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文檔簡介
用工押金合同1.合同條款概述本合同是由用工單位和勞動者簽訂的一份合同，用工單位在聘用勞動者時，為了保障用工單位合法權益，有權要求勞動者繳納一定金額的用工押金，并按照本合同約定的方式處理該押金。2.合同內容2.1押金金額勞動者在聘用之前需向用工單位繳納10000元用工押金。在一定條件滿足的情況下，用工單位將無息返還給勞動者。2.2返還條件用工單位將在以下情況下無息返還勞動者的用工押金：在勞動關系解除時，勞動者工作期間未發(fā)生違規(guī)行為；勞動者在工作期間因意外原因無法繼續(xù)工作時；在勞動關系解除時，勞動者依據合同約定向用工單位支付了違約金；在勞動關系解除時，用工單位存在過錯的，應按相關規(guī)定向勞動者支付違約金的，用工單位不得扣押勞動者的用工押金。2.3扣押用途用工單位有權在以下情況下扣押勞動者的用工押金：勞動者工作期間因過失原因受到自然人民幣5000元以內罰款的；勞動者在工作期間盜竊、侵占公司財物或者違反相關規(guī)定的；勞動者違約離職的；勞動者在工作期間存在其他過失行為的。2.4違約金勞動者在離職前如未達到合同規(guī)定工作期限，應按如下規(guī)定向用工單位支付違約金：提前三個月解除勞動合同，違約金為應發(fā)的三個月工資；提前兩個月解除勞動合同，違約金為應發(fā)的兩個月工資；提前一個月解除勞動合同，違約金為應發(fā)的一個月工資。2.5合同爭議解決方式本合同發(fā)生爭議時，雙方應協商解決。協商不成的，應向用工單位所在地人民法院起訴解決。3.簽署方式本合同一式兩份，用工單位和勞動者各保留一份。雙方在簽訂本合同前，應互相了解合同內容，并確認每個條款的意義和后果。在雙方同意并簽署后，本合同生效。4.附加條款本合同所附加之條款，同樣具有合同效力，具體內容如下：4.1勞動合同期限本合同的勞動合同期限為兩年。雙方在約定期限屆滿前，經協商一致，可續(xù)簽合同。4.2合同以外情況的處理對于本合同未約定的情況，根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定和習慣處理。4.3合同解除在本合同有效期內，若因任何原因需要提前解除本合同的，應提前一個月通知對方，并經過雙方協商達成一致，支付違約金后方可解除合同。5.附注本合同一經簽署，即具有合同效力。雙方須嚴格遵守，不得擅自變更、解除。否則將承擔相應的法律責任。6.合同期限本合同自簽署之日起生效，合同期限為兩年，自勞動關系開始之日起計算。本合同期滿后，
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