公司辦公室工作制度（3篇）

第21頁共21頁公司辦公室?工作制度?辦公室管理?規(guī)章制度?第一章總則?第一條為?加強(qiáng)公司管?理，維護(hù)公?司良好形象?，特制定本?規(guī)范，明確?要求，規(guī)范?行為，創(chuàng)造?良好的企業(yè)?文化氛圍。?第二章細(xì)?則第一條?服務(wù)規(guī)范?1.儀表。?公司職員應(yīng)?儀表整潔、?大方。2?.微笑服務(wù)?：在接待公?司內(nèi)外人員?的垂詢、要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對?方。3.?用語：在任?何場合應(yīng)用?語規(guī)范，使?用普通話，?語氣溫和，?音量適中，?嚴(yán)禁大聲?喧嘩。4?.現(xiàn)場接待?。遇有客人?進(jìn)入工作場?所應(yīng)禮貌問?、答，熱情?接待。5?.電話接聽?：接聽電話?應(yīng)及時，一?般鈴響不應(yīng)?超過三聲，?如受話人不?能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?代接聽，重?要電話作好?接聽記錄，?嚴(yán)禁占用公?司電話時?間太長。?第二條辦公?秩序1.?工作時間內(nèi)?不應(yīng)無故離?崗、串崗，?不得閑聊、?吃零食、大?聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序。2.?職員間的工?作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行（大?廳、會議室?、接待室、?總經(jīng)理室?）或通過公?司內(nèi)線__?__，如需?在個人工作?區(qū)域內(nèi)進(jìn)行?談話的，時?間一般不?應(yīng)超過三分?鐘（特殊情?況除外）。?3.職員?應(yīng)在每天的?工作時間開?始前和工作?時間結(jié)束后?做好個人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔工?作，保持物?品整齊，桌?面清潔、整?齊。4.?部門、個人?專用的設(shè)備?由部門指定?專人和個人?定期清潔，?公司公共?設(shè)施則由公?司保潔員負(fù)?責(zé)定期的清?潔保養(yǎng)工作?。5.發(fā)?現(xiàn)辦公設(shè)備?（包括通訊?、照明、電?腦等）損壞?或發(fā)生故障?時，職員?應(yīng)立即向辦?公室報(bào)修，?以便及時解?決問題。?6.吸煙應(yīng)?到規(guī)定的區(qū)?域范圍內(nèi)（?如接待室、?會客室等）?，禁止在辦?公室（辦?公坐位上）?吸煙。7?.辦公室人?員外出《外?出單》或用?車（公車或?的士）《派?車單》需由?直接主管?或總經(jīng)理審?批。8.?不準(zhǔn)用公司?____打?私人電話或?信息電話，?不準(zhǔn)占用本?部電話談?wù)?與工作無?關(guān)的事，除?業(yè)務(wù)有關(guān)人?員需上網(wǎng)外?，其余正常?上班時間不?得用本部電?腦上網(wǎng)聊?天。第三?章辦公禮_?___范?第一條職員?必須儀表端?莊、整潔。?具體要求如?下。1、?頭發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)常?清洗，保持?清潔；男性?職員頭發(fā)不?宜過長。?2、指甲：?職員指甲不?能太長，應(yīng)?經(jīng)常注意修?剪；女性職?員涂指甲油?應(yīng)盡量用?淡色。3?、胡須。男?性職員胡須?不宜留長，?應(yīng)注意經(jīng)常?修剪。4?、女性職員?化妝應(yīng)盡量?給人以清新?健康的印象?，不能濃妝?艷抹，不宜?用香味濃?烈的香水。?第二條辦?公室職員上?班服裝如公?司有制服應(yīng)?穿公司制服?，無制服者?應(yīng)穿整潔、?大方，不宜?穿奇裝異服?。第四章?責(zé)任第一?條本制度的?檢查、監(jiān)督?部門為行政?人事主管、?總經(jīng)理共同?執(zhí)行，違?反此規(guī)定的?人員，將給?予相應(yīng)的警?告處分（_?___元）?。第二條?行政人事部?對本制度負(fù)?有最終解釋?權(quán)和修改權(quán)?。第三條?本制度自公?布之日起生?效執(zhí)行。?公司辦公室?工作制度（?二）基本?制度1.?進(jìn)入辦公室?必須著裝整?潔。2.?在辦公室自?覺講普通話?，禁止喧嘩?、說笑、打?鬧，說粗話?、臟話。?3.愛護(hù)辦?公室的各項(xiàng)?設(shè)施，隨時?保持辦公室?干凈、整潔?、營造一個?良好的工?作環(huán)境。?4.不得利?用辦公室會?客、聚會、?不得在辦公?室吃飯。?5.各部門?務(wù)必及時、?認(rèn)真遞交下?個月的工作?計(jì)劃和上_?___月的?工作總結(jié)。?6.辦公?室工作由辦?公室人員全?面負(fù)責(zé)，其?他部門予以?配合。7?.不準(zhǔn)私自?動用辦公室?物品，如需?應(yīng)向辦公室?登記并做好?領(lǐng)取記錄。?會議制度?1.參會?時，不遲到?、不早退；?有病、有事?的確不能出?席會議者應(yīng)?先請假，同?意后方有?效。2.?每次例會后?，各部須交?書面報(bào)告和?工作計(jì)劃。?3.各項(xiàng)?會議制度應(yīng)?充分堅(jiān)持民?主、認(rèn)真、?廣泛聽取每?位成員的意?見。4.?做好辦公室?清潔衛(wèi)生。?辦公室規(guī)?章制度辦?公室是公司?的綜合性、?服務(wù)性、行?政事務(wù)性部?門，辦公室?工作好壞體?現(xiàn)全公司?的工作面貌?和業(yè)務(wù)水平?，因此全公?司人員必須?積極配合辦?公室的工作?。為完善?公司的行政?管理機(jī)制，?建立規(guī)范化?的行政管理?，提高行政?管理水平和?工作效率?，使公司各?項(xiàng)行政工作?有章可循、?照章辦事，?特制訂本規(guī)?章制度。?（一）辦公?室考勤制度?一、總則?：一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動紀(jì)律?，按時上下?班，不遲到?，不早退，?工作時間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門負(fù)?責(zé)人同意。?三、每周?____天?休息，公司?根據(jù)個人意?愿輪流休息?。公司節(jié)假?日值班由辦?公室統(tǒng)一安?排。二、?請假：1?、請假必須?填寫請假單?，按規(guī)定程?序?qū)徟Ｕ?假單一式兩?份，一份留?本科室，一?份交專職的?考勤員。?2、請病假?須持校醫(yī)院?或縣以上醫(yī)?院診斷證明?方可請假，?經(jīng)經(jīng)理審批?同意，方可?離開崗位。?3、公休?假、婚喪假?、產(chǎn)假等國?家規(guī)定的假?均須履行請?假手續(xù)，經(jīng)?經(jīng)理審批同?意后，按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、請假期限?將到，若要?續(xù)請，必須?提前一天辦?理續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手續(xù)?與請假手續(xù)?相同。續(xù)假?以一次為限?。5、上?班后在經(jīng)理?和考勤員處?及時銷假。?提前返回，?病事假按實(shí)?際離崗時間?計(jì)算。三?、簽到制度?：1、上?班實(shí)行簽到?制。辦公室?人員為：早?8：00—?晚5：00?。上班后_?___分鐘?內(nèi)為簽到時?間，超__?__分鐘按?遲到記錄，?提前10-?____分?鐘下班按早?退計(jì)算，遲?到或早退_?___分鐘?以上者按曠?工半天記。?2、因工?作原因不能?按時簽到者?，本人寫明?原因，主任?簽署意見后?，____?遲到計(jì)算。?3、因工?作需要加班?，經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)，方可按?加班對待。?（二）辦?公室文件收?發(fā)規(guī)定一?、董事會和?公司的文件?由辦公室擬?稿。文件形?成后，屬董?事會的由董?事長簽發(fā)，?屬公司的由?總經(jīng)理簽發(fā)?.業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)部?門擬稿，分?管副總經(jīng)理?或總工程師?審核、簽發(fā)?。屬于_?___的文?件，核稿人?應(yīng)該注“_?___”字?樣，并確定?報(bào)送范圍。?____文?件按保密規(guī)?定，由專人?印制、報(bào)送?。二、已?簽發(fā)的文件?由核稿人登?記，并按不?同類別編號?后，按文印?規(guī)定處理。?文件由擬稿?人校對，審?核后方能復(fù)?英蓋章。?三、董事會?和公司的文?件由辦公室?負(fù)責(zé)報(bào)送。?送件人應(yīng)把?文件內(nèi)容、?報(bào)送日期、?部門、接件?人等事項(xiàng)登?記清楚，并?報(bào)告報(bào)送結(jié)?果。__?__文件由?專人按核定?的范圍報(bào)送?。四、經(jīng)?簽發(fā)的文件?原稿送辦公?室存檔。?五、外來的?文件由辦公?室文書負(fù)責(zé)?簽收，并于?接件當(dāng)日填?寫閱辦單，?按領(lǐng)導(dǎo)批示?的要求送達(dá)?有關(guān)部門，?辦好文件閱?辦；屬急件?的，應(yīng)在接?件后即時報(bào)?送。六、?文件閱辦部?門或個人，?對有閱辦要?求的文件，?應(yīng)在三日內(nèi)?辦理完畢，?并將辦理情?況反饋至辦?公室。三日?內(nèi)不能辦理?完畢的，應(yīng)?向辦公室說?明原因。?（三）辦公?室文印管理?規(guī)定一、?所有文印人?員應(yīng)遵守公?司的保密規(guī)?定，不得泄?露工作中接?觸的公司保?密事項(xiàng)。?二、打印正?式文件，必?須按文件簽?發(fā)規(guī)定由總?經(jīng)理簽署意?見，送信息?中心打櫻各?部門草擬的?文件、合同?、資料等，?由各部門自?行打櫻打印?文件、發(fā)傳?真均需逐項(xiàng)?登記，以備?查驗(yàn)。三?、文印人員?必須按時、?按質(zhì)、按量?完成各項(xiàng)打?字、傳真、?復(fù)印任務(wù)，?不得積壓延?誤。工作任?務(wù)繁忙時，?應(yīng)加班完成?。辦理中如?遇不清楚的?地方，應(yīng)及?時與有關(guān)人?員校對清楚?。四、文?件、傳真等?應(yīng)及時發(fā)送?給有關(guān)人員?。因積壓延?誤而致工作?失誤或造成?損失的，追?究當(dāng)事人的?責(zé)任。五?、嚴(yán)禁擅自?為私人打印?復(fù)印材料，?違犯者視情?節(jié)輕重給予?罰款處理。?六、愛護(hù)?設(shè)備，注意?設(shè)備保養(yǎng)和?維護(hù)，保證?設(shè)備正常工?作，保持打?印清潔。?（四）辦公?用品購置領(lǐng)?用規(guī)定一?、公司領(lǐng)導(dǎo)?及未實(shí)行經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制考?核部門所需?的辦公用品?，由辦公室?填寫《資?金使用審批?表》，報(bào)總?經(jīng)理審批后?購置。實(shí)行?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?考核的部門?所需購置辦?公用品，到?辦公室領(lǐng)用?，辦理出入?庫手續(xù)，明?確金額。需?購置的，由?部門負(fù)責(zé)人?填寫《資金?使用審批表?》，報(bào)總經(jīng)?理審批后由?辦公室購置?。大額資金?的使用，由?總經(jīng)理審核?并報(bào)董事長?批準(zhǔn)后辦理?。二、辦?公用品購置?后，須持總?經(jīng)理審批的?《資金使用?審批表》和?購貨___?_、清單?，到辦理出?入庫手續(xù)。?未辦理出入?庫手續(xù)的，?財(cái)務(wù)部不予?報(bào)銷。三?、各部門所?用的專用表?格等印刷品?，由部門自?行制定格式?，按規(guī)定報(bào)?總經(jīng)理審?批后，由辦?公室統(tǒng)一印?制。四、?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?。五、所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，努?力降低消耗?和辦公費(fèi)用?。（五）?辦公室?guī)旆?管理制度?一、公司辦?公室?guī)旆恐?要用于存放?各類辦公用?品，禮品和?其它公用物?品。由辦公?室經(jīng)理或其?指定人員管?理。二、?對庫房所有?物品都要統(tǒng)?一登記造冊?。物品的入?庫由庫管人?員按___?_上的數(shù)量?、規(guī)格清點(diǎn)?，登記造冊?，并由繳庫?人員簽字。?三、管理?人員要堅(jiān)持?原則，秉公?辦事，嚴(yán)格?掌握辦公用?品的發(fā)放范?圍，凡涉及?物品的領(lǐng)出?均由領(lǐng)用人?簽名。四?、庫房內(nèi)禮?品等貴重物?品的領(lǐng)用，?需經(jīng)辦公室?經(jīng)理同意，?庫管人員不?得擅自動用?庫房內(nèi)的任?何物品。?五、庫房物?品要定期進(jìn)?行整理，核?實(shí)，做到帳?物相符，擺?放有序便于?存取。要保?持庫房通風(fēng)?，防火，防?盜，防霉?fàn)€?，保證庫房?的安全六?，管理人員?請假離崗，?由辦公室經(jīng)?理或其指定?人員代管。?若涉及物品?進(jìn)出，事后?應(yīng)向原庫房?管理人員書?面說明。?7、室車輛?及駕駛員管?理制度車?輛是公司公?務(wù)活動的主?要交通工具?，為了更好?履行服務(wù)作?用，保證公?司公務(wù)用車?，特制定本?規(guī)定。公?司辦公室工?作制度（三?）辦公室?管理制度?第一章管理?大綱為了?加強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂本管?理細(xì)則。?第一條公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。第?二條公司禁?止任何部門?、個人做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。第三?條公司通過?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公司?的經(jīng)營、管?理體系，實(shí)?行多種形式?的責(zé)任制，?不斷壯大公?司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。第四?條公司提倡?全體員工努?力學(xué)習(xí)產(chǎn)品?知識和各種?常識，努力?提高員工的?整體素質(zhì)和?水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?第五條公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?第六條公司?為員工提供?平等的競爭?環(huán)境和晉升?機(jī)會;公司?推行崗位責(zé)?任制，實(shí)行?考勤、考?核制度，評?先樹優(yōu)，對?做出貢獻(xiàn)者?予以表彰、?獎勵。第?七條公司提?倡求真務(wù)實(shí)?的工作作風(fēng)?，提高工作?效率;提倡?厲行節(jié)約，?____鋪?張浪費(fèi);倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)____?合作和__?__創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚力?和向心力?。第八條?員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律?，對任何違?反公司章程?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究。?第二章員工?守則員工?守則一、?遵紀(jì)守法，?忠于職守，?愛崗敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)，?保護(hù)公司利?益。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬，?團(tuán)結(jié)互助。?四、愛護(hù)?公物，勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)。五?、不斷學(xué)習(xí)?，提高水平?，精通業(yè)務(wù)?。六、積?極進(jìn)取，勇?于開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?第三章行政?管理為完?善公司的行?政管理機(jī)制?，建立規(guī)范?化的行政管?理，提高行?政管理水平?和工作效率?，使公司各?項(xiàng)行政工作?有章可循，?照章辦事，?制定制度。?文印管理?規(guī)定一、?文印人員按?公司規(guī)定按?時打印公司?相關(guān)文件。?二、公司?禁止私自打?印個人資料?以及一切與?公司無關(guān)的?資料。如有?違反，依據(jù)?情節(jié)輕重給?予罰款處?理。三、?文印人員應(yīng)?愛護(hù)各種設(shè)?備，節(jié)約用?紙，降低消?耗、費(fèi)用。?對種設(shè)備應(yīng)?按規(guī)范要_?___作、?保養(yǎng)，發(fā)?現(xiàn)故障，應(yīng)?及時報(bào)請維?修，以免影?響工作。?電腦管理規(guī)?定一、辦?公室人員遵?守公司的保?密規(guī)定，輸?入電腦的信?息屬公司_?___，未?經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)?向任何人?提供、泄露?。違者視情?節(jié)輕重給予?處理。二?、辦公室人?員必須按照?要求和規(guī)定?采集、輸入?、輸出信息?，為領(lǐng)導(dǎo)和?有關(guān)部門決?策提供信?息資料。（?采集、輸入?信息以及時?、準(zhǔn)確、全?面為原則。?）三、信?息載體必須?安全存放、?保管，防止?丟失或失效?。任何人不?得將信息載?體帶出公司?。四、辦?公室人員應(yīng)?愛護(hù)各種設(shè)?備，降低消?耗、費(fèi)用。?對各種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范要?____作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障，?應(yīng)及時報(bào)請?維修，以免?影響工作。?五、嚴(yán)禁?工作期間上?網(wǎng)聊天、看?電影、玩游?戲等做各種?與工作無關(guān)?事。如有違?犯，發(fā)現(xiàn)一?次按遲到?一次處理，?執(zhí)行遲到相?關(guān)的罰款制?度。六、?電腦室設(shè)備?應(yīng)由專業(yè)人?員操作、使?用。禁止非?專業(yè)人員操?作、使用，?否則，造成?設(shè)備損壞?的應(yīng)照價(jià)賠?償。辦公?用品領(lǐng)用規(guī)?定一、公?司各部門所?需的辦公用?，由辦公室?統(tǒng)一購置，?各部門按實(shí)?際需要領(lǐng)用?。二、各?部門專用的?表格，由各?部門制度格?式，由辦公?室統(tǒng)一訂制?。三、辦?公室用品用?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?。四、所?有員工對辦?公用品必須?愛護(hù)，勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)，禁止?____，?努力降低消?耗、費(fèi)用。?五、購置?日常辦公用?品或報(bào)銷正?常辦公費(fèi)用?，由辦公室?主任審批，?購置大宗、?高級辦公用?品，必須?按財(cái)務(wù)管理?規(guī)定報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后始?得購置。?電話使用規(guī)?定一、公?司____?為辦公配備?，原則上只?得用于辦公?。二、禁?止員工為私?事打電話。?違者除補(bǔ)交?電話費(fèi)外，?給予罰款處?理。確有急?事者，應(yīng)先?請示部門?領(lǐng)導(dǎo)同意，?并按規(guī)定交?相應(yīng)電話費(fèi)?。三、聯(lián)?系業(yè)務(wù)時應(yīng)?盡量控制通?話時間，降?低費(fèi)用。?第四章人事?管理進(jìn)一?步完善人事?管理制度，?根據(jù)國家有?關(guān)勞動人呈?法規(guī)、政策?及公司章程?之規(guī)定，制?定本制度。?員工的聘?（雇）用管?理一、新?進(jìn)人員經(jīng)公?司錄用開始?上班日起，?前三個月為?試用考核期?，經(jīng)試用合?格者將轉(zhuǎn)正?，享有公?司的一切待?遇。二、?考核期間業(yè)?績表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主管?核報(bào)后，可?申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，但試用?期不得低于?兩個月；?若考核成績?太差，且無?改進(jìn)之意者?，可予直接?解聘。三?、須辦手續(xù)?第一項(xiàng)：?填寫員工資?料卡第二?項(xiàng)。繳履歷?表及___?_復(fù)印件一?份，近照兩?張。第三?項(xiàng)。請領(lǐng)手?冊，并實(shí)施?在職教育。?第四項(xiàng)。?確認(rèn)該之職?務(wù)代理人。?四、新進(jìn)?人員自上班?日起七天內(nèi)?為新人培訓(xùn)?期，若無故?離職者，不?得向公司申?請任何薪資?及費(fèi)用。?五、新人?在考核試用?期三個月內(nèi)?，以個人考?核表現(xiàn)，通?過后再予調(diào)?整薪資。?六、七日內(nèi)?實(shí)施新人在?職教育，熟?練掌握公司?管理制度及?部門獎金條?例，結(jié)束教?育者必須?簽名，始即?生效。七?、未經(jīng)部門?主管許可，?未經(jīng)請假手?續(xù)而擅自不?上班者，視?同曠職，一?日扣三日，?二日扣六?日，三日以?上且無正當(dāng)?理由者予以?開除。員?工的離職管?理一、若?因工作環(huán)境?不適或因其?他個人因素?而想自行離?職者：1?、在三個月?試用期內(nèi)提?出離職，須?提前___?_天以書面?上報(bào)公司，?否則以__?__天薪水?相抵，補(bǔ)?償公司損失?。2、到?職滿三個月?以上，已轉(zhuǎn)?正后若須辭?職者，須提?前一個月以?書面上報(bào)公?司，否則?以一個月薪?水相抵，補(bǔ)?償公司損失?。3、工?作在一年以?上的員工提?出離職時，?須提前一個?月以書面上?報(bào)公司核準(zhǔn)?，未經(jīng)核?準(zhǔn)而自行離?職者，自愿?放棄上月薪?資及任何工?作獎金。?二、員工辦?理任何請辭?時，須先行?填寫“書面?辭職報(bào)告”?，經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離職?。三、員?工在自動離?職或請辭期?間內(nèi)，因職?務(wù)交接不清?，或手續(xù)不?全而導(dǎo)致公?司資金及財(cái)?物上有所?損失，須負(fù)?賠償責(zé)任，?公司將依法?解決。四?、已請辭員?工在待退期?間，若在公?司表現(xiàn)惡劣?，或影響公?司其他人員?或公然破壞?公司制度?者，可予以?直接開除。?五、離職?員工交接重?點(diǎn)：第一?項(xiàng)。個人職?責(zé)所屬資產(chǎn)?列報(bào)表，清?點(diǎn)移交予接?管人員。?第二項(xiàng)。原?服務(wù)客戶各?項(xiàng)余額，資?料檔案及后?續(xù)服務(wù)重點(diǎn)?移交。第?三項(xiàng)。個人?所負(fù)責(zé)之各?項(xiàng)本冊移交?。第四項(xiàng)?。呈報(bào)手中?未完成的客?戶單予會計(jì)?查核。注?。員工辦理?離職手續(xù)完?成后，到離?職前，若取?消去意仍可?繼續(xù)恢復(fù)工?作。六、?員工無論到?職時間長短?，表現(xiàn)優(yōu)異?者，可直接?升級或跳級?。員工表現(xiàn)?極差者，須?實(shí)施在職?教育，仍不?合格者予以?辭退。七?、員工的裁?減或增加，?須以部門業(yè)?績表現(xiàn)而改?善，淘汰劣?質(zhì)員工，保?留優(yōu)質(zhì)員工?。員工的?辭退管理?公司對有下?列行為之一?者，給予辭?退：1、?一年內(nèi)記過?三次者；?2、連續(xù)曠?工三日或全?年累記超過?六日者；?3、營私舞?弊、___?_公款、收?受____?；4、工?作疏忽，貽?誤要務(wù)、致?使企業(yè)蒙受?重大損失者?；5、違?抗命令或擅?離職守，情?節(jié)重大者；?6、聚眾?罷工、怠工?、造謠生事?，破壞正常?的工作與生?產(chǎn)秩序者；?7、仿效?領(lǐng)導(dǎo)簽字、?盜用印信或?涂改公司文?件者；8?、因破壞、?竊取、毀棄?、隱匿公司?設(shè)施、資材?制品及文書?等行為，致?使公司業(yè)務(wù)?遭受損失?者；9、?品行不端、?行為不簡，?屢勸不改者?；10、?擅自離職為?其他單位工?作者；1?1、違背國?家法令或公?司規(guī)章情節(jié)?嚴(yán)重者；?12、泄漏?業(yè)務(wù)上的_?___情節(jié)?嚴(yán)重者；?13、辦事?不力、疏忽?職守，且有?具體事實(shí)情?節(jié)重大者；?14、精?神或機(jī)能發(fā)?生障礙，或?身體虛弱、?衰老、殘廢?等經(jīng)本公司?認(rèn)為不能再?從事工作者?，或因員?工對所從事?的工作，雖?無過失，但?不能勝任者?；15、?為個人利益?偽造證件，?冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)?用者；1?6、年終考?核成績不合?格，經(jīng)考察?試用不合格?者；17?、因公司業(yè)?務(wù)緊縮須減?少一部分員?工時；1?8、工作期?間因受刑事?處分而經(jīng)法?院判刑確定?者；19?、員工在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件者；?20、由?于其他類似?原因或業(yè)務(wù)?上之必要者?。員工請?休假制度?一、公司全?員請假必須?事先申請，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假，并?取消全勤獎?。二、非?有重大事故?，事假每月?不得超過二?天，扣除當(dāng)?日薪資（同?時取消全勤?獎）。三?、懷孕達(dá)五?個月以上者?，可適當(dāng)照?顧休息時間?，但每月事?假限定不得?連續(xù)超過兩?天，特殊?情況酌情另?定。四、?一般事假應(yīng)?于兩天前請?妥（急事經(jīng)?核準(zhǔn)則例外?），請假時?必須填妥假?單及職務(wù)代?理人簽名?。五、請?假未準(zhǔn)而私?自休假者，?以曠工論處?，每曠職一?日扣除當(dāng)日?薪資外，并?取消全勤獎?。六、公?司上班時間?內(nèi)，非有重?要事故，不?得臨時請假?超過___?_小時以上?，否則扣全?日薪資。?七、請任何?禍假皆須職?業(yè)醫(yī)生開具?證明，并在?____小?時內(nèi)回報(bào)公?司，否則以?事假論處。?若因傷重?住院或臥床?無法行動，?____日?內(nèi)公司皆全?薪付給，_?___日后?暫停正薪部?分，并留職?備核，待正?常上班后開?始恢復(fù)正常?。八、輕?微病假可商?請部門經(jīng)理?核準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可休?假。九、?凡在職員工?有任何超出?正常的休假?，例假等公?司的福利范?圍時，在請?假超過__?__天以上?時，皆必?須簽立《停?薪留職條例?》，連同請?假單一同處?理，否則即?視同曠職論?處，一律除?名。十、?員工懷孕七?個月后，可?申請無給制?之停薪留職?，年資福利?直接累進(jìn)計(jì)?算，不予扣?除。十一?、公司會議?不定期舉行?，一定會