公司打卡制度管理規(guī)定范本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司打卡制?度管理規(guī)定?范本（一?）排班表：?合理制定?排班表：?應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地?實(shí)際需要安?排人員上班?，切忌安排?過(guò)多或過(guò)少?的人員上班?，安排過(guò)多?造成費(fèi)用負(fù)?擔(dān)大，過(guò)少?造成人手不?夠，招呼客?人不到位，?所以，合理?的安排人員?上班非常重?要。制定?排班表，可?按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)?好與差來(lái)分?、可按正常?營(yíng)業(yè)與非正?常營(yíng)業(yè)分，?營(yíng)業(yè)好時(shí)可?適當(dāng)安排多?____人?做為流動(dòng)崗?位人員，哪?里缺人幫哪?里，營(yíng)業(yè)差?期間，可適?當(dāng)減少人員?上班，以減?少場(chǎng)地費(fèi)用?的負(fù)擔(dān);正?常營(yíng)業(yè)，按?正常排班，?非正常營(yíng)業(yè)?，例檢查較?嚴(yán)間歇性放?假期間，可?安排一部份?人員放假，?一部分人上?班，盡可能?的安排管理?機(jī)修上班，?安排休息的?必須休息，?特別是管理?與機(jī)修，放?假期間不可?以有加班的?出現(xiàn)或休息?日加班的現(xiàn)?象，服務(wù)員?可適當(dāng)多放?假合理制定?上下班時(shí)間?：根據(jù)場(chǎng)?地季節(jié)性的?客人流量來(lái)?制定，試業(yè)?期間先制定?試行的上下?班時(shí)間，根?據(jù)一段時(shí)間?的實(shí)踐后制?定更合理的?上下班時(shí)間?，如，某場(chǎng)?地早上人特?少的，可適?當(dāng)?shù)难舆t早?班上班時(shí)間?，晚上客人?玩得不晚的?，可提前晚?班上班時(shí)間?，與下班時(shí)?間;通宵客?人多的，可?制定三班制?，通宵沒什?么客人的就?安排兩班制?。無(wú)特殊情?況切忌經(jīng)常?更改上下班?時(shí)間，這些?都需要店長(zhǎng)?平時(shí)去觀察?、摸索具體?的排班因各?場(chǎng)地情況不?同，請(qǐng)與區(qū)?域經(jīng)理商討?決定!合?理制定出排?班表與上下?班時(shí)間，可?以為公司節(jié)?省費(fèi)用、增?加收益，這?是每個(gè)主管?考核的一個(gè)?重要點(diǎn)，希?望各店長(zhǎng)能?用心去觀察?、摸索，一?定可以制定?出最合理的?方法。（?二）如何規(guī)?范員工打卡?的要求、如?何簽卡上?、下班打卡?規(guī)定：所?有人員上班?時(shí)打卡只需?要打兩次卡?，即上班時(shí)?打上班卡，?下班時(shí)打下?班卡（若加?班，待加班?下班后再打?下班卡），?中午、下午?去吃飯不用?打卡,但各?場(chǎng)地管理人?員需明確吃?飯時(shí)間，并?嚴(yán)格控制;?打卡區(qū)域規(guī)?定：早班打?卡區(qū)域?yàn)榭?勤卡上標(biāo)有?“上午”字?樣下面的“?上班、下班?”;中班打?卡區(qū)域?yàn)榭?勤卡上標(biāo)有?“下午”字?樣下面的“?上班、下班?”;晚班打?卡區(qū)域?yàn)榭?勤卡上標(biāo)有?“加班”字?樣下面的“?上班、下班?”;所有人?員上班、下?班必須打卡?;注意：?（此部分在?管理規(guī)章制?度要亦有詳?解）1、?若因特殊原?因不能打卡?者，由場(chǎng)地?管理人員簽?卡確認(rèn)（服?務(wù)員、上分?員的考勤卡?可由當(dāng)班助?理簽核，機(jī)?修、領(lǐng)班、?倉(cāng)管、助理?的考勤卡必?須由店長(zhǎng)簽?核），管理?人員在簽核?考勤卡時(shí)需?寫明未打卡?原因和時(shí)間?，且嚴(yán)格按?照事實(shí)簽核?考勤卡，若?發(fā)現(xiàn)濫用職?權(quán)者，處簽?卡者_(dá)__?_元/次教?育金;2?、若當(dāng)天上?班時(shí)忘記打?卡，但確實(shí)?有在上班，?可于___?_天內(nèi)交場(chǎng)?地負(fù)責(zé)人簽?名核實(shí)，但?每月不得超?過(guò)三次，超?過(guò)三次以上?者，處20?/次教育金?;3、財(cái)?務(wù)計(jì)算考勤?時(shí)，若發(fā)現(xiàn)?未打卡也無(wú)?請(qǐng)假條且無(wú)?管理人員簽?名確認(rèn)的考?勤卡，一律?按曠工處理?。4、嚴(yán)?禁代打卡行?為，若發(fā)現(xiàn)?代他人打卡?，處代打卡?者與考勤卡?本人各__?__元教育?金;5、?考勤卡應(yīng)保?持整潔、清?晰，嚴(yán)禁涂?抹和擅自修?改考勤卡，?若發(fā)現(xiàn)涂抹?和擅自修改?考勤卡或考?勤卡不清晰?者一律按未?打卡處理。?6、嚴(yán)禁?代請(qǐng)假行為?，請(qǐng)假時(shí)務(wù)?必提前填寫?請(qǐng)假條（特?殊情況可至?電店長(zhǎng)請(qǐng)假?，請(qǐng)假__?__天（含?）以內(nèi)由場(chǎng)?地負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，___?_天以上須?知會(huì)到片區(qū)?經(jīng)理，經(jīng)片?區(qū)經(jīng)理同意?后，傳回人?力資源中心?方可生效;?請(qǐng)病假需提?供病歷證明?（病歷證明?包括：正規(guī)?醫(yī)院診斷證?明或病歷本?或醫(yī)療發(fā)票?），若未及?時(shí)提供病歷?證明者，一?律按事假處?理;財(cái)務(wù)計(jì)?算考勤時(shí)，?若發(fā)現(xiàn)考勤?卡未打且無(wú)?請(qǐng)假條者，?一律按曠工?處理。7?、場(chǎng)地負(fù)責(zé)?人平時(shí)要審?核考勤，每?月月初，將?考勤卡整理?統(tǒng)計(jì)好，并?填寫好《考?勤月報(bào)表》?、《排班表?》，由店長(zhǎng)?簽名后于每?月____?日前連同場(chǎng)?地其它報(bào)表?快遞回公司?財(cái)務(wù)部，逾?期發(fā)回的將?給予___?_元/次教?育金。（?三）考勤的?計(jì)算方式?1）全勤以?____天?為準(zhǔn)，若出?勤未滿__?__天的按?當(dāng)月規(guī)定的?全勤數(shù)除以?____天?乘以實(shí)際出?勤的天數(shù)計(jì)?算。（注：?因公司放假?休息一個(gè)星?期內(nèi)（包含?____天?）全勤不扣?，若公司放?假超過(guò)一個(gè)?星期的,按?實(shí)際上班的?天數(shù)算，另?因自身原因?超過(guò)當(dāng)月_?___天休?息的,扣除?當(dāng)月全勤）?。中途進(jìn)公?司人員（注?：每月__?__號(hào)-每?月月底最后?一天為全月?）全勤及獎(jiǎng)?金當(dāng)月不計(jì)?算。平時(shí)請(qǐng)?假____?小時(shí)以內(nèi)的?不扣全勤，?按基本工資?每小時(shí)的金?額扣請(qǐng)假小?時(shí)金額,超?過(guò)____?小時(shí)或以上?的，當(dāng)月全?勤扣除。?2）平時(shí)安?排加班的,?要達(dá)到半個(gè)?小時(shí)或以上?的小時(shí),按?基本底薪的?____倍?計(jì)算。（法?定假日__?__天按_?___倍計(jì)?算，算法是?本身底薪_?___天，?另計(jì)算__?__天）。?3）獎(jiǎng)金?以當(dāng)月全勤?為準(zhǔn)，若當(dāng)?月無(wú)全勤即?無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金?,公司中途?有安排人員?調(diào)離其它場(chǎng)?地的,按所?在場(chǎng)地出勤?的實(shí)際天數(shù)?計(jì)算獎(jiǎng)金。?（注：新進(jìn)?公司的人員?到場(chǎng)地試用?,第一個(gè)月?不分職位均?不參與當(dāng)月?獎(jiǎng)金;當(dāng)月?____號(hào)?前入職的，?次月享有場(chǎng)?地獎(jiǎng)金，當(dāng)?月____?號(hào)后入職的?（不含__?__號(hào)）次?月不享有場(chǎng)?地獎(jiǎng)金，要?延續(xù)___?_月享有。?）4）任?何職員在非?休息之日,?因?qū)嶋H需要?通知提前上?班或推遲下?班的（夜班?推遲下班的?不算），_?___小時(shí)?以內(nèi)按平時(shí)?加班小時(shí)計(jì)?算,超過(guò)_?___小時(shí)?以上的按通?班計(jì)算;早?班直落到晚?班下班的也?屬于___?_個(gè)通班。?（算法是本?身底薪__?__天，另?補(bǔ)加一天基?本底薪）?5）休息補(bǔ)?貼按基本工?資____?倍計(jì)算，一?個(gè)月休__?__天，未?休息夠__?__天的以?休息補(bǔ)貼計(jì)?算（底薪的?____倍?計(jì)）給以補(bǔ)?貼，因自身?原因休息超?過(guò)____?天的無(wú)全勤?（公司放假?情況除外，?以實(shí)際出勤?天數(shù)為準(zhǔn)，?上滿___?_天則按全?勤計(jì)算，沒?有____?天的則以實(shí)?際出勤天數(shù)?為準(zhǔn)計(jì)算工?資，另公司?放假未超過(guò)?____天?不扣全勤。?）（算法：?____天?減去___?_天休息等?于____?天出勤天數(shù)?，少于__?__天無(wú)全?勤，不存在?____天?）。6）?平時(shí)上班遲?到____?分鐘扣__?__元錢，?當(dāng)月累計(jì)達(dá)?到____?分鐘以上（?含____?分鐘）遲到?的扣除當(dāng)月?全勤。7?）請(qǐng)病假只?扣請(qǐng)假時(shí)間?的基本工資?與獎(jiǎng)金，其?他不扣（注?：要有批準(zhǔn)?的請(qǐng)假條，?并附有醫(yī)生?證明單，沒?醫(yī)生證明的?按事假處理?。）8）?請(qǐng)事假的所?有的補(bǔ)貼按?事假天數(shù)扣?除，并扣除?請(qǐng)假時(shí)間基?本工資（事?假超過(guò)__?__小時(shí)的?沒全勤）?9）曠工_?___天扣?除____?天基本工資?，并無(wú)全勤?，所有補(bǔ)貼?按曠工天數(shù)?扣除。（算?法是曠工當(dāng)?天沒工資，?另扣___?_天工資）?公司打卡?制度管理規(guī)?定范本（二?）為了加?強(qiáng)公司人員?出勤管理，?提高工作效?率。作為對(duì)?公司人事管?理制度的補(bǔ)?充，特制定?員工打卡考?勤制度。?1.打卡人?員：在公司?辦公室正式?上班的員工?，上、下班?一律要求進(jìn)?行打卡考勤?。2.打?卡時(shí)間：。?上班時(shí)間開?始后___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過(guò)____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處;提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者按早退?論處，超過(guò)?____分?鐘者按曠工?半天論處。?3.打卡?要求：除雙?方當(dāng)事人當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)，?并通報(bào)批評(píng)?一次。4?.其它情況?：凡因公外?出不能按要?求打卡的，?必須事先電?話向部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)示，?并事后填寫?好公出單，?寫明原因、?請(qǐng)假事由和?具體時(shí)間，?經(jīng)部門經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)，?交行政部簽?字核實(shí)。?5.獎(jiǎng)罰措?施：行政部?每月月底對(duì)?員工的打卡?情況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，根據(jù)打?卡考勤結(jié)果?進(jìn)行獎(jiǎng)罰。?并全年存檔?備查，作為?其它福利發(fā)?放的參考依?據(jù)。1）?全月無(wú)遲到?、早退及曠?工情況，全?勤獎(jiǎng)___?_元隨當(dāng)月?工資一起發(fā)?放。2）?員工當(dāng)月遲?到、早退第?一次扣全勤?獎(jiǎng)____?元，第二次?扣____?元。當(dāng)月累?計(jì)遲到、早?退____?次及以上作?曠工半天處?理。3）?員工正常上?、下班忘打?卡者（早上?早到、晚上?晚走為忘打?卡者），同?時(shí)有相關(guān)人?員證明，視?為忘打卡_?___次，?忘打卡__?__次就視?為遲到一次?。4）員?工凡在工作?日無(wú)假條、?又不打卡的?均計(jì)為曠工?。按公司相?關(guān)規(guī)定處理?。6.執(zhí)?行時(shí)間：本?制度執(zhí)行時(shí)?間從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，如有修訂?調(diào)整，以公?司另行通知?為準(zhǔn)。深?圳市和爾美?醫(yī)藥科技有?限公司_?___年_?___月?公司打卡制?度管理規(guī)定?范本（三）?1、主題?內(nèi)容及適用?范圍1.?1為了確保?出勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維持?公司正常的?工作秩序,?特制定本制?度___?_本制度適?用于集團(tuán)各?職能部門及?下屬公司。?2、考勤?方式及對(duì)象?2.1集?團(tuán)總部及下?屬公司均使?用卡鐘進(jìn)行?打卡考勤。?2.2集?團(tuán)總部副總?級(jí)以下員工?、下屬公司?副總經(jīng)理級(jí)?以下員工為?考勤對(duì)象。?集團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理級(jí)?（含）以上?員工每天打?卡二次（上?下班各一次?），集團(tuán)及?下屬公司經(jīng)?理級(jí)以下員?工每天打卡?四次（上午?上班、上午?下班、下午?上班、下午?下班各一次?）。文秘資?源網(wǎng)2.?3市場(chǎng)業(yè)務(wù)?人員在公司?上班應(yīng)照常?打卡，出差?的人員憑《?因公出差申?報(bào)單》記錄?考勤。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總部實(shí)?行六天工作?制。上班時(shí)?間為：上午?8：00—?12：00?，下午13?：30—1?7：30。?集團(tuán)的某些?特殊崗位及?下屬公司可?依據(jù)營(yíng)業(yè)特?點(diǎn)、工作崗?位性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間和?休息時(shí)間，?報(bào)集團(tuán)人力?資源中心審?批并備案。?4、打卡?管理4.?1代人或授?人打卡者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?予以記大過(guò)?處分，再次?發(fā)現(xiàn)即予以?開除__?__人事部?門負(fù)責(zé)考勤?制度的執(zhí)行?與考勤的管?理工作，考?勤結(jié)果直接?與工資掛勾?。4.3?不得擅自更?改考勤記錄?，違者扣薪?____元?/次。4?.4員工在?打卡時(shí)，應(yīng)?自覺遵守秩?序，打卡完?畢將卡依位?插入本部門?區(qū)域，不得?亂放。4?.5因卡鐘?出現(xiàn)故障而?不能正常打?卡，由人事?部門登記上?下班時(shí)間。?4.6因?公出差若預(yù)?計(jì)會(huì)影響正?常打卡者，?須填寫《因?公出差申報(bào)?單》，經(jīng)規(guī)?定的審批人?審批后，由?本部門文員?于每周六下?午交至人力?資源中心，?作為考勤的?依據(jù)。如因?特急事而無(wú)?法預(yù)先填單?者，可事先?電話知會(huì)人?事部門，待?出差返回后?及時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間為?每周六下午?4.7每?月____?日，各部門?文員到人力?資源中心領(lǐng)?取考勤卡，?按員工工號(hào)?填寫下月考?勤卡，于每?月末前一天?晚上依位插?入本部門區(qū)?域。每月于?____號(hào)?將上月考勤?卡送交人力?資源中心，?并附考勤原?始報(bào)表。?4.8在市?內(nèi)辦理公務(wù)?不能按時(shí)打?卡或已按時(shí)?上、下班但?忘記打卡者?，須在次日?填寫《出勤?解釋單》,?集團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下員?工由部門經(jīng)?理初核，主?管副總/總?監(jiān)審核，人?力資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn);?集團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含）?以上員工由?主管副總/?總監(jiān)初核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。