2023年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)

2023年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過文學(xué)創(chuàng)作吧，利用文學(xué)創(chuàng)作也可以提高我們的語言非能力。接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫出，我們一起來看一看吧。深信許多人可以真的范文很難寫出？2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)一您好!就是時(shí)間做出挑選出了，我的故事就是在這里結(jié)束還是不證實(shí)地繼續(xù)下去?我已作出了同意!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我存很多看法準(zhǔn)備工作工作選擇退出。打工就是一種生活的方式，我為其而生活~我無法與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認(rèn)識到了我一生中想要搞出的事。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能拒絕接受。我買通自己的腦力~我無法因?yàn)槟侵卑椎墓べY而穩(wěn)步停留，因?yàn)橐粋€想在別的地方璀璨的人，一個與別人有著相同價(jià)值觀的人。對你來說，商業(yè)，金錢的事情就是最重要的。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直無法在圣馬蒂任何班了。你只深表為你的金錢事業(yè)自豪，而不是回來想了解和給予了別人什么。我堅(jiān)信這樣搞出無論對你還是對我都就是最輕的寬慰。不幸的就是，只有你一個人高興，我們都傷心!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情難過還提著我們當(dāng)出氣筒!我的差勁日子已經(jīng)這么長了。所以，在這里為你代價(jià)和合作已經(jīng)沒有意義了。然而，只要我的激情還在加熱，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。在此，并使我不再像以前那樣思索和行事。這個同意不是我必須自豪的事，這個同意就是我想了很久做出的。這樣我最失望的，我不敢并使自己凋謝。祝愿你的生活和老板生涯存哉有色。此致敬禮2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е爆嵉男那閷懗鲞@封次致信。由于您對我的能力的信任，并使我以期重新加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司專門從事的xx研發(fā)和xx管理工作，并使我在xx研發(fā)，xx管理等領(lǐng)域教給了很多科學(xué)知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式宣布正式宣布請辭。對于由此為公司引致的不便，我深表對不起。但同時(shí)也希望公司能辛勞我的個人實(shí)際，對我的提出申請予以考慮并核準(zhǔn)為盼。此致敬禮!申請人：xxx20xx年10月04日辭職報(bào)告表格|辭職報(bào)告模板|辭職報(bào)告如何寫出|辭職報(bào)告書|辭職理由辭職報(bào)告表格|辭職報(bào)告模板|辭職報(bào)告如何寫出|辭職報(bào)告書|辭職理由2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)三一、案情詳述劉某給個體老板王某當(dāng)司機(jī)，雙方未簽訂勞動合同，現(xiàn)在王某拖欠工資不給，劉某能無法輕而易舉至法院起訴王某索要工資?二、律師解惑在本案中，劉某無法就向王某索要工資問題輕而易舉向法院提出訴訟訴訟。劉某雖然未與老板王某簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系依然成立，劉某可以提出申請勞動仲裁，但劉某仍須提供更多更多證據(jù)能夠證明事實(shí)上勞動關(guān)系的存，比如說：交錢記錄、工資條、工作證、工作服、同事等等。但劉某無法輕而易舉至法院進(jìn)行起訴，因?yàn)楸景傅臓幾h屬于勞動爭議，而我國實(shí)行的就是勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁裁決法院不予立案，即為為勞動爭議仲裁程序就是訴訟的必經(jīng)程序，勞動爭議當(dāng)事人必須想向人民法院提出訴訟訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決破口大罵的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提出訴訟訴訟，人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進(jìn)行審理。三、法條鏈接《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起八十一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂并并無套管期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起多于一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月繳交二倍的工資。2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)四夏某等100余名于20xx年陸續(xù)至a建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名工資合計(jì)420余萬元，夏某等同于20xx年1月向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，命令裁決a建筑公司分?jǐn)偣べY保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，并提交了張某等4名工程承包人制作的拖欠工資表等證據(jù)。a建筑公司聲稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動爭議仲裁統(tǒng)領(lǐng)范圍。同時(shí)表示夏某等100余名提供更多更多的工資表未經(jīng)己方證實(shí)，不具備法律效力。就仲裁主體問題，該公司還聲稱，該案中，該建筑公司直屬分公司以總公司名義與b研發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家研發(fā)有限公司償還，分公司未進(jìn)場施工就撤離外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承包合約(但就此a公司未提交有關(guān)證據(jù))。因此，a公司表示，本案與自身毫無關(guān)系。查明事實(shí)仲裁委調(diào)查推斷出，20xx年1月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人服勞役了夏某等100余名在外省工程專門從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也未有恰好相反的證據(jù)不予反駁。裁決結(jié)果該案的裁決分后兩個階段。第一階段，立案后第三天，仲裁委員會認(rèn)定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應(yīng)付所承包工程項(xiàng)目的工資分?jǐn)傆霉ぶ黧w責(zé)任。鑒于春節(jié)將至，為暫時(shí)減低夏某等100余名生活困難，在夏某等100余名的命令下，Chinian裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行保險(xiǎn)費(fèi)夏某等100余工資120萬元;夏某等100余名的工資嚴(yán)重不足部分等候開庭審理后再進(jìn)行幻滅裁決。先予執(zhí)行裁決書印發(fā)后，仲裁委員會根據(jù)《勞動爭議協(xié)商仲裁法》第44條的規(guī)定，及時(shí)將案件移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)繼續(xù)執(zhí)行恰當(dāng)，并落空給了夏某等100余名。第二階段，20xx年2月，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性保險(xiǎn)費(fèi)夏某等100余名職工工資420余萬元(不含續(xù)裁決繼續(xù)執(zhí)行的120萬元)。權(quán)威分析該案的審理中，首先仍須準(zhǔn)確認(rèn)定用工主體責(zé)任。原勞動保障部《關(guān)于打下勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)認(rèn)定的通告》(勞部發(fā)[20xx]12號)規(guī)定了認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一就是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即為為一方必須就是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)就是符合法定最低勞動力年齡的個人;二就是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于于于勞動者，涵蓋工資報(bào)酬、勞動紀(jì)律、獎懲規(guī)則等;三就是勞動者拒絕接受用人單位管理，專門從事用人單位精心安排的存報(bào)酬的勞動，也就是說勞動者為了以以獲取報(bào)酬，在用人單位的統(tǒng)一指揮和監(jiān)督下專門從事勞動;四就是勞動者提供更多更多的勞動就是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該《通告》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的非或自然人，對該非或自然人服勞役的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方分?jǐn)傆霉ぶ黧w責(zé)任。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面環(huán)境治理拖欠工資問題的意見》(國辦發(fā)[20xx]1號)規(guī)定：“在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)(涵蓋輕而易舉承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對所承包工程項(xiàng)目的工資繳交正數(shù)總責(zé)，分包企業(yè)(涵蓋承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對所服勞役的工資繳交正數(shù)輕而易舉責(zé)任”。本案中，有關(guān)證據(jù)證明，a公司外省某項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其直屬項(xiàng)目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應(yīng)由a公司分?jǐn)傆霉ぶ黧w責(zé)任。其次，仍須從嚴(yán)把握住仲裁裁決先予執(zhí)行事項(xiàng)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活?！秳趧訝幾h協(xié)商仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追回勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的提出申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院繼續(xù)執(zhí)行。勞動者提出申請先予執(zhí)行的，可以不提供更多更多借款”。由于先予執(zhí)行裁決書可以立即生效且對被繼續(xù)執(zhí)行方來說沒有救濟(jì)渠道，仲裁委員會應(yīng)付適用于于條件嚴(yán)格把關(guān)，防止給用人單位引致利益侵犯。本案處理時(shí)正值年關(guān)，比如不裁決先予執(zhí)行，將可以影響100余名回家過年，因此，本案適用于于先予執(zhí)行。2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)五x部人事司:茲介紹_____同志等_____名至你處工作，目金商談，檔案于我處暫時(shí)看護(hù)，我處并未負(fù)責(zé)管理為其繳納_____社保、收款工資。此致敬禮xx區(qū)勞動力促進(jìn)中心/人才交流中心年月日(蓋章)地址：電話：21--2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)六______部人事司:茲介紹_____同志等_____名至你處工作，目金商談，【人名】同志的檔案于我處暫時(shí)看護(hù)，我處并未負(fù)責(zé)管理為其繳納_____社保、收款工資。此致敬禮____區(qū)勞動力促進(jìn)中心/人才交流中心年月日(蓋章)地址：________________電話：21-______________-________2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)七_(dá)_____人才中心茲介紹【人名】同志至你處工作，目金商談。姓名：______性別：男原身份職別：檔案工資：津貼及其他：工資刊發(fā)至：年月日你單位起薪日：年月日備注：年月日2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)八姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,應(yīng)邀出席工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)送到_____年_____月.此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日財(cái)務(wù)科_________(蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)九_______________:茲介紹同志等名至你司分配工作,懇求商談。此致敬禮(單位公章)年月日(列于名單)(下面就是個表格，自己畫)姓名性別原工作單位原職務(wù)級別工資額2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十()字第號：茲介紹同志等人，前往你處聯(lián)系懇求給予商談，并大力協(xié)助。此并致(局限于月日以前有效率)二○一年月日字第茲許可單位同志(職務(wù)：)為我方簽計(jì)經(jīng)濟(jì)合同代表人。權(quán)限范圍與你方達(dá)成一致一致的協(xié)議，由我單位負(fù)責(zé)管理履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任。有效期限：至年月日終了。單位負(fù)責(zé)人蓋章：二○一年月日一、介紹信的概念介紹信就是介紹增派人員的身份和任務(wù)的專用信件。二、介紹信的促進(jìn)作用1.介紹信主要用做聯(lián)系工作、商討業(yè)務(wù)、出席會議、了解情況時(shí)的自我說明。2.對于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重促進(jìn)作用。三、介紹信的種類介紹信存兩種形式：一種就是便函式的介紹信，一種就是提著存根的介紹信。四、介紹信的結(jié)構(gòu)和讀法(一)便函式介紹信。用通常的公文信紙書寫。涵蓋標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、單位名稱和日期、附注幾部分。1.標(biāo)題在第一行母葛氏寫出“介紹信”三個字。2.稱謂另起至至一行，頂格寫出地信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再提冒號。3.正文另起至至一行，結(jié)尾空兩格寫出正文，通常不分段。(3)對地信單位或個人的希望、建議等，比如“懇求商談”等。(2)說明所必須聯(lián)系的工作、商談的事項(xiàng)等。通常必須寫出清楚：(1)出動人員的姓名、人數(shù)、身份、職務(wù)、職稱等。4.結(jié)尾寫出上則則表示揮手致意或者祝愿的話，比如“此致敬禮”等。5.單位名稱和日期6.附注標(biāo)明介紹信的有效期限，具體內(nèi)容天數(shù)用大寫。在正文的右下方列明出動單位的名稱和介紹信的回贈日期，并蓋章公章。日期寫出在單位名稱下方。(二)提著存根的介紹信。這種介紹信存套管的格式，通常由存根、間縫、本文三部分共同共同組成。1.存根存根部分由標(biāo)題(介紹信)、介紹信編號、正文、送來出來時(shí)間等共同共同組成。存根由出具單位留存?zhèn)洳椤?.間縫間縫部分寫出介紹編號，應(yīng)與存根部分的編號一致。還要蓋章出具單位的公章。3.正文本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的必須標(biāo)題下再標(biāo)明介紹信編號。五、介紹信的文學(xué)創(chuàng)作建議1.商談事宜必須寫出得具體內(nèi)容、通俗易懂。2.必須標(biāo)明使用介紹信的有效期限，天數(shù)必須大寫。3.字跡必須工整，無法隨意打印。2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十一______公司，拖欠員工______工資，合計(jì)現(xiàn)金（小寫）：______元人民幣，（大寫）：______元人民幣。許諾定于______年____月____日之前一次性歸還。并且員工______將永久具有索償權(quán)及向法院訴訟索償?shù)臋?quán)利。逾期不還，逾期每天按欠款總額的______％排序，至履行職責(zé)清償義務(wù)之日。債務(wù)人：身份證號/法定代表人：聯(lián)系方式：擔(dān)保人：身份證號/法定代表人：聯(lián)系方式：年?月?日2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十二截止至_____年_____月_____日，本人尚不值__________人民幣大寫元(小寫)，特立此據(jù)!欠款人：_______________________________年_________________月_________________日特此勸誡特別注意：不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛，民工對于企業(yè)長期拖欠工資的犯罪行為，便難以至勞動仲裁部門舉報(bào)、訴訟，就可以向法院起訴。關(guān)于拖欠工資的欠條的格式，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點(diǎn)：1、格式應(yīng)規(guī)范、精確。建議使用欠條、收條等字據(jù)的規(guī)范格式。一個完善的欠條主要涵蓋四個要件：債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容以及歸還時(shí)間，當(dāng)然還包括親筆簽名及時(shí)間等內(nèi)容;收條則應(yīng)涵蓋五個要件：交納人、交納人、交貨理由、交貨內(nèi)容以及交貨時(shí)間。這些內(nèi)容充分反映在非正規(guī)制作、填充式的字據(jù)(商店有售)上，并使人一目了然，當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系十分明確。2、形式注意事項(xiàng)。書寫字據(jù)，字里行間，不必存空格空行，否則容易被持據(jù)人增寫其他內(nèi)容。不要用褪色的筆書寫，鋼筆最差用黑墨水或者藍(lán)黑墨水，黑色水筆通?？梢?。若用圓珠筆或其他極容易褪色的墨水寫字據(jù)，遭遇存留不當(dāng)變色或水浸時(shí)，字跡可以變得模糊不清，亦可能將將為別有用心者利用化學(xué)制劑打印生產(chǎn)良機(jī)。3、標(biāo)的物代交清楚。借款、借款人，借物、還物，皆代交清楚金額、數(shù)量，最差使用大寫數(shù)字，以防止打印和自白。就是財(cái)，就是物，必須看清楚，不要模糊不清、混為一談。2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十三__________公司，拖欠員工______________工資，合計(jì)現(xiàn)金(小寫)：________________元人民幣，(大寫)：_________________元人民幣，定于_______年_______月_______日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰排序，至履行職責(zé)清償義務(wù)之日。并且員工將永久具有索償權(quán)及向法院訴訟索償?shù)臋?quán)利。此據(jù)!欠款人姓名________________欠款人身份證號________________欠款人家庭地址________________欠款人聯(lián)系方式________________欠款人親筆簽名：_________________日期：_________________2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十四甲方：______有限公司(簡寫甲方)乙方：____________(簡寫乙方)根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵守“誠實(shí)信用、公平自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方推行措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資制度，不得打探他人的工資福利待遇，也不得外泄自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄漏進(jìn)一步不斷擴(kuò)大，更不得散播、傳播。三、雙方終止或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方供職人員及其有關(guān)親朋好友發(fā)布自己曾在甲方供職的工資待遇情況。四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，比如存泄漏情況者，予以解雇處理。五、違約責(zé)任簽訂合同：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所簽訂合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傔`約責(zé)任，一次性向甲方繳交3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方引致的一切損失，涵蓋因追責(zé)該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議簽訂合同或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、免職甚至作出解雇的同意。六、爭議解決辦法：因履行職責(zé)本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商固非時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各曰______份，具有同等法律效力。八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方(親筆簽名)：__________________法定代表人：__________________委托代表人：________________________年______月______日______年______月______日2022年工資5000黨費(fèi)一年多少(16篇)十五甲方：________________有限公司(簡寫甲方)乙方：________________(簡寫乙方)根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵守“誠實(shí)信用、公平自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方推行措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資制度，不得打探他人的工資福利待遇，也不得外泄自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄漏進(jìn)一步不斷擴(kuò)大，更不得散播、傳播。三、雙方終止或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方供職人員及其有關(guān)親朋好友發(fā)布自己曾在甲方供職的工資待遇情況。四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，比如存泄漏情況者，予以解雇處理。四、違約責(zé)任簽訂合同：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所簽訂合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傔`約責(zé)任，一次性向甲方繳交3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方引致的一切損失，涵蓋因追責(zé)該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議簽訂合同或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、免職甚至作出解雇的同意。五、爭議解決辦法：因履行職責(zé)本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商固非時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各曰一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____