建筑勞務公司管理制度電子版（3篇）

第19頁共19頁建筑勞務公?司管理制度?電子版為?嚴明本公司?的管理制度?，確保本公?司各項業(yè)務?施工項目的?順利進行，?確保施工人?員在施工現?場安全有序?而有效的工?作，本公司?特擬訂以下?制度：1?、凡參加公?司施工任務?的每一工人?，必須辦理?有關手續(xù)，?如實填寫個?人情況登記?表，持本人?____，?交納本人近?日照一張。?2、如有?工人違__?__法律法?規(guī)和公司勞?動制度及施?工操作制度?，所造成經?濟上的一切?損失，概由?其本人承擔?一切責任：?輕度：所發(fā)?生的損失費?在____?元以下的，?由責任人一?次性付清。?重度：所發(fā)?生損失費在?____元?以上的，后?果較嚴重的?，責任人_?___力賠?償時，公司?臨時為其墊?付損失費，?該費用將在?其以后的勞?務費中分期?扣除，并根?據本人工作?表現，公司?作為是否留?用____?決定。3?、工人在參?加公司施工?任務期間，?必須遵守公?司制度，掛?牌上崗。無?特殊情況不?得遲到、早?退和擅自離?開施工崗位?，否則作曠?工處理，每?曠工一天扣?除工資__?__元，如?連續(xù)曠工五?天，其工資?全部扣除并?作除名處理?。4、為?保證公司安?全的正常工?作，凡未經?同意辦理用?工手續(xù)的人?員，一律不?得參加本公?司的施工項?目，不得隨?意進出現場?。5、為?保證施工項?目的正常進?行并按期保?質保量完成?，施工人員?在施工現場?不得私自與?任何一方洽?談或承接各?類施工項目?，如有此類?事情發(fā)生，?公司一概予?以嚴罰。?6、工人進?入施工現場?，必須按照?施工要求、?程序、質量?標準進行規(guī)?范操作，認?真作好每一?個環(huán)節(jié)，尤?其是施工技?術交底的隱?蔽工程，切?要嚴格把關?，萬萬不得?麻痹大意，?更不容許不?負責任的野?蠻施工。?7、作為施?工人員，應?維護本公司?的文明形象?，使用文明?語言，提高?自身道德素?質的修養(yǎng)，?不得以任何?理由向他人?索取錢物，?更不得偷竊?或私自使用?他人物品。?8、現場?施工人員必?須穿著公司?統(tǒng)一服裝，?公司工服應?定期清洗。?保持著裝整?潔，嚴禁赤?膊施工。（?現場工人沒?穿著工服罰?50/個）?嚴禁閑雜人?員在施工工?地逗留。?9、施工人?員嚴禁盲目?施工，應嚴?格按照公司?規(guī)定施工工?藝施工，工?長必須將施?工工藝及工?序安排到個?人，如因以?上出現問題?，無條件返?工，二次進?料，損失自?負。10?、嚴禁施工?相關人員與?他人發(fā)生沖?突，如有發(fā)?生視情節(jié)嚴?重處以50?0—___?_元罰款，?并立即辭退?。11、?現場施工人?員嚴禁抽煙?，如發(fā)現罰?____元?/次。現場?施工人員嚴?禁喝酒，如?發(fā)現罰__?__元/次?。12、?施工工人對?客戶的疑問?應耐心解答?。對參觀人?員應熱情禮?貌，講話注?意分寸，如?因施工工人?言語及行為?造成的丟失?，處以__?__元罰款?。13、?施工工地由?公司指定工?長全權管理?，一切現場?事物均由工?長統(tǒng)一安排?，有事需與?工長本人直?接商談，不?可擅自行動?.14、?注重成品與?半成品的保?護，疊放、?堆放任何物?品整齊，必?要時對其要?采取遮蓋包?封等措施，?防止其受到?污染和破壞?，如有損壞?當事人需照?價賠償并扣?除當天工資?.15、?保持施工現?場的衛(wèi)生環(huán)?境，做到每?日清掃，垃?圾入袋，施?工現場禁止?做飯、洗衣?、不準在工?地留宿；解?手到工地指?定地點，違?者從重處罰?。16、?施工現場禁?止吸煙、酗?酒、吵架、?講臟話，如?有違反，每?次罰款__?__元。如?果參觀人員?、公司人員?、客戶在現?場吸煙，工?人有義務及?時制止，施?工現場發(fā)現?一個煙頭，?在場施工人?員從重外罰?。17、?遵守工地的?相關管理規(guī)?定，特別是?施工管理和?安全管理規(guī)?定。20?、材料要堆?放整齊，合?理配用，嚴?禁假冒偽劣?材料進入施?工現場，必?須使用公司?統(tǒng)一配送的?材料，材料?、工具、垃?圾、半成品?應分類存放?，放置標志?牌。標志牌?丟失、損壞?及時到工程?部領取。?21、注意?防盜，防火?安全，客戶?購買的材料?，工長有義?務妥善保管?，若發(fā)生損?壞需照價賠?償，下班時?隨手拉電閘?、斷電、斷?水、以保障?安全。2?2、以上各?項管理制度?，自即日起?實施。建?筑勞務公司?管理制度電?子版（二）?公司管理?制度為規(guī)?范公司各項?管理，明確?各崗位職責?，使各項目?管理人員在?管理過程中?有章可循，?形成一個責?任明晰、獎?懲分明、運?行有序的管?理體系，特?擬定《管理?手冊》，供?大家遵守執(zhí)?行。一、?公司規(guī)章制?度第一節(jié)?總則第一?條為了使?管理人員對?本公司__?__年度工?作要求、獎?懲辦法等規(guī)?定的了解，?在工作中能?認真執(zhí)行，?以維護生產?經營、工作?、生活的正?常秩序，保?障各位的合?法權益，特?制訂本制度?。第二條?本制度適?用于本公司?全體管理人?員及班組人?員。第三?條本制度?可根據公司?各項目部實?際情況作修?改、調整。?第四條?凡進入本公?司人員均應?自覺遵守。?第二節(jié)?員工的權利?和義務第?一條員工?必須樹立_?___精神?，關心和維?護國家和企?業(yè)的公共利?益，忠于職?守、快節(jié)奏?、高質量地?完成各項工?作任務。?第二條員?工必須遵守?本公司制訂?的各項規(guī)章?制度，對規(guī)?章制度有不?同意見的，?可以在執(zhí)行?制度的前提?下，向有關?部門直至公?司總經理提?出。第三?條員工對?公司管理人?員的工作有?進行批評和?建議的權利?，對管理人?員的違法違?章和失職行?為有申訴、?檢舉的權利?。第四條?員工可按?本公司相關?制度規(guī)定，?享受勞動、?休息、工資?等各項待遇?的權利。?第三節(jié)勞?動合同第?一條公司?實行勞動合?同制度，凡?公司員工均?應簽訂書面?勞動合1?淮安市龍翔?勞務有限公?司公司管?理制度同?。第二條?勞動合同?由公司法定?代表人或法?定委托代表?人與員工本?人簽訂，員?工應仔細閱?讀并了解勞?動合同文件?內容，同意?后方可簽字?。勞動合同?一經簽訂即?產生法律效?力。第三?條入職。?員工入職前?必須對員工?家庭住址、?通訊方式、?健康情況等?進行登記，?并出具"_?___原件?"、"外來?人員務工"?等證明，并?保留員工_?___復印?件以備入檔?；員工有病?史或不適于?高空作業(yè)、?重體力活作?業(yè)、特殊工?種作業(yè)的，?員工必須說?明，員工不?得謊報或隱?瞞個人情況?。第四條?新員工招?聘，按招聘?崗位的基本?要求，堅持?全面考核，?擇優(yōu)錄取，?并執(zhí)行__?__至__?__個月的?試用期。試?用期內發(fā)現?不符合用工?條件的，公?司有權即時?辭退。第?五條勞動?合同期滿，?如企業(yè)生產?經營需要，?且經員工本?人同意，可?以續(xù)簽勞動?合同。第?四節(jié)紀律?第一條?員工應自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不準?無故曠工、?遲到、早退?、工作時間?不準擅自離?崗和做與工?作無關的事?。第三條?員工應無?條件服從工?作分配和調?動。第三?條員工必?須高度集中?精力，認真?負責地進行?工作，做到?當日工作當?日畢。第?四條員工?應自覺遵守?安全文明施?工的各項規(guī)?定生產，保?持施工環(huán)境?整潔有序，?維護企業(yè)良?好形象。?第五條員?工應忠誠企?業(yè)，嚴禁無?中生有、謠?言惑眾、搬?弄是非。?第六條同?事間團結友?善、互尊互?重，發(fā)生矛?盾找工地負?責人協(xié)助解?2淮安市?龍翔勞務有?限公司公?司管理制度?決；嚴禁?相互謾罵、?打架斗毆。?第七條?嚴禁___?_、酗酒鬧?事。第五?節(jié)考勤和?請假制度?第一條上?下班作息時?間，根據生?產經營實際?需要和季節(jié)?變換，由公?司作出決定?，并發(fā)書面?通知執(zhí)行。?第二條?考勤由各班?組長統(tǒng)一負?責，員工必?需當日和班?組長核對好?工日，每月?做一次總核?對，并簽字?認可。第?三條員工?因病、因事?請假，必須?先提出書面?申請，經所?在班組負責?人審核批準?（急病、急?事可事后補?辦請假手續(xù)?）后方可離?崗。第四?條員工因?工受傷，需?要休息，必?須由事故發(fā)?生部門寫出?書面報告，?經公司辦公?室審核，確?定工傷性質?和傷殘程度?，報請公司?總經理同意?簽字后，方?可按工傷有?關規(guī)定處理?。第五條?凡未按以?上規(guī)定辦妥?請假手續(xù)而?不上班者或?中途離崗者?，一概以曠?工論處。?第六節(jié)工?資福利第?一條公司?實行最低工?資保障制度?，最低工資?的具體標準?，按所在地?政府勞動部?門規(guī)定執(zhí)行?。第二條?員工工資?由公司管理?人員按員工?職務、職稱?、勞動技能?、工作態(tài)度?、貢獻大小?綜合評定。?第三條?公司免費為?員工提供宿?舍。第七?節(jié)安全質?量第一條?企業(yè)安全?生產工作由?公司總經理?全面負責，?對出現重大?事故的班組?，應根據情?節(jié)和損失程?度，嚴格追?究直接責任?人和有關領?導的責3?淮安市龍翔?勞務有限公?司公司管?理制度任?，并予以必?要的經濟處?罰及相應的?處分。第?二條員工?在工作過程?中，必須嚴?格執(zhí)行各項?安全操作規(guī)?程，時刻牢?記“安全至?上”的原則?，堅持預防?為主的方針?。認真聽取?公司的安全?教育和班前?講話和安全?技術交底，?愛護并正確?使用勞動防?護用品和安?全滅火設施?，嚴禁違章?指揮、違章?作業(yè)。第?三條特種?工種作業(yè)必?須經職業(yè)部?門考核，取?得相應合格?證書，并經?所在班組負?責人同意后?方可上崗。?第四條?嚴禁帶病作?業(yè)、酒后作?業(yè)、超負荷?作業(yè)。第?五條牢固?樹立“百年?大計、質量?第一”的方?針，以國家?規(guī)范和標準?為施工準繩?，堅持文明?施工，精心?施工，并在?施工中服從?甲方管理人?員的質量要?求、技術指?導和工作安?排。不得頂?撞、謾罵甲?方管理人員?，如有爭議?，可找公司?領導協(xié)調解?決。第六?條嚴格把?好質檢關，?前道工序未?達到施工標?準的，堅決?不充許進入?下道工序的?施工。對發(fā)?生質量事故?的，一定要?查明事故原?因，并即時?制訂整改措?施。建筑?勞務公司管?理制度電子?版（三）?前言為規(guī)?范公司各項?管理，明確?各崗位職責?，使各項目?、各部門在?管理過程中?有章可循，?形成一個責?任明晰、獎?懲分明、運?行有序的管?理體系，特?擬定《管理?手冊》，供?大家遵守執(zhí)?行。本《?管理手冊》?共分為六節(jié)?，其中各類?規(guī)章制度和?崗位職責，?是結合公司?發(fā)展歷程及?各部門實際?情況而制定?的，我們希?望本手冊能?成為每位員?工集規(guī)范性?、實用性、?科學性為一?體的“工作?手冊”，認?真貫徹執(zhí)行?，使每位員?工都清晰地?意識到—“?制度大于一?切，責任重?于泰山”。?當然，隨著?公司的發(fā)展?，在具體工?作中，不可?避免地會遇?到許多新矛?盾、新問題?，我們將認?真總結經驗?教訓，不斷?進行完善。?一、公司?規(guī)章制度?第一節(jié)總則?第一條為?了使員工對?本公司簡況?、工作要求?、獎懲辦法?等規(guī)定的了?解，在工作?中能認真執(zhí)?行，以維護?生產經營、?工作、生活?的正常秩序?，保障員工?的合法權益?，特制訂本?制度。第?二條制訂本?制度的指導?思想。以生?產經營為中?心，堅持把?加強思想政?治工作與必?要的行政手?段、經濟手?段結合起來?，培養(yǎng)和造?就一支有理?想、有道德?、有素質、?有紀律的員?工隊伍，充?分發(fā)揮其積?極性和創(chuàng)造?性，保證企?業(yè)和員工奮?斗目標的實?現。第三?條本制度適?用于本公司?全體員工。?第四條本?制度可根據?公司各階段?實際情況作?修改、調整?。第五條?凡進入本公?司人員均應?認真學習、?自覺遵守。?第二節(jié)員?工的權利和?義務第一?條員工必須?樹立___?_精神，關?心和維護國?家和企業(yè)的?公共利益，?忠于職守、?快節(jié)奏、高?質量地完成?各項工作任?務。第二?條員工必須?遵守本公司?制訂的各項?規(guī)章制度，?對規(guī)章制度?有不同意見?的，可以在?執(zhí)行制度的?前提下，向?有關部門直?至公司總經?理提出。?第三條員工?對公司管理?人員的工作?有進行批評?和建議的權?利，對管理?人員的違法?違章和失職?行為有申訴?、檢舉的權?利。第四?條員工可按?本公司相關?制度規(guī)定，?享受勞動、?休息、工資?等各項待遇?的權利。?第三節(jié)勞動?合同第一?條公司實行?勞動合同制?度，凡公司?員工均應簽?訂書面勞動?合同。第?二條勞動合?同由公司法?定代表人或?法定委托代?表人與員工?本人簽訂，?員工應仔細?閱讀并了解?勞動合同文?件內容，同?意后方可簽?字。勞動合?同一經簽訂?即產生法律?效力。第?三條入職。?員工入職前?必須對員工?家庭住址、?通訊方式、?健康情況等?進行登記，?并出具"_?___原件?"、"外來?人員務工"?等證明，并?保留員工_?___復印?件以備入檔?；員工有病?史或不適于?高空作業(yè)、?重體力活作?業(yè)、特殊工?種作業(yè)的，?員工必須說?明，員工不?得謊報或隱?瞞個人情況?。第四條?新員工招聘?，按招聘崗?位的基本要?求，堅持全?面考核，擇?優(yōu)錄取，并?執(zhí)行___?_至___?_個月的試?用期。試用?期內發(fā)現不?符合用工條?件的，公司?有權即時辭?退。第五?條勞動合同?期滿，如企?業(yè)生產經營?需要，且經?員工本人同?意，可以續(xù)?簽勞動合同?。第四節(jié)?紀律第一?條員工應自?覺遵守勞動?紀律，按時?上下班，不?準無故曠工?、遲到、早?退、工作時?間不準擅自?離崗和做與?工作無關的?事。第二?條員工應無?條件服從工?作分配和調?動。第三?條員工必須?高度集中精?力，認真負?責地進行工?作，做到當?日工作當日?畢。第四?條員工應自?覺遵守安全?文明施工的?各項規(guī)定生?產，保持施?工環(huán)境整潔?有序，維護?企業(yè)良好形?象。第五?條員工應忠?誠企業(yè)，嚴?禁無中生有?、謠言惑眾?、搬弄是非?。第六條?同事間團結?友善、互尊?互重，發(fā)生?矛盾找工地?負責人協(xié)助?解決；嚴禁?相互謾罵、?打架斗毆。?第七條嚴?禁____?、酗酒鬧事?。第五節(jié)?考勤和請假?制度第一?條上下班作?息時間，根?據生產經營?實際需要和?季節(jié)變換，?由公司作出?決定，并發(fā)?書面通知執(zhí)?行第二條?考勤由各班?組長統(tǒng)一負?責，員工必?需當日和班?組長核對好?工日，每月?做一次總核?對，并簽字?認可。第?三條員工因?病、因事請?假，必須先?提出書面申?請，經所在?班組負責人?審核批準（?急病、急事?可事后補辦?請假手續(xù)）?后方可離崗?。第四條?員工因工受?傷，需要休?息，必須由?事故發(fā)生部?門寫出書面?報告，經公?司辦公室審?核，確定工?傷性質和傷?殘程度，報?請公司總經?理同意簽字?后，方可按?工傷有關規(guī)?定處理。?第五條凡未?按以上規(guī)定?辦妥請假手?續(xù)而不上班?者或中途離?崗者，一概?以曠工論處?。第六節(jié)?工資福利?第一條公司?實行最低工?資保障制度?，最低工資?的具體標準?，按所在地?政府勞動部?門規(guī)定執(zhí)行?。第二條?員工工資由?公司管理人?員按員工職?務、職稱、?勞動技能、?工作態(tài)度、?貢獻大小綜?合評定。?第三條公司?免費為員工?提供宿舍。?第七節(jié)安?全質量第?一條企業(yè)安?全生產工作?由公司總經?理全面負責?，對出現重?大事故的班?組，應根據?情節(jié)和損失?程度，嚴格?追究直接責?任人和有關?領導的責任?，并予以必?要的經濟處?罰及相應的?處分。第?二條員工在?工作過程中?，必須嚴格?執(zhí)行各項安?全操作規(guī)程?，時刻牢記?“安全至上?”的原則，?堅持預防為?主的方針。?認真聽取公?司的安全教?育和班前講?話和安全技?術交底，愛?護并正確使?用勞動防護?用品和安全?滅火設施，?嚴禁違章指?揮、違章作?業(yè)。第三?條特種工種?作業(yè)必須經?職業(yè)部門考?核，取得相?應合格證書?，并經所在?班組負責人?同意后方可?上崗。第?四條嚴禁帶?病作業(yè)、酒?后作業(yè)、超?負荷作業(yè)。?第五條牢?固樹立“百?年大計、質?量第一”的?方針，以國?家規(guī)范和標?準為施工準?繩，堅持文?明施工，精?心施工，并?在施工中服?從甲方管理?人員的質量?要求、技術?指導和工作?安排。不得?頂撞、謾罵?甲方管理人?員，如有爭?議，可找公?司領導協(xié)調?解決。第?六條嚴格把?好質檢關，?前道工序未?達到施工標?準的，堅決?不充許進入?下道工序的?施工。對發(fā)?生質量事故?的，一定要?查明事故原?因，并即時?制訂整改措?施。第八?節(jié)衛(wèi)生守則?第一條不?亂倒飯菜、?不亂扔雜物?、不隨處大?小便。第?二條保持宿?舍清潔有序?，被子床單?疊放整齊。?第九節(jié)獎?懲制度第?一條本公司?對全體員工?實行有功者?獎，有過者?罰，獎罰分?明制度。獎?勵堅持精神?鼓勵和物質?鼓勵相結合?的辦法。對?犯有過失的?員工，堅持?思想教育和?經濟處罰相?結合的原則?。第二條?對以下員工?，給予一次?性獎勵：?1、維護本?公司利益，?使公司免遭?經濟或財產?損失的，經?公司核實確?有其事，予?以一次性獎?勵；2、?提出并實施?重大管理革?新，經評定?，確具有實?用價值，能?節(jié)約資金或?提高效率的?，予以一次?性獎勵；?3、完成生?產任務或工?作任務、提?高生產效率?或者服務質?量方面，做?出顯著成績?的，予以一?次性獎勵；?4、對公?司管理人員?不稱職行業(yè)?進行___?_，經公司?核實屬實，?予以一次性?獎勵；5?、見義勇為?，對國家、?社會做出貢?獻的，予以?一次性獎勵?；6、其?它應當給予?獎勵的；一?次性獎勵分?為記功，授?予“先進個?人稱號”等?，在給予上?述獎勵時，?同時發(fā)給一?次性獎金，?獎金最低不?少于___?_元，最高?無限額。?第三條對有?過失行為的?員工，視情?節(jié)輕重，給?予經濟處罰?及相應的處?分。經濟處?罰分為罰款?，賠償經濟?損失。處分?分為警告、?記過、開除?。對于員工?的經濟處罰?及相關處分?，必須在弄?清事實、證?據確鑿的基?礎上，嚴格?按規(guī)定程序?辦理。第?四條對犯有?以下過失行?為的員工，?分別給予以?下罰款和賠?償經濟損失?的處罰。?1、對犯有?以下過失行?為的員工，?每發(fā)現一次?罰款___?_元：（?1）早退或?中途逗留在?半小時之內?的；（2?）不戴安全?帽、穿拖鞋?、特種工作?業(yè)不配戴防?護用品的；?（3）工?作時有非工?作性竄崗、?脫崗或有嘻?鬧、閑談的?；（4）?在工地上吸?煙的；（?5）在生活?區(qū)亂倒飯菜?、亂扔雜物?、隨處大小?便的；2?、對犯有以?下過失行為?的員工，每?發(fā)現一次，?罰____?元：（1?）當月上班?遲到，早退?累計已達到?三次，第三?次及其以上?的；（2?）非電工人?員，亂拉、?亂開用電設?備的；（?3）非本設?備操作人員?，擅自動用?該設備的；?（4）非?信號工作業(yè)?人員，擅自?動用信號標?識指揮作業(yè)?的。3、?對犯有以下?過失行為的?員工，處予?____元?的罰款：?（1）有_?___或打?架斗毆行為?的；（2?）隨意挪用?、損壞設備?或安全器材?的；（3?）頂撞、謾?罵管理人員?的；（4?）在禁煙禁?火區(qū)未經主?管領導同意?，擅自明火?的；（5?）因工作失?職，造成財?產受損或失?竊____?元以下的；?（6）發(fā)?生質量事故?，造成原材?料浪費或其?他經濟損失?在____?元以下的；?第五條對?以下嚴重違?反勞動紀律?的員工，可?酌情給予警?告、記過、?開除的處分?，對情節(jié)特?別嚴重的，?送交公安、?司法機關處?理。1、?有____?行為，受罰?款教育后仍?不改的；?2、有行兇?斗毆、盜竊?及其他違法?行為的；?3、損害企?業(yè)形象，給?社會、給公?司及他人造?成不良影響?或損害的；?4、擅自?挪用本公司?資金和財產?的；5、?玩忽職守，?造成事故，?使本公司財?產或員工生?命蒙受嚴重?損失的；?6、無故曠?工，經教育?不改的；?7、經常違?反公司規(guī)章?制度，屢教?不改的；?8、有意損?害公共財物?的；9、?觸犯國家刑?事法律的；?10、無?