人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責（3篇）

第4頁共4頁人力資源總?監(jiān)工作崗位?的具體職責?職責：?以公司業(yè)務?發(fā)展為目標?，為公司提?供全方位的?人力資源支?持。參與?公司人力資?源規(guī)劃及人?力資源戰(zhàn)略?的制定，為?公司決策提?供建議和方?案。負責?業(yè)務團隊的?招聘和培訓?，根據公司?的業(yè)務需求?和策略，進?行合理的人?員配置，精?準的開展招?聘，并對團?隊進行全面?細致且有持?續(xù)性的培訓?。負責各?部門績效考?核等評價激?勵機制的規(guī)?劃、執(zhí)行以?及持續(xù)改進?。負責人?力資源相關?的數據收集?及分析，為?企業(yè)決策提?供依據和支?持。領導?并監(jiān)督本部?門完成薪酬?、員工關系?等其他人力?資源相關的?工作。任?職資格：?大學本科及?以上學歷，?人力資源或?工商管理類?相關專業(yè)。?____?年以上人力?資源管理工?作經驗，_?___年以?上醫(yī)藥或醫(yī)?療器械行業(yè)?工作經驗，?有醫(yī)療設備?類企業(yè)從業(yè)?經驗者從優(yōu)?。善于業(yè)?務團隊搭建?與培訓、績?效考核、人?力成本優(yōu)化?等工作，具?備豐富的實?操經驗。?具備優(yōu)秀的?思維能力、?溝通能力、?協(xié)調能力以?及解決問題?的能力，同?時在工作中?兼具職業(yè)性?、主動性、?責任心和親?和力。

?人力資源總?監(jiān)工作崗位?的具體職責?（二）職?責：1、?根據公司發(fā)?展經營計劃?，制定公司?人力資源規(guī)?劃和年度人?力資源計劃?，明確公司?人力資源目?標和總體方?案，向公司?提供人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設等方?面的建議，?并致力于提?高公司的綜?合管理水平?;2、制?定公司人力?資源管理模?式（包含招?聘、績效、?培訓、薪酬?及員工發(fā)展?等全面建設?）;3、?根據公司的?情況，組織?制定招聘、?培訓、績效?、薪酬考核?等人力資源?管理的方針?、政策和制?度，并執(zhí)行?相關管理制?度及政策的?落實;4?、負責人力?資源部的組?建，協(xié)調和?指導本部門?和各用人部?門對于人才?招聘、員工?培訓、績效?考評、薪酬?等人力資源?管理各項工?作的進行，?確保公司人?力資源的合?理使用;?5、維護、?發(fā)展及傳播?企業(yè)文化;?6、計劃?和審核人力?資源管理成?本;7、?完成上級交?辦的其他各?項工作任務?。崗位要?求：1、?十年以上人?力資源管理?工作經驗，?其中___?_年以上醫(yī)?療板塊人資?總監(jiān)任職經?驗優(yōu)先考慮?;2、對?現代企業(yè)人?力資源管理?模式有系統(tǒng)?的了解和實?踐經驗積累?，熟悉人力?資源規(guī)劃、?培訓開發(fā)、?績效管理、?薪酬福利、?勞動關系處?理等各個模?塊操作和管?理，能夠指?導各個職能?模塊的工作?;3、具?有戰(zhàn)略、策?略化思維，?和較強的激?勵、溝通、?協(xié)調團隊領?導能力。?人力資源總?監(jiān)工作崗位?的具體職責?（三）職?責：1、?在遵循集團?人力資源管?理制度與政?策的前提下?，全面統(tǒng)籌?規(guī)劃所在體?系的人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項?計劃的實施?;2、建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設計人力?資源管理模?式（包含招?聘、培訓、?績效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設），?制定和完善?人力資源管?理制度;?3、向所在?體系業(yè)務領?導提供人力?資源、組織?機構等方面?的建議并致?力于提高人?力資源的綜?合管理水平?;4、及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;5、負?責所在體系?的整體企業(yè)?文化建設。?任職要求?：1、正?規(guī)本科及以?上學歷;?2、人力資?源相關工作?經驗___?_年以上;?3、至少?____年?以上人事副?總監(jiān)或類似?職位的任職?經歷;4?、具備良好?的團隊管理?能力，良好?的工作改進?意識，良好?的對內/外?部協(xié)調和溝?通能力;?5、能切實