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就業(yè)權(quán)益與維護講解41、實際上,我們想要的不是針對犯罪的法律,而是針對瘋狂的法律?!R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民,就像影子跟隨著身體一樣?!惪ɡ麃?3、法律和制度必須跟上人類思想進步?!芨ミd44、人類受制于法律,法律受制于情理?!小じ焕?5、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能,而不是為了束縛他的才能?!_伯斯庇爾就業(yè)權(quán)益與維護講解就業(yè)權(quán)益與維護講解41、實際上,我們想要的不是針對犯罪的法律,而是針對瘋狂的法律?!R克·吐溫42、法律的力量應當跟隨著公民,就像影子跟隨著身體一樣。——貝卡利亞43、法律和制度必須跟上人類思想進步。——杰弗遜44、人類受制于法律,法律受制于情理。——托·富勒45、法律的制定是為了保證每一個人自由發(fā)揮自己的才能,而不是為了束縛他的才能?!_伯斯庇爾第十專題就業(yè)權(quán)益與維護主要內(nèi)容首次就業(yè)的權(quán)益與保護二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護首次就業(yè)的權(quán)益與保護1、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利(1)自主擇業(yè)權(quán)(2)平等就業(yè)權(quán)(3)知情權(quán)2、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)(1)就業(yè)岐視性別、生理、健康、經(jīng)驗、學歷、戶籍第十專題就業(yè)權(quán)益與維護主要內(nèi)容首次就業(yè)的權(quán)益與保護二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護首次就業(yè)的權(quán)益與保護1、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利(1)自主擇業(yè)權(quán)(2)平等就業(yè)權(quán)(3)知情權(quán)2、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)(1)就業(yè)岐視性別、生理、健康、經(jīng)驗、學歷、戶籍“筆試的時候我的成績是第一,面試的時候是第二,但最終他們還是選擇了兩個成績不如我的男生?!痹谟忠淮伪粦竼挝痪芙^后,北京工商大學商學院會計系06級研究生康潔無奈地告訴記者,“我知道女生找工作難,但沒想到成績第一的女生找工作也這么難?!迸髮W生求職的被動,“千得好不如嫁得好”“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢岀現(xiàn),“畢婚”族增多,“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信“畢婚”族必分”族.幸福的婚姻是兩情相悅,定位于經(jīng)濟的婚姻,出發(fā)點就有問題.建議面臨就業(yè)的女大學生,要有自信,要有勞動者的平凡心態(tài),善于嘗試多種選擇去實現(xiàn)就業(yè)目標。“不管工作高低貴賤都是為社會服務的,要樹立正確的理想和價值觀。要經(jīng)受生活的磨礪,勇敢地面對生活,勇敢地選擇自己的生活道路,未來一定是光明的?!笔飞献钆E畬?粕迸鹘遣軙詽嵤墙饕凰褶k高職院校的兩年制專科生,還未畢業(yè)就已經(jīng)被福富軟件、印度NFOSYS、IBM上海等3家跨國軟件公司同時看中并伸出了橄欖枝。22歲的曹曉潔來自四川瀘州農(nóng)村,曾兩次高考失利。她最大的特點就是經(jīng)得起考驗,并對自己有信心,她始終把學習作為首要任務,并抓住一切機會鍛煉自己(2)弄虛作假有意夸大或隱瞞本單位的某些實情,如非法傳銷(3)收取押金勞動部門規(guī)定:企業(yè)在招聘員工時不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。(4)侵犯隱私3、就業(yè)協(xié)議(1)概念它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議,就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單位、學校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效,缺少其中任何一方簽字蓋章,就業(yè)協(xié)議不生效。(2)訂立原則★主體適格畢業(yè)生必須是取得畢業(yè)資格的應屆畢業(yè)生。用人單位必須是依法成立、具有民事行為能力、能獨立承擔民事責任的法人或其他組織,具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,有自主用人權(quán)。★平等協(xié)商誠實信用(3)簽訂程序★由單位出具加蓋公章的接收函,畢業(yè)生憑此函到學校領取就業(yè)協(xié)議書。★畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書上準確填寫各項基本資料?!飳W校鑒證。★三方各執(zhí)一份。56、書不僅是生活,而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉?!獛旆ㄒ?/p>
57、生命不可能有兩次,但許多人連一次也不善于度過?!獏蝿P特
58、問渠哪得清如許,為有源頭活水來?!?/p>
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