人力資源總經(jīng)理職責范文（3篇）

第3頁共3頁人力資源總?經(jīng)理職責范?文1、根?據(jù)業(yè)務部門?的招聘需求?，進行招聘?規(guī)劃。2?、負責招聘?渠道的開發(fā)?及選擇、維?護，運管用?多種方法拓?寬招聘渠道?，維護及建?立行業(yè)人才?庫。3、?負責招聘信?息的發(fā)布，?簡歷篩選及?人才面試，?按照各部門?要求準時、?保質完成招?聘任務。?4、根據(jù)公?司需要制定?計劃組織招?聘活動，包?括并不限于?與高校等各?個渠道發(fā)展?、鞏固招聘?業(yè)務聯(lián)系。?5、辦理?員工入職、?轉正，調動?、離職等相?關手續(xù)，負?責員工檔案?管理。6?、負責員工?關系的日常?維護，與員?工保持密切?的溝通及聯(lián)?系，及時掌?握員工思想?動向及工作?問題，及時?協(xié)調部門解?決，助力員?工職業(yè)順利?發(fā)展。人?力資源總經(jīng)?理職責范文?（二）1?、根據(jù)公司?電商戰(zhàn)略全?面統(tǒng)籌、規(guī)?劃公司人力?資源的全面?工作，設計?符合公司運?作的人力資?源管理模式?;2、根?據(jù)公司電商?戰(zhàn)略規(guī)劃，?完成電商平?臺的招聘工?作,滿足各?部門的用人?需求，搭建?并打造具有?市場競爭力?的人才梯隊?;3、主?導公司各崗?位的定崗及?職位分析，?并給與合理?化建議，需?充分了解公?司業(yè)務運營?流程;4?、負責招聘?錄用、人才?培養(yǎng)、績效?考核、薪酬?福利激勵、?員工關系、?企業(yè)文化建?設、行政管?理等全方位?人力行政管?理工作;?5、負責制?定各崗位發(fā)?展規(guī)劃，確?保合理、有?競爭力、激?勵性的員工?發(fā)展路徑;?6、完成?領導交辦的?其他工作;?人力資源?總經(jīng)理職責?范文（三）?1、根據(jù)?人力資源條?線相關要求?，結合商場?的業(yè)務需求?，擬定并落?實商場年度?人力資源規(guī)?劃，確保人?才結構的合?理化、年輕?化;2、?根據(jù)商場定?編原則及崗?位說明書要?求，開展人?員外部招募?、內部人才?挖掘工作，?確保人員供?給滿足業(yè)務?開展的需求?，同時協(xié)助?商管部做好?商戶空缺崗?位招聘工作?，助力商戶?經(jīng)營;3?、根據(jù)商場?人才培養(yǎng)計?劃，落地及?組織培訓、?教練、評估?等工作，提?升員工崗位?勝任力，做?好人才梯隊?建設，并統(tǒng)?籌商場全員?的____?年職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃。4?、根據(jù)集團?績效管理相?關要求，推?進及落實商?場各部門績?效管理工作?，匯總、分?析績效考核?結果，并對?各部門績效?管理工作提?出優(yōu)化建議?;5、根?據(jù)年度經(jīng)營?管理目標，?制定并管控?商場人工成?本預算，提?升人效;?6、統(tǒng)籌負?責商場行政?管理工作，?制定并執(zhí)行?年度行政工?作計劃，如?：會務管理?、車輛管理?、差旅管理?、資產(chǎn)管理?、檔案合規(guī)?、食堂管理?、住宿管理?等，提升管?理效能降低?行政管理費?用。7、?維護、拓展?協(xié)調相關社?會資源，提?升企業(yè)影響?力，構建和?諧社企工作?。8、根?據(jù)績效考核?結果，做好?主動淘汰及?員工激勵工?作，及時分?析制定相應?的員工保留?措施。9?、傳承、踐?行公司企業(yè)?文化，開展?各類企業(yè)文?化活動，提?升員工敬業(yè)?度，積極倡?導商場廉潔?自律的氛圍?，建立無死?角的廉政舉?報渠道，及?時主動匯報?、堅決處理?各類