩?選、面試邀?約、面試、?復試安排及?錄用發(fā)放等?事項。3?.招聘數(shù)據(jù)?匯總與分析?：不斷優(yōu)化?招聘流程與?方法，提升?招聘效率及?成功率。?4.拓寬招?聘渠道、開?展校園招聘?、重點崗位?RPO等。?5.完成?上級安排的?其他工作。?任職要求?：1、具?有三年以上?房地產(chǎn)公司?或獵頭公司?或人力資源?外包公司工?作經(jīng)歷，至?少一年以上?從事房地產(chǎn)?的招聘工作?經(jīng)驗。2?、具務(wù)優(yōu)秀?的溝通表達?能力、洞察?力、親和力?、邏輯思維?能力。3?.、擁有挑?戰(zhàn)卓越的精?神，愿意承?擔工作的壓?力，并且喜?歡與熱愛招?聘管理工作?。招聘經(jīng)?理崗位的職?責范文（二?）職責：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計?劃;2、?建立和完善?公司的招聘?流程和招聘?體系;3?、利用各種?招聘渠道發(fā)?布招聘廣告?;4、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、安置?工作;5?、進行聘前?測試和簡歷?甄別工作;?6、充分?利用各種招?聘渠道滿足?公司的人才?需求;7?、建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制。?任職要求：?1、本科?以上學歷，?____年?以上工作經(jīng)?驗，___?_年以上專?職招聘工作?經(jīng)驗;2?、具備良好?的溝通能力?、協(xié)調(diào)能力?和計劃能力?;3、具?備制造業(yè)工?作經(jīng)歷優(yōu)先?考慮。招?聘經(jīng)理崗位?的職責范文?（三）職?責：1.?從事過派遣?招聘和RP?O招聘兩年?以上，帶領(lǐng)?過____?人以上的招?聘小組，能?夠快速組建?招聘團隊，?完成招聘計?劃2.根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制年?度人員招聘?計劃;3?、建立并發(fā)?展多種招聘?渠道，根據(jù)?職位差異選?擇有效招聘?渠道;4?、定期維護?招聘渠道，?根據(jù)使用情?況，對渠道?進行選擇與?淘汰管理;?要求：?1、人力資?源、企業(yè)管?理等相關(guān)專?業(yè)，大專以?上學歷;?2、有團隊?管理經(jīng)驗優(yōu)?先3、有?三年以上招?聘工作經(jīng)驗?，有人力資?源行業(yè)從業(yè)?背景優(yōu)先;?4、對人?才引進、人?才開發(fā)有獨?到見解，精?通面試的方?法與技巧